腾讯集团办公室管理制度

腾讯管理制度范文腾讯管理制度范第一章总则第一条为了规范腾讯公司内部管理，提高公司运营效率，保证员工权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于腾讯公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条本管理制度是所有员工应遵守的规范，违反本管理制度的行为将受到相应的处罚。

第四条腾讯公司在制定管理制度时，遵循公平、公正、公开的原则，秉持科学立法原则，根据公司发展和员工需求不断完善和调整。

第二章入职管理第五条入职前，应聘者将根据职位要求进行面试，并经面试通过后即可签订劳动合同。

腾讯公司将根据职位需求和应聘者能力，确定录用与否。

第六条入职时，员工需要携带有效身份证明、学历和工作经历证明等相关材料。

第七条入职后，员工应按时参加公司组织的入职培训，并签署《员工守则》，了解和遵守公司制度和规章。

第三章岗位管理第八条岗位职责应明确，员工必须了解并履行自己岗位的职责。

对于工作岗位上出现的问题，应及时向上级领导报告，并协商解决。

第九条岗位调整应根据员工的能力和岗位需求进行，调整后的岗位薪酬待遇应与原岗位相当，调岗后员工应重新签订劳动合同。

第十条岗位晋升应根据员工的工作表现和能力进行评估和认定。

晋升后员工的薪酬、职称、福利待遇等将适当提高。

第四章薪酬管理第十一条腾讯公司将根据公司利润、市场行情和员工绩效等因素，制定薪酬管理制度，并向员工公示。

第十二条薪酬制度包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。

薪酬的发放应按时、按规定进行。

第十三条员工薪酬待遇应与其工作贡献和能力相匹配，不得存在差别待遇和非理性差异。

第五章绩效考核第十四条腾讯公司将建立全面、科学、公正的绩效考核制度，考核包括员工的工作业绩、素质和潜力等方面。

第十五条绩效考核应以目标为导向，定期进行，结果应反映员工的具体工作表现和能力水平。

第十六条绩效考核结果作为评定员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据。

第十七条员工对绩效考核结果有异议的，可提出申诉，公司将组织相关部门进行复核处理，并及时做出回复。

腾讯行政管理制度一、腾讯的行政管理制度1. 组织结构腾讯的组织结构清晰明了，分为董事会、管理层、各级部门和员工。

董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的战略规划和重大决策。

管理层负责具体的经营管理工作，监督和指导各级部门的工作。

各级部门根据业务性质和功能划分，负责公司各项业务的具体实施。

员工是公司的基础，承担着公司的具体工作任务。

2. 决策机制腾讯建立了一套完善的决策机制，确保公司的决策能够科学合理。

公司重大决策由董事会和管理层共同讨论决定，部门间的重要事务由相关部门负责人协商决策。

对于一些日常事务，由各级主管进行决策。

此外，腾讯还建立了各种决策分析工具，帮助决策者做出更加准确的决策。

3. 绩效评估腾讯实行绩效导向的管理制度，员工的工作绩效与薪酬挂钩。

公司定期对员工进行绩效评估，评价员工的工作表现，根据评估结果做出相应的奖励或处罚。

同时，公司还会对各级部门的绩效进行考核，将绩效优秀的部门给予优惠政策，对绩效较差的部门进行整改。

4. 岗位设定腾讯为每个岗位设定了明确的职责和权利，员工清楚自己的工作内容和目标。

岗位设定不仅有助于员工明确工作重点和方向，还可以避免工作重复和责任模糊。

腾讯还为每个岗位制定了晋升路径，鼓励员工在工作中不断进步和提升。

5. 激励机制腾讯建立了一套完善的激励机制，激励员工为公司创造更大的价值。

公司采用多种激励方式，包括薪酬激励、晋升机会、培训拓展等。

此外，公司还设置了各种奖励制度，鼓励员工提出创新想法和改进措施，为公司的发展贡献力量。

二、腾讯行政管理制度的重要性1. 规范运作腾讯的行政管理制度规范了公司的运作，明确了各级部门的职责和权限。

这有助于避免决策混乱和工作重复，提高工作效率和执行力。

同时，规范的运作也有助于公司更好地应对外部环境的变化，保持竞争力。

2. 促进协作腾讯的行政管理制度促进了部门间的协作与配合，减少了内部冲突和利益冲突。

各级部门按照规定的流程和程序进行工作，提高了沟通效率和合作效果。

腾讯规章管理制度1. 总则为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，提升公司运营效率，腾讯制定了本规章管理制度。

本规章管理制度适用于全体公司员工，所有员工都应当遵守并严格执行。

2. 组织结构腾讯公司的组织结构如下：（1）总经理办公室：负责公司的全面管理和决策；（2）人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核等事宜；（3）财务部：负责公司的财务管理和审计工作；（4）市场部：负责公司的市场开发和客户关系管理；（5）技术部：负责公司的技术研发和维护工作；（6）行政部：负责公司的日常行政管理和后勤保障工作。

3. 岗位职责（1）总经理：全面负责公司的经营管理和决策工作；（2）人力资源总监：负责公司的人力资源管理和绩效考核；（3）财务总监：负责公司的财务管理和审计工作；（4）市场总监：负责公司的市场开发和客户关系管理；（5）技术总监：负责公司的技术研发和维护工作；（6）行政总监：负责公司的日常行政管理和后勤保障工作。

4. 工作制度（1）考勤制度：公司员工必须按时上下班打卡，不得擅自迟到早退；（2）加班制度：公司员工需要加班时，必须经过部门负责人批准，并且记载在加班单上；（3）请假制度：公司员工如需请假，必须提前向部门负责人请假，并提交请假申请表；（4）培训制度：公司将定期组织员工培训，员工需积极参加，提升个人素质；（5）绩效考核制度：公司将对员工的绩效进行定期考核，考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

5. 行为规范（1）员工应当遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的决策和要求；（2）员工应当遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪行为；（3）员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取个人私利，不得泄露公司的商业机密；（4）员工应当保持良好的工作态度，能够积极主动地完成上级交办的各项工作任务；（5）员工应当保持良好的职业形象，不得在公共场合大声喧哗，不得穿着不得体的服装；（6）员工应当遵守公司的办公守则，保持办公环境的整洁和安静，不得在办公室吸烟、喧哗。

会议管理制度腾讯第一章总则第一条为规范和规范公司内部会议的组织和管理工作，保证会议的有效性和高效性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有会议的组织和管理工作，包括常规会议、临时会议、高级管理会议等。

第三条公司各级领导及相关部门负责人应当严格执行本制度，确保公司会议工作的顺利进行。

第四条公司内部会议应当遵循公开、公正、公平、公正的原则，保证各方利益的平衡。

第二章会议组织第五条公司各级领导及相关部门负责人有权组织召开会议，确保会议的有效性和高效性。

第六条会议组织应当根据会议的性质和目的确定会议的召开时间、地点、议程和参会人员。

第七条会议组织人员应当提前做好会议的准备工作，确保会议的顺利进行。

第八条会议组织人员应当根据会议的性质和目的确定会议的召开形式，包括现场会议、视频会议、电话会议等。

第三章会议管理第九条会议管理人员应当根据会议的性质和目的确定会议的管理方式，包括会议秘书、会议记录等。

第十条会议管理人员应当根据会议的性质和目的确定会议的管理工具，包括会议纪要、会议决议、会议议程等。

第十一条会议管理人员应当根据会议的性质和目的确定会议的管理流程，包括会议的召开、会议的讨论、会议的决议等。

第四章会议记录第十二条会议记录应当包括会议的时间、地点、议程、参会人员、会议内容、意见交流、决议结果等内容。

第十三条会议记录应当由会议管理人员或会议秘书负责记录，确保会议记录的真实性和准确性。

第十四条会议记录应当在会议结束后及时整理归档，确保会议记录的完整性和安全性。

第五章会议管理第十五条公司内部会议应当严格按照会议管理制度进行组织和管理工作。

第十六条公司各级领导及相关部门负责人应当对会议的组织和管理工作进行监督和检查。

第十七条公司内部会议应当根据会议的性质和目的确定相关的会议管理措施，包括会议的宣传、会议的报道等。

第十八条公司各级领导及相关部门负责人应当对会议的组织和管理工作进行总结和评估，不断完善会议管理制度。

腾讯员工管理制度范文腾讯员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范腾讯公司的员工行为，提高员工的工作效率和团队协作能力，促进腾讯公司的稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条腾讯公司对员工行为的规范包括但不限于以下几方面：工作纪律、工作行为准则、职业道德、人际关系等。

员工须按照公司的规定和要求履行职责，恪守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四条腾讯公司鼓励员工发挥创造力和创新精神，提倡公平竞争和奖励制度，鼓励员工之间的知识共享和互助合作，共同推动公司业务的发展。

第二章具体规定第五条工作时间1. 腾讯公司实行弹性工作制，员工的工作时间根据具体工作职责和需求进行安排。

员工须在规定的时间内到岗，完成工作任务。

2. 员工需按时上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向直属领导申请并获得批准。

请假期限超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。

马虎参与例外情况需向人力资源部门申请。

3. 出差期间的工作时间视为正常工作时间，员工需配合完成工作任务。

第六条工作纪律1. 腾讯公司要求员工遵守工作纪律，严禁迟到、早退、旷工等行为。

如有违反，将根据扣除相应的工资，并根据情节轻重，考虑给予相应的纪律处分。

2. 工作时间内，员工需专心工作，不得进行与工作无关的活动，不得上网进行非工作相关的浏览和娱乐。

3. 严禁在上班时间内私自安装和使用非公司指定的软件和设备。

第七条工作行为准则1. 员工需按照岗位要求和工作流程进行工作，不得故意拖延工作进度，造成不必要的损失。

2. 员工需按照公司的指导思想和要求，正确对待工作、对待同事和客户，不得进行侮辱、恶意中伤和人身攻击等行为。

3. 员工需严守保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他涉密信息。

如有违反，将依法追究法律责任。

第八条职业道德1. 员工需具备良好的职业道德，积极参与公司的发展和奉献。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康有序发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。

第二章工作时间与出勤第四条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可离岗。

第六条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

第七条员工请事假，应说明事由，经批准后方可离岗。

第八条员工请假期间，如需加班，应另行申请加班。

第三章工作纪律第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。

第十条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息和内部资料。

第十一条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守或越权行事。

第十二条员工应保持良好的工作态度，不得在工作中对同事进行侮辱、诽谤、恐吓或打击报复。

第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章沟通与协作第十四条员工应保持良好的沟通，及时向上级汇报工作进展和问题。

第十五条员工应尊重同事，相互支持，共同完成工作任务。

第十六条员工应积极参与跨部门协作，促进公司内部资源的合理利用。

第五章加班与休息第十七条员工加班需经直属上级批准，并填写加班申请表。

第十八条加班工资按国家相关规定执行。

第十九条员工每周至少休息一日，确保身心健康。

第六章违规处理第二十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十一条对严重违反本制度，造成公司重大损失或不良影响的，公司将依法追究其法律责任。

第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

腾讯公司组织架构及部门职责腾讯公司是一家中国互联网巨头，成立于1998年，总部位于深圳。

腾讯公司的组织架构如下：一、集团总部集团总部是腾讯公司的核心部门，主要负责公司的整体战略规划和管理。

其职责包括：1. 制定公司的战略规划和发展方向，确保公司的长期发展。

2. 管理公司的各个业务部门，协调各部门之间的合作与沟通。

3. 管理公司的人力资源、财务、法务等职能部门，为公司的业务提供支持。

二、互动娱乐事业群互动娱乐事业群是腾讯公司的核心业务之一，主要负责公司的游戏、音乐、视频等娱乐业务。

其职责包括：1. 开发和运营公司的游戏、音乐、视频等娱乐产品，提供优质的娱乐体验。

2. 管理公司的游戏平台、音乐平台、视频平台等业务，为用户提供全方位的娱乐服务。

3. 开展与游戏、音乐、视频等娱乐业务相关的研发和技术创新工作，提升公司的核心竞争力。

三、社交网络事业群社交网络事业群是腾讯公司的另一个核心业务，主要负责公司的社交网络、即时通讯、在线支付等业务。

其职责包括：1. 开发和运营公司的社交网络平台、即时通讯工具、在线支付系统等产品，为用户提供便捷的社交和支付服务。

2. 管理公司的社交网络平台、即时通讯工具、在线支付系统等业务，保障用户的信息安全和资金安全。

3. 开展与社交网络、即时通讯、在线支付等业务相关的研发和技术创新工作，提升公司的核心竞争力。

四、企业服务事业群企业服务事业群是腾讯公司的新兴业务之一，主要负责公司的云计算、大数据、人工智能等企业服务业务。

其职责包括：1. 开发和运营公司的云计算平台、大数据分析平台、人工智能平台等产品，为企业提供高效的云服务和数据分析服务。

2. 管理公司的云计算平台、大数据分析平台、人工智能平台等业务，保障企业的数据安全和隐私保护。

3. 开展与云计算、大数据、人工智能等业务相关的研发和技术创新工作，提升公司的核心竞争力。

以上是腾讯公司的组织架构及部门职责，每个部门都有其独特的职责和使命，共同推动公司的发展和壮大。

第一章总则第一条为规范公司员工出勤管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司全体正式员工及合同制员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规、公司规章制度及行业惯例制定。

第二章出勤时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊情况需迟到、早退，应提前向直接上级报告，并说明原因。

第六条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第七条员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

第八条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工应按照规定佩戴考勤卡或使用人脸识别等生物识别技术打卡。

第九条考勤记录作为员工绩效考核和薪酬计算的依据，员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起五个工作日内向人力资源部门提出。

第三章迟到、早退与缺勤第十条员工迟到或早退，每次扣除半天工资。

第十一条员工未经批准擅自离岗或旷工，每次扣除一天工资。

第十二条员工连续两次迟到、早退或累计三次迟到、早退，公司有权给予警告或降职处理。

第十三条员工连续两次旷工或累计三次旷工，公司有权解除劳动合同。

第四章请假管理第十四条员工请假应提前填写《请假申请表》，经直接上级批准后，由人力资源部门备案。

第十五条事假：员工因私事需请假，每次请假不超过三天，累计请假不超过一个月。

第十六条病假：员工因健康原因需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，每次请假不超过一个月。

第十七条婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

第十八条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十九条丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。

第五章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

腾讯公司的管理制度和方案篇一：腾讯公司绩效管理制度 (2)腾讯公司绩效管理制度第一章总则目的和原则绩效管理是以战略为导向，以经营目标计划为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，通过持续改进，不断提升组织强调绩效的管理过程。

绩效管理过程是不断循环的过程，包括四个环节：依据企业目标和计划以及上一考核期的经验检讨，确定绩效指标和标准；依据对KPI的不断统计进行绩效监控；依据考核期初确定的绩效指标的达成状况实施绩效考评，在肯定成绩的同时进行经营检讨，分析考核期内存在的问题，从自身去寻找问题根源，确定改进方向，并将改进任务纳入到下一期的目标和计划之中；将考评结果与回报（奖惩）挂钩。

绩效管理包括组织绩效管理和员工绩效管理，二者之间相互影响相互促进。

绩效管理体制管理组织与职责执行委员会负责制定腾讯绩效管理政策，审定绩效管理制度和方案，并统一领导贯彻实施。

经营管理中心牵头拟定或修订腾讯绩效管理制度、方案，并组织实施。

经营管理中心会同财金中心负责建立与维护绩效监控体系，并分析、报告与反馈绩效监控的结果。

专业腾讯经营管理委员会负责在政策及制度基础上组织制定、审定本专业集团绩效管理实施办法和实施细则并领导实施。

经营管理部门负责拟定本专业集团绩效管理实施办法和实施细则，并开展绩效管理的事务性工作。

各专业腾讯的绩效管理实施办法和实施细则须上报集团管理中心，经领导批准后实施。

各成员企业可根据公司政策及制度以及公司的绩效管理实施办法和细则制订内部实施方案，经总经理审定后实施。

公司策委会负责公司及各专业战略目标、成功关键因素（CSF）及年度经营方针、经营策略及经营计划审定。

督委会参与绩效监控的各项活动，对绩效管理过程中出现的重大问题独立提出意见和建议。

各级管理者都是各自职责范围内绩效管理的责任人。

适用范围本制度适用于腾讯公司各级组织和所有员工。

绩效管理环境战略规划与CSF战略规划是绩效管理的基点和根本依据。

通过战略规划，确定集团总体、专业集团和成员企业实现战略目标的成功关键因素(指最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素，简写为CSF)，形成三个层次的CSF体系并明确策略重点。

腾讯员工居家办公管理制度范文腾讯员工居家办公管理制度一、目的为了适应新冠疫情爆发期间员工居家办公的需求，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度，规范员工居家办公的各项事宜。

二、适用范围本管理制度适用于所有腾讯员工，包括全职员工、兼职员工、实习生以及临时工等。

三、工作时间1.员工需要按照公司规定的工作时间履行职责，具体工作时间由上级主管安排。

2.员工可以享受弹性工作时间，在规定的工作时间范围内自由安排工作。

3.员工应在工作起始时间前15分钟进入工作状态，做好准备工作。

四、工作场所1.员工居家办公的工作场所应符合公司设定的安全、卫生、环保要求。

2.员工在家中的工作场所应保持整洁和良好的工作环境，确保工作效率。

3.员工可以自行配备和购买需要的办公设备和家具，但需在公司规定的预算范围内。

五、办公设备和网络1.腾讯公司将为居家办公的员工提供必要的办公设备，例如电脑、笔记本、手机等。

2.员工需要妥善保管公司提供的设备，禁止私自擅自调整配置和软件设置。

3.员工应确保网络畅通，参与公司提供的远程会议和培训。

六、工作安全和保密1.员工在居家办公过程中应遵守公司相关规定，注意个人和设备的信息安全。

2.禁止私自将公司文件、数据带离家庭工作场所，如有需要应事先向上级主管申请并得到批准。

3.员工应定期备份工作文件和数据，确保工作的连续性和安全性。

七、工作任务和绩效评估1.员工应按照公司的工作要求和时间节点完成任务，确保工作进度和质量。

2.员工的工作任务和绩效评估将根据公司制定的标准和指标进行评估，与在公司办公的员工一样。

八、沟通与反馈1.员工需要及时回复上级主管和同事的邮件、聊天工具和电话等沟通工具。

2.员工应参加公司组织的远程会议、培训和交流活动，积极参与团队合作。

3.员工有任何困难和问题可以随时向上级主管和人力资源部门寻求帮助和支持。

九、福利和待遇1.员工在居家办公期间，享受与在公司办公的员工相同的薪酬和福利待遇。