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国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设您被录用为国家公务员，以下三个工作场景中，您认为哪个场景对您的职业发展最有利？请结合自身情况和职业规划，说明理由。
第二题题目：在工作中，你遇到了一个棘手的问题，这个问题影响到了整个团队的工作进度。
请描述当时的情况，你是如何处理这个问题的？具体采取了哪些措施？最后的结果是什么？从这次经历中你学到了什么？第三题题目：假设您被录用为国家公务员，在您的岗位上，您认为最需要关注和解决的是哪些问题？请结合实际工作，阐述您的解决思路和具体措施。
第四题题目：在工作中，你遇到了一位经常对你的工作提出批评意见的同事，这让你感到有些沮丧。
请描述你会如何处理这种情况，并说明你这样做的理由。
第五题题目：假设你是一名即将入职的公务员，在参加单位组织的培训时，发现同事们在讨论一项即将实施的政府项目，他们认为这个项目存在一些潜在的问题和风险。
你作为新同事，对项目的了解还不够深入，但在培训中你学到了一些相关的政策法规和专业知识。
在这种情况下，你应该如何处理？第六题题目：请结合自身实际，谈谈你对“忠诚、干净、担当”这六个字的理解，以及如何在未来的工作中践行这一理念。
第七题题目：假设你是一名新入职的公务员，你的同事小王在工作中表现出色，但他的工作方式与你截然不同，你经常感到他的做法影响了你的工作效率。
在一次重要的项目汇报会上，小王的观点与你相左，并得到了领导的认可。
在这种情况下，你应该如何处理与同事小王的关系，以确保团队的合作和项目的顺利进行？第八题题目：假设你是一名新入职的国家公务员，负责协助开展一项针对老年人的社会服务项目。
在项目筹备阶段，你发现部分老年人对新技术和互联网应用存在抵触情绪，认为这些新事物会打扰他们的日常生活。
为了更好地推进项目，你应该如何协调和引导这部分老年人接受新技术？第九题题目：假设你是一名即将进入新部门的公务员，你的直接领导是一位经验丰富但工作方式较为传统的人，而你则倾向于采用更加创新和高效的工作方法。
上海06年公务员考试面试试题及参考答案一、你报这个职位觉得有什么优势吗? 自我介绍。
你有什么不足，如何改善?谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。
为什么考公务员，有什么优点和不足。
自己报考该职位的优势等。
参考答案：有关“特长表述”问题的应答思路应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
有关“动机”问题的应答思路应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。
在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。
有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
国家公务员面试题及参考答案一、面试题1. 请简要介绍一下自己的个人背景和学术经历。
2. 在申请国家公务员的过程中，你对公务员职业有什么深入的了解？3. 你选择报考国家公务员的动机是什么？为什么对这个职业感兴趣？4. 你认为什么是公务员职业的核心素质和能力？5. 在中国社会主义制度下，公务员应如何正确履行职责？6. 在面对工作压力和挑战时，你如何应对？7. 请举一个你感到骄傲和满意的工作经历，并谈谈你在其中发挥的作用。
8. 在处理复杂问题和对立意见时，你是如何调解和解决的？9. 如果你在公务员岗位上遇到道德困境，你将如何处理？10. 请谈谈你对公共服务的理解和对公众利益的维护态度。
二、参考答案1. 关于个人背景和学术经历的介绍，可以从以下几个方面进行阐述：首先，提及自己的姓名、年龄、教育背景等基本信息，简要介绍自己的成长经历。
其次，列举自己的学术经历，包括主修专业和相关研究方向，可以提到在大学期间参与的科研项目或学术活动。
最后，强调自己在学术方面取得的成就和荣誉，例如发表的论文、获得的奖项等。
2. 对于对公务员职业的了解，应重点突出以下几个方面：首先，公务员职业的性质和特点，包括终身稳定、为人民服务、具有责任与使命感等。
其次，公务员职业的选拔和考试制度，包括笔试、面试、考察等环节。
最后，公务员职业的晋升和发展机制，包括培训、考核、职称评定等。
3. 在回答关于选择报考公务员的动机时，可以从以下几个方面展开：首先，强调自己对服务社会、造福人民的渴望和责任感。
其次，说明自己对公共事务的兴趣和关注，愿意为社会发展贡献自己的力量。
最后，介绍自己的优势与公务员职业的契合度，例如沟通能力、组织能力、分析能力等。
4. 关于公务员职业的核心素质和能力，可以从以下几个方面进行阐述：首先，强调优秀的专业知识和工作能力，包括扎实的学术基础和专业技能。
其次，突出良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和群体进行有效沟通和协作。
公务员面试题30题及答案1. 请简要介绍一下你自己。
答：我叫XXX，出生于XX年，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参与各种社团活动，并担任过班级干部，培养了我的领导能力和团队合作精神。
2. 你为什么想要成为一名公务员？答：我认为公务员是一份光荣而有责任的职业，能够为社会做出贡献。
我希望通过自己的努力，为国家的发展和人民的幸福做出一份力量。
3. 你对我们单位有了解吗？能否介绍一下？答：我对贵单位有一定了解。
贵单位是XX，主要负责XX。
在过去的几年里，贵单位在XX领域取得了显著的成绩，为社会做出了重要贡献。
4. 你认为一个好的公务员应该具备哪些素质和能力？答：一个好的公务员应该具备责任心、执行力、沟通能力和团队合作精神。
同时，还需要具备创新思维和解决问题的能力，以应对各种复杂的情况。
5. 在你参与的一次团队合作中，你扮演了什么角色？有什么具体的贡献？答：在我参与的一次团队合作中，我担任了团队的组织者和协调者的角色。
我负责分配任务，制定工作计划，并确保每个人都能按时完成任务。
同时，我注重团队成员之间的沟通和协作，促进了团队的有效合作。
6. 你认为在公务员工作中，最重要的是什么？答：我认为公务员工作中最重要的是公正和廉洁。
公务员要执法公正，为人民服务，始终保持清正廉洁的工作作风，并且要时刻以身作则，做到廉洁奉公。
7. 请谈谈你对公务员职业道德的理解。
答：公务员职业道德是公务员应遵守的基本准则，包括廉洁、奉公守法、服务人民、诚信等方面。
公务员应以人民利益为重，恪守职业道德，为社会稳定和发展作出积极贡献。
8. 你在面对困难和挫折时，是如何应对的？答：面对困难和挫折，我会保持积极乐观的态度，并寻找解决问题的办法。
我相信困难和挫折只是暂时的，只要我持续努力和坚持下去，最终一定能够克服困难。
9. 在你的工作中，你认为你最大的优点是什么？答：我认为我最大的优点是责任心强和善于沟通。
在工作中,我一直保持高度的责任感，为了完成工作，我会积极主动地与同事沟通合作，确保工作顺利进行。
公务员面试题及答案30道1. 请介绍一下你自己。
答案：我是一名年轻有志向的应聘者，我具备良好的学习能力和团队合作精神。
我在大学期间积极参与各种社团活动并担任重要职务，这让我学会了更好地与他人沟通和协作。
2. 你对公务员这个职业有什么了解？答案：公务员是为公众服务的一种职业，他们为政府机构提供支持和服务，负责公共事务的执行和管理。
公务员需要具备良好的组织能力、专业知识和道德操守。
3. 你认为公务员应该具备什么样的品质？答案：公务员应具备诚实守信、廉洁奉公、责任心强、执行力强等品质。
他们应该秉持为人民服务的宗旨，努力为社会创造良好的环境和条件。
4. 你如何看待公务员的职业发展？答案：我认为公务员的职业发展需要不断提升自己的素质和能力。
在工作中，我们应该积极参加培训课程和学习机会，不断完善自己，提升自我价值。
5. 请介绍一下你对当前社会热点问题的观点。
答案：当前社会热点问题包括环境保护、教育改革、就业问题等。
我认为环境保护是当务之急，我们应该采取积极的措施减少污染，保护生态环境。
6. 在面对压力和困难的时候，你会怎么处理？答案：面对压力和困难，我会冷静思考、分析问题的原因和解决办法。
同时，我还会与同事和领导沟通，争取得到支持和帮助，共同解决困难。
7. 你认为自己的最大优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是学习能力强。
我善于不断学习和钻研新知识，保持对知识的渴望并能够灵活运用。
8. 你觉得自己最大的缺点是什么？答案：我觉得自己有时候过于追求完美，对自己要求过高。
这可能导致我在工作中过于细致而忽略了一些大局观。
9. 你如何看待团队合作？答案：团队合作对于实现共同的目标是非常重要的。
团队合作可以集思广益，凝聚力量，实现工作效率的最大化。
我愿意与团队成员共同努力，共同成长。
10. 如果你成为公务员，你将如何处理工作与生活之间的平衡？答案：我认为工作与生活应该是相互促进的。
我会合理安排自己的时间，尽量做到工作与生活的平衡，保持身心健康。
公务员结构化面试试题(一)当前我国一些地方设立限制政策，包括限购、限行等政策，对于当前“限”的举措，你怎么看?【试题类别】综合分析之现象类题目【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策【答题要点】“限”的可取之处及不足如何治标又治本如何从全局考虑问题提出解决对策【参考解析】当前我国一些地方设立限制政策，包括限购、限行等政策，对于此类“限”的举措，体现了地方政府对本地情况“把脉问诊”，为提高百姓生活质量、持续平衡发展“开方抓药”。
秉承“住有所居、行有所通、乐有所活”，针对城镇化发展的深层次病灶，生发于地方发展特殊省情探索前行。
目前在创建“文明城市”、“创卫城市”、“和谐城市”等春风的吹动下，城镇化发展取得了喜人的成绩，例如“要素整合诱发创新动力”、“降低公共服务平均成本”、“提高幸福感指数”等。
但与此同时也带来了诸多“城市病”，例如关乎百姓住房问题的“炒房”“投机性购房”“商品房价格过高”等致使需要者“无家可归”、而“房姐”“房叔”等坐拥多套房产，造成房地产乱象，而且直接影响了百姓的基本生存。
再如“道路容量不足造成的交通拥堵问题”，让百姓“出现难、出行累”，为生活带来不便的同时极大浪费了生命成本，甚至加剧了环境污染问题。
一些地方政府将问题看在心里，记在纸上，最终规划在政策中，出台了此类“限”的举措，取得一定成效。
例如“限购”政策一定程度上解决“房价过高、上涨过快、供应紧张”，让房价慢慢回归理性。
“限购汽车令”也在一定上控制了城市机动车保有量，例如北京、广州、深圳、杭州等地。
再如“限行令”也有效缓解了城区交通拥挤堵塞，均衡了交通流量，减少机动车尾气污染。
可以说地方政府真正做到“贴近党委中心、贴近百姓生活、贴近社会需求”。
但是设立“天花板”能否挡住“汹涌的房价，拥挤的车流”，还需要我们“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”。
公务员五分钟面试试题及答案面试是公务员选拔的重要环节之一，往往需要在短时间内展示自己的能力和素质。
为了帮助面试准备的考生们更好地应对这一挑战，本文整理了一些常见的公务员五分钟面试试题及答案，供参考。
试题一：请简要介绍一下你自己。
答案一：非常感谢面试官给我这个机会。
我是**（姓名），来自**（所在城市）。
我在**（学校/单位）完成了**（学历/职位），主要从事**（专业/工作内容）。
我热衷于公共事务，对社会发展与民生福祉始终保持浓厚的兴趣，并致力于通过自己的工作能力和责任心，为推动社会进步作出一份积极的贡献。
试题二：你认为公务员的核心素质是什么？答案二：我认为公务员的核心素质包括以下几个方面：1. 专业素养：公务员需要具备扎实的专业知识与技能，能够熟悉并运用法律、政策、规章制度等相关要求，为公众提供准确、高效、优质的服务。
2. 公正廉洁：公务员应当保持公正、廉洁的作风，严守法律纪律和道德底线，做到廉洁奉公、秉公执法，为社会树立良好榜样。
3. 沟通协调：公务员需要具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门、团队和群体进行有效地沟通与协作，解决问题、推进工作。
4. 追求进步：公务员应具备不断学习、不断创新的精神，关注时事发展，注重自我提升，不断提高自己的综合素质和工作能力。
试题三：请谈谈你对公务员工作的理解和认识。
答案三：在我看来，公务员工作是一项既光荣又责任重大的工作。
公务员作为国家和政府的代表，肩负着保障国家和社会的和谐稳定、提供公共服务和解决公共问题的重要任务。
公务员工作需要具备高度的政治敏感性和责任感，要坚守法律的约束，秉持公正、廉洁的原则，以人民为中心，服务人民群众的利益。
同时，公务员还要不断提高自身的综合素质，应对复杂多变的工作挑战。
试题四：你认为你具备什么样的优势，可以胜任公务员这个岗位？答案四：我认为我具备以下几个优势：1. 优秀的学习能力：我在学校期间取得了优异的成绩，并不断参加专业培训和学习，具备快速适应和掌握新知识的能力。
公务员面试题及参考答案一、面试题1、有人说，成功需要机遇；也有人说，成功靠自身努力。
你怎么看？2、单位要组织一次业务培训，领导让你负责，你会怎么做？3、你和同事共同完成一项工作，同事在工作中出现了失误，导致工作进度受阻，领导因此批评了你，你会怎么办？4、在工作中，你发现一项规章制度存在不合理之处，你会怎么做？5、群众来办事，情绪激动，说工作人员办事效率低，你作为负责人，会怎么处理？二、参考答案1、对于“有人说，成功需要机遇；也有人说，成功靠自身努力”这一观点，我认为机遇和自身努力对于成功而言都至关重要，二者相辅相成，缺一不可。
机遇确实是成功的重要因素之一。
在某些特定的时刻和环境中，一个难得的机遇能够为个人的发展提供巨大的助力，使其能够在短时间内取得显著的成就。
例如，在某个新兴行业刚刚兴起时，如果能够及时抓住机会进入，就有可能凭借先发优势获得成功。
然而，自身努力才是成功的根本和基础。
即便有再好的机遇，如果自身没有足够的能力和素质，也难以把握和利用好机遇。
只有通过不断地学习、积累经验、提升自己的能力，才能在机遇来临时做好充分的准备，从而抓住机遇实现成功。
自身努力还能够创造机遇。
通过积极进取、不断探索和尝试，我们能够扩大自己的视野和人脉，从而增加遇到机遇的可能性。
而且，在努力的过程中，我们自身的实力和价值不断提升，也会吸引更多的机遇向我们靠拢。
综上所述，机遇和自身努力对于成功都具有重要意义。
我们不能仅仅依赖机遇而忽视自身的努力，也不能只顾努力而不关注外部的机遇。
在追求成功的道路上，我们应当保持积极进取的态度，不断努力提升自己，同时敏锐地捕捉机遇，如此才能更好地实现自己的人生目标。
2、如果领导让我负责组织单位的业务培训，我会按照以下步骤进行：首先，做好充分的准备工作。
与领导进行沟通，明确培训的目标、内容、时间和预算等方面的要求。
了解单位员工的业务水平和培训需求，通过问卷调查、座谈会等方式收集大家的意见和建议。
经典公务员面试试题及答案一、政治常识1. 中国共产党是领导中国人民进行社会主义事业的唯一执政党，这个观点的依据是什么？答案：这个观点的依据主要是中国共产党在中国现行宪法中的明确规定，即《中华人民共和国宪法》第一条：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
中华人民共和国的一切权力属于人民。
”2. 中国特色社会主义最本质的特征是什么？答案：中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国共产党是中国特色社会主义事业的核心力量。
3. 中国人民政治协商会议是中国人民实行民主的重要机构和统一战线组织，请问它的性质是？答案：中国人民政治协商会议是具有多党制、协商制的统一战线组织，是我国社会主义的参政党组织。
4. 全面依法治国的核心是什么？答案：全面依法治国的核心是中国共产党的领导下，坚持党的领导和依法治国有机统一。
二、社会经济问题1. 乡村振兴战略提出了“三农”问题怎样发展？答案：乡村振兴战略中提出了“以人为本、科技赋能、产业振兴、生态宜居、乡风文明”等五个发展方向来发展“三农”问题。
2. 供给侧结构性改革的目标是什么？答案：供给侧结构性改革的目标是解决经济发展中过度依赖投资和出口带来的问题，实现中国经济由高速增长转向高质量发展。
三、国际问题1. “一带一路”倡议的宗旨是什么？答案：“一带一路”倡议的宗旨是倡导和平发展、开放合作、互利共赢、互联互通，推动经济全球化健康发展。
2. 自贸区的作用是什么？答案：自贸区的作用主要是促进贸易自由化、便利化和经济一体化，加强国际合作与交流，促进经济发展。
四、知识科学1. 什么是人工智能？它在哪些领域得到了广泛应用？答案：人工智能是指计算机技术应用于人的思维和行为模式的研究和实现。
它在图像识别、语音识别、自动驾驶、机器翻译等领域得到了广泛应用。
2. 大数据的特点是什么？它对社会经济发展有什么影响？答案：大数据的特点主要包括数据量大、更新速度快、种类繁多等。
与人相处类题1、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
2、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。
我会立足工作，尽力地处理好这件事。
首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案从工作请处长和副局长都到场，我会找一个合适的机会，存在比较明显的分歧，大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
3、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎么办？(1)立即终止方案的执行工作，如实上报领导，勇于承担主要责任，决不回避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。
(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施，尽力降低损失。
(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度，如果领导同意施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。
如果不可行，我也不会灰心丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。
(4)总结经验教训，正确面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作挑战。
(5)作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体造成损失的时候，要敢于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同时不能气馁，继续努力工作，争取把工作完成的更加出色。
我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。
如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。
最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。
．4、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？(1)面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。
(2)进行深刻反思，查找不足之处。
我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否对本部门造成了不好的影响，是否耽误了我的本职工作，是否会导致领导之间产生误会等，如果是这几方面的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。
(3)如果不是上述几方面的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取适当的方式，向领导说明我的想法，让领导消除对我的误解。
(4)作为一名公务员，善于听取领导的批评和指导，坚持严谨认真的工作态度和工作方式，是非常重要的。
5、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。
不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。
其次，分析下属这样行为做事的原因。
如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。
从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。
如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。
总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。
6、你新进一个单位，工作非常出色，领导赞扬你，但不久听到同事们议论，说你对他们构成威胁，你怎么处理？(1)领导赞扬我，是对我工作能力和工作成绩的认可，在今后的工作中，我一定加倍努力，决不辜负领导对我的期望。
(2)同事们之间产生议论，是非常正常的，我应该正确面对。
首先从自身找因素，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在日常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。
这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的相互了解。
(3)面对同事们认为我对他们构成威胁的误解，我应该采取积极友好的态度，同时进一步说明我虚心接受同事的批评。
采取适当的方式真诚地向同事们道歉，的成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能给予我更多的指导和帮助。
在平时的工作中，积极向有经验的老同志学习，取人之长，补己之短，尽最大努力帮助需要帮助的同事，争得大家对我的了解、认可和支持。
(4)良好的人际关系是顺利开展工作的基础。
作为一名公务员，必须正确认识良好的人际关系的重要性。
众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。
只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才能更好地完成工作。
7、领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作，老同志不和你沟通工作情况，导致你的工作没有完成好，受到领导批评，你怎么办？首先，作为一名为人民服务的公务员，工作是第一位的，我没有把工作完成好，是不应该的，我会虚心接收领导批评。
领导批评我，是在提醒我以后要引以为戒，俗语说”严师出高徒”，我要感谢领导的及时批评与指正，不会由此而产生任何不满的情绪。
其次，我要深刻反省自己，是不是自己工作态度和方法不当，而导致这位老同志不愿意与我沟通。
我平时在工作中确实爱独立思考问题，虽然也常向老同志请教，但自己认为正确的方法就会去采用，是不是给老同志造成清高的印象，而导致我们交流不够，以至于工作没做好。
从工作结果来看，我确实在实践能力和经验方面都比不上老同志，因此，我会主动去找这位老同志，先主动检讨自己在这项工作中存在的失误之处，然后请他指出我工作中的不足之处。
我想，具有丰富经验的老同志一定会和我积极讨论这次工作中的失误，并会积极找出改正的方法，我们俩一定会成为工作中的好同事,好朋友。
最后，我今后要积极主动的向老同志靠拢，尊敬他们，在生活上关心他们，在工作方面积极的向他们学习好的经验、方法，我也可以把自己擅长的(例如电脑方法的知识)教给他们,我相信，我会与他们会成为最好的工作伙伴和生活中的好朋友，我也会积极的向其他同事学习,团结就是力量,我会和同事们一起为社会作出更多的贡献。
8、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力因此和同事友好相处是可以被说服的。
有可塑性的，其次人都是有感情的，是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率9、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。
如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。
如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
10、同行是冤家在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？1、我认为这种观点是错误的认识和看法，现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。
