岗位设置管理流程图

以上资料由事业单位报送主管部门，主管部门审核 报送材料，按等级认定要求认定并批复认定结果。
专业技术岗位·中级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式四份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。
兑现 工资
报送资料：
岗位设置方案（附1个文件，8份表）
1.事业单位岗位设置时机构编制、领导职务现状表 2.甘肃省事业单位类型审核表； 3.甘肃省事业单位岗位设置审核表； 4.甘肃省事业单位兼任岗位审核表； 5.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员构成表； 6.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员花名册； 7.甘肃省事业单位专业技术主(辅)系列岗位专业技术职务系列(专业)审核表； 8.事业单位从领导岗位退下来后保留原职级设置岗位核准表
附：聘用结果花名册
聘用 XX单X位XXX XX年公X章X月XX日
单位： 序号 姓名
天水市事业单位工作人员聘用结果花名册
聘用主岗位 兼任岗位 原聘岗位 聘用合 类别 等级 类别 等级 类别 等级 同编号
聘用文号
年月日 聘用日期 聘期 备注
考核奖惩
考核的程序 考核填报的表册 考核结果的运用
省管岗位的管理
以上资料经事业单位和主管部门审核签章后报送市 人社局职称管理科，联系电话：8213405
专业技术岗位·高级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式四份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。

定岗流程
明确公司的长期战 略、盈利模式和年 度业务目标
明确主要工作流程，包括主 要流程、辅助流程及子流程
依据上述流程设计组织架构
明确企业的管控模式，界定 总部和下级部门之间的权力 划分
界定各部门关键职责分工及 其相互关系
依据关键职责设置关键岗位
依据关键岗位设置辅助和支 持岗位
依据工作环境、流程的变 化对岗位设置进行再调整
依据本行业业务和职能人员与 管理人员比例，参考公司历史 数据，确定公司的管理人员数
将业务、职能和管理三类人 员数总和，得出企业员工总 数
对照其他因素如员工流动性、 人工成本等对预测员工人数 和结构进行再调整
根据前述同样的原则，将员 工总数在各部门间进行分 配
在企业内进行试运行，对 运行结果进行再调整
定编流程
明确公司的长期战 略、盈利模式和年 度业务目标
确定公司业务人员的人均财 务指标，收集公司相关历史 数据及本行业相关财务指标
依据公司年度财务目标、人均财务 指标，参考公司历史数据和行业数 据来确定公司业务人员的人数
依据本行业业务人员与职能人 员比例，参考公司历史数据， 确定本公司的职能人员数

人力资源总监
行为实施 环节
用人部门
用工申请 流程
人力资源部
公司内部招聘程 序
决定 内聘
判断
管理 行为
决定外 聘
对外发布招聘 启事
用人部门面试，人 力资源部提供相关 支持
面试
应聘人员
报名，填写应 聘登记表
分管总监 人力资源总监
人员筛选
通知报到
报到
入职流 程
否
审核
是
相关说明
编制人员
编制日期
·新员工入职流程
人力资源部
人力资源部 经理
受控状 态 控制部 门
人力资源总监
分管总监 总经理
管理 行为
工作 分析
管理 行为
否
意见
是
否
意见
是
相关说明 编制人员
编制日期
根据人 力资源 规划确 定编制
否
审核
是
职责划分 与岗位设 置
制作职务 说明书
薪酬设 计
薪酬预 算
实施 审核人员
审核日期
否
审核
是
批准人 员 批准日 期
否
审批
是
·人员编制管理流程
流程 人员编制管理
名称
流程
行为实施 各用人部门 环节
编码 执行核心部门 人力资源部
人力资源 部
受控状 态 控制部 门
总经理办公会议
人力资源总监 总经理
对本部门编 制提出意见
管理 行为
进行各 部门工 作量分
析
提出编制草 案
制定具体的 人员编制， 并编制职位 说明
执行编 制
否
审议
是
是
审核

合肥市事业单位岗位设置具体方案报送流程图
，送达呈
注：1、市直部门所属规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位设置具体方案由主管部门统一制定，集中调控，集中管理。

2、经人事部门批准、财政部门拨付经费的聘用人员另表填写《合肥市事业单位聘用人员登记表》，由主管部门、县、区、开发区人事部门统一汇总后同步报送。

合肥市事业单位岗位设置和人员聘用确认流程图
广泛征求职工
实施中遇到问题及时
意见，单位领导 向主管部门和政府人
集体研定
事行政部门反馈
填写《合肥市事业单位岗位 报送聘用结果报告 设置管理册》
主管部门统一汇总报送， 县、区、开发区属事业单位 市直属事业单位直接报送 经主管部门审核后报县、区、 开发区人事部门登记入册、 核定工资待遇。