系统分析员岗位说明书

职位说明书大全目录第一章高级管理职位81.总经理（总裁）92.副总经理113.人力资源总监124.财务总监(CFO) 135.营销总监146.市场总监(CMO) 157.销售总监168.生产总监179.运营总监1810.技术总监(CTO) 1911.总经理助理20第二章人力资源管理职位221.人力资源经理232.人力资源助理243.人力资源专员254.招聘主管265.员工培训与发展主管276.培训师287.培训专员298.绩效考核主管309.薪资福利主管3110.薪酬分析师3211.人力资源信息系统经理3312.员工记录经理34第三章会计职位351.财务经理362.财务助理373.预算主管384.财务成本控制主管395.应收账款主管406.会计主管417.资金主管428.投资主管439.融资主管4410.财务分析师4511.预算专员4612.投资分析专员4713.资本市场分析专员4814.核算专员4915.税务专员5016.出纳员5117.簿记员5218.收银员53第四章行政管理职位541.行政经理552.行政助理563.行政主管574.总经理秘书585.秘书596.翻译607.档案员618.前台629.行政事务管理专员6310.物业主管6411.法律事务主管6512.法律事务助理6613.法律顾问6714.公司律师6815.战略部主管69第五章市场营销职位701.市场部经理712.市场助理723.客户开发主管734.客户维护主管745.客户关系主管756.市场调研主管767.市场研究专员778.市场策划主管789.市场拓展经理7910.促销主管8011.广告企划主管8112.媒介推广专员8213.公关主管8314.公关助理8415.客户代表8516.美工8617.产品主管8718.产品助理88第六章销售职位891.销售部经理902.销售助理913.大区经理924.办事处经理935.店面经理946.渠道经理957.销售代表968.销售统计员979.电话销售代表98第七章生产职位991.厂长1002.副厂长1013.生产主管1024.制造部经理1035.工程技术部经理1046.生产工程师1057.工业工程师1068.供应商管理工程师1079.产品设备工程师10810.车间主任10911.生产调度员11012.质量控制主管11113.质检员11214.质量安全技工113第八章物流职位1141.采购经理1152.采购工程师1163.采购专员1174.物流经理1185.物流规划专员1196.材料管理专员1207.仓储主管1218.仓库管理员1229.商品保管员12310.货运主管12411.商品储运员12512.商品护运员12613.理货员127第九章技术研发职位1281.技术主管1292.技术支持经理1303.研发主管1314.产品规划主管1325.产品开发工程师1336.产品开发技术员1347.产品质量工程师1358.质量工程师136。

系统集成部-部门职责及岗位说明书山西企友软件系统集成部门职责及岗位说明书一、部门职责系统集成部门负责承接系统集成工程设计、施工、质量、安全、进度和成品保护等管理工作。

部门经理负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理与项目经理相比，承担的项目管理职责基本相似，主要差别在于项目规模、项目复杂度以及项目过程掌控等方面。

高级项目经理需在大项目、复杂项目以及多项目管理方面更具实战能力；同时能更有效地预见风险，在处理冲突和协调资源方面也需更具艺术性，从而更有效地控制项目过程。

二、部门组织结构系统集成部门组织结构如下：部门经理：负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理：承担大项目、复杂项目以及多项目管理方面的实战能力，预见风险，在处理冲突和协调资源方面具备艺术性，更有效地控制项目过程。

项目经理：对工程项目系统集成专业的质量、进度、成本、安全进行管理，对合同的执行进行监管；编制专业相应的工程资料。

系统规划师：根据项目规模和项目需求，组织和协调项目的总体规划、总体设计工作，对设计方案、设计方法、设计工具以及实现技术、项目实施质量和进度负责。

系统分析员：执行项目开发的程序与设计规范；对项目进行需求分析，制定需求说明书；制定和审核产品的详细设计；规划项目所需时间、费用以及其他资源；负责具体开发，解决技术难题；分析项目风险，制定应对计划；发现、分析、解决项目出现的问题；进行项目控制；负责产品设计的进度、质量和技术。

集成工程师：根据工程的情况，划分子系统，并针对不同的子任务，由项目经理提名，部门经理批准配备系统集成工程师组成一任务小组。

质量管理员：在项目经理的领导和安全质量检查科的指导下，检查、核定、上报工程质量；参加技术交底以及讨论和制定施工组织设计和单位工程质量设计；熟悉、领会设计图纸，掌握技术要领；深入现场检查工程质量，发现并提出问题，制止违规行为，并上报；抽查原材料、半成品、成品的质量，检查施工记录和试验结果；参加各部分工程的验收和鉴定，发现质量事故及时上报，参加事故调查，分析检查技术处理方案的执行。

岗位说明书编写说明
岗位名称：指的是任职岗位的称谓，如财务部经理、行政前台等。

岗位编号：格式为宜保通总部—部门—编号，
如：YBT-CW-001
YBT为宜保通的拼音缩写、ZB为正邦公估的拼音缩写
CW为财务部的拼音缩写、YY为运营部，以此类推；
001代表本部门的顺序号，建议根据管理职位至基础职位递增排序。

直属上级：指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部经理
所属部门：指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。

岗位目的：指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。

工作内容：填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。

工作职责：着重强调必须完成的任务，需要量化体现对哪些结果负责。

岗位资格：列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。

未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上。

岗位技能：列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。

软件需求分析师的职位职责范文职责：1、编制需求调研计划，组织用户业务现状分析、业务流程梳理、需求调研、确认及反馈;2、根据用户需求，编制系统需求规格说明书;3、负责组织需求评审，向研发、测试人员传递需求，跟踪研发情况，控制需求变更;做好业务验证;4、组织完成系统功能上线前培训，跟踪用户使用情况。

5、配合公司市场部门开展售前支持，根据公司业务规划，做好系统整体规划;任职要求：1、本科以上学历，____年以上工作经验，参与过信息化项目需求分析工作，有参与工程项目管理软件、油气储运相关信息化项目经验优先;2、熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析方法，较强的业务流程梳理及功能设计能力，能够进行项目范围及版本控制;3、善于与客户进行沟通，能够快速把握需求的核心要点;4、需有较强的团队协作精神和组织协调能力，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的能力，具备良好的学习能力，责任心强，能够短期出差;5、良好的文档编制能力，掌握A____ure原型设计工具者优先。

软件需求分析师的职位职责范文（二）软件需求分析师（Software Requirements Analyst）是负责分析和处理软件需求的专业人员。

他们在软件开发生命周期的早期阶段与客户和开发团队紧密合作，确保软件系统的需求和设计能够满足客户的期望。

下面是一个典型的软件需求分析师的职位职责范本：一、需求收集与分析1. 与客户密切合作，理解客户需求，参与需求讨论并提出专业意见。

2. 制定需求收集计划，采集各类需求信息，包括用户需求、功能需求、性能需求等。

3. 对需求进行分析和分类，整合和提炼客户的原始需求，确保需求的完整性和一致性。

4. 使用合适的工具和方法，例如用户故事、用例分析等，描述和规范需求。

二、需求规格化与评审1. 将需求写入规格文档，描述功能、界面、数据要求、性能等方面的详细需求。

2. 组织需求评审会议，与开发团队和其他相关方讨论需求的可行性和完整性。

系统分析师系统分析师岗位职责(8篇)系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，并在大型、复杂的信息系统建设中承担分析、设计和领导实施等工作的领军人物。

以下这8篇系统分析师岗位职责是来自于作者的系统分析师的范文范本，欢迎参考阅读。

系统分析师工作职责篇一职责1、负责客户项目需求收集，对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析；2、管理项目需求范围、制定开发目标，控制和管理用户需求的变更，控制本地项目开发进度和质量，协助项目经理管理项目团队；3、协助开发人员使用Axure工具完成产品的界面、功能、流程设计，合理控制需求范围；4、负责业务专题提炼，编写分析业务场景，总结功能点，进行行业业务提炼。

任职要求1、统招本科以上学历，计算机相关专业，x年以上HR系统项目需求分析工作经验；2、熟悉软件研发流程，熟练使用Axure、Visio、MindManager、Office等软件；3、逻辑思维能力强，良好信息收集、分析及调研能力、较强的方案撰写能力；4、具备良好的交流和沟通能力、团队协作精神，学习能力强；5、具有大型企业HR系统实施经验优先。

系统分析师岗位职责篇二1、协助需求分析师进行需求调研。

2、分析、解析《用户需求说明书》，将系统需求整理成《软件需求规格说明书》；3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题；4、在分析系统前，负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。

5、协助架构设计师进行架构设计，并协助其完成《系统架构说明书》。

6、根据《系统架构说明书》对系统进行建模；7、系统分析及建模完成后，负责将建模成果转化为《系统概要设计》；8、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计，完成数据库cdm及pdm图，并协助其完成《数据库设计说明书》9、协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。

10、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

系统分析师岗位职责通用10篇系统分析师岗位职责篇一1、通过数据分析支持产品改进及新模式的探索；2、构建用户行为建模，支持个性化项目；3、构建数据评估体系；4、构建业务数据分析体系，帮助确定各项业务数据指标；5、负责用户行为数据分析，通过监控及分析，推动产品改进，运营调整；6、负责构建用户数据模型，挖掘用户属性及用户喜好等需求，为个性化产品推荐提供支持；7、负责构建产品、运营及活动用户行为评估体系，通过数据分析对产品、运营、市场提出建议并推动实施；8、负责用户行为调研，通过海量数据的`挖掘和分析，形成报告，汇报给决策层，支持战略规划。

系统分析师工作职责篇二职责：1、了解公共安全、应急管理、智慧城乡等行业主要业务，挖掘用户需求，研究市场，设计开发符合对应行业场景需求的解决方案或产品；2、负责收集用户需求，进行软件需求分析和软件原型设计，编写需求规格说明书；3、负责对设计、开发、测试、培训等人员进行需求讲解，跟进需求的实现情况；4、配合测试设计测试用例；5、负责用户手册、产品功能说明等相关资料的编写；6、完成产品经理/项目经理交代的其它任务。

任职资格：1、知识要求：计算机类或相关专业本科以上学历，特别匹配者可适当放宽学历要求；〖.〗2、工作经历要求：五年以上，有公共安全、应急管理、智慧城乡相关行业产品规划和设计经验；3、熟悉使用Axure、Visio、MindManager、PPT等常用工具，具备优秀的产品交互设计能力、逻辑能力、沟通能力、组织协调能力以及产品设计，可独立输出高质量的交互原型和PRD；4、有需求分析和文档编写能力，擅长对用户需求进行有效引导与挖掘，合理的设计功能模型；5、具备较强的产品抽象能力，能将市场的复杂需求抽象成需求模型，并进一步归纳出产品需求；6、具有良好的团体精神和客户服务意识，创新意识强，能承受工作压力；7、具备人工智能产品和大数据、政府行业背景优先考虑。

系统分析师岗位职责篇三1、参与物流、供应链分析、优化相关的需求调研与分析，并编制BRD;2、在同事指导下根据需求进行系统设计，包括逻辑设计、流程设计、原型设计，并产出开发设计文档。

岗位说明书－T类职位说明书T类(1)系统应用工程师职位名称系统应用工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。

工作内容:%统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统；%与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分类；%开发、移植嵌入式系统应用程序；%设计针对性的系统服务方案；%制定服务规范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档；%为售前咨询、售后服务提供技术支持，提供相关问题的解决方案。

任职资格:教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。

经验:2年以上从事系统测试工作经验。

技能技巧:有较强的计算机技术背景；熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；良好的英语读写能力和良好的表达能力；熟悉质量管理体系标准。

态度:踏实肯干，耐心细致，有责任心；有较强的学习能力，善于思考问题；思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位系统分析员职位名称系统分析员职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:从事系统分析，提出相应的解决方案，并进行项目的监控。

工作内容:%分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等；%主持系统设计的总体规划和开发管理工作，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等；%全方位监控管理项目的开发流程，并随时对系统进行测试调整；%提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；%参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与实施工作；%协助编制用户手册；%针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务，提供技术咨询。

软件部的岗位设置和职责说明1. 软件部的岗位设置在一个软件公司或者一个大型IT部门中，软件部通常需要设立不同的岗位来完成软件开发和维护的工作。

下面是一个常见的软件部岗位设置示例：1.软件工程师：负责软件开发和编码工作，包括需求分析、系统设计、编码、测试和调试等方面的工作。

2.软件测试工程师：负责软件的测试工作，包括测试计划制定、测试用例编写、测试执行和缺陷跟踪等。

3.系统分析师：负责对系统进行需求分析和概要设计，与用户进行沟通，编写软件需求规格说明书。

4.项目经理：负责项目的整体规划和管理，跟踪项目进度，协调各个岗位的工作，确保项目顺利完成。

5.数据库管理员：负责数据库的管理和维护，包括数据库设计、数据备份和恢复、性能优化等。

6.前端开发工程师：负责网站或软件的前端开发工作，包括界面设计、HTML/CSS编码和JavaScript开发等。

7.后端开发工程师：负责软件后端开发工作，包括服务器端逻辑设计、数据库开发、接口开发等。

8.UI/UX设计师：负责用户界面设计和用户体验改进，注重用户体验，提高产品的易用性。

9.产品经理：负责产品规划、需求分析、市场调研等，与开发团队合作确保产品按时交付和满足客户需求。

10.技术支持工程师：负责软件的技术支持和用户问题解答，确保软件能够正常运行并满足用户需求。

2. 软件部各岗位的职责说明2.1 软件工程师•负责软件的开发和编码工作，根据需求分析和设计文档进行软件模块的编写。

•参与系统设计和架构的讨论和决策。

•进行软件的单元测试和集成测试，确保软件的质量。

•解决软件开发过程中遇到的技术问题和难题。

2.2 软件测试工程师•根据需求分析和设计文档编写测试用例。

•执行测试用例，发现并记录软件缺陷。

•跟踪和验证缺陷的修复情况。

•协助开发团队进行质量改进，提升软件品质。

2.3 系统分析师•与用户沟通，收集用户需求，进行需求分析和概要设计。

•编写软件需求规格说明书，明确各个功能模块的详细需求。

城市交通管控系统需求分析说明书文件编号：编写:审核：批准：版权所有翻印必究目录1.引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2术语定义 (3)2.任务概述 (4)2.1软件开发目的 (4)2.2运行环境 (4)3.软件功能 (4)3.1软件功能需求分析 (4)3.2软件各分模块的详细需求分析 (4)4.软件属性 (5)4.1数据精确度 (5)4.2时间特性 (5)4.3适应性 (5)5.进度计划 (5)5.1内容计划 (5)5.2项目估计 (7)1.引言1.1编写目的本计划的编写目的在于研究XXXX系统的开发途径和应用的方法。

1.2术语定义数据采集点：将对应终端信息，通过仪表或人工采集的办法，定时上报到服务器。

中心数据库：将采集回来的数据储存、处理，生成最终的图标，以供决策用。

发布系统：将数据库内容读出，并显示给相关责任人。

设备相关责任人：通过数据做出最终决策，并对相关设备进行远程控制。

2.任务概述2.1软件开发目的按照客户需求，编制出符合客户要求的软件，并进行对应测试，同时增强公司软件编写的能力。

2.2运行环境公司应提供的服务器及计算机和打印机等硬件设备。

硬件：计算机CPU赛扬奔四及以上，4G以上内存，500G以上硬盘空间，19寸液晶显示器或更好，内组局域网，宽带。

软件：服务器端操作系统：Windows2008 server及更高版本或Linux，客户端操作系统不限，支持多种浏览器，如需IE浏览器，需8.0以上版本支持，数据库:SQL Server 2005以上。

3.软件功能3.1软件功能需求分析1、交通信息的远程监测。

2、针对采回信息的数据处理。

3、针对处理完成信息的报警以及控制。

4、人工或自动的远程控制。

3.2软件各分模块的详细需求分析交通信息远程监测模块，需满足信息采集的要求，满足多种仪表设备以及上报的通讯方式。

数据处理模块要求可以及时迅速的处理大量数据，并产生直观易懂的图表等，便于决策。

报警系统要求在满足报警条件的情况下，迅速给以声音报警以及相关人员的短信报警。

1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同;程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功;系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来;程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块;软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等;在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具如数据库、开发工具、语言等、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同;而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力;2、硬件工程师根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序,测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录;电子、自动化的相关专业本科以上;一至两年以上硬件开发经验;以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具;具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD 经验;熟悉CAN网协议;熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具;具有单片机网卡驱动开发经验者优先;有一定的英语要求,至少能够通读英语资料;上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元;其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元;近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落;越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键;3、硬件测试工程师属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告,撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定;大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可视不同的硬件设备而定;具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验;个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件;沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果;上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元;唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬;工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万;目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求;在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发;4、软件工程师是整个IT行业中基础岗位;根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性;软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序;软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作;如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件;一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境;熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验；有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想,了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力;如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏;上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位;从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间;软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高;以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长;随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大;近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带;5、软件测试工程师几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成;软件测试工程师就是这类企业的重头角色;同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见;测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员;不同的级别的测试工程师薪资差异很大;初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷;具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务;能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估;帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师；Team Leader测试主管一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示；测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任; 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升；但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定;大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具;对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力;4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师; 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高;高级测试工程师年薪可高达１０万元;从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势;测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右;IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：初级测试工程师：约在2-4万元左右；测试工程师：约在5-6万元左右；高级测试工程师：约8-10万元左右；测试主管Team Leader：在8-15万；测试经理：在12-20万；计划经理：20-30万随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心;从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员;同时,软件测试的人才需求缺口超过２０万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,6、技术支持工程师是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行;如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类;售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色;大专学历以上,计算机等相关专业毕业;一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的;上海地区的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元;非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元;在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增;7、网络工程师主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作;负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务；指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等;至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业;2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书例如Cisco;具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX;上海平均年薪达到5.2万元;欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元;随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛;从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人;8、系统工程师系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力;本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍;上海地区系统工程师的年薪接近7万元;欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后;非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元;非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右;在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师;举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了;9、数据库工程师负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度;本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ;上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎;非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平;数据库工程师的需求正在不断上涨;随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程;目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试NCDE,未来该职位也将有证可循;10、信息安全工程师信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题;大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证;能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题;虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎;上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三,薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元;非欧美合资企业落在最后,只有5万元; 网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗;目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴;11、软件架构师在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务;通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作;在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作;实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的;软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划;主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作;可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败;必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力;需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用;在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法;开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中;稀有职位,年薪一般在几十万;悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位;在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出;全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右;其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显;12、3G技术人员一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C＋＋语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等;并了解WCDMAFDD系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术；WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99R3、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究；CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术；TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状;俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑;按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间;是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎;一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G 软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上;而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元；2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%;强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升;随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右;按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上;计算机图形图像设计制作师计算机图形图像设计制作师CG,是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感;一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力,过硬的美术功底也是必不可少的;除了运用电脑之外,还需要在图纸上手绘原画,更重要的是还要有创意,需要有多方面的才能,缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师;需要太多的想象力和创造力,技术的要求仅仅是规范、统一;一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成,制作费用在几千元到上万元不等;制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品,最便宜的也要5000元,如果请知名制作师制作,费用更可高达十几万元;所以,一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事;动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持;目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上;。