劳动经济学(课件)

延迟退休：充分就业，“劳动力就业板块”论

1、延迟退休改变的是什么?

延迟退休年龄存在两个，一是国家政策规定的可以领取全额养老金待遇的养老金年龄(Pension Age)，另外一个是个人真正退出劳动力市场而不再工作的退休年龄(Retirement

Age)。很多情况下人们说起退休年龄是不加以区分的。“养老金年龄”是一种社会政策，国家为了防止老年人工作能力下降后陷入生活贫困而进行的一种转移支付，当国家的政治、经济甚至财政赤字等遇到困难时可以考虑的政策调整，包括提高缴费、调整待遇甚至提高缴费年限或领取年龄等;而第二个 “退休年龄”概念是每个人和家庭针对自身财务状况、生活情况等做出的自我选择，也就是不再工作而享受退休后的生活，这完全是个人在劳动力市场上和潜在雇主进行的双向选择，国家除了相关调控政策外并不能直接决定每个人的退休年龄是多少。这两者并不是一个概念，国家政策制定是有选择范围，而个人选择也完全是个人权利，并不会受到其他任何一方强制的干预。也就是说存在领取国家养老金同时工作的情况，也存在虽然停止工作但是没有达到养老金年龄而不能领取的情况。当然现在依然有大量的机关、事业单位和国有企业，停止正式工作和领取全额养老金依然并存，但是也不妨碍这一部分老人在退休后继续选择兼职或者工作，虽然这一部分就业是非正式就业，但是也不能视为完全停止工作。

应对老龄化社会和创造可持续的社会保障制度，中国所谓渐进式延迟退休年龄，主要关注的是渐进式提高领取国家基本养老金的领取年龄，并没有对人们进入和退出劳动力市场进行干预，只要把二者区分开来，一些担心和误会就会驱散。

2、老年人就业是否会挤压青年人?

劳动经济学理论上有一种“劳动力就业板块”论，认为老年人延长工作时间会挤占年轻人的就业。这种论述主要基于以下两个假设：老年劳动力与年轻劳动力是相互替代的;而整个经济体由于自身资源、组织等限制，能够提供的工作岗位数量是恒定的，延迟法定领取养老金年龄会让更多老人停留在已有工作岗位上，挤占青年人可能的就业机会，增加就业压力。一些学者甚至测算得出退休年龄提高越快，失业率上升越迅速，过快的提高退休年龄会产生严重的失业现象，所以退休年龄应该逐步提高;还有一些观点认为，老年工作者是富有经验的，他们继续占有重要岗位，从而影响年轻劳动者的职业生涯发展，减弱劳动力的新陈代谢。

第一章 导论

概念

1． 劳动

本书所涉及的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

2．人力资源

具有劳动能力的劳动者的总和。具有生产和消费两重性、时限性、能动性、再生性、智力性、核心性等物征。

3． 劳动经济学

劳动经济学是一门研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。

劳动经济学是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。

思考题

1．为什么说劳动是人的本质？

答：1）、劳动创造了人 ；

2）、劳动是人的专属特征，具有主动性、自觉的目的性、创造性、多层次性、相依性；

3）、劳动作为生产要素与其他要素不同；

4．如何理解人力资源的稀缺性？

答：人力资源的稀缺性表现为总量稀缺、质量稀缺、结构性稀缺、显性稀缺和隐性稀缺、静态稀缺与动态稀缺等方面。

5．简述国外劳动经济学的形成与发展过程。

答：劳动是人类最基本的实践活动，经历了漫长的历史过程，这一过程形成不同阶段的劳动经济理论，分为四个阶段：孕育阶段、形成阶段、独立发展阶段和学科体系发展与完善阶段。

6．劳动科学体系包括哪些内容？

答：劳动经济学科、劳动管理学科、劳动社会学科、劳动法学科四大体系。

7．理论界的劳动经济学研究对象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生产要素—人力的需求与供给。

（2）研究劳动力市场运行和结果。

（3）研究劳动力资源的合理配置。 （4）研究劳动力资源投入与产出机理。

（5）研究劳动关系。

（6）研究劳动力市场及其运行规律。

8．劳动经济学的基本要素有哪些？

答：1）基本假设 2）基本概念 3）现象范围 4）特定理论 5）问题 6）检验方法和价值观念。

9．简述实证分析与规范分析的关系。

答：1、两者的区别：有无价值判断；解决的问题不同；内容是具有客观性。

1 《劳动经济学》作业参考答案

一、单项选择题

1．劳动经济学的研究对象是（ D ）

A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题

C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题

2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）

A．供给的增加 B．供给的下降

C．需求的增加 D．需求的下降

3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）

A．工资率 B．生产技术

C．货币资本规模 D．企业的性质

4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资

增加，将使（ A ）

A．劳动供给增加 B．劳动供给减少

C．劳动需求增加 D．劳动需求减少

5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这

种现象的原因是（ A ）

A．收入效应 B．替代效应

C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应

6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）

A．无弹性 B．单位弹性

C．缺乏弹性 D．富有弹性

7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）

A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求

C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率

8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） 2 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用

9．计件工资的适用范围是（ C ）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业

B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）

一、名词解释

1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。

3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素

5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0

7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0

8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。

10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。

13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。