活动方案之厨师技能培训方案

厨艺卓越提升方案策划书3篇篇一厨艺卓越提升方案策划书一、策划背景厨艺是一项重要的生活技能，不仅能够满足日常生活的需求，还能够为家人和朋友带来美味和快乐。

然而，对于许多人来说，厨艺水平可能还有提升的空间。

因此，我们制定了这份厨艺卓越提升方案策划书，旨在帮助人们提升厨艺水平，成为卓越的厨师。

二、策划目标1. 帮助参与者提升厨艺水平，掌握更多的烹饪技巧和知识。

2. 培养参与者对美食的热爱和兴趣，提高生活品质。

3. 提供一个交流和分享的平台，让参与者互相学习和进步。

三、策划内容1. 厨艺课程定期举办厨艺课程，邀请专业厨师进行授课。

课程内容包括基础厨艺技巧、菜品制作、食材搭配等。

参与者可以根据自己的兴趣和需求选择相应的课程。

2. 实践活动组织参与者参加实践活动，如烹饪比赛、美食之旅等。

通过实践活动，让参与者将所学的厨艺知识运用到实际中，提高烹饪水平。

3. 交流分享设立交流平台，如群、线下聚会等。

让参与者可以互相交流厨艺心得、分享美食经验。

4. 食材采购提供食材采购建议，帮助参与者选择优质的食材。

定期组织食材采购活动，让参与者可以购买到新鲜、实惠的食材。

四、执行计划1. 制定详细的课程安排和实践活动计划，提前通知参与者。

2. 邀请专业厨师进行授课，并确保教学质量。

3. 组织好实践活动的安全和秩序，让参与者能够安心参与。

4. 建立交流平台，及时回复参与者的问题和建议。

5. 定期采购食材，并确保食材的新鲜和质量。

五、评估与反馈1. 定期收集参与者的反馈意见，了解他们对厨艺课程和实践活动的评价。

2. 根据参与者的反馈意见，及时调整策划内容和执行计划。

六、预算1. 厨艺课程费用：[X]元/人2. 实践活动费用：[X]元/人3. 食材采购费用：[X]元/人4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 参与者在参加厨艺课程和实践活动时，需遵守相关规定和安全注意事项。

2. 组织者需确保教学内容和实践活动的安全和卫生。

篇二厨艺卓越提升方案策划书一、策划背景厨艺是一项重要的生活技能，不仅能够满足自己的口腹之欲，还能够为家人和朋友带来美味的享受。

厨艺培训学校活动方案策划一、活动名称：厨艺大赛活动时间：每月举办一次活动内容：在厨艺培训学校内举办厨艺大赛，分为初级组和高级组两个组别。

比赛分为主题赛和自由创作赛，参赛选手根据主题准备菜品，在规定时间内完成厨艺表演。

评委将根据菜品的口味、摆盘、创意等方面进行评分，评分最高的选手将获得奖品和奖金。

活动目的：通过厨艺大赛活动，激发学生的创作热情，提高他们的动手能力和创新意识，同时增强学生之间的交流与合作能力。

进一步促进学员们学习厨艺的积极性和主动性，培养他们的自信心和团队精神。

二、活动名称：名厨讲座活动时间：每季度举办一次活动内容：邀请国内知名的厨师或美食专家到学校举办名厨讲座活动，与学员分享厨艺心得、传授烹饪技巧，现场演示制作美食，并进行互动交流，学员可以现场提问和学习。

讲座内容涵盖食材选择、烹饪技巧、创新菜品等方面。

活动目的：通过名厨讲座活动，激发学院对美食文化的兴趣，提高对厨艺的认知和学习热情，让学员们能够接触更多优秀的烹饪大师，学习他们的经验和技巧，不断提高自己的烹饪水平。

三、活动名称：美食文化节活动时间：每年举办一次活动内容：在学校举办以美食文化为主题的文化节活动，包括美食展示、烹饪比赛、特色小吃摊点、美食文化讲座等多种形式。

学员们可以参与展示自己的烹饪作品，品尝各种美食，了解不同地域的饮食文化，感受美食带来的乐趣和情怀。

活动目的：通过美食文化节活动，丰富学生的文化生活，促进美食文化的传承和弘扬，增强学员对美食文化的认知和理解，培养他们对美食的热爱和探索精神，提升他们的烹饪技能和创新能力。

结语：以上是厨艺培训学校活动方案的策划建议，通过举办厨艺大赛、名厨讲座和美食文化节等多种形式的活动，可以丰富学员的文化生活，激发学员的学习热情，不断提高他们的烹饪水平和创新能力，为学员的成长和发展提供更多的机会和平台。

希望这些活动能够得到大家的支持和参与，共同促进厨艺教育的发展和进步。

乡镇流动厨师培训计划一、培训目标随着城市化进程的加快，越来越多的人选择外出打工或找工作，乡镇的人口流动性也随之增加。

在这种情况下，乡镇地区的餐饮服务需求也随之增加，因此乡镇流动厨师的培训变得尤为重要。

乡镇流动厨师培训计划的目标是提高乡镇流动厨师的专业技能和服务水平，为乡镇地区的饮食服务提供更加便利、安全和美味的菜肴。

二、培训内容1. 厨师基本技能培训：刀工、火候、调味等基本厨艺技能的培训，使其掌握基本的厨房操作技能。

2. 知识技能培训：食品安全知识、烹饪流程、菜肴搭配等相关知识的培训，使其了解餐饮管理的基本规范和标准。

3. 服务技能培训：服务态度、接待礼仪、客户沟通等方面的培训，使其具备良好的服务意识和服务技能。

4. 食品安全培训：食品卫生知识、食品质量安全控制、食品储存、加工和烹饪过程中的安全要求等方面的培训，使其掌握食品安全的基本知识和技能。

5. 创新能力培训：菜肴创意设计、新品推广、菜单更新等方面的培训，使其具备一定的创新能力，能够不断满足客户的需求。

三、培训方案1. 培训周期：为期3个月，每周培训5天，每天8小时，包括理论学习和实践操作。

2. 培训地点：乡镇当地的厨师培训学校或餐饮培训中心。

3. 培训对象：从事或有意从事乡镇流动厨师工作的人员，年龄在18-45岁之间，具备基本的健康状况和中等以上的文化程度。

4. 培训费用：由当地政府或相关部门承担一部分培训费用，学员自付一部分培训费用，同时还可以鼓励乡镇企业或餐饮业主参与培训费用的承担。

5. 培训方式：采取实用性和强化训练相结合的培训方式，培训内容以实践操作为重点，将理论知识与实际操作相结合，使学员能够快速掌握所学内容。

6. 培训教材：根据培训内容的需要，制定针对性的厨艺教材和食品安全教材，确保培训内容的质量和有效性。

四、培训师资1. 确保师资的专业性和资质，招聘具有丰富教学经验和实践经验的厨艺教师和食品安全专家，保证培训内容的全面性和有效性。

知识专题：幼儿园小小厨师一、前言在当今社会，越来越多的家长开始意识到幼儿的美食制作技能对他们的身心发展至关重要。

越来越多的幼儿园开始引入美食制作技能培训活动，以培养幼儿的动手能力、创造力和合作精神。

本文将针对这一主题，提出幼儿园小小厨师美食制作技能培训活动方案。

二、活动目的1. 培养幼儿的动手能力和协作精神：通过参与美食制作，幼儿能够锻炼手部肌肉，提高动手能力，并且在小组合作中学会倾听、协调和合作。

2. 培养幼儿的创造力和想象力：在制作美食的过程中，幼儿可以发挥自己的想象力，创造出各种美食作品，培养创造力和想象力。

3. 增进幼儿对健康饮食的认识：通过参与美食制作，幼儿能够了解食材的来源，学习健康饮食的重要性，培养良好的饮食习惯。

三、活动内容1. 食材准备：安排老师和家长购买食材，让幼儿了解各种食材的名称、特点和用途。

2. 美食制作：设立美食制作活动课程，如制作简易三明治、水果沙拉、蔬菜串串等，让幼儿亲自动手制作美食作品。

3. 美食共享：鼓励幼儿将自己制作的美食作品共享给同学、老师和家长，增强幼儿的自信心和成就感。

四、活动流程1. 活动准备：提前准备好食材、器具和活动场地。

2. 指导指导：老师和家长引导幼儿认识食材，并指导他们如何进行美食制作。

3. 自主制作：幼儿自主进行美食制作，老师和家长适时给予帮助和指导。

4. 共享品尝：幼儿将自己制作的美食作品共享给他人，并一起品尝彼此的成果。

五、活动评估1. 动手能力：观察幼儿在美食制作过程中的动手能力表现，是否能够熟练使用刀具和厨具。

2. 协作精神：观察幼儿在小组合作中的角色扮演和合作状态。

3. 创造力：评估幼儿的美食作品是否具有创意和想象力。

4. 效果反馈：调查家长和老师对活动效果的反馈意见，了解活动的优缺点。

六、总结回顾通过幼儿园小小厨师美食制作技能培训活动，幼儿在动手能力、协作精神、创造力和健康饮食认识等方面得到了全面的提升。

活动也为家长和老师提供了一个更深入了解幼儿成长的机会，帮助他们更好地指导和教育幼儿。

酒店厨房培训方案计划表一、培训目标1. 培养员工的厨艺技能，提高菜品质量和口感，保证符合酒店标准；2. 增强员工的团队合作意识，提高工作效率和协调能力；3. 提升员工对食材和厨房卫生安全的重视和专业素养；4. 培养员工的服务意识，增强对客户需求的敏感和解决问题的能力。

二、培训内容1. 厨艺技能培训2. 食材认识和利用3. 卫生安全培训4. 团队合作和沟通5. 客户需求分析和服务技能6. 紧急情况处理和问题解决三、培训方法1. 定期组织师傅主导的技能操作和示范，员工跟随实际操作；2. 邀请专业厨师进行讲解和示范，提供厨艺技巧；3. 组织实际操作和展示，让员工参与实际操作和体验；4. 制定一定周期的测试和评估，评估培训效果；5. 通过小组合作和比赛促进员工团队合作和沟通能力。

四、培训计划1. 厨艺技能培训- 设定每周一次的厨房动手操作训练课程，由师傅主导示范，员工模仿操作；- 每月邀请一名专业厨师进行技能讲解和示范，提供新的菜品制作方法和技巧；- 结合实际菜品需求，制定具体菜品的操作培训计划，从刀工、烹饪到摆盘均有详细讲解。

2. 食材认识和利用- 邀请食材供应商进行食材认识和利用的讲解，让员工了解食材的特点和使用方法；- 制定每周一次的食材使用培训，对员工进行具体的操作示范，如肉类、蔬菜、海鲜的处理方法等。

3. 卫生安全培训- 每月进行一次卫生安全培训，包括食材存储和处理、厨房清洁和消毒等方面的培训；- 定期进行厨房卫生安全检查，发现问题立即整改，并加强相关培训。

4. 团队合作和沟通- 开展团队合作和沟通培训课程，鼓励员工进行小组合作，增强团队意识；- 设定团队建设活动，增进员工之间的相互理解和合作精神。

5. 客户需求分析和服务技能- 针对不同类型的客户需求进行分析和培训，包括宴会客户、散客、商务客户等；- 提供专业的服务培训，包括用餐礼仪、客户需求解读和满足等方面的培训。

6. 紧急情况处理和问题解决- 提供紧急情况处理的培训，包括火灾、断电、水压不足等各种突发情况的应急处理方法；- 针对常见问题进行培训，包括菜品质量问题、客户投诉解决等方面的培训。

厨师技能培训方案【篇一：厨师培训方案】幼儿园营养厨师培训方案——南阳地区幼儿园营养厨师技能培训活动主题：调出色香味美吃出营养健康活动内容：1、幼儿营养食谱的制定2、幼儿营养配餐烹调根底3、幼儿营养餐的制作一一烹调4、幼儿营养配餐面点根底5、幼儿营养餐的制作一一面点6、操作比赛活动目标：1、通过培训提升南阳地区幼儿园营养厨师的操作技能2、通过培训提升各园的伙食质量3、通过培训让幼儿吃到美味,吃出健康4、通过培训使理论和实践相结合,打破常规、勇于创新,把孩子的伙食作为大事来抓.活动准备：1、容纳人的活动场地；活动通知2、条幅、音响、耳麦、话筒、摄像机3、烹调厨具：所需菜类、刀、生熟菜墩、电磁炉〔液化气〕、铲子、炒锅、油和调料.4、面点厨具：面案、刀、发面、盆活动过程：一、活动通知南阳地区幼儿园营养厨师技能培训各有关幼儿园：应邀各幼儿园的提议,增强厨师的实际操作水平,提升伙食质量, 南阳育缨中央举行南阳地区的幼儿园营养厨师技能培训班.一、培训地点、时间：1、培训地点：羊2、培训时间：2021年月一一日,共2天3、报到时间：2021年月日上午8点至9点,9点正式上课二、培训对象：幼儿园食堂工作人员三、培训内容：?烹饪营养?、?团体膳食治理?等,并系统讲解营养菜肴、把戏面点的制作技术、实际操作练习等〔具体内容见课表〕.四、培训费：元/人,含培训费和资料费,交通和食宿费自理.五、请各托幼园所接通知后于年月日前报名, ：联系人：六、培训人员报名时需持本人身份证复印件一张,一寸免冠照片4张.培训结业后,经考核合格者,南阳育缨中央颁发?营养厨师? 培训合格证.南阳育缨中央2021年月曰附件：营养厨师培训课表月日上午幼儿营养食谱的制定幼儿营养配餐烹调的根底幼儿营养餐的制作一一烹调3道肥肉肥而不腻的加工处理技巧及营养菜肴制作下午幼儿营养餐的制作一一烹调3道带骨食品及3道营养菜肴的制作技巧与3种粗杂粮米饭的制作演示月日上午幼儿营养配餐面点根底幼儿营养餐的制作一一面点8 种豆沙把戏馒头制作技巧的演示下午4种把戏馒头制作技巧的演示操作比赛二、幼儿营养食谱的制定怎样制定合理的幼儿营养食谱幼儿是一个特殊的群体,其特殊性就表现在他们正处于身体和大脑的发育期,充足、合理的营养对他们尤其重要.人体所需要的营养都来源于食物,所以我们要合理安排好幼儿的每日饮食. 营养是指机体摄取、消化、吸收和利用食物的整个过程.根据现代营养学的理论,食物中的营养素有七大类：碳水化合物、脂肪、蛋白质、维生素、无机盐、水和膳食纤维.这些营养素能满足机体维持正常生理功能和从事劳动所需要的热量及提供细胞组织生长发育与修复的各种器官营养成分.要保证幼儿身体健康发育,就必须注意膳食营养.一、营养素搭配合理、均衡,品种多样化营养是保证幼儿生长发育和身心健康最重要的因素.没有一种天然食品,能含有人体所需要的全部营养物质.比方说鸡蛋的营养价值高,是指它所含的蛋白质等营养成分高母乳是婴儿理想的食品,但母乳含铁极少精面粉细腻好吃但缺少维生素b……由此看出,只有合理地搭配食物,才能满足人体对各种营养的需要.因此,在安排膳食时,应本着种类多,品种全这个原那么,合理地搭配各种食物.如谷类、肉类、蛋类、蔬菜类、豆制品等,不仅每天都应食用到,而且,各种食物的数量在膳食中也要有一定的比重,才能为幼儿提供丰富的营养.如：根据?幼儿园3〜6岁儿童一日膳食方案要求?, 我园在制订幼儿食谱时,幼儿每日的谷类食物100克〜125克,肉类60克〜70克,蛋类30克〜60克,蔬菜100〜125克,水果每天1次,牛奶每天一次每次125ml ,豆制品每周2〜3次,每次20 克〜30克,为使营养搭配均衡,每周还为幼儿安排一些粗粮制品等.食堂应按量配餐,按量制作,幼儿按量进餐,但要把握适度〞原那么,使量〞能满足幼儿各种营养素的要求,能吃饱,不浪费,从而保证幼儿身体的正常发育,起到平衡营养的作用.二、根据幼儿年龄特点,合理搭配膳食3〜6岁幼儿正处在身体生长、智力发育的关键期,这个时期的特点是新陈代谢旺盛,生长发育与生活活动需要的物质和能量增多.很多家长只知道让孩子多吃鱼、肉、虾、菜等,可是往往忽略了含有丰富营养的谷类食物.幼儿谷物摄取量缺乏,同样会使营养失衡. 由于：1.谷类能提供人体所需的.70%,以上的热量和50%的蛋白质.2.谷类中含丰富的b族维生素,其中维生素bo可增加食欲、帮助消化,促进幼儿的生长发育维生素b,可预防口角炎、唇炎、舌炎等.3.谷类还能提供一定的植物性蛋白质,这些营养对幼儿生长发育起着极其重要的作用.4.谷类中还有含量丰富的矿物质,主要包括钙、磷、钾、铁、铜、镒、锌等. 5.谷类中脂肪含量少,大部分为不饱和脂肪酸,容易吸收和摄取.6.谷类还含有少量的卵磷脂,这是人类大脑必需的营养成分,可以促进大脑的发育.因此,在安排幼儿膳食中,要科学合理地安排三餐,注意各种营养素的搭配, 一定要做到粗细粮搭配,荤素菜搭配,甜咸搭配,干稀搭配,两点两餐主副食把戏不重复.我园在安排食谱时,力求做到精心设计, 合理搭配,主副食并重.早点,根据幼儿上午学习比拟多一些,活动量相对大,消耗体能多的特点,主要安排一些热量高,蛋白质多的食品.我园每天早点有牛奶加饼干或其他谷类食物,使营养素互补,有利于幼儿对营养素的吸收,早点热量占全天总热量的5%以上.午餐以营养丰富,吃饱、吃好为原那么.中午孩子胃口大开,一般食欲较好,加之下午还要活动,安排幼儿午餐食谱时数量要足,质量要高.我们在午餐配备时注意除了有一定的谷类食物外,两菜一汤〔一荤一素〕,主副食并重,根据季节安排一些新鲜蔬菜、谷类和动物性食物,午餐热量占全天总热量的40 % l左右.我们在制定午点时,主要安排水果和谷类食物,每周安排l〜2次稀点心.以起到营养素互补,促进消化的作用,热量占全天总热量的10%.为使幼儿肌体能充分吸收营养,还必须在制作上下功夫,遵循精加工、细制作,粗细搭配,符合本地饮食习惯〞的原那么,炊事员要根据食谱精心制作成各种形状各种颜色的食物〔如番茄酱、玉米、胡萝卜、香肠、高粱面、黑芝麻、红枣、黑米等〕,这样做不但吸引幼儿的兴趣,还增加了他们的食欲,提升了食物的摄人量,从而满足了幼儿生长发育的需要.三、定期营养计算,科学评价分析,是合理调配膳食的根底幼儿的生长发育是否正常,与他们饮食中各种营养素的质量及摄人量有关.如膳食搭配合理,三餐分配得当,能使幼儿体格健壮,智力健全,身心健康成长.营养计算是检验幼儿营养是否均衡,食物搭配是否合理,评价膳食营养质量,调整和实施营养改良方案必不可少的依据.因此,要定期进行营养计算,这是合理调配膳食根底的保证.如我园在膳食评价中做到五量〞四比〞.五量〞：即：1.每人每天每种食物的进食量.2.八大类食物日进食量.3.平均每人每日摄人食物量.4.热量食物来源分布量.5.蛋白质来源分布量. 四比〞即：1 .各大营养素每人每日摄入量占供应量的百分比.2 .三大产热营养素热量占一日总热量的百分比. 3.各类蛋白质量之比.4 .脂肪摄入量占总脂肪摄入量的百分比. 通过认真计算分析,合理调整改良,使各大营养素的摄人量均占总摄入量的90 %以上,从而满足幼儿每餐各种营养素的需要.四、认真执行合理的膳食制度,保证幼儿正常生长发育执行合理的进餐时间和次数,是保证幼儿正常生理活动的需要.幼儿进餐提倡定时、定点、定量.定时就是吃饭有一定的时间,两餐之间有一定的间隔.问隔过长会使胃肠完全排空,造成严重饥饿而消耗组织中的营养素,间隔过短,幼儿胃肠中的食物还未消化吸收, 根本无食欲.所以,两餐之间间隔时间长短,应取决于食物在胃中停留的时间,一般混合性食物在胃中停留3〜4小时左右,故两餐间隔以3〜4小时为宜.定点就是幼儿吃饭时要有一定的地点和固定位置.如：有的幼儿从小吃饭就没有定点,边吃边玩,甚至要成人喂, 根本无规律,这样就很难形成正常的生活规律,幼儿也缺少良好的食欲感,既影响幼儿对营养素的摄人,对幼儿的发育也极为不利. 定量是要根据制定的膳食方案、规定的进食量去实施.我园在制定一周带量食谱时,以保健老师、炊事人员、食堂治理人员、财务人员、教师代表组成的伙管会,根据幼儿每日食谱的定量和市场、季节所供应的情况,以及上周营养分析的结论和菜肴烹饪情况.共同商讨,及时调整幼儿下周食谱.为了保证幼儿三餐两点营养合理,我们把每周食谱公布在大门口的宣传栏里,使家长配合我们做好两点两餐以外的营养互补工作, 使幼儿的营养更加合理完善.三、幼儿营养配餐烹调的根底@烧是以水为主要导热体将净料经过炸、煽、煮、煎等外表处理, 然后及适量汤汁和调味品以旺火烧沸、小火烧透、大火收汁的一种烹调方法.根据烧制过程中使用地调料、汤汁的数量,烧制时的颜色,烧可分为红烧、白烧、葱烧、干烧、酱烧、辣烧等.主聊多加工成厚大的形状,烧菜的烹调时间较长,原料长时间加热.容易散碎@燔是将烹调材料加工成一定形状,经上浆或挂糊后油炸,将调好的味汁浇淋在原料上,或在卤汁中翻拌的一种烹调方法,适用于新鲜的鸡、鸭、肉、鱼、蛋,以及质脆鲜嫩的蔬菜原料,原料多加工成块、片、丝、条等形状或整只制作,多用旺火加热,快速成菜, 以保持原料的口感特点.根据传热介质、调味料、味汁等不同,燔法可分为：焦燔、滑燔、软燔、糖燔等.@炖是将原料放入锅中,加清汤或奶汤及调味料,旺火少开后持续小火加热至原料软烂而汤汁醇厚的一种烹调方法,炖材的操作要求为：多项选择用质地较老,新鲜味美,无异味,富含蛋白质的动物性烹饪原料,主料多加工成块状,一次性投料,其中包括调味料和汤水, 要求要准确.正确用火,锅中加料一般先用旺火烧开,要注意预防浦锅,预防浮沫随着汤汁的翻滚而与汤汁融合,影响汤汁清澈.@炯是原料以水为主要导热体,经旺火烧沸汤汁,小火长时间将原料烧软入味,再用旺火加热烧浓汤汁的一种烹调方法,成菜酥烂软糯,汁味浓厚.炯的操作过程与烧相似,但是在小火加热的过程当中,时间更长、火力更小,一般在三十分钟以上.@炒以油为主要导热体选择的原料是之地细嫩,软中有韧的动物性原料,原料需要以刀功进行改路处理,原料不需要上浆处理,只需要过油或油炸.@煎是以油为金属作为导热体煎的最大特点是,在很短的时间里使原料外表结成脆皮,阻止内部水分的外溢,因而菜肴外表香脆或松软,内部鲜嫩.煎与其他烹调方法的结合,可分为干煎、煎蒸、煎烹、煎炯、煎燔等.@爆是将脆性原料经沸水、热油等初步加热处理后,在极短的时间内调味成菜的烹调方法,其最大的特点是脆嫩爽口,,汁紧油亮. 爆所用的油量与原料之比一般为一比三,属中等油量,油温很【篇二：员工技能培训方案】员工技能培训方案技能培训可以说那个行业都有,很多,比方电脑技能培训,软件开发技能培训,汽修技能培训,厨师技能培训等.员工技能培训方案的制定直接影响到员工以后的工作效率,甚至直接影响到公司的运营,所以员工技能培训方案不容无视.一、员工技能培训的意义职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能.职业技能培训的目的是使受训者获得或提升某个方面的职业技能,而不是培训受训者的文化水平.当然,有些与文化素质教育有联系的职业培训方式〔如职业技术学校培训方式〕,在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学,但这只是职业培训与普通教育相结合的事物,并不改变职业技能培训的目的.现代企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发.这就迫切需要增强职工技能培训, 提升职工技能和知识,开发职工智慧潜能,激发职工创新欲望,增强职工市场竞争力,提升企业劳动绩效,实现企业又好又快开展. 增强企业职工技能培训是实现国家开展战略的需要.在市场经济条件下,企业经济效益的提升,越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提升.开展经济,高超的技术可以引进,先进的设备也可以引进,但所需的大量技术工人是不可能引进的,而只能依靠大力开展职工教育培训,提升企业职工技能培训的质量与效果. 这就迫切需要企业经营治理者从国家开展战略的高度上充分熟悉加强职工技能培训提素质的重大意义和作用,把提升职工队伍素质摆到更加突出的位置,为企业转型升级提供人才支撑,为实现国家发展战略奠定坚实根底.增强企业职工技能培训是表达自身价值的需要.当前职工队伍结构发生了较大变化,整体素质有了一定提升. 但是从总体上讲,根底专业知识方面缺乏自我充电〞学习的水平,关键核心技能上缺乏解决问题的水平.这就迫切需要增强职工技能培训,提升职工业务技能水平和解决实际问题的水平.增强企业职工技能培训是提升企业核心竞争力的需要.现代企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发.这就迫切需要增强职工技能培训,提升职工技能和知识,开发职工智慧潜能,激发职工创新欲望,增强职工市场竞争力,提升企业劳动绩效,实现企业又好又快发展.二、员工技能培训的内容职业培训的内容是技术业务知识和实际操作水平.为了实现职业培训的目的,职业培训的内容是相关岗位或工种的技术业务知识和实际操作水平.受训者经过职业培训,获得谋求职业或保证职业安定必须的技术业务知识和实际操作水平.劳动者的职业素质取决于职业培训的程度,劳动者劳动权的实现在很大程度上与所受职业培训的程度有关.三、员工技能培训的方法1、领导重视是搞好员工培训的前提搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存开展的高度,从思想上高度重视,充分熟悉搞好员工技能培训的重要意义,真正从熟悉上统一,从行动上支持,把员工技能培训作为提升企业竞争力的大事列入重要的工作日程,制订短期、中期、长期培训目标、规划和切实可行的举措,不断加大投入,建立长效机制,使之真正到达较好的效果.认真实施以提升岗位操作技能水平和事故处理水平为重点的技能人才培训,积极开展一系列职业技能竞赛、日常技术培训、岗位练兵等活动.2、科学确定培训内容技能培训内容是否科学合理,直接影响着员工技能培训的质量和效果.培训内容要是失误,培训的人才用不上,就会造成时间的资金的浪费.员工培训要与企业生产经营目标和企业长远开展目标相一致,培养德才兼备的人才.以提升员工的综合素质为内容进行培训. 培训要有针对性、实效性和前瞻性.要培养复合型人才.复合型人才包括知识复合、水平复合、思维复合等多方面.3、创新技能培训方式是搞好员工培训的保证创新技能培训方式,广泛引入现代培训手段,是培训能否取得效果的根本.受传统教学思想的影响,在培训中一般以讲授为主,偏向理论较多,联系企业实际较少.因此,在培训中要理论联系实际, 采取多种方式进行培训.比方：1、脱产培训,指员工离开工作岗位进行培训.2、互动式培训.培训由大家共同参与,每位员工都是老师,各负责主讲局部内容,每讲完一局部,员工就其授课内容及方式展开集体讨论,总结长处、改良缺乏,提升培训效果. 3、岗位复训.对于在某一岗位工作一段时间后的在岗员工进行岗位复训,以温故而新知,紧密结合生产实际,按需施教,根据实际工作中出现的问题和需要,缺什么补什么.4、师带徒.此种方法主要适应于新员工和员工晋升、岗位轮换,当员工缺乏岗位经历或对岗位情况不熟时,必须通过带岗者的言传身教,使员工获取实践经验,以尽快到达岗位要求.4、其他技能培训除了正规〞的培训之外,还有哪些方法可以提升员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法.a.独立式学习独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作.听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来.试想在整个工作中,他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间到达怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候,他得自己去想方法,拿出一些具有创造性的解决方案.这对于培养他独立思考和创造性的水平都是很有好处的. 这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能, 迎接更大的挑战.b.贴身式学习这种培训是安排学习者在一段时间内跟随师傅〞一起工作,观察师傅〞是如何工作的,并从中学到一些新技能.学习者如同师傅〞的影子,这就要求师傅〞必须有足够的适合的技能传授给那个影子〞,而且师傅〞还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题,并随时答复影子〞提出的各种问题.这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见,它不仅锻炼了员工的动手水平,还提升了他们的观察水平,增加了他们的学识.c,开放式学习这种学习方法给接受培训的人以较大的自由,学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容.学习的内容根据工作需要可以是治理课程,也可以是计算机编程方面的知识,或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识.他们可以到图书馆里去自修,还可以请公司的业务参谋帮助.有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍,然后在公司的培训会上讲演.d.度假式学习有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班,让他们到工商治理大学去学习短期培训课程,并希望他们学成后,能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题.这就是我们所谓的度假式学习通常员工也会利用这个假期〞获得相关的资格证书.e.轮换式学习在某些公司,我们通常会看到这样一个现象：一位经理前两年在公司的一个部门任职,而接下来的两年,却转入另一个部门任职,这就是我们所谓的工作轮换〞.它适用大大小小的公司.一般公司规定一两年内某些治理者的岗位就可以轮换一次.到那时,新的岗位, 新的职位,新的员工,新的问题,一切从头开始,这样做有利于培养出全能人才.四、员工技能培训的实施第一,在着力宣传教育,深化职工思想熟悉上下功夫.一是紧密结合企业实际,有针对性地开展国情、企情、厂情教育,培养职工为国家、为企业做奉献的价值取向,全面提升职工的思想政治素质、组织治理水平和工作业务水平.二是以提升职工文化知识、提升现代工业技能的综合素质为目标,以创立劳模工作室、职工创新工作室、工人先锋号〞为平台,紧紧围绕培养肯钻研、善探索、掌握现代生产技术的劳动者这一主题,调动职工学业务、练技能的积极性, 提升职工技术革新和治理创新水平,培养、造就一支具有高超技艺和精湛技能的职工人才队伍.第二,在创新方式方法,激发职工学技练功上下功夫.一是通过整理职工学历、职称档案及召开座谈会等形式,全方位调查职工技能培训需求,详细了解和掌握不同层面、不同知识结构的职工所拥有的技能程度、个人特长、知识积累、开展方向等情况,找准职工对技能培训的需求,制定技能培训方案,完善技能培训模式,做到技能培训形式多样化、技能培训对象层次化、技能培训方法多元化、技能培训内容实用化,增强技能培训的针对性,确保技能培训工作贴近实际,取得实效.二是根据企业开展,建立远程教育培训网络,加快远程教育网培训治理平台的开发,通过计算机网络实现远程教学,以满足职工个性化、自主化、经常化学习的需求,多层次、多渠道地提升职工文化素质和岗位技能.第三,在畅通开展通道,搭建职工成才舞台上下功夫.一是坚持唯才是举,用人所长〞和能者上,庸者下〞的原那么,打破专业限制进行技术岗位竞聘,制定和落实选送优秀职工参加新技术、新知识、新工艺培训等鼓励举措,搭平台、压担子、促成长,为职工开辟成才快车道.二是紧密结合不同岗位特点、工作内容和水平要求,建立完善以培养、评价、使用、鼓励为重点的高技能人才工作体系,在薪酬、福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜,畅通企业技能人才职业生涯开展通道.五、员工技能培训机构企大网一一企业在线培训大平台、员工技能培训平台.企大网,由企大clm云学习治理系统〞、企大名师在线经纪〞、企大在线商城和培训圈〞组成,四大产品环环相扣,打通企业培训产业链,使企业培训资源得到最优化整合和最大化分享,为企业员工、讲师、培训/咨询机构等多方提供一站式效劳和解决方案.【篇三：厨师培训方案2】幼儿园营养厨师培训方案——南阳地区幼儿园营养厨师技能培训活动主题：调出色香味美吃出营养健康活动内容：1、幼儿营养食谱的制定2、幼儿营养配餐烹调根底3、幼儿营养餐的制作一一烹调4、幼儿营养配餐面点根底5、幼儿营养餐的制作一一面点6、操作比赛活动目标：1、通过培训提升南阳地区幼儿园营养厨师的操作技能。

幼儿园烹调人员培养方案
一、培训目标
- 培养具备基本烹饪技能和食品安全知识的烹调人员- 提升烹调人员的团队合作能力和沟通技巧
- 培养烹调人员对幼儿饮食健康的重视和责任心
二、培训内容
1. 食品安全知识培训
2. 烹饪基本技能培训
3. 营养知识培训
4. 团队合作和沟通技巧培训
三、培训方式
- 理论课程和实践操作相结合
- 邀请专业厨师和营养师进行讲解和指导
- 实地考察和研究交流
四、培训评估
- 定期进行理论和实践考核
- 考核合格者颁发证书并进行岗前培训
- 不合格者进行补和再次考核
五、培训效果跟踪
- 岗前和岗后定期跟踪培训人员的工作表现和进步
- 收集家长和幼儿的口碑反馈
- 不定期进行再培训和技能提升
六、培训机构选择
- 选择具备资质和经验的培训机构合作
- 与幼儿园实际情况相符合的培训内容和方式
以上方案旨在提升幼儿园烹调人员的专业水平和服务质量，为幼儿提供安全、营养的饮食环境。

一、背景及目的为了提高厨师团队的整体厨艺水平，确保餐饮服务的质量与顾客满意度，同时培养厨师的专业技能和团队协作能力，特制定本厨师月度培训计划方案。

二、培训对象全体厨师及厨房相关工作人员。

三、培训时间本月（具体日期根据实际情况调整）。

四、培训内容1. 基础理论知识培训（1）餐饮行业发展趋势及市场分析；（2）食品安全知识与操作规范；（3）厨房设备与工具的使用与维护。

2. 技能实操培训（1）食材处理与刀工技巧；（2）烹饪技法（炒、煮、炖、烤等）；（3）调味品的使用与搭配；（4）菜品摆盘与装饰。

3. 团队协作与沟通技巧培训（1）厨房团队协作的重要性；（2）有效沟通的方法与技巧；（3）如何提高工作效率。

4. 创新菜品研发与推广（1）创新菜品的开发思路；（2）菜品创新的具体方法；（3）如何推广创新菜品。

五、培训方式1. 集中授课：邀请行业专家或内部资深厨师进行授课；2. 案例分析：通过实际案例进行分析，提高厨师解决问题的能力；3. 实操演练：分组进行实操演练，加强厨师技能实操；4. 角色扮演：模拟真实工作场景，提高厨师沟通与协作能力。

六、培训评估1. 课后作业：要求厨师完成相关课后作业，巩固所学知识；2. 实操考核：对厨师实操技能进行考核，评估培训效果；3. 案例分析报告：要求厨师提交案例分析报告，检验理论知识掌握程度；4. 团队协作与沟通能力评估：通过团队活动、角色扮演等方式，评估厨师团队协作与沟通能力。

七、培训效果反馈1. 定期收集厨师培训效果反馈，了解培训效果；2. 针对反馈意见，及时调整培训计划，提高培训质量；3. 对培训效果显著的厨师进行表彰和奖励。

八、培训总结1. 汇总培训成果，分析培训效果；2. 对优秀厨师进行表彰和奖励；3. 为下一个月的培训计划提供参考依据。

通过本厨师月度培训计划方案的实施，旨在提高厨师团队的整体素质，提升餐饮服务质量，为顾客提供更优质、更满意的餐饮体验。

幼儿园做饭技巧培训方案幼儿园做饭技巧培训方案一、培训目标本培训旨在提高幼儿园厨师的做饭技能和安全卫生意识，使其能够为孩子们烹制美味健康的食品，确保孩子们的营养健康。

二、培训内容1.食品卫生知识①厨房的清洁与消毒。

②食品的选购、存储与加工。

③食品的烹饪过程中的注意事项。

2.技巧讲解①烹饪用具的正确使用。

②食材的切割技巧。

③饭菜的调味技巧。

④常见菜品的制作方法及注意事项。

3.实践操作①示范教学：由专业的厨师进行烹饪示范和技巧讲解。

②现场操作：由学员进行实际操作和练习。

3.考核评估为确保培训效果，将举办考核评估活动，并向合格学员颁发结业证书。

三、安排时间本次培训共分为两个阶段，时间如下：第一阶段：理论学习与技巧讲解，2天，每天8小时。

第二阶段：实践操作与考核评估，1天，8小时。

四、培训方法此次培训采用理论学习与实践操作相结合的方式，以专业厨师的示范讲解为主，学员现场操作为辅。

同时，还将对学员进行小组考核评估，以检验学员的达成情况和培训效果。

五、培训效果通过此次培训，学员将掌握厨房卫生、食材选购与处理、烹饪技巧和孩子们的口味喜好，提高自身的知识技能和汇报工作经验，从而为幼儿园提供更好的饮食服务，同时确保孩子们的安全健康。

六、总结本次幼儿园做饭技巧培训方案已经根据目标、内容、时间等方面进行详细规划，在实施过程中，需要注意安排好教学场地、材料和器具等工作。

同时，还要加强学员的考核评估和达成情况的反馈监督，最终达到培训效果的目的。