关于招聘教师的请示

尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的发展，学校的教育质量日益受到社会各界的关注。

为了进一步提升我校的教学水平，拓宽师资队伍，现申请聘请一位具有丰富教学经验和专业素养的外聘教师，以充实我校师资力量，提高教育教学质量。

以下是具体申请报告：一、申请背景近年来，我校在全体师生的共同努力下，教育教学质量逐年提高，但在某些学科领域，尤其是某些紧缺专业，师资力量仍显不足。

为满足教育教学需求，我校决定申请聘请一位外聘教师，以期在以下方面取得突破：1. 优化师资结构，提高师资队伍的整体素质；2. 引进先进的教育理念和教学方法，提升教育教学质量；3. 拓宽学科视野，丰富教学内容，满足学生个性化发展需求；4. 加强与国内外高校、研究机构的交流与合作，提升我校的学术影响力。

二、外聘教师的基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XXX岁4. 学历：博士/硕士5. 职称：教授/副教授6. 专业领域：XXX7. 工作单位：XXX大学三、外聘教师的优势1. 丰富的教学经验：外聘教师拥有多年的教育教学经验，对所教学科有深入的研究，能够根据学生实际情况调整教学方法，提高教学效果。

2. 专业的学术背景：外聘教师具备博士学位，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为学生提供高质量的学术指导。

3. 先进的教学理念：外聘教师熟悉国内外教育教学发展趋势，能够将先进的教学理念和方法引入我校，提升教育教学质量。

4. 严谨的治学态度：外聘教师具有严谨的治学态度和敬业精神，能够以身作则，为学生树立良好的榜样。

5. 广泛的学术影响力：外聘教师在国内外学术界具有较高知名度，能够为我校争取更多的学术资源和合作机会。

四、外聘教师的任职安排1. 任职岗位：XXX2. 任职时间：XXX3. 主要职责：a. 承担所教学科的教学任务；b. 参与课程建设和教材编写；c. 指导学生科研活动；d. 参与学校学术交流与合作。

五、申请外聘教师的预期效益1. 提升我校教育教学质量，提高学生综合素质；2. 优化师资结构，增强学校核心竞争力；3. 带动我校相关学科的发展，提升学校学术影响力；4. 促进学校与国内外高校、研究机构的交流与合作。

幼儿园新开园教师招聘请示尊敬的校长：我是XXX幼儿园的园长XXX，特此向您请示关于新开园教师招聘的事宜。

首先，我非常高兴地告诉您，XXX幼儿园计划在近期新开一所分园，以满足社区日益增长的幼儿教育需求。

这是一个令人兴奋的时刻，但同时也面临着招聘合适的教师队伍的挑战。

为了确保新开园的教学质量和幼儿园整体发展，我们计划招聘一支富有经验和激情的教师团队。

新园的招聘需求包括幼儿教师、保育员、音乐舞蹈老师以及辅助教育人员等。

我们希望能够吸引到教育经验丰富、具备相关教育背景以及热爱幼儿教育的候选人。

为了确保招聘过程的公正、透明和高效，我们将采取以下措施：1. 招聘广告发布：我们将通过各大招聘网站、社交媒体平台以及相关教育机构发布招聘广告，并详细说明招聘职位的要求、待遇和福利等。

2. 简历筛选：我们将认真审查候选人的简历和申请材料，筛选出符合我们园区对教师素质和背景要求的候选人。

3. 面试和试教：我们将邀请合格的候选人参加面试，并安排他们进行试教，以评估其教学能力、沟通技巧和团队合作能力。

4. 背景调查：在最终确定录用候选人之前，我们将进行彻底的背景调查，以确保其专业资质和品德良好。

5. 岗前培训：对于成功入职的教师，我们将提供全面的岗前培训，以确保他们熟悉幼儿园的教学理念、教学方法和管理制度。

此外，为了吸引优秀的教师加入我们的园区，我们还将提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度以及广阔的个人发展空间。

我们相信，通过以上措施，我们能够招聘到一支高素质的教师团队，为新开园的幼儿园提供优质的教育服务。

在此，我向您请示以上事宜，并希望能够得到您的指导和支持。

如果您有任何建议或意见，请随时告知。

谢谢您对我们幼儿园发展的关注与支持！。

第1篇一、封面【单位名称】【日期】二、申请报告尊敬的【单位领导姓名】：您好！为了进一步提高我单位教育教学质量，满足教学需求，培养高素质人才，现根据我国《教师法》和相关教育政策，特向贵单位申请聘用一名外聘教师。

以下是具体申请事项及理由：一、申请背景1. 教育事业发展需求：随着我国教育事业的发展，对教师队伍的要求越来越高。

我单位在教育教学过程中，发现部分学科教师资源不足，难以满足学生全面发展的需求。

2. 师资力量不足：我单位部分学科教师年龄偏大，教学经验丰富但教学方法相对传统；年轻教师数量不足，缺乏实践经验。

为优化师资队伍结构，提升教育教学质量，有必要引进外聘教师。

3. 提高教育教学质量：外聘教师具有丰富的教学经验和先进的教学理念，能够为我单位带来新的教学方法和教育理念，有助于提高教育教学质量。

二、申请事项1. 学科专业：【申请学科】2. 外聘教师职称：【职称】3. 外聘教师工作年限：【工作年限】4. 外聘教师工作内容：负责【学科】的教学工作，包括课堂教学、辅导答疑、学生管理等工作。

三、申请理由1. 外聘教师具备丰富的教学经验：外聘教师在我国知名高校或优质中学任教多年，具有丰富的教学经验，能够胜任教学工作。

2. 外聘教师具备先进的教学理念：外聘教师了解国内外教育教学动态，掌握先进的教学方法，能够为我单位带来新的教学理念。

3. 外聘教师具备良好的师德师风：外聘教师具有高尚的师德师风，关爱学生，责任心强，能够为学生提供良好的学习环境。

4. 外聘教师能够促进教师队伍发展：外聘教师的加入，能够促进我单位教师队伍的交流与学习，提高整体教学水平。

5. 外聘教师能够提高教育教学质量：外聘教师的加入，将有助于提高我单位【学科】的教育教学质量，为学生的全面发展奠定基础。

四、申请条件1. 学历要求：具备【申请学科】相关专业本科及以上学历。

2. 职称要求：具备【职称】及以上职称。

3. 工作年限要求：具备【工作年限】年以上【学科】教学经验。

尊敬的人力资源部门：您好！我是一名热衷于教育事业的专业人士，通过贵校的官方网站了解到贵校正在招聘教师，我对此非常感兴趣，希望能有机会加入贵校，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

在此，我谨向贵校提交我的教师招聘申请。

首先，请允许我简要介绍一下我的背景。

我毕业于我国一所知名师范院校，主修英语专业。

在校期间，我热爱学习，成绩优异，不仅取得了英语专业四级、八级证书，还参加了托福和雅思考试，取得了优异的成绩。

此外，我还积极参加各类教育教学实践活动，如暑期支教、教育实习等，锻炼了自己的教育教学能力。

自从成为一名教师以来，我始终秉持着教书育人的信念，不断努力学习，提高自己的教育教学水平。

在教学过程中，我注重启发式教学，激发学生的学习兴趣和积极性，帮助他们建立良好的学习习惯。

同时，我也关注学生的个性化发展，尊重他们的差异，努力满足不同学生的学习需求。

在我的努力下，所任教的班级成绩稳步提升，学生们的综合素质也得到了很好的发展。

除了教育教学工作，我还积极参与学校的各项教育教学改革活动，如课程改革、教学方法研究等。

我认为，作为一名教师，不仅要关注学生的成长，还要不断提升自己的教育教学能力，为学校的教育教学质量做出贡献。

加入贵校，我将充分发挥自己的专业特长，为学校的教育事业贡献力量。

我坚信，在贵校这个优秀的团队中，我将会不断成长、进步，成为一名更好的教师。

同时，我也期待能与贵校的同事们共同探讨教育教学问题，分享教育教学经验，为提升学校的教育教学质量共同努力。

最后，请允许我再次表达对贵校教师招聘职位的热切期望。

如果能有机会加入贵校，我将倍感荣幸，并全力以赴，为学校的发展贡献自己的力量。

在此，衷心希望贵校能给予我这个宝贵的机会。

感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复！此致敬礼！[您的姓名][日期]。

幼儿园新开园教师招聘请示概述新开园的幼儿园需要招聘一批资质优秀的教师，以确保幼儿园的教学质量和教学环境的良好运营。

本请示旨在汇报新幼儿园开园教师招聘的相关情况，并提出招聘方案。

目标招聘一批优秀的幼儿园教师，提供优质教育服务，满足学生和家长的期望，帮助幼儿园在竞争激烈的市场中脱颖而出。

任务内容1.编制招聘计划2.制定招聘流程3.设计招聘广告4.筛选和面试候选教师5.决策并发送录用通知招聘计划根据幼儿园的需求和预算，制定招聘计划是招聘过程的重要第一步。

计划中应明确招聘的教师数量、职位要求、工资待遇和招聘进度等信息。

招聘流程确定招聘流程是保证招聘程序的有效性和公正性的关键。

招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选和面试候选教师、参观学校和教室，以及确认最终录用者等步骤。

招聘广告设计招聘广告是吸引优秀教师的关键。

广告应突出幼儿园的特色和优势，并明确工作职责、任职条件和应聘流程等信息。

广告的发布渠道可以包括线上和线下渠道，如报纸、招聘网站和社交媒体等。

筛选和面试一旦收集到教师的简历，就需要进行筛选。

筛选过程中，应根据招聘需求和职位要求，综合评估教师的教学经验、专业技能和个人素质，以确定候选人名单。

对候选人进行面试是进一步了解他们的能力和适应度的重要环节，面试内容可以包括教学经验、教学方法、团队合作能力等问题。

确定录用者根据筛选和面试的结果，评估候选人的综合素质和适应度，最终确定录用者。

录用通知应明确工作条件、薪资待遇和合同细节等信息，并邀请录用者尽快确认是否接受offer。

注意事项1.公正招聘：确保招聘流程和录用结果的公正性，避免任何形式的歧视。

2.专业背景：根据幼儿园的教学理念和需求，优先考虑具有相关专业背景和教育经验的教师。

3.沟通能力：教师需要与学生、家长和同事进行良好的沟通，因此，沟通能力是一个重要的考察因素。

4.团队合作：教师需要与其他教职员工合作，共同为幼儿提供优质教育服务，因此，团队合作能力也是一个重要的考察因素。

学校计划用编制池编制招聘专任教师的请示尊敬的校领导：感谢诸位对学校发展和教师队伍建设的重视与关心。

本次请示是关于学校计划用编制池编制招聘专任教师一事。

针对学校日益增长的教学需求以及师资补充的迫切需求，我认为招聘专任教师的计划是必要且合理的，下面我将从教学质量、学校声誉、师资储备以及教学效果等方面进行阐述。

学校的教学质量是一所学校最核心和最重要的指标之一。

目前，学校在教学方面取得了显著的成果，一方面是得益于现有教职工的辛勤工作，另一方面也与学校一直以来对教师队伍建设的高度重视分不开。

随着学校规模的扩大，单靠现有的师资力量已经无法满足教学需求。

特别是在学科专业化、实践教学、国际交流等方面，学校迫切需要能够提供更高水平教学的专任教师加入。

学校声誉的提升离不开具备高水平专业素养的专任教师团队的支持。

专任教师在学术研究、教学经验和教育教学方法等方面具有更专业的背景和更丰富的经验。

他们能够为学生提供更多样化、质量更高的教学内容，提升学生的学习能力和综合素质。

这样的教师队伍无疑将进一步提升学校的学术声誉和社会形象，为学校招生和拓展合作提供更有力的保障。

招聘专任教师也是对师资储备的重要补充。

学校作为一所高等教育机构，不仅要培养学生的专业能力，还要培养他们的创新能力和终身学习能力。

因此，学校一直将人才培养和引进作为重要任务，并建立了健全的师资储备制度。

招聘专任教师不仅能够为学校的教育教学工作提供强有力的支持，同时也能够吸引更多有潜力的教育者加入学校，促进学校师资队伍的更新和发展。

只有通过不断引入新鲜血液，学校才能在教育教学的发展中与时俱进。

招聘专任教师会对学校的教学效果产生积极影响。

专任教师具备专业知识和教学经验，能够更好地运用现代教育技术和先进教学方法，提高课堂教学的效率和质量。

学生将受益于高水平的教学资源和优质的教学环境，提升学习动力和学术兴趣，从而积极参与到学校的教学活动中。

这将有助于提升学生的学习成绩和综合素质，提高学校的教学质量。

幼儿园新开园教师招聘请示幼儿园新开园教师招聘请示一、引言近期，我校计划新开设一个幼儿园分校，为了保证教学质量和满足学生和家长的需求，我们需要招聘一批优秀的教师。

本请示旨在向上级领导汇报并征求意见，以便顺利进行招聘工作。

二、背景介绍1. 新开设分校的目的：随着社会经济的发展和人口增长，在我们所在地区对幼儿教育需求日益增加。

为了更好地服务社区和满足家长对优质幼儿教育的需求，我们决定开设一个新的幼儿园分校。

2. 分校规模和班级设置：新开设的分校将有5个班级，每个班级约有25名学生。

每个班级将配备一名主班教师和一名助教。

3. 教学目标：我们致力于提供全面发展的幼儿教育，注重培养孩子们的认知、语言、社交、情感等方面能力，并为他们打下良好的学习基础。

三、教师招聘需求1. 招聘人数：我们计划招聘5名主班教师和5名助教，以确保每个班级都有足够的教学资源和支持。

2. 职位要求：a) 主班教师：具备幼儿教育相关专业背景，持有相关证书或资格，有一定的幼儿教学经验。

善于与孩子们沟通交流，能够制定和实施适合幼儿发展的教学计划。

b) 助教：对幼儿园工作充满热情，具备较强的耐心和责任心。

能够协助主班教师进行日常管理和课堂辅助工作。

四、招聘渠道和程序1. 招聘渠道：a) 内部推荐：通过内部员工推荐合适的候选人，以发掘潜在优秀人才。

b) 外部招聘：通过广告、网站发布等方式向社会公开招聘。

2. 招聘程序：a) 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。

b) 面试：组织面试，包括个人面试和教学示范。

c) 考核与录用：综合考虑候选人的专业能力、教学经验、沟通能力等因素，确定最终录用名单。

五、待遇和福利1. 薪资待遇：根据候选人的资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

同时，提供良好的工作环境和发展机会。

六、预计时间安排1. 招聘启动时间：请批准我们从即日起开始招聘工作。

第1篇尊敬的学院招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，持有[您的教师资格证编号]教师资格证。

在得知贵学院[具体招聘的岗位名称]教师岗位的招聘信息后，我怀着极大的热情和浓厚的兴趣，特向贵学院提交此份申请书，希望能有机会成为贵学院的一员，为学院的繁荣发展贡献自己的力量。

一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]2. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]毕业时间：[您的毕业时间]学位：[您的学位]3. 工作经历[您的上一份工作单位] [您的职位]工作时间：[您的开始工作时间]至[您的结束工作时间]工作内容：[简要描述您在上一份工作中的职责和成就]二、个人教学能力1. 教学方法我深知教学方法对于教学质量的重要性。

在以往的教学实践中，我始终秉持以下原则：（1）以学生为中心，关注学生的个体差异，因材施教；（2）注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，培养他们的创新精神和实践能力；（3）结合实际案例，提高学生的实际操作能力；（4）注重课堂氛围的营造，使学生在轻松愉快的环境中学习。

2. 教学成果在上一份工作中，我所教授的课程深受学生喜爱，教学成果显著。

以下是我的一些教学成果：（1）所教授课程的成绩优秀率、及格率均高于学院平均水平；（2）多次获得学院优秀教学质量奖；（3）指导学生参加各类学科竞赛，取得优异成绩；（4）积极参与教学改革，提出并实施多项创新教学方法。

3. 教研能力在教学过程中，我始终关注学科前沿动态，积极参与教研活动。

以下是我的一些教研成果：（1）参与编写教材、教学参考书等教学资料；（2）在核心期刊发表教学论文；（3）参加各类学术会议，分享教学经验；（4）积极参与学院组织的各类教研活动。

三、个人品质与素养1. 品质我具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，严谨治学。

公开招聘教师请示（通用3篇）公开招聘教师请示篇1省公务员局流动调配处：省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺16名。

省实验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺6名。

根据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发[20xx]11号)精神，为进一步促进幼教事业及幼儿的全面发展，经研究，决定两个园所公开招聘专任幼儿教师13名(其中男性4名)。

现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省实验幼儿园20xx年公开招聘专任幼儿教师方案报贵处，请审示。

公开招聘教师请示篇2教育局：近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：一、招聘岗位及名额：语文老师，3名二、招聘条件：1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;2、学历要求本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;3、具有2年以上教学工作经验，年龄在35岁以下，男女不限;4、具有较强的教学和沟通协调能力;妥否，请批示。

公开招聘教师请示篇3：由于种种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。

目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。

根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。

再对这108人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。

50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。

另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。

尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的不断发展，我校为了满足教育教学工作的需要，提高教育教学质量，特向贵校申请聘请一名临时教师，以缓解当前师资力量的不足。

现将相关情况报告如下：一、申请背景近年来，我校在上级领导的关怀和支持下，教育教学工作取得了显著成绩。

然而，随着学校规模的不断扩大和课程改革的深入推进，我校师资力量面临着一定的压力。

为了确保教育教学工作的顺利进行，提高我校教育教学质量，我校决定申请聘请一名临时教师。

二、申请原因1. 教学需求增长：随着学校规模的扩大，学生人数不断增加，导致部分学科教师工作量较大，难以满足教学需求。

2. 课程改革需要：为适应新课程改革的要求，我校需要引进具有丰富教学经验的教师，以指导学生更好地适应新的教学模式。

3. 教师队伍结构优化：通过聘请临时教师，可以优化我校教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质。

三、申请条件1. 学历要求：申请教师需具备本科及以上学历，所学专业与所聘岗位相符。

2. 教学经验：申请教师需具备2年以上教育教学经验，有良好的教学成绩和教学能力。

3. 专业知识：申请教师需熟悉所教学科的课程内容，具备扎实的专业基础。

4. 教育理念：申请教师需认同我国教育方针，具有先进的教育理念，能够积极投身教育教学改革。

5. 健康状况：申请教师需身体健康，能够胜任教育教学工作。

四、申请岗位及待遇1. 岗位：根据我校教育教学需求，申请教师将担任初中或高中某学科的临时教师。

2. 待遇：按照我校临时教师工资标准执行，并根据教师的教学成绩和表现进行适当调整。

五、申请流程1. 联系我校人事部门，提交申请材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等。

2. 人事部门对申请材料进行审核，确定候选人。

3. 对候选人进行面试，考察其教学能力、专业知识、教育理念等方面。

4. 校领导根据面试结果，确定最终聘请名单。

5. 与聘请教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、预期效果1. 提高教育教学质量：通过聘请具有丰富教学经验的临时教师，我校教育教学质量有望得到进一步提升。