构建和谐企业 发挥思想政治工作作用
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构建和谐企业 发挥思想政治工作作用
[摘要] 思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为施工生产经营活动提供精神动力和思想保证。构建和谐企业，是企业不断发展壮大的必然要求。良好、健康、正确的思想政治工作在构建和谐企业中发挥着重大的作用，能帮助企业做好人文关怀，发挥引导和激励作用，能帮助构建和谐文化，促进企业和谐发展。
[关键词] 思想政治 和谐企业
党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业职工健康向上精神风貌的企业文化功能。
思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为施工生产经营活动提供精神动力和思想保证。作为公路施工企业，项目部处于施工建设的最前沿，施工条件艰苦，业余生活又比较枯燥，日常工作和生活中遇到的各种难题也较多，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。因此，做好思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，就显得更为重要。通过深入学习胡锦涛总书记七一讲话，结合自己的工作实际，进一步加深了对思想政治工作改进与创新的必要性的认识，现就如何做好思想政治工作，浅谈几点思路：
一、深刻学习“七一”讲话精神，努力创建和谐企业，为施工生产创造良好的思想政治环境
从目前的现状来看，因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性，面对公司改制和市场竞争压力的接踵而至，职工更多的把眼光投向了经济领域，认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵，可有可无，认为项目部最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。当然，公司发展追求的最终目标是提高经济效益，提高职工生活水平，这也是每一个管理者不懈追求的目标。但要实现企业效益的持续增长，就必须要注重思想政治工作的开展。总书记在“七一”讲话中，对我们党90年波澜壮阔的奋斗历程进行了高度概括，一是完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放；二是完成了社会主义革命，确立了社会主义制度；三是进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义；三件大事，见证了社会的和谐发展。作为企业，就要深入实践和谐的发展观，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，既充分调动职工的积极性和创造性，又增强企业核心竞争力，以和谐促效益，以效益促和谐，使企业向着良性循环的轨迹发展。多年来的工作实践已经证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。哪个施工项目思想政治工作搞得好，哪个项目就有生机和活力，反之，项目
管理混乱，人心涣散，安全被动，工程质量低劣，成本亏损，甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。
二、对建设和谐企业、加强思想政治工作的几点做法：
建设和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是职工队伍的和谐。因此，要树立职工普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，这是公路施工企业自身持续健康发展的需要。另外，要引导职工对和谐企业的认同，营造和谐管理的氛围，实现和谐管理的目标，最后把落脚点放在提高企业竞争力上来。当前，我公司已经或正在进行的股份制改造、资源重组、动态管理、复合性项目管理等等，就是向着适应真正的市场经济迈进。必须要引导和教育职工对企业的改革、发展精神认同，使和谐企业的创建更有说服力，这是应对当前公路施工激烈的市场竞争所必不可少的重要因素，也是管理创新的基本途径。因此，要树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，就应从以下几方面着重做好思想政治工作：
1、要建立基层思想政治工作的组织机制。加强管理和改进基层思想政治工作，首先要领导到位，组织落实，这是关键。公路施工项目点多线长，施工场地分散，施工过程中与外界接触频繁，因此要建立起临时党支部，配备专职或兼职政工人员，建立党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工群众广泛参与的基层思想政治工作格局。其次，要建立严格的思想政治工作目标和管理制度，明确职责，作为专职人员必须尽心尽责地履行自己的职责，作为兼职的人员不能兼而无责，必须认真处理好“一岗两职”。思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩，为构建和谐企业提供思想保证。
2、要建立基层思想政治工作的保证机制。为使基层思想政治工作能经常、持久、有效的开展，就必须有切实有效的保证体系。加强党员队伍建设，加强党员的日常教育，在日常工作中要发挥先锋模范作用。发挥班组骨干作用，并通过经常性的开展主题活动、竞赛活动、公司文化建设活动等，组织和吸引职工积极参与活动，既活跃了职工业余生活，又能起到激发职工生产工作积极性的作用。
3、建立基层思想政治工作动态管理机制。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，必须围绕施工的不同阶段、不同情况，及时掌握职工心理，提前预防和警示。建立基层思想政治工作动态管理机制，党政领导要对职工思想动态定期分析，及时研究有针对性的思想教育工作措施，在思想动态信息分析基础上，研究措施，明确分工，化解矛盾，凝聚人心，把不稳定因素解决在萌芽状态，及时做好职工思想的调节和疏导工作，加强基层思想政治工作的渗透性，为施工的顺利进行创造良好的思想环境。
4、加强干部、职工思想教育机制。以“三个代表”重要思想、十七大精神及“七
一”讲话精神为指导，建立一种持续学习的理论和机制。首先要继续坚持公司领导班子中心组和管理人员学习理论以及坚持自学的制度，以“三个代表”重要思想的要求，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策以及现代化管理知识。党员干部是企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要对象。党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。其次要结合公司改革发展和项目施工实际，加强对职工的形势任务教育，促进职工解放思想，转变观念，树立信心，投身改革。加强对职工理想信念教育和职工职业道德教育，实现规范服务，树立公司形象。
5、建立基层思想政治工作激励机制。激励的目的是为了鼓励职工积极向上，给职工前进的动力。要坚持政治激励、物质激励、精神激励相结合，发挥基层思想政治工作在激励机制中的作用。一是开展基层先进工作者、优秀人才的宣传表彰工作，开展学习先进、争创先进活动，营造先进人物成长的良好氛围。二是打造学习型公司，建立“学习加激励”的机制，鼓励领导和职工加强业务知识的学习，随时充电，为提高公司竞争力提供保障。
6、建议以人为本的关怀机制。以人为本，是科学发展的核心所在。当今社会，随着时代的进步和企业的发展，员工的物质和文化生活进一步丰富，员工们分享着社会进步和企业发展的最新成果。但同时又存在工作和生活节奏加快，岗位竞争激烈及思想多元、工作、生活方式剧烈变化所带来的思想困惑和心理压力，甚至会影响到员工的心理和精神健康，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。尤其像一线施工现场由于各方面条件受到一定局限，工期紧迫，不可能象后方一样具备较好的条件对职工进行思想政治教育，只能分层次、有重点地精选其中一部分内容，结合工程实际进行，工作方法要灵活多样。思想政治工作要想取得成效，必须以理服人，以情感人。思想政治工作的对象是人，而人是有思想、有需求、有感情的，“感人心者，莫先乎情。”思想政治工作者对职工必须倾注满腔热情，真心诚意地尊重职工、关心职工、帮助职工，尊重与增强职工的自尊心，与他们建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，要通过各种渠道与职工进行广泛深入的交流、启发、引导，调动主观能动性，使双方在认识上产生认同，情感上发生共鸣，自觉运用正确的思想指导自己的行动。因此，要在思想政治工作中注重人文关怀，通过人文关怀和心理疏导，缓解和释放员工的心理压力，增强员工的工作成就感、生活舒适感、精神愉悦感。培养员工健全人格、让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作提高企业和谐度。在进行思想教育的基础之上，要切实解决好职工生活、家庭中的实际困难，解决职工的后顾之忧，抓好职工的文化生活，满足职工的精神需求，开展丰富多彩的职工活动，既陶冶职工的情操，又能使职工感到在施工前方如同在家一样温暖，消除思乡情绪，使职工集中精力在前方干好工作，以充沛的精力投入施工生产。
思想政治工作在企业发展过程中有非常重要的作用，思想政治工作的好与坏直接影响着企业的和谐稳定和长远发展，我们要切实加强思想政治工作，为构建和谐企业提供保障，为构建和谐社会贡献力量。
