我国收入分配制度的演变

中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考一、概述收入分配制度作为国家经济体制中的重要组成部分，其演变和改革对于经济发展和社会稳定具有重要意义。

本文将对中国收入分配制度的演变、收入差距的现状以及改革的思考进行探讨。

回顾中国收入分配制度的演变历程。

自改革开放以来，中国收入分配制度经历了从计划经济时期的高度平均分配到按劳分配为主、多种分配方式并存的转变。

这一演变过程可以划分为几个阶段：第一阶段是改革开放初期，实行了按劳分配的原则，鼓励一部分人先富起来第二阶段是20世纪80年代到90年代初期，提出了按劳分配为主体,其他方式为补充的分配格局第三阶段是20世纪90年代至今，强调了个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现了效率优先、兼顾公平的原则第四阶段是近年来，更加注重社会公平，加强对分配结果的监管，提出新的发展理念，共享发展成果。

分析中国收入差距的现状。

改革开放以来，中国经济的快速发展带来了居民收入水平的提高，但同时也导致了收入差距的扩大。

基尼系数作为衡量收入差距的重要指标，近年来一直处于较高水平。

造成收入差距扩大的原因复杂多样，包括劳动力供需不平衡、行业垄断、个人禀赋差异、社会保障制度不健全等。

对中国收入分配制度的改革进行思考。

改革的目标是缩小收入差距，实现社会公平和经济的可持续发展。

具体措施包括提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善社会保障制度，整顿收入分配秩序，强化税收调节等。

同时，需要进一步深化改革，解决收入分配领域存在的突出问题，让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民。

研究背景与意义收入分配制度的重要性：收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，对经济发展和社会稳定具有重要影响。

收入差距扩大的趋势：近年来，中国的收入差距呈现扩大趋势。

基尼系数长期处于国际警戒线以上，这不仅影响了社会的公平与稳定,也制约了经济的可持续发展。

我国的收入分配制度是一个重要的社会经济问题。

收入分配制度的设计和实施直接关系到社会的公平与正义，影响着社会稳定和可持续发展。

在我国，收入分配制度经历了多次的调整和改革，逐渐形成了以市场为基础、政府为调节的模式。

本文将从我国收入分配制度的现状和存在的问题出发，探讨我国收入分配制度的调整方向和路径。

一、我国收入分配制度的现状我国的收入分配制度由计划经济时期的“平均主义”向市场经济时期的“多元主义”转变。

在计划经济时期，国家通过统一管理和分配资源，实行按劳分配和按需分配原则，追求收入的均等和公平。

但这种模式也存在一些弊端，如收入分配过于平均，缺乏激励机制等。

自改革开放以来，我国经济进入了快速发展的阶段。

我国采取了多元化的收入分配制度，包括按劳分配、按资分配、按需分配等形式。

并且政府通过税收政策、社会保障体系等手段来调节收入分配的差距，节制过度的收入差距，并提升低收入群体的收入水平。

二、我国收入分配制度存在的问题尽管我国的收入分配制度取得了一定的成就，但仍然存在一些问题。

首先，收入分配差距依然较大。

虽然我国一直在加大对低收入群体的扶持力度，但高收入群体的收入水平增长更快，导致收入差距扩大。

其次，城乡收入差距和区域收入差距较大。

城市居民的平均工资普遍高于农民工的工资水平，而且一线城市和沿海地区的收入水平远高于中西部地区。

再次，收入分配的公平性有待提高。

一些高薪职位的分配过程不够透明，存在着一些不正当的现象，使得社会上下层次之间的流动性降低。

三、我国收入分配制度的调整方向和路径为了进一步完善我国的收入分配制度，可以从以下几个方面进行调整和改革。

首先，加强税收调节和社会保障体系建设。

通过适当调高高收入群体的税收负担，缩小收入差距，加大对低收入群体的扶持力度。

同时，加强社会保障体系建设，保障弱势群体的基本生活需要。

其次，加强教育和技能培训，提高人力资本的质量。

通过提高人们的教育水平和技能水平，使得更多的人能够获得高收入的机会，减少收入差距。

浅析我国的收入分配制度引言自十六大提出构建和谐社会的口号以来，社会公平的问题也被抬到了一个前所未有的高度。

中国经济发展的这么多年以来，社会公平问题一直是众多亟待解决的问题之一。

这是关系到社会稳定的根本问题，是中国能够继续可持续发展的重要前提。

而提到社会公平问题，首先应该提到的就是收入分配制度。

作为一种生产关系的存在，收入分配在很大程度上决定了人与人之间的社会地位。

可以说，解决好了收入分配的问题也就很大程度上的缓解了社会不公平的现状，对中国经济的持续发展具有十分重要的意义。

从另一方面来讲，在这个充满了机遇与挑战的新时期里，随着世界经济一体化的不断加强，外来的各种政治经济压力也随之而来，要迎接外来的挑战，首先就要保证国内的稳定，所以实现社会公平，完善收入分配制度也是中国面向世界的重要保障。

而本文就收入分配问题提出了一些自己的看法。

一、收入分配制度的概念，我国的收入分配制度以及形成原因二、我国收入分配制度的改革历史1、改革开放前的历史2、改革开放后至今的改革过程三、收入分配制度改革的必要性1、从农村方面来谈2、从城市方面来谈3、从事业单位来谈四、我国收入分配制度现状及存在的问题1、贫富差距过大2、收入分配不公平3、收入分配格局失调五、对于我国收入分配制度现状提出的解决方法正文：分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。

而按需分配是我们所追求的最好的分配制度。

我国的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

这种特殊的分配制度又是由以下几点决定的：1.我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构2.社会主义初级阶段生产力的发展水平3.社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构4.发展社会主义市场经济的客观要求收入分配制度与方式是市场经济政策和体制的重要组成部分，改革开放30年来，我国收入分配政策从单一的按劳分配到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程，使中国成功实现了从低收入国家向中等收入国家的迈进,我国经济社会发生了翻天覆地的变化。

工资收入分配制度的历史演变工资收入分配制度的历史演变2023年，中国的工资收入分配制度经历了多年的演变和改革，逐步与国际接轨，成为更加公平、合理的制度。

改革开放初期，中国的工资收入分配制度以单位为中心，等额分配。

即使是基层工人，其收入与干部也没有差距。

但由于政府制定的计划经济制度存在缺陷，企业采用的是集体所有制，个人的贡献难以得到体现。

这种旧的分配制度为人才培养带来了不利影响，因为人才对工作没有增加收入的动力。

改革开放的深入，促使工资收入分配制度的调整。

1984年，中国开始推行适应市场需求的经济发展模式，工资的分配制度改革成为其中一个重要环节。

在这种制度下，工人不仅按照他们的劳动力价值获得嘉奖，还能够从企业的经济效益中获得分享。

职位和贡献的不同带来了工资收入的差异，这对于提高工人的工作积极性和自我超越意愿是有益的。

1994年起，中国推出以“先富带动后富”为发展战略的“三个代表”重要思想，这种新的分配方案进一步完善了工资收入分配制度。

此时，更加注重劳动的成果和价值，对比低成本劳动、低技能劳动可获得较少的支持。

这种制度设立了不同层次的基本工资和从成绩提成比例，以及公司利益分红。

工人们的收益逐渐与他们的工作表现挂钩。

21世纪初，中国大规模调整工资收入分配制度，引入了更多的市场因素，增加了灵活性。

公办企业、民营企业、外来投资企业等大家庭中的工人不再拥有同样的工资收入，从而增加了竞争的活力。

现在，工资收入分配制度是根据不同职位、岗位、业绩还有地段等专业上的多种因素进行考虑并给予不同程度的薪资。

同时，也关注着低收入家庭的经济困难，积极为他们提供优厚的福利待遇。

总之，工资收入分配制度随着时间的流逝得到了不断的完善，朝着更加公平的制度不断演进。

未来的发展将受到社会保障体系的不断优化和创新的影响，这使工资收入分配制度更加坚实和可靠。

我国收入分配制度的历史演变我国收入分配制度的历史演变收入分配制度是指社会上各种收入来源的分配原则和方式。

在我国，自1949年新中国成立以来，经历了多个阶段的改革和发展，收入分配制度也随之不断调整和完善。

经过长达几十年的探索和实践，我国的收入分配制度已经从最初的完全计划经济到现在的市场经济，不断地进步和壮大。

中国的收入分配制度可以分为三个阶段，第一阶段是计划经济时期的收入分配制度，第二阶段是改革开放时期的收入分配制度，第三阶段是新时代的收入分配制度。

以下将从历史演变的角度来分别介绍这三个阶段的特点和发展。

一、计划经济时期的收入分配制度（1949-1978）新中国成立后，由于社会主义革命的胜利和计划经济的实现，社会财富的分配方式发生了彻底的变革。

在这一时期，我国实行的是“劳动价值论”基础上的分配制度。

具体来说，就是将全社会的收入划分为国家和集体两部分，国家部分主要用于国家财政收入和国务支出，而集体部分用于农村和城市的发展。

在农村，实行了“包产到户”的政策，让农民自主经营土地和拥有个人积蓄，使得农村的过程生产得到空前的发展；而在城市，实行了“事业单位”和公共部门的工资制度，是工人阶级能够获得稳定收入的一个关键因素。

不过，计划经济时期也存在一些不足，例如福利低下、贫富差距大、少数特权阶层存在等问题，这些问题在改革开放后得到了有效的解决和改善。

二、改革开放时期的收入分配制度（1978-2012）改革开放后，我国经济出现了快速的发展和壮大，实现了由计划经济向市场经济的转型，进一步深化了收入分配制度的改革。

在这一时期，我国采用了多种形式的收入分配制度，如市场化、国家调节、民间自发等。

在农村，实行了“土地承包”政策和农民集体经济，让农民从集体转向了家庭经营，实现了农村经济的快速发展。

在城市，实行“人力资本”理论，促进了教育、技能和经验的价值升值，也使得城市居民的收入水平不断上升。

但是，改革开放时期的收入分配制度模式也受到了贫富差距扩大、特权阶层等问题的困扰。

【研究院】一、我国改革开放前实行高度集中的计划分配制度从1956年生产资料所有制的社会主义改造基本完成到1978年党的十一届三中全会的二十多年间，全民所有制企业工资制度有三个特点：第一，工资等级的划分、工资标准的确定、工资水平的标准均由国家制定；第二，相同部门、行业、产业的工资等级和工资标准，在全国基本都一样，只是个别的部门、行业、产业间略有不同。

当时国家具体规定了工资标准，全民所有制企业大多实行的是八级工资制；第三，企业职工的工资与本企业经营状况的好坏、经济效益的高低没有任何关系。

无论企业的效益如何，企业职工都是根据自己的级别高低照拿工资，同一部门、行业、产业间同一级别职工的工资基本上没什么太大的差别。

农民的劳动报酬当时也是受国家计划调节的，虽然说农民的劳动报酬要受所在生产大队纯收入的决定，即生产农产品的数量和质量决定，但是由于农产品都是国家定价，所以差距不大，基本上农民的收入也保持一致。

我们可以看出，在党的十一届三中全会以前，我国实行的是单一分配制度，是一种高度集中的计划分配制度，存在着很严重的平均主义倾向。

这种按劳分配制度实际上是对按劳分配原则的严重扭曲。

二、十一届三中全会提出了部分“先富”的思想以及在农村的初步实践党的十一届三中全会的胜利召开，在我国历史具重要且深远的意义，也是一个重要的历史转折点。

党的十一届三中全会重新确立了马克思列宁主义的思想路线、政治路线和组织路线，把党和国家的工作重心从以阶级斗争为纲领转移到以经济建设为中心。

由于十一届三中全会以前，平均主义的分配方式造成了劳动者缺乏主动性和创造性，从而导致生产力发展的滞缓。

党的十一届三中全会决定首先以农村改革为突破口，落实按劳分配原则，克服平均主义。

在十一届三中全会之后的几年里，家庭联产承包责任制在我国农村逐步推行。

家庭联产承包责任制的实行，在很大程度上调动了广大农民的生产经营的主动性和积极性，极大地解放了农村生产力，不但促进了我国农业的快速发展，而且也增强了我国社会主义国家的综合经济实力。

我国收入分配制度及问题我国收入分配制度及问题我国的收入分配制度新中国成立后的60年里，我国的收入分配制度经历了较大的发展与改变，总体来说，以1978年中共十一届三中全会所提出的改革开放为分界点，主要经历了以下几个阶段的改变：改革开放前，我国的收入分配制度主要体现了平均主义的思想。

在传统的公有制和计划经济条件下，由国家直接决定收入分配的体制。

从农村来看，由国家统一决定农产品的种类、数量、价格和购销等方面，在人民公社体制下，农民以生产队为单位，凭工分取得报酬。

从城市来看，国家统一调控城市职工的等级工资，职工的劳动报酬同样趋于平均，并不能反映出企业经营状况及劳动者的劳动技能与劳动成果等。

改革开放后，我国的收入分配原则所作出的改变主要是侧重效率兼顾公平。

1978—1992年这段时期内，我国的收入分配制度提出了将“先富”与“后富”有机统一起来，也就是说，既要允许部分地区、部分企业的部分人，通过诚实劳动、辛勤努力、合理经营，使之生活先好起来、先富起来，又要鼓励“先富”起来的那部分人成为示范力量，通过影响身边的人，带动其他地区、其他单位的人们向他们学习。

在分配政策的制定上，调节好“先富”与“后富”人们的收入差距，防止贫富悬殊，努力实现共同富裕的目标，在促进效率提高的前提下体现社会公平。

1993--2004年这段时期的分配原则重点突出了“效率优先，兼顾公平”。

党中央、国务院所提出的分配原则主要有：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平”“坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定”“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。

再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。

这一时期的分配政策强调了初次分配与再分配的概念。

其中，初次分配是指存在于企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来总收益多少而进行的分配，通俗地说，高效率的.生产经营才能获得高回报，因此，初次分配是更为基础性的分配关系，强调的是市场的作用，更主要遵循效率原则。

我国工资收入分配现状及改革发展趋势一工资收入分配的发展现状（一）我国工资收入分配制度的形成和改革“十二五”期间，党中央、国务院高度重视收入分配改革工作，不断加强收入分配顶层设计，出台了一系列政策措施。

党的十八大报告及十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对我国收入分配改革提出明确的目标要求，为深化工资收入分配制度改革指明了方向。

党和国家领导人对央企负责人薪酬、重点群体增收、公务员工资改革以及扩大中等收入群体等问题做出了重要指示。

2011年3月，第十一届全国人民代表大会第四次会议通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称《纲要》），《纲要》提出“加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大的趋势”等改革目标。

同年，全国人大通过《中华人民共和国刑法修正案（八）》，首次提出“恶意欠薪罪”；全国人大常委会通过《个人所得税法》第六次修正案，调整了工资薪金所得税起征点；2011年7月1日，我国第一部社保领域的综合性法律《社会保险法》正式实施。

上述法律法规政策对我国收入分配领域产生了较大影响。

2012年11月，中共中央总书记胡锦涛代表第十七届中央委员会作题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的十八大报告，报告提出“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”，这是历次党代表会上首次明确实现居民收入翻一番的目标。

2013年2月，国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，该意见从深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性、总体要求和主要目标、重点内容、组织领导等七个方面，对深化收入分配改革提出明确要求。

国务院办公厅同时印发《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，对贯彻落实《意见》明确分工和提出具体要求。