公司员工管理表格度考勤统计表

[DOC］—《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》（doc)—人事制度表格上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号: QA02018 第1版签发：戴志浩上海宝钢国际经济贸易有限公司员工考勤和休假管理制度1 总则1。

1 根据《舂华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》～结合上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称公司，实际～臸定本臸度。

1.2 本臸度适用于公司全体在职员工。

1。

3 公司下属各子公司可参照执行。

2 工作时间2。

1 员工的工作时间为每天8小时~每周5天，40小时,～公司可根据业务需要安排翻班。

2.2 翻班员工应严格遵守交接班臸度～加强相互协作.如遇接班者未到岗～当班员工必须继续坚守岗位～并立即报告有关人员～在有人接替后方能离岗。

3 考勤管理3。

1 公司每月的考勤计算期为上月26日至当月25日. 3。

2 员工因故请假～必须事先办理好请假手续，按管理权限审批假期,～凡未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位，除因特殊情况～具有确实证明~来不及按照规定手续办理者外,、捏造事实或伪造涂改请假单等~均按旷工处理。

当月累计缺勤时间在半小时以内按半小时计算，半小时以上不满1小时～按1小时计算～依此类推～并根据 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施情节轻重按公司有关奖惩管理办法作相应处罚。

3。

3 由主管领导或指定的考勤员负责本部门或本班组的员工考勤管理工作.员工调动时应及时做好考勤记录转移手续.借出人员的考勤由借出单位负责管理～以便结算薪资.3。

4 员工考勤记录是反映出勤的原始资料～必须严格认真、及时准确地做好考勤记录～并收齐一切原始证明~保持考勤表的整洁和保证考勤表的准确性～未征得主管领导同意～任何人不得擅自考勤。

3。

5 考勤表应公开~便于员工核对、监督.员工既有遵守考勤臸度的义务~又有监督考勤臸度执行的权利。

4 各种假期及办理手续4。

1 病假4.1。

1 员工因病或非因工负伤不能上班～应凭公司指定的医疗部门，上海宝钢集团企业开发总公司卫生处～以下简称“卫生处”,的病假单～向主管领导请假。

考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。

下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。

一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。

2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。

3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。

二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。

2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。

3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。

4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。

5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。

三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。

2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。

3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。

4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。

五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

员工考勤记录汇总表第一篇：员工考勤记录汇总表的用途及编制方法员工考勤记录汇总表是一份汇总公司所有员工的考勤情况的表格。

它记录了员工正常出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况。

汇总表可以帮助企业监控员工的出勤情况，有效管理员工，提高工作效率。

编制员工考勤记录汇总表的方法如下：1.收集员工考勤信息。

企业可以通过考勤机、签到表等方法收集员工考勤信息。

2.归纳员工考勤信息。

企业需要将收集到的员工考勤信息进行分类、整理和统计，得出员工的出勤情况。

3.编制员工考勤记录汇总表。

根据归纳出来的员工考勤信息，编制员工考勤记录汇总表，包括姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、加班时间等内容。

4.定期更新和审核。

员工考勤记录汇总表需要按照一定周期，如每月、每季度、每年等，进行更新和审核，确保数据的准确性和及时性。

除了以上方法外，企业还可以通过使用考勤管理软件等工具来帮助编制员工考勤记录汇总表。

考勤管理软件可以自动收集、统计员工考勤信息，提高企业对员工考勤情况的监控和管理效率。

第二篇：员工考勤记录汇总表的重要性及作用员工考勤记录汇总表在企业管理中具有重要的作用和意义。

它可以帮助企业管理人员有效地掌握员工的出勤情况，对企业的日常管理和决策提供准确的依据。

具体来说，员工考勤记录汇总表的作用如下：1.管理员工出勤情况。

员工考勤记录汇总表记录了员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况。

企业可以根据这些数据进行管理，发现出勤问题，及时处理，提高出勤效率和工作效率。

2.计算员工工资。

员工考勤记录汇总表中包含了员工的加班时间、请假时间等信息，这些数据可以帮助企业快速计算员工的工资。

同时，也可以按照出勤与否对员工进行有针对性的奖惩和调整。

3.制定调整工作计划。

企业根据员工考勤记录汇总表中的数据，可以对员工的工作计划进行有针对性的调整，合理利用员工的工作时间，提高工作效率。

4.作为员工考核的标准。

员工出勤情况是企业对员工考核的重要依据之一。

员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。

通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。

员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。

通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。

员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。

在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。

员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。

要及时更新和调整考勤数据。

随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。

要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。

要加强对考勤数据的分析和研究。

员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。

通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。

要保护员工的隐私。

在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。

第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。

通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。

员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。

应出勤和实际出勤表格-范文模板及概述示例1:主题：应出勤和实际出勤表格引言：工作环境中，对员工出勤情况的监管和管理是非常重要的。

应出勤和实际出勤表格是一种常见的工具，用于记录员工的出勤情况并与其应出勤时间进行比较。

本文将介绍应出勤和实际出勤表格的定义、作用以及如何有效地利用这一工具。

1. 定义：应出勤和实际出勤表格是一种记录员工出勤情况的表格。

通常包括员工姓名、日期、应出勤时间、实际出勤时间等相关信息。

2. 作用：a. 准确记录出勤情况：该表格能够准确记录员工的应出勤时间和实际出勤时间，对于准确了解员工的出勤情况非常重要。

b. 监管员工表现：通过对比应出勤和实际出勤时间，管理者可以评估员工的工作表现和出勤态度，及时采取相应的管理措施。

c. 发现问题和改进：通过分析应出勤和实际出勤数据，管理者可以发现员工出勤问题，及时解决和改进。

同时，也可以根据数据进行工作排班和调整，提高员工的工作效率和团队的协作性。

3. 如何有效地利用：a. 设定明确的规则和标准：在制定应出勤和实际出勤表格前，应明确规定出勤时间、迟到早退的规定以及请假制度等，使得员工清楚其应履行的义务，并能够根据标准进行记录。

b. 员工自主登记：可以为员工提供自主登记出勤的渠道，如在员工电脑上或公司内部网站上提供相应的系统，员工可以在规定时间内进行登记。

这样可以节省管理者的时间，也便于记录和统计。

c. 定期跟进和分析：管理者应定期跟进和分析应出勤和实际出勤数据，发现问题并及时采取相应的改进措施，提高员工的出勤率和工作效率。

结论：应出勤和实际出勤表格是一种重要的管理工具，能够准确记录员工的出勤情况，并帮助管理者评估员工表现和制定相应的管理措施。

合理利用应出勤和实际出勤表格能够提高员工的出勤率和工作效率，促进企业的发展和团队的协作。

示例2:标题：提高员工出勤管理效率的重要工具：出勤和实际出勤表格导语：在现代企业中，良好的出勤管理是保持工作效率和员工纪律的核心要求之一。

员工考勤表的记录方式与技巧随着现代企业管理的不断发展，员工的考勤纪录在工作的日常管理中扮演着重要的角色。

一个准确且完善的员工考勤表不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，还可以提高工作效率和人员配备的合理性。

本文将介绍员工考勤表的记录方式以及提供一些技巧，以帮助你在实践中有效管理员工的考勤情况。

一、员工考勤表的记录方式1.选择合适的表格格式在选择员工考勤表的记录方式时，我们可以考虑使用电子表格软件，如Excel，或者使用专门的考勤管理软件。

这些工具通常提供了丰富的功能和便捷的操作，能够更高效地记录和管理员工的考勤情况。

2.确定基本的考勤信息在记录员工考勤表时，我们首先需要确定基本的考勤信息，如员工的姓名、工号、部门、岗位等。

这些信息有助于更好地识别和跟踪员工的考勤情况，并方便日后的统计和汇总。

3.设定考勤时间段根据公司的工作制度和实际情况，我们可以设定合适的考勤时间段。

例如，早上上班时间、中午午休时间、下午下班时间等。

在考勤表中，我们可以根据这些时间段进行记录和统计。

4.备注请假和加班情况如果员工请假或加班，我们可以在考勤表中备注相应的信息。

请假信息可以包括请假日期、请假类型（如病假、事假等）、请假时长等；加班信息可以包括加班日期、加班时长等。

二、员工考勤表的记录技巧1.准确记录考勤时间为了确保考勤表的准确性和可靠性，我们应该要求员工按时打卡或使用指纹考勤机等设备进行考勤记录。

同时，管理人员也应密切关注每位员工的考勤情况，并及时核对和纠正可能存在的错误或疏漏。

2.合理调配工作人员通过对员工考勤表的记录和分析，我们可以了解到员工的出勤情况、迟到早退情况等。

根据这些信息，我们可以进行合理的人员调配，以确保各个岗位的人员配备合理，提高工作效率和生产效益。

3.设立奖惩机制合理的奖惩机制可以激励员工提高工作积极性和责任心。

当员工出现迟到、早退等情况时，可以根据考勤表的记录进行相应的奖惩措施。

同时，也要充分尊重和保障员工合法的请假权益，避免因错误的记录和处理方式引起纠纷和不公。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。

在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。

下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。

一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。

员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。

基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。

二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。

员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。

加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。

三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。

员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。

请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。

四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。

员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。

迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。

五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。

员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。

休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。

工人考勤表格工人考勤表格是一种用于记录和管理员工工作时间、出勤状况和工资发放情况的工具。

它主要包含了员工的个人信息、考勤记录、请假记录等等内容。

一、个人信息在工人考勤表格中，首先需要填写员工的个人信息，包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

这些信息可以帮助企业进行身份确认和人员管理，同时也方便了企业与员工之间的沟通与联系。

二、考勤记录员工的考勤记录是工人考勤表格的核心部分。

通常,我们会记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、旷工次数等情况。

通过这些记录，可以快速判断员工的工作纪律和工作态度，对于企业管理者来说，也更方便进行绩效评估和奖惩措施的执行。

同时，在工人考勤表格中还可以标识特殊情况下的考勤记录，例如加班、调休等，以方便后续工资和福利的发放。

三、请假记录除了考勤记录之外，工人考勤表格还应该有请假记录的内容。

员工请假是在工作期间因特殊原因需要暂时离职的情况，它分为事假、病假、年假等种类。

在工人考勤表格中，可以标示员工请假的开始时间、结束时间以及请假原因，这样可以帮助企业管理者统计和跟踪员工的请假情况，同时也可以作为薪资计算的依据之一。

四、加班记录在某些情况下，员工可能需要加班工作，这是为了应对紧急情况、工作量过大等原因所做出的特殊工作安排。

为了方便管理者进行加班工资的核算，工人考勤表格还应该有加班记录的内容。

在加班记录中，需要填写加班开始时间、结束时间以及加班的原因。

通过这些记录，可以方便进行加班工资的计算和发放。

五、工资发放情况工人考勤表格还可以包括工资发放情况的记录。

在工资发放记录中，需要填写员工的工资基数、应发工资、扣款情况、实发工资等信息。

通过这些记录，可以方便企业进行工资核算和发放，同时也方便员工了解自己的工资情况。

六、总结工人考勤表格是一种重要的管理工具，它能够帮助企业管理者更加方便和快速地进行员工考勤的记录和管理。

通过工人考勤表格的使用，不仅可以减少考勤记录的错误和繁琐，同时还可以提升工作效率和员工管理的规范化程度。

两班倒的考勤表格模板-范文模板及概述示例1:标题: 两班倒的考勤表格模板引言:在许多行业和组织中，特别是那些需要24小时运转的工作场所，如医院、工厂和客服中心等，采用"两班倒"制度是非常常见的。

对于管理者来说，了解员工的考勤情况是非常重要的，因为它可以帮助确保工作连贯性和生产效率。

而一个有效的考勤表格模板可以帮助管理者轻松地跟踪员工的出勤状况，进而做出适当的调整和决策。

正文:一、表格结构设计一个优秀的考勤表格模板应该具备清晰的结构和易于操作的功能。

以下是一些建议的表格结构设计要点：1. 员工信息：表格的顶端应该包含记录员工信息的区域，如员工姓名、职位和部门等。

这样有助于快速查找员工并追踪他们的考勤情况。

2. 日期和时间：表格的左侧是一个日期和时间的列，每一行表示一个特定的日期和时间段，通常以每日的小时或半小时为单位。

3. 班次记录：表格的主体是按班次为单位的记录区域，每一列代表一个班次。

在每个班次下，使用标记或符号记录员工是否出勤、迟到、早退或请假等。

4. 总结统计：表格的底端应该有一个总结统计区域，可以统计出勤天数、迟到次数、早退次数等，以便随时了解员工的出勤情况。

二、班次安排在设计考勤表格模板时，需要考虑到实际班次的安排。

对于两班倒制度，通常有一个"白班"和"夜班"，或者是"早班"和"晚班"。

在表格中，每一列代表一个班次，可以使用不同的背景色或标签来区分不同的班次。

三、加班和调休由于两班倒制度中可能存在加班和调休的情况，考勤表格模板也应该能够记录这些信息。

可以在每个时间段的右侧或者整个表格的一侧设计加班和调休记录的区域，用来记录员工加班时数和调休情况。

结论:构建一个好用的两班倒考勤表格模板对于管理者来说是非常重要的。

它能提供关键的数据和信息，帮助管理者及时了解员工的出勤情况，并根据情况做出相应的调整和决策。

员工考勤表含薪资员工考勤表及薪资记录一、引言在任何一个组织中，员工考勤是一项重要的管理任务。

通过建立完善的员工考勤表，可以准确记录员工的出勤情况，对于计算薪资、监控员工绩效、提高工作效率等方面都有重要意义。

本文将介绍员工考勤表的编制要点，并讨论薪资计算方面的相关问题。

二、员工考勤表的编制要点（一）基本信息录入员工考勤表的第一步是录入员工的基本信息。

包括员工姓名、员工编号、所属部门等信息。

这些信息可以帮助管理者更好地对人员进行分类管理，方便后续统计和查询。

（二）考勤日期设定考勤日期是员工考勤表的核心内容之一。

管理者需要根据公司制度以及法律法规，设置合理的考勤日期，并确保所有员工按时记录考勤情况。

（三）考勤记录填写员工考勤表的主要工作是填写员工的考勤记录。

管理者需要设定合理的考勤项目，如上班签到时间、下班签到时间、请假、迟到、早退等情况。

员工在每天的工作结束后，将自己的考勤情况填写到表格中。

同时，也可考虑使用电子考勤系统，提高考勤工作的准确性和效率。

（四）异常情况处理在员工考勤表中，管理者需要对异常情况进行特殊处理。

比如请假、加班、调休等情况应有相应的备注说明，并在计算薪资时进行适当调整。

此外，还需针对各种情况制定相应的考勤规定，确保员工了解并遵守。

三、薪资计算与员工考勤表的关系（一）工时计算员工考勤表是计算薪资的重要依据之一。

通过员工的考勤记录，可以准确统计出员工的工作时长，并依此计算出相应的薪资。

管理者可以根据公司的制度和法律法规，设定工时计算的相关规定，确保薪资计算的准确性和公正性。

（二）加班工资计算员工加班是常见的情况之一，而加班工资的计算也需要考虑在员工考勤表中。

根据公司政策，可以设置加班工资的计算方式，并在考勤表中记录员工的加班时间和加班工资。

这样不仅方便了薪资管理，也让员工了解自己的加班状况。

（三）请假扣薪请假是员工常见的情况之一，而请假薪资的计算需要在考勤表中有相应的记录。

管理者可以规定不同类型请假的薪资计算方式，并在员工考勤表中记录请假时间和扣薪情况。

考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。

二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。

（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。

（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。

3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。

（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。

三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。

（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。

（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。

（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。

2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。

（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。

3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。

五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。

2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。

3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。

（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。

2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。

第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。

夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。

第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。

公司基地采用考勤机打卡制度。

打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。

项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。

第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。

第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。

第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

若依导出部门-人员考勤表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述1.1概述考勤表作为一种日常管理工具，对于组织内部的人员出勤情况进行记录和统计具有重要意义。

它不仅可以帮助企业实时监控员工的工作状态，同时也是评估员工绩效和工资发放的依据。

然而，在过去的传统考勤管理中，由于手工填写、整理和统计的缺点，往往存在着工作效率低下、数据错误率高等问题。

为了解决这些问题，若依导出部门设计和实施了一套高效、准确的人员考勤表系统。

该系统以若依导出部门为背景，旨在提高考勤管理的效率和可信度，从而为组织的运营和管理提供可靠的数据支持。

本文将从考勤表的重要性以及若依导出部门的背景介绍和人员考勤表的设计与实施三个方面进行探讨，旨在全面了解若依导出部门在考勤管理方面的创新做法和成果，并展望未来的考勤管理发展趋势。

接下来的章节将详细介绍这些内容。

1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：1. 引言部分将首先概述本文的主题和目的，以及介绍考勤表的重要性。

同时，还会对若依导出部门进行背景介绍，以便读者对文章所涉及的背景有更为清楚的了解。

2. 正文部分将详细介绍考勤表的重要性和人员考勤表的设计与实施。

2.1小节将重点探讨考勤表在组织管理中的作用和意义，即为什么我们需要一张完善的考勤表来管理员工的出勤情况。

2.2小节将为读者提供若依导出部门的背景介绍，包括其职能和特点。

2.3小节将集中讨论人员考勤表的设计与实施，包括设计原则、数据采集方式、数据处理方法等方面的内容。

通过这些内容的阐述，读者将能够更好地理解人员考勤表的重要性以及该表在若依导出部门中的应用。

3. 结论部分将对考勤表的作用进行总结，并对若依导出部门的效益提升进行评估。

3.1小节将回顾考勤表在组织管理中所起到的作用，并总结该表对于优化人力资源管理的重要性。

3.2小节将重点探讨若依导出部门通过使用人员考勤表而获得的效益提升，包括工作效率的提高、成本控制的优化等方面。

3.3小节将对未来考勤管理的展望进行展开，提出一些关于考勤表进一步优化和发展的观点与建议。

考勤管理制度流程表一、目的考勤管理制度的目的是规范和管理员工的出勤情况，确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并做好考勤记录和统计工作，以提高工作效率、保障公司正常运营和员工权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有在职员工及临时员工。

三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到、早退或未经批准缺勤。

2. 员工应做好考勤记录，如忘记打卡，需及时补录。

3. 迟到、早退、旷工及其他考勤异常情况需向上级主管请假或说明原因，经批准后方可补录或调整考勤记录。

4. 考勤记录需保留备查，任何篡改或造假行为将会受到公司纪律处分。

四、考勤方式1. 打卡考勤：公司设置考勤机或其他指纹识别设备，员工需在规定时间内打卡，记录出勤情况。

2. 手工登记：对于无法打卡的员工，需手动填写考勤表格，由部门主管审批确认后交由考勤管理人员整理记录。

五、假期管理1. 员工应提前申请请假，包括事假、病假、调休等，经部门主管审批后方可享受假期。

2. 请假期间员工需保持联系，如有特殊情况需及时通知公司。

3. 未经批准的长期请假或假期滥用将会影响员工考勤记录及薪酬。

六、考勤统计1. 每月底，考勤管理人员将汇总各部门的考勤记录，生成考勤统计表。

2. 考勤统计包括正常出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并将结果反馈至各部门主管审核确认。

七、考勤奖惩1. 出勤良好的员工将被给予奖励，如通报表扬、加班费等。

2. 迟到、早退、旷工或其他出勤异常情况的员工将被给予惩罚，如扣减奖金、降职、停薪等。

八、监督与检查1. 考勤管理人员应定期对公司员工的考勤情况进行抽查，发现异常情况及时处理。

2. 公司领导应定期审查考勤统计表，确保考勤管理工作的合规性和公正性。

九、修改与解释1. 本考勤管理制度由公司人力资源部负责修订并解释。

2. 员工需遵守公司规定的考勤管理制度，如有异议或建议可向公司人力资源部提出。

十、附则本考勤管理制度自颁布之日起正式执行，如有违反公司规定者将受到相关处分。

薪酬制度目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

适用范围：适用于*公司所有员工内容新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

根据公司政策，工资每年7月调整一次。

因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。

新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。