探讨知识经济时代企业人力资源开发与企业管理

第２６卷第２期　２００６年３月　孝感学院学报　ＪＯＵＲＮＡｌ　ＯＦ　ＸＩＡＯＧＡＮ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　Ｖ０Ｌ　２６　ＮＱ　２　Ｍ　２００６　

浅论知识经济时代企业的人力资源管理　

彭怡茂　（孝感学院经济系，湖北孝感４３２０００）　摘要：知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，　人是生产力中首要的、最活跃的因素，人力资源已成为企业的第一资源。因此，了解知识经济时代人力资源管　理的发展趋势和应对策略，是更好地开发好、管理好人力资源，成功应对各种挑战的关键所在。　关键词：知识经济；企业；人力资源管理　中图分类号：Ｆ２４９　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７１—２５４４（２００６）０２－００５２－０３　２Ｏ世纪７Ｏ年代以来，科技进步日渐成为经　济发展的决定因素。企业经济增长模式不再是传　统的取决于所用生产要素（特别是劳动、资本、设　备和自然资源）的数量，而是取决于知识、智力的　开发和利用。为适应知识经济所带来的市场环境　的变化，企业的经营方式由过去传统的以机器资　本、货币资本为主，转向以智力资本为主。因此，　在知识经济条件下，企业如何进行人力资源管理　机制创新应引起管理层的高度重视。　一、知识经济时代的特点及对　人力资源管理的影响　知识经济是建立在知识和信息的生产、分配　和使用上的经济，它以知识的不断创新和信息技　术为基础。［１］与农业经济和工业经济相比，知识经　济是一种崭新的经济形态，其特征主要体现在以　下几点：　１．科学技术是第一生产力。知识经济时代，　科学技术以空前的规模和速度进入生产领域，使　现代生产力成为包括劳动者、劳动资料、劳动对　象、劳动管理、能源管理、信息通讯、交通运输等多　种要素的复杂体系。劳动生产率的大幅提高和经　济的迅速发展，主要是靠科学和技术力量。　２．知识的价值得到充分体现。在知识经济时　代，一切能被知识作用的对象都有可能成为企业　的资产，那些凝聚知识和智慧的专利、商标、信息　软件等无形资产在企业总资产中的比重甚至超过　了有形资产。知识产权的保护问题越来越受到国　际社会特别是发达国家重视，知识产权的保护程　度被视为评判投资环境优劣的重要标志。　３．人才成为首要资源。在传统观念中，经济　的增长主要依赖于土地、资本和劳动力数量的增　加，而资本不外乎企业所拥有的财物。随着现代　生产的发展，资本的内涵不断得到拓展和延伸。　美国经济学家西奥多・舒尔茨认为人的知识、能　力和技能等的提高也应该被看作是一种资本（可　称之为人力资本），并认为它能发挥更大的效益，　应成为企业经济发展的首要资源。　４．可持续发展成为经济社会发展的重要理　念。知识经济以知识为基础，知识的生产、传播及　有效应用将是经济增长的直接驱动力，能促进人　与自然、人与社会的和谐发展，使人们更加科学、　高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源，　取代已近耗竭的稀缺自然资源。因此，知识经济　与工业经济相比是一种可持续发展的经济形态。　知识经济时代的以上特点，使处于该时代下　的人力资源管理在观念、思路、制度和方法等方面　也呈现出新的发展趋势。一方面，员工不再被简　单视为一种生产“成本”，而是与其自身素质结合　起来形成一种“人力资本”。［２］企业若想开发其最　收稿日期：２００６一Ｏ１一ｌＯ　作者简介：彭怡茂（１９７８一），男，福建三明人，孝感学院经济系教师。　一５２

科技情报开发与经济　ＳＣＩ—ＴＥＣＨ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ　２００６年第１６卷第１９期　

文章编号：１００５—６０３３（２００６）１９—０２０２－－－０２　收稿日期：２００６—０４—１９　

知识经济时代的企业人力资源管理探析　

米美珍　

（太原市水产品检疫检验站，山西太原，０３０００２）　

摘要：分析了我国企业人力资源的现状，阐述了知识经济时代企业人力资源管理的　内涵，提出了丰富人力资源管理体系的对策。　关键词：人力资源管理；企业；知识经济　中图分类号：１７２７２．９２　文献标识码：Ａ　

２１世纪，人类历史进入了一个以知识经济为主宰的全新时代，知识、　智力和创新能力成为社会发展的主动力，我国企业在面临国际竞争和建　立现代企业制度的挑战和机遇之中，企业的发展壮大更加依赖科学技术　和掌握科技知识的人才。面对经济全球化后完全市场化的激烈竞争，企　业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新，及时调整战略决　策。建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制，才　能求得生存、获得发展。　

１企业人力资源现状　

１．１人力资源丰富但结构不尽合理　随着知识经济时代的来临和高校的大规模扩招，每年的大中专毕业　生成倍增长；中国经济强劲增长、加入ＷＩ＇Ｏ后广阔的市场，也吸引了越　来越多的外国投资者和专业技术人员；国家采取更加优惠政策，大量出　国的留学生也开始回流等等，均使得我国人力资源比较丰富。但出色的　工程技术人员和称职的资深管理人员比较短缺，即不少企业一方面“人　满为患”，另一方面“人才奇缺”。　１．２人才外流加剧　改革的深化，市场经济体制的逐步成熟以及人们价值观念的多元化，　使得人才流向经济发达地区的企业，流向管理先进、成长性好的企业；特　别是国有企业的人才外流对企业的生产、安全已经构成一定的威胁。　１．３人才主权突出　人才主权是指人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，而　不再被动地适应企业或工作的需要，那种一辈子从事一种工作的时代已　

第１３卷第２期　２００２年６月　广西工学院学报　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＧＵＡＮＧＸＩ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＴＥＣ　

文章编号１００４—６４１０（２００２）０２—００９８—０３　Ｖｏ１．１３　Ｎｏ．２　ＨＮＯＬＯＧＹ　Ｊｕｎ．２００２　一———…。—————————～

新经济时代企业人力资源开发与管理初探　

汤重天　

（广西工学院，广西柳州　５４５００６）　

摘　要：新经济时代，企业以知识为主导资源，人力资源的开发与管理成为企业的核心职能。本文阐述：“培训　型　是新经济时代企业人力资源开发的新模式；“柔性化　是新经济时代人力资源管理的新特征。　关键词：人力资源；开发；管理　中图分类号：Ｃ９６１　文献标识码：Ｃ　

０　引言　

进入２１世纪，企业进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业从以货币和物质为主导资源转变为　以知识为主导资源。如是，人力资源，即成为企业的第一资源；人力资源的价值，即成为企业整体竞争力　的第一标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，人力资源的开发与管理，成为新经济时代企业的核心　职能。　

１新经济时代企业的人力资源开发　

新经济时代，企业人力资源的开发，是企业开发的首要对象。因为企业人力资源开发的核心作用，在　于要为企业可持续发展提供充要（充分而必要）的人力资本。只有人力资本与物质资本有效结合，才能成　为企业财富不断增长的源泉。如此，企业需要“综合型”人才；企业要采用“终身教育型”的人力资源开　

发模式；新经济时代人力资源的配置手段，除了有形的“场为煤”的人才大市场，还有无形的“网为媒”人　才大市场。　１．１　新经济时代企业需要“综合型”人才　

在我国，上个世纪五、六十年代，多是“感激型”人才，人们感激党和人民政府，感激单位，感激父　母，任劳任怨，积极工作；到了七、八十年代，提倡“复合型”人才，诸如：具有理科背景的工科人才，具　有工科背景的管理人才，光・机・电一体化人才，等等｝进入九十年代后，走俏的是“信息型”人才，这　

试论知识经济条件下人力资源的开发

一、我国人力资源开发的发展过程

由于我国长期以来处于计划经济，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的管理方面始终存在许多不足，特别是在人力资源的开发方面存在许多先天不足。我国人力资源开发大致经历三个阶段：

1.人事管理阶段

由于我国长期处于计划经济时代，员工的福利待遇完全依靠单位，企业在人力资源开发上长期以来采用的是低投入，而我国教育投资的比重也严重不足，教育投入的不足使我国公民整体素质得不到综合提高。企业人力资源开发在这一个阶段中，企业在人力资源开发和管理上处于绝对的领导地位，员工无论是在工作就业方面，还是工资待遇方面都没有任何的自主权。

2.人力资源管理阶段

我国改革开放以来，在人力资源开发上也加大了改革的力度，在这一个阶段企业开始重视人的作用，虽然企业在人力资源管理上依然处于优势地位，但至少在形式上，员工个人的意愿和选择受到了一定程度的重视。在这个阶段，我国加大了教育经费的投入力度，加上我国大量的引入外资，从而把国外一些先进的人力资源开发方式带人国内，出现了许多新的人力资源开发理论知识，改革开放推进了我国人力资源开发和管理现代化进程，加快了企业管理工作的精确化、科学化。 3.人力资本管理阶段

自我国加入wto，加快了我国市场经济全球一体化的进程，大量国外企业的不断涌入，无疑打破中国企业被国有资产和集体资产垄断的局面，加速了我国各行各业的改革步伐。在这一个人力资源的开发过程中，人这个要素越来越显得重要，人才特别是核心人才的作用日益凸现，企业的强势开始下降，在这一阶段，我国企业对人的认识有了升华，认识到了人是最重要的资源、是最宝贵的财富，不但我国政府加大了对教育经费的投入力度，各企业也加大了人力资源开发和培训的力度。

二、知识经济对于人力资源开发的影响分析

随着义务教育的广泛普及，我国公民的整体素质得到了大幅提升；随着我国综合国力的不断提升，人民的生活水平也得到了明显的改善。知识经济的发展，对于人力资源开发带来的主要影响有：