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红十字会内部控制制度
红十字会是一个国际性的慈善组织，为了确保其内部管理和运作的透
明和负责，红十字会拥有一系列内部控制制度。
以下是其中一些重要的控
制制度：
1.财务管理控制制度：红十字会有一套完善的财务管理制度，包括预
算编制、会计原则、财务报告和审计等方面的控制措施。
这些控制措施旨
在确保资金的正确使用和报告，并防止财务不端行为的发生。
2.采购和物资管理制度：红十字会的采购和物资管理制度确保所有采
购和物资的使用都符合组织的需求和政策，并且遵守采购程序和供应商选
择标准。
这些制度还包括控制库存、资产管理和防止盗窃等方面的控制措施。
3.捐款管理制度：红十字会有明确的捐款管理制度，包括捐款的接收、登记、保管和使用等方面的控制措施。
这些控制措施旨在确保捐赠人的捐
款得到妥善管理和使用，并保证捐款流程的透明和公正。
4.治理和监督机制：红十字会设有独立的监督机构，例如董事会或监
察委员会，负责监督组织内部控制的有效性和合规性。
这些机构会对红十
字会的行动和决策进行审查，并提出建议和改进措施。
5.内部审计体系：红十字会有自己的内部审计部门或委员会，负责对
组织的内部控制和运作进行定期审查。
内部审计机构会独立评估组织的风
险管理、合规性和效率，以及建立改进措施。
这些控制制度的目的是确保红十字会的活动遵守道德和法律要求，保
护捐助者的利益，同时提高组织的效率和声誉。
红十字会不断优化这些制度，以适应不断变化的慈善领域和社会环境。
一、总则为了加强红十字会安全生产工作，保障会员和工作人员的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合红十字会工作实际，制定本制度。
二、组织机构及职责1. 红十字会设立安全生产委员会，负责全会的安全生产工作。
2. 安全生产委员会下设办公室，负责日常安全生产工作。
3. 各部门、单位设立安全生产管理员，负责本部门、单位的安全生产工作。
4. 会员和工作人员应当自觉遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
三、安全生产责任1. 红十字会主要负责人对本会的安全生产工作全面负责。
2. 各部门、单位负责人对本部门、单位的安全生产工作负责。
3. 安全生产管理员对本部门、单位的安全生产工作具体负责。
4. 会员和工作人员应当遵守安全生产规章制度，服从安全生产管理。
四、安全生产措施1. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
2. 加强安全生产教育培训，提高会员和工作人员的安全意识和技能。
3. 严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。
4. 配备必要的安全防护设施和器材，定期检查维护。
5. 制定应急预案，定期组织应急演练。
五、事故报告及处理1. 发生安全生产事故，立即启动应急预案，及时报告上级红十字会。
2. 事故发生后，立即组织调查，查明事故原因，落实责任。
3. 采取有效措施，防止事故扩大。
4. 对事故责任人和单位进行严肃处理。
六、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的单位和个人，依法予以处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由红十字会安全生产委员会负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
一、总则为保障红十字会工作人员、志愿者及服务对象的人身安全，维护红十字会工作的正常秩序，确保红十字会各项活动的顺利进行，特制定本制度。
二、安全责任1. 红十字会全体工作人员、志愿者和服务对象应严格遵守本制度，自觉维护安全秩序。
2. 红十字会各级领导要高度重视安全工作，加强对安全工作的组织领导，确保安全责任落实到位。
三、安全管理措施1. 安全教育（1）红十字会定期开展安全教育培训，提高工作人员、志愿者和服务对象的安全意识。
（2）新入职的工作人员、志愿者必须参加安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全检查（1）定期对红十字会办公场所、活动场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）对活动前后的场地、设备进行安全检查，确保安全无隐患。
3. 安全设施（1）红十字会办公场所、活动场所应配备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等。
（2）定期检查安全设施的有效性，确保其正常运行。
4. 应急处置（1）制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）成立应急队伍，提高应急处置能力。
5. 防火安全（1）严格执行消防安全制度，加强消防安全宣传教育。
（2）禁止在办公场所、活动场所吸烟、使用明火。
6. 防盗安全（1）加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
（2）加强办公场所、活动场所的夜间巡逻，确保财产安全。
四、安全责任追究1. 对违反安全规定，造成安全事故的，根据事故性质和情节，追究相关责任人的责任。
2. 对因玩忽职守、滥用职权等行为导致安全事故的，依法依规追究相关人员责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由红十字会办公室负责解释。
3. 红十字会各部门应结合实际，制定具体的安全管理制度，并报红十字会办公室备案。
通过以上安全管理制度，红十字会将切实加强安全管理，保障工作人员、志愿者和服务对象的人身安全，为开展人道主义事业创造一个安全稳定的环境。
学校红十字会制度范文（____字）第一章：总则为了加强学校红十字会组织建设，推动团队成员积极参与红十字会活动，发挥红十字会在学校的作用，我们制定本红十字会制度。
第二章：组织机构学校红十字会的组织机构包括：理事会、秘书处、各分支机构。
1. 理事会：理事会是学校红十字会的最高权力机构，成员由校领导、指导老师、学生代表等组成，负责决策、指导和监督学校红十字会的工作。
2. 秘书处：秘书处是学校红十字会的执行机构，负责具体的组织、协调和管理工作，由学校指定专人负责。
3. 分支机构：根据学校规模和需要设立的红十字会分支机构，可包括学生会、义工队、血液站等。
第三章：会员管理1. 会员资格：任何热爱公益事业，具备相应爱心和责任意识的学生，都可以申请加入学校红十字会。
2. 会员权利：会员享有参与红十字会组织的各种志愿活动的权利，包括义诊、献血、救助活动等。
3. 会员义务：会员应积极参与学校红十字会的各项活动，发挥自己的特长和才能，为学校红十字会的事业贡献力量。
第四章：活动开展1. 主题活动：学校红十字会每年要开展一次主题活动，如红十字日宣传活动、义诊活动、献血活动等。
2. 宣传推广：学校红十字会要积极开展宣传推广活动，利用校园广播、电视、宣传栏等多种形式，向全校师生宣传红十字会的宗旨和活动。
3. 志愿活动：学校红十字会要定期组织各类志愿活动，包括参观福利院、定期探望孤寡老人等，以传递爱心和关怀。
第五章：经费管理1. 经费来源：学校红十字会的经费主要来源于学校的资助和社会的捐助。
2. 经费使用：学校红十字会的经费应用于开展各项活动和购买必要的救助物资，必须严格遵守财务管理制度，做到透明和公开。
3. 经费监督：学校红十字会的经费使用情况应定期向理事会报告，由理事会对经费使用进行监督和审查。
第六章：奖励与评优为激励学生积极参与红十字会的活动，学校红十字会设立奖励和评优机制。
1. 个人奖励：对参与红十字会活动表现突出、具有社会影响力的个人，给予表彰和奖励。
完善红十字会工作制度1. 前言为了更好地服务广阔患者并确保医院管理工作的有序进行，本医院特订立本《完善红十字会工作制度》。
该制度的目的是规范红十字会的组织架构、运行方式、人员配备和工作流程。
全部医院工作人员都应遵守本制度，以促进医院的发展和提升服务质量。
2. 红十字会组织架构2.1 总体架构—医院红十字会由会长、副会长和秘书长构成。
—会长负责红十字会全体工作的领导和协调。
—副会长帮助会长开展工作，并在会长不在时代理睬长职务。
—秘书长负责红十字会具体工作的组织和协调。
2.2 部门设置—红十字会设有宣传部、志愿服务部和卫生教育部等。
—宣传部负责医院红十字会的宣传工作，包含组织宣传推广活动、撰写宣传料子等。
—志愿服务部负责医院红十字会志愿者的招募、培训和管理等工作。
—卫生教育部负责开展医院红十字会的卫生常识宣传和健康教育活动。
3. 红十字会工作流程3.1 活动策划—红十字会工作人员定期进行会议，商讨并订立活动计划。
—活动计划应包含活动目标、参加人员、时间布置、预算等要素，并经批准后执行。
3.2 志愿者招募和培训—志愿者招募应遵从公开、公平、公正的原则，接受合格志愿者的申请。
—招募志愿者时，应向申请者认真介绍红十字会的工作内容、义务和规范，并签署志愿者服务协议。
—志愿者培训应包含基本医疗知识、急救技能、卫生宣传等内容，以提高志愿者的素养和本领。
3.3 活动执行—在执行活动时，红十字会工作人员应严格依照计划进行组织和布置。
—志愿者应依据活动需求，及时、自动地参加活动，并依照规定供应必需的服务和支持。
3.4 活动总结和评估—活动结束后，红十字会工作人员应及时总结活动的效果和存在的问题，并提出改进建议。
—活动评估应定期进行，以确保活动的质量和效果。
4. 红十字会人员配备和职责4.1 会长—负责领导和管理医院红十字会的各项工作。
—组织和主持红十字会的会议。
—协调红十字会与其他部门或机构的合作关系。
4.2 副会长—帮助会长开展工作，并在会长不在时代理睬长职务。
红十字会规章制度作为一个国际性的人道组织，红十字会致力于提供人道援助、救灾和保护人类生命的工作。
为了统一组织管理、规范行为准则，红十字会制定了一系列规章制度，以确保其工作的顺利开展和有效运作。
本文将对红十字会规章制度进行介绍。
一、组织架构红十字会的组织架构主要包括总部、地方分会和志愿者团体。
总部负责全局的领导和决策，制定各项政策和指导方针；地方分会负责在本地区组织并协调相关工作；志愿者团体由自愿加入的志愿者组成，负责具体的救灾、援助和宣传工作。
二、会员资格红十字会的会员资格对于加入者并无国籍、种族、宗教或性别的限制，任何热心于人道事业且愿意遵守红十字会章程和纪律的个人或组织均可以申请成为会员。
申请人需填写会员申请表，并提供相关身份证明和背景资料。
经红十字会审核通过后，申请人将成为正式会员。
三、义务和权利红十字会会员有义务积极参与组织的人道援助活动和救灾工作。
会员需要接受必要的培训，熟悉红十字会的宗旨和工作原则。
在救灾现场，会员需严格遵守纪律和行为准则，服从指挥，积极配合工作团队，保持团结合作的精神。
同时，会员享有接受组织专业培训的权利，有权参与组织内部的决策和管理事务。
四、红十字会的宗旨和原则红十字会的核心宗旨是通过自愿者行动，在人道主义精神的基础上，避免和减轻人类的苦难。
具体而言，红十字会的行动将以以下原则为指导：1. 人道性：红十字会的工作始终以人的尊严和人类价值为核心，无论国籍、种族、宗教、性别或政治立场，维护受援者的权益，提供无偏见和无歧视的援助。
2. 中立性：红十字会在开展救助和援助工作时，保持中立的立场，不参与任何冲突的一方，并尽力促进各方保持中立和尊重。
3. 独立性：红十字会保持独立、自主的地位，不受政府、宗教、政治力量的干扰或操控，确保开展工作的专业性和无偏见性。
4. 互惠性：红十字会的救助和援助工作是基于人道主义原则进行的，无论种族、国籍、宗教信仰或政治立场如何，人类苦难都应得到关注和帮助。
第一章总则第一条为加强学校红十字会的组织建设，规范红十字会的工作秩序，提高红十字会的工作效率，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条学校红十字会是在学校党组织领导下，以学生为主体、师生员工共同参加的群众性、非营利性社会团体。
其宗旨是弘扬人道、博爱、奉献精神，开展社会救助、志愿服务、健康教育和卫生救护等活动。
第三条学校红十字会的工作原则：1. 坚持党的领导，贯彻党的教育方针；2. 坚持以人为本，服务师生；3. 坚持依法治会，规范管理；4. 坚持广泛参与，凝聚力量。
第二章组织机构第四条学校红十字会的组织机构包括：1. 会员代表大会：为学校红十字会的最高权力机构，每两年召开一次，必要时可提前或延期召开；2. 理事会：由会员代表大会选举产生，负责学校红十字会的日常工作；3. 常务理事会：由理事会选举产生，负责学校红十字会的日常决策；4. 秘书处：负责学校红十字会的日常事务和管理工作。
第五条学校红十字会会员分为个人会员和团体会员，凡符合《中国红十字会章程》规定的，均可申请加入。
第三章工作制度第六条学校红十字会工作制度包括：1. 会议制度：会员代表大会、理事会、常务理事会定期召开，讨论决定学校红十字会重大事项；2. 会员管理制度：对新入会会员进行注册、登记、培训，对会员进行管理、考核；3. 会费管理制度：严格按照国家相关规定，合理收取和使用会费；4. 活动管理制度：组织开展丰富多彩的红十字活动，提高师生员工的救护意识和自救能力；5. 募捐箱管理制度：严格按照相关规定，设置、管理、使用募捐箱，确保捐款用于红十字事业；6. 财务管理制度：建立健全财务制度，规范财务收支，接受有关部门的审计监督。
第四章工作职责第七条学校红十字会工作职责：1. 组织开展红十字志愿服务活动，为师生员工提供帮助；2. 开展健康教育和卫生救护培训，提高师生员工的健康意识和自救能力；3. 组织开展社会救助活动，为困难群众提供援助；4. 开展人道主义宣传，弘扬红十字精神；5. 配合学校做好突发事件应急救援工作。
红十字会制度概述红十字会制度是一个国际性的人道主义组织，旨在为受到战争、冲突、自然灾害等各种形式的人道危机影响的人们提供援助和保护。
这个组织以其中立、独立和人道的原则而闻名，是世界上最大的非政府人道组织之一。
本文将深入探讨红十字会制度的历史、组织结构、运作原则和其在全球范围内的影响力。
历史背景红十字会制度的起源可以追溯到十九世纪晚期的瑞士日内瓦。
当时，红十字会的创始人亨利·登克尔和他的同事们目睹了1864年日内瓦公约的签署，这一公约旨在确保在战争中受伤的士兵可以得到适当的待遇和医疗护理。
这一公约的成功启发了登克尔和他的团队，于是他们成立了红十字会。
最初，红十字会的任务是提供给战场上受伤的士兵的医疗协助，但随着时间的推移，红十字会的使命逐渐发展为为战时和战后的人道危机提供援助。
组织结构红十字会制度是一个庞大的组织体系，由国际委员会、国家红十字和红新月会和国际红十字会与红新月会联合会等组成。
国际委员会是该制度的最高决策机构，由来自各国红十字会和红新月会的代表组成。
国家红十字和红新月会是在每个国家层面上进行援助和保护工作的机构。
而国际红十字会与红新月会联合会是负责协调和支持国家红十字和红新月会的工作。
运作原则红十字会制度的运作基于四项核心原则：人道、中立、独立和志愿。
人道原则是指该制度致力于帮助任何需要帮助的人，无论其种族、国籍、宗教信仰或政治立场如何。
中立原则要求红十字会在执行其任务时始终保持中立，不参与任何争议、冲突或政治活动。
独立原则确保红十字会在采取行动时不受外部干扰，独立于任何政府或组织的影响。
志愿原则是指红十字会的工作人员和志愿者都是自愿参与，无偿提供援助。
全球影响力红十字会制度在全球范围内具有广泛的影响力。
该制度通过在战区提供医疗援助、救助被迫流离失所的人们、进行疫苗接种和防疫工作以及救灾行动等方式，为受灾和受苦的人们提供实际的援助和支持。
此外，红十字会还在公众意识和教育方面发挥重要作用，倡导和推广国际人道法，并通过宣传和培训活动提高人们对人道主义行动的认识和理解。
红十字章程第一章总规定第一条本章程根据《中华人民共和国社会团体法》的规定制定。
第二条本会的称号为“中华人民共和国红十字会”，简称“红十字会”。
本会是全国统一的人道救援、卫生和社会福利组织，是中国红十字运动的组织之一。
第三条本会的宗旨是：以人道主义精神为基础，以志愿服务为手段，为保障人类生命健康，促进人道文明，维护和平、发展、合作的事业而奋斗。
第四条本会的任务是：开展红十字运动；会员发展和组织建设；人道救援、卫生和社会福利工作的开展；国际人道主义合作工作、法律、学术研究及其他有利于实现本会宗旨和任务的工作。
第五条本会的工作原则是：人道主义、中立、无私、地域平衡、尊重文化差异和服务对象的自愿原则。
第六条本会的标志：红十字标志和红新月标志由本会独立使用。
其他机构和个人未经许可不得擅自使用或使用类似的标志和名称。
第二章会员第七条本会具有会员制度，成年公民均可申请入会。
第八条会员的权利：（一）参加本会的工作、活动；（二）参加本会的会员大会、会议，有表决权和被选举权；（三）享受由本会提供的服务；（四）有质询本会工作的权利。
第九条会员的义务：（一）遵守本会章程、规章和决议，执行本会的决定；（二）积极参与本会的工作、活动；（三）按规定交纳会费；（四）保守本会的机密；（五）维护本会的形象和声誉。
第三章红十字运动第十条本会开展红十字运动，以推行人道主义、医疗卫生、青少年发展、和平教育、防灾减灾、志愿服务等为主要内容，发挥红十字标志及其精神的作用，树立全民救援的意识。
第十一条本会在开展红十字运动过程中，坚持以志愿服务为基础，依据国家有关政策和法律规定，组织和实施各类活动，提高社会意识和项目执行能力，促进红十字遍及全国、深入人民、服务社会。
第四章人道救援第十二条本会开展人道救援工作，着力保障人民生命安全和身体健康，开展赈灾救援、应急医疗救护等活动，加大救援和减灾工作的宣传，提高公众的自救互救能力。
第十三条本会的人道救援工作以志愿服务为特点，微观和宏观相结合，发挥专业和网络的优势，积极响应国家和社会的呼声，为保障人民生命安全和健康贡献自己的力量。
红十字会章程制度法规
红十字会章程制度法规是指红十字会组织内部的规章制度和法规，用于规范红十字会
的运作和管理。
以下是一些常见的红十字会章程制度法规：
1. 红十字会组织章程：规定了红十字会的宗旨、任务、组织结构等基本内容，是红十
字会的根本章程。
2. 红十字会志愿者管理办法：对红十字会志愿者的招募、培训、激励和管理等方面进
行规定，确保志愿者的工作能够顺利开展。
3. 红十字会会员管理办法：规定了会员的条件、权利和义务，以及会员的选拔、评定
和退出等程序。
4. 红十字会财务管理制度：对红十字会财务管理的各个环节进行规定，包括财务预算、审计报告、资金调拨等方面。
5. 红十字会救灾救援工作管理办法：明确了红十字会在灾害救援工作中的职责和任务，以及工作流程和组织协调等方面。
6. 红十字会纪律处分条例：规定了红十字会工作人员和志愿者违反工作纪律和行为准
则时的处分措施和程序。
这些章程制度法规的目的是确保红十字会的工作能够按照规范和法律要求进行，为人
道救援和献血等公益事业提供有效的支持和保障。
目录崇信县红十字会工作职责 (2)崇信县红十字会办公室工作制度 (5)崇信县红十字会学习制度 (7)崇信县红十字会信息报送制度 (8)崇信县红十字会廉政建设制度 (9)崇信县红十字会机关管理制度 (11)崇信县红十字会保密工作制度 (12)崇信县红十字会政务专网管理制度 (13)崇信县红十字会来访接待和来信处理制度 (14)崇信县红十字会考勤制度 (16)崇信县红十字会文件收发制度 (17)崇信县红十字会委印章管理制度 (18)崇信县红十字会卫生管理制度 (19)崇信县红十字会救灾物资管理发放规则 (20)崇信县红十字会工作职责专职副会长工作职责：主持工作的专职副会长负责单位的全面工作，监督检查各内设股室工作任务的落实。
重大问题经办公室会议集体研究，民主决策。
紧急重要事项，专职副会长处理后应报会长。
专职副会长对会长和理事会负责。
主持工作的专职副会长外出期间，由其他专职副会长主持日常工作。
办公室主任协助专职副会长开展工作，并受专职副会长委托负责其他方面的工作和专项任务，对专职副会长负责。
专职副会长外出期间，由办公室主任主持日常工作。
单位各股室工作职责：（一）办公室1.负责汇总、起草综合性年度工作计划、总结等公文，拟定单位工作规章制度并检查落实。
2.负责综合性会议及活动组织协调、会领导的活动安排和重要文稿起草。
3.负责会领导决定事项以及布置有关工作任务的落实。
4.负责单位公文运转和综合性公文质量把关，机要文件、电报的传阅与保管，文件档案室的管理，印信的使用与保管，群众综合性来信来访处理等。
5.负责本单位行政管理、人事管理、资产管理、财务管理、安全保密、统计工作、值班安排和后勤工作。
6.负责与各县红十字会及县内各级红十字会的工作沟通联系，并做好相关接待工作。
7.完成会领导交办的其它工作。
（二）赈济救护股1.负责县红十字会应急体系建设。
制定应急预案、组建和管理应急救援队、组织应急演练，负责县红十字会救灾、备灾设施建设和管理。
2.负责省、市、县红十字会捐赠物资和救灾储备物资管理工作，组织全县红十字会备灾救灾培训，协调、落实县减灾委员会相关工作。
3.根据《甘肃省红十字会突发公共事件人道救助应急预案》和《崇信县红十字会突发公共事件人道救助应急预案》对县内重大自然灾害和突发事件实施救助，并考察、收集、整理和上报灾情，争取省、市红十字会援助。
4.负责日常募捐和筹资工作。
5.负责社会救助和各类人道主义工作，督促和指导各级做好工作。
6.组织开展全县性初级卫生救护培训工作。
7.参与无偿献血宣传推动工作，负责造血肝细胞捐献、遗体（器官、组织）捐献的宣传推动及管理工作。
8.完成领导交办的其它工作。
（三）组织宣教股1.负责县红十字事业发展的政策和理论宣传工作。
2.指导乡（镇)部门红十字会的组织建设、会员和志愿工作者队伍发展，负责志愿者管理、社区服务、会费收缴和管理工作。
3.负责指导学校红十字组织建设和红十字青少年工作，并组织开展相关活动。
4.负责县红十字会表彰工作。
5.负责开展红十字宣传活动，传播红十字运动基本知识和国际人道法。
6.负责本会新闻报道、简报编发和大事记收整理，县红十字会网站建设、维护和管理。
7.负责社会捐赠款物收支情况的信息发布。
8.负责红十字会法律、法规的宣传贯彻，处理相关法律事务。
9.完成领导交办的其它工作。
崇信县红十字会办公室工作制度为了全面加强办公室工作人员的思想道德和政治纪律建设，进一步改进工作作风，提高工作效率，更好地为领导、部门和基层服好务，现结合办公室工作实际，制定本制度。
一、全体干部职工要带头坚决执行党的路线和各项方针政策，坚定政治立场，加强党性锻炼，不断培养和增强政治敏锐性。
二、要增强大局意识，不能在大是大非面前认识模糊，摇摆不定，不准人云亦云，传播小道消息；要精诚团结、和衷共济，不准戳弄是非，更不能拉帮结派，影响团结。
三、要忠诚党的事业，对工作积极负责，对群众真诚热情，说老实话，办老实事，光明磊落，诚实可靠，扎实工作、让领导放心、同志信赖、群众满意，不能坐而论道、欺上瞒下、弄虚作假。
四、要勤奋好学，积极向上，不断增强综合素质。
工作中要做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，多思善记，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查和后勤保障职能，以创新的精神和务实的态度争创一流业绩，不能安于现状、自我满足。
五、工作要注重质量，讲求效率。
对领导交办的事要说了干、马上办、干就一定干好；对正常业务要不拖办、不压办、不误办、不漏办；对紧急任务，要急事急办、特事特办，充分发扬团结协作、无私奉献精神，加班加点，保质保量地完成，不能推诿扯皮、恣意拖拉。
六、工作要精益求精，不出差错。
对领导和上级组织交办的事项、承办的业务、接听的电话、通知的会议等要认真细致，一丝不苟，不能出现任何差错。
如因个人疏忽造成工作失误和不良影响的，要视其情节追究当事人的责任。
七、要严格遵守工作、学习和组织纪律，按时上下班，不准迟到早退；不准在上班期间擅自离岗，干打游戏、聊天、赌博、喝酒等与工作无关的事情；下班时间要确保通讯畅通，做到随叫随到。
八、要注意仪表，精神饱满。
着装要朴素大方，整齐洁净；待人接物要举止得体，不卑不亢；工作中要谦虚谨慎，注意细节。
九、对外来办事的同志，不论职务高低，不分事情大小，都要诚恳接待，做到用语文明，服务热情。
属本职工作范围内的，要热情办理、耐心解答。
十、要严格遵守保密纪律，坚决做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说。
对属保密的内容和事项，不管因什么原因造成泄密的，要从严追究相关人员的责任。
崇信县红十字会学习制度为了进一步提工作人员的政治理论素质和业务工作水平，做到不断长进、胜任本职，特制定本制度。
一、坚持每周集体学习一次，如有紧急会议或重要文件精神需要传达的，可随时召集学习。
二、学习内容主要包括政治理论，党的路线方针政策，中央、省、市、县的重要文件、领导讲话以及市场经济、法律、现代科技和相关业务知识，特别是材料起草等方面的相关知识。
三、每次集体学习前，由办公室文书提前收集有关学习资料，并做好学习记录。
四、参加学习人员要严格遵守学习纪律，不准迟到早退，不得无故请假。
五、要认真做好学习笔记，积极撰写心得体会和理论文章。
六、集体学习时需要讨论交流的，要精心准备，积极发言。
八、除统一组织的集体学习外，每名工作人员都要结合各自实际，充分利用报刊、杂志和网络，认真进行自学，不断充实自己。
崇信县红十字会信息报送制度一、信息报送的内容围绕红十字会工作动态及进展中存在的问题和好的经验做法进行报送。
根据领导安排及时报送专题信息。
二、信息报送的方式信息采取走访调查、座谈了解等形式，在充分了解全面后，以红十字会信息的形式上报县上相关单位及上级红十字会。
突出红十字会重点工作在各阶段各环节的落实情况，特别是红十字会开展“三救”、“三献”工作中涌现出的典型事迹。
突出红十字会工作的重点问题以及实际工作中出现的新举措、新经验。
三、信息报送考核奖励办法本单位工作人员每人每年向上级报送信息至少12篇。
凡在各类报刊、新闻媒体上采用的稿件，由办公室进行登记，采取一次性给予奖励。
凡上报的信息被市级单位或刊物采用的，每采用一篇奖励10元；被省级单位或刊物采用的，每采用一篇奖励50元；被中央级单位或刊物采用的，每采用一篇奖励100元。
崇信县红十字会廉政建设制度为了加强党风廉政建设，严肃政治纪律和工作纪律，促进县红十字会工作人员廉洁勤政，根据党风廉政建设的有关规定，结合工作实际，制定如下制度：1.以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，全面落实科学发观。
切实抓好领导班子和领导干部的党性、党风、党纪教育，进一步增强党员领导干部的党性观念、法纪观念，始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁。
2.坚持一把手负总责的原则。
主要领导要对职责范围内的党风廉政建设负总责，分管领导各负其责，齐抓共管，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
3.加强对领导班子和领导干部的管理和监督，要以改革的精神，研究新情况，总结新经验，建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度。
4.坚持正常的民主生活制度，开展批评与自我批评。
领导干部要按规定过好民主生活会，虚心听取职工意见，及时改进工作。
5.建立全县红十字会监督机制，形成上下级、同级互相监督机制。
全体职工要经常进行自我监督，开展领导者之间、职工之间、领导与职工之间的相互监督，通过监督及时制止不正之风。
6.凡涉及到基建、工程招标、物资采购等方面的工作，要坚持集体研究，民主决策的原则，严格执行公示制度，增加工作透明度，自觉接收群众监督。
7.要采取有力措施，严格财务纪律，严禁使用捐赠资金开展公务活动，在开展公务活动是要严格遵守各级相关的财务制度，严禁超规定、超范围、超标准使用资金。
8.认真做好信访接待工作。
全体职工对来信来访要认证对待，妥善处理。
9.严禁借考察、学习、培训、研究等名义用公款变相旅游，严格遵守公费出差管理制度。
10.公务活动特别是到灾区的公务活动要从严控制，确需安排的公务活动，行程和活动内容要力求简化，尽量不给基层增加不必要的负担。
出行应当减少随行车辆，减少随员。
接待地区和单位不得组织任何迎送活动，严格控制陪同人员，不搞层层陪同。
11.县红十字会接待事先要进行审批，按照审批标准方可办理。
县红十字会人员出差或下基层公务活动住宿应当按照县财政局制定的有关规定标准执行，超过标准的不予报销。
12.树立正确的权利观，不准利用职权营私舞弊，权钱交易，索贿受贿。
凡有单位、企业、个人送钱、送物，一要拒收，二要主动退还，不能退还的应主动向组织汇报，并及时上缴组织处理。
崇信县红十字会机关管理制度为加强机关管理，保持良好的办公秩序，营造舒适、整洁的工作和生活环境，特制定本制度。
一、全体干部职工要自觉遵守县委机关管理制度，维护机关秩序。
办公楼内要保持肃静，不准大声喧哗、吵闹，更不准播放音响，非紧急情况，不得在办公楼内奔跑、喊人和高声接打电话。
不得在办公楼内玩扑克、打麻将、玩游戏或网上聊天。
二、领导要按照“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的要求，建立健全安全保卫制度，靠实责任，要做好防盗工作，确保办公室、宿舍及财产、资产的安全。
三、外来办事或来访人员要在值班人员的引导下，按规定办理。
四、全体干部职工要自觉将自行车、摩托车停放在车棚内，不许在办公楼楼道内乱堆杂物、乱放自行车和摩托车等。
五、干部职工在办公楼内不准使用大功率电器，不准用电炉做饭、取暖，确保用电安全。
六、不准在机关院内焚烧垃圾、文件资料及易燃物品，不准在办公室及宿舍内存放汽油、液化汽罐等易爆物品，彻底消除火灾隐患。
七、每周一、五全体职工对办公室进行一次大扫除，要保持室内洁净、文件、资料要摆放整齐。
八、全体干部职工要增强卫生意识，不随地吐痰，乱扔烟头、果皮、纸屑，不乱倒污水、垃圾，不乱搭乱挂、乱堆乱放，保持机关良好的工作和生活秩序。
