华为企业届实习生招聘消息.doc

校园招聘模板尊敬的各位学生：大家好！作为一家国际知名企业，我们一直致力于为优秀的大学生提供更多的就业机会，为他们的职业发展搭建更多的平台。

在这里，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同开创美好的未来。

一、招聘岗位。

我们将面向全国各大高校招聘实习生/校园代表，主要包括市场营销、人力资源、财务管理、信息技术等多个岗位。

我们致力于为每一位实习生提供良好的学习和发展平台，让您在实践中不断成长。

二、招聘要求。

1. 热爱本岗位，具备较强的学习和实践能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的责任心和抗压能力；4. 积极向上，乐观开朗，勇于挑战自我；5. 本科及以上学历，专业不限。

三、招聘流程。

1. 简历投递，请将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学校+专业”；2. 面试通知，公司将在收到简历后，对符合条件的学生发送面试通知；3. 面试环节，面试包括笔试和面试，主要考察学生的专业知识、综合素质和岗位匹配度；4. 录用通知，公司将在面试后的5个工作日内发送录用通知，并与学生确认入职时间。

四、招聘福利。

1. 提供有竞争力的实习薪酬；2. 提供良好的学习和发展平台，为学生提供实践机会；3. 提供专业的岗前培训和职业规划指导；4. 优秀者有机会获得全职转正的机会。

五、联系方式。

如果您对以上招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们期待您的加入！联系人，XXX。

联系电话，XXX。

公司邮箱，XXX。

最后，我们真诚期待您的加入，相信在我们共同努力下，会有更多的精彩等待着我们。

让我们一起携手并肩，共同创造美好明天！谢谢！。

华为招聘计划书华为技术有限公司招聘计划书第二组一、公司概况华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。

目前正专注于3GA2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。

华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。

2003年，华为的销售额为317亿元人民币。

2004年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额22.8亿美元。

华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。

服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。

据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一；据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二；据RHK 统计，华为光网络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。

华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。

研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。

在读学校：拟应聘岗位：
系别：
专业：导师是否同意实习：□是□否
姓名：注：本次招收对象为2007年、2008年入学的硕士
在读学位：□博士□硕士
华为公司招聘登记表
姓名性别出生年月婚否
籍贯民族政治面貌身高
身份证号码
现户口所在地高考生源地
何类毕业生：□统招统分□自筹□代培或委培□定向□其它
第一外语级别口语水平第二外语级别
班级排名班级总人数（若是研究生请注明本科班级排名班级总人数）答辩时间毕业时间预计实习时间
联系方式（请完整填写）：
E-mail 手机
宿舍电话家庭电话
在校联系地址邮编
在读实验室名称导师电话
教育经历（要求从高中填写起）：
从至就读院校专业学位
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
工作经历：
从至工作单位从事的工作所受培训
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
家庭主要成员（如有配偶，请务必在备注中补充填写配偶的其他相关信息）：
姓名与本人关系性别工作单位及职务户口所在地
备注1：配偶补充信息（家庭其他成员不需填写）
籍贯学历毕业院校学习起止日期
备注2：是否有亲属在华为任职□无□有(请列出姓名及工作部门)
关系姓名工作部门
___________ ____________ ___________________________________
___________ ____________ ___________________________________
本人保证以上填写的每一项内容真实、有效、完整，如有虚假或故意隐瞒，本人愿意承担相关责任。

申请人签名：申请日期：。

华为招聘方案随着科技的迅猛发展，人们对于技术领域的需求也日益增加。

作为全球领先的通信技术解决方案供应商，华为凭借其卓越的技术创新能力和高品质的产品在全球范围内赢得了广泛赞誉。

然而，如何吸引优秀的人才加入华为成为了一个关键问题。

因此，华为招聘方案的设计和实施对于公司的发展至关重要。

华为作为一家全球化的公司，拥有广泛的业务范围和高度灵活的组织结构。

因此，在招聘方案中，华为注重不同岗位的需求和特点，以便能够吸引到最符合要求的候选人。

首先，华为将自身定位为一个技术领先的企业，因此在技术类或研发类职位上，华为强调候选人的专业知识和技术能力。

例如，在招聘软件工程师时，华为会重点考察候选人的编程技能、算法理解以及对于新技术的研究能力。

这些要求不仅考验了候选人的实际能力，也凸显了华为对于技术创新的重视。

此外，华为还重视候选人的学术背景和学历水平。

虽然学历并不是评估一个人才的唯一标准，但在某些职位上，如研发团队的技术专家或项目负责人，学历是不可忽视的因素。

华为更倾向于招聘那些拥有硕士学位及以上的候选人。

这是因为研发团队需要高水平的技术人员来推动新技术的发展和应用。

此外，硕士学位也代表了一个人具备深入学术研究和问题解决能力的能力。

除了专业知识和学术背景，华为还非常重视候选人的团队合作和沟通能力。

在华为的工作环境中，团队合作是至关重要的。

华为鼓励员工之间的合作和交流，并提供良好的团队合作平台。

因此，在招聘流程中，华为会通过一系列的面试和组织活动来考察候选人的团队合作和沟通能力。

这些活动包括小组讨论、团队项目和角色扮演等，旨在了解候选人是否适应华为的团队文化。

除了以上几个方面，华为还注重候选人的创新思维和领导能力。

在科技行业中，创新是推动企业发展的重要动力。

华为鼓励和重视员工的创新能力，并为其提供相应的支持和资源。

因此，华为在招聘中会考察候选人的创新思维和对于技术变革的理解程度。

此外，对于管理岗位的招聘，华为还会考察候选人的领导能力和团队管理经验。

华为录用函
尊敬的XXX（应聘者姓名）：
首先，感谢您对华为的信任和关注，以及对我们公司的岗位申请。

经过我们的综合考虑和评估，我们很高兴地向您发送这封录用函。

根据您在面试中的出色表现和丰富的经验，我们很愿意向您提供一个全职的岗位。

您将被分配到（部门名称）的（职位名称）岗位，并将在（入职日期）正式加入我们的团队。

作为华为的一员，您将有机会在一个全球知名的科技公司中发展和提升自己。

您将参与到创新项目和领先技术的研发中，与国内外顶尖的专业人才合作，共同推动科技行业的发展。

我们期待您能带来创新思维和独特的见解，为公司的成长与进步贡献力量。

为了确保您的顺利入职，您需准备好入职所需的证明文件，并按照我们之前提供的入职指引进行操作。

在入职当天，我们将为您进行入职培训，以便您更好地了解华为的文化和工作流程。

同时，请您在入职前完成相关的预备工作，以便您能够快速适应工作环境。

在签署正式的劳动合同前，请您详细阅读附件中的福利待遇、薪资结构等相关信息。

一旦您确认并签署合同后，即意味着您同意以上条款并正式成为华为的员工。

再次感谢您的选择和信任！希望我们能够共同努力，共同创造更美好的未来。

我期待与您在公司见面，并为您的职业发展提供持续的支持和帮助。

最诚挚的祝愿，
XXX（公司招聘负责人）。

企业校园招聘简章模板
尊敬的同学们：
感谢大家对我们企业的关注与支持，为了更好地吸引优秀的人才加入我们的团队，我们将在校园内进行招聘。

以下是相关简章，希望能帮助到你们：
一、招聘岗位及要求：
我们计划招聘以下岗位的应聘者：
1. 岗位名称：【岗位1名称】
岗位要求：
- 教育背景：【岗位1所需学历】
- 专业要求：【岗位1所需专业】
- 技能要求：【岗位1所需技能】
2. 岗位名称：【岗位2名称】
岗位要求：
- 教育背景：【岗位2所需学历】
- 专业要求：【岗位2所需专业】
- 技能要求：【岗位2所需技能】
二、招聘流程：
1. 报名阶段：
- 时间：【报名开始时间】至【报名截止时间】
- 方式：请将个人简历、报名表等材料发送至【招聘邮箱】2. 初试阶段：
- 时间：【初试时间】
- 形式：面试、笔试等（根据岗位要求决定）
- 地点：【初试地点】
3. 复试阶段：
- 时间：【复试时间】
- 形式：面试、技能测试等（根据岗位要求决定）
- 地点：【复试地点】
4. 最终录用：
- 录用通知将以邮件或电话方式通知，请注意查收。

三、福利待遇：
1. 薪资待遇：我们将根据应聘者的学历、能力等情况提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 其他福利：提供良好的职业培训、晋升机会、优厚的福利待遇等，具体详细待遇将在面试时详细说明。

请符合条件、有志于发展的同学们准备好个人简历及相关材料，在规定的时间内报名。

我们期待着与你们的相遇，相信通过双方的共同努力，一定能达到互利共赢的目标。

最后，祝愿大家在求职过程中取得优异的成绩！谢谢！
【企业名称】。

中南人力资源外派华为聚信科技招聘简章华为是全球领先的电信解决方案供应商。

我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰富人们的沟通和生活。

华为产品和解决方案涵盖移动（LTE/HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网络（FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch）、电信增值业务（IN, mobile data service, BOSS）和终端（UMTS/CDMA）等领域。

华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，近一半的员工从事着产品与解决方案的研发工作。

截至2009年6月底，华为已累计申请专利39,184件。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。

根据华为公司的整体战略与布局，在2007年10月成立了全资子公司——聚信科技有限公司。

聚信科技有限公司负责华为技术通信产品的生产、制造业务。

公司注册地点在东莞市松山湖高新技术园。

聚信公司作为华为公司制造业务的生产基地，在08年承接华为约220亿美元销售额的生产制造业务，是华为面向全球的制造和供应中心。

1、派遣员工招聘基本要求：年龄：年满18周岁（实习生需年满17周岁）视力：裸视在0.8以上身高：裸足，男生：1.65M以上，女生：1.55M以上学历：全日制中专（初中起点3年/高中起点2年制）、三年制大专专业：电子、机电、通讯、模具、计算机（硬件）等，有工作经验者优先身份证明：真实有效（必须与本人情况一致）体检：参照国家公务员体检标准执行以男生为主（5：1），全日制中专（初中起点3年/高中起点2年制）、大专；电子、机电、通讯、模具、计算机（硬件）等，有岗位工作经验者优先。

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为招聘有什么要求华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，也是中国最大的电信设备制造商之一、作为一家知名企业，华为在招聘时有一系列的要求，以下是华为招聘的一些常见要求：1.学历要求：华为普遍要求应聘者具有本科及以上学历，一些特定职位可能需要硕士以上学位。

2.专业要求：华为在招聘时对应聘者的专业背景有一定的要求，比如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业。

3.技能要求：华为对应聘者的技能要求相对较高，要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，如良好的编程能力、熟悉相关技术和工具、了解电子产品开发流程等。

4.英语水平：华为是一家国际化企业，要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，一般需要通过英语面试或考试。

5.工作经验：华为对一定工作经验的要求因职位而异。

对于研发、项目管理等职位，要求应聘者具备相关行业或岗位的一定工作经验。

6.职业素养：华为非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，以及对工作充满激情和责任心。

7.适应能力：华为成长迅速，市场竞争激烈，对于应聘者来说，能否适应这样一个快节奏、高压力的工作环境是一个重要的考量因素。

需要强调的是，以上只是一些常见的要求，具体要求会因不同的职位而有所不同。

同时，华为也鼓励有志于技术创新和自我发展的年轻人加入，对于应届毕业生会有相应的培养和发展计划。

对于应聘者来说，除了满足以上要求，了解华为企业文化、核心价值观和业务领域是非常重要的。

了解华为的产品、项目、技术以及市场状况也能为求职过程中展示自己的优势。

总结起来，华为在招聘时注重综合素质和专业技能，要求应聘者具备一定的学历背景、专业知识、技能和工作经验。

此外，良好的英语能力、职业素养和适应能力也是华为招聘的重要要求。