劳动用工管理工作流程

一、人员招聘........................................................ 2

1、拟定人员招聘简章 ...................................................... 2

2、成立公司招聘小组 ...................................................... 3

3、应聘人员填写表格 ...................................................... 3

4、进行招聘面试考核 ...................................................... 3

5、办理入厂体检手续 ...................................................... 3

6、组织录用审查审核 ...................................................... 3

7、办理人员录用审批 ...................................................... 3

8、 签订劳动用工合同 ..................................................... 3

9、开展三级安全教育 ...................................................... 4

10、填写职员履历表 ....................................................... 4

11、建立个人人事档案 ..................................................... 4

12、落实师徒培训协议 ..................................................... 5

13、试用期转正考评 ....................................................... 5

14、干部考评任免调整 ..................................................... 5

二、人员解聘........................................................ 5

1、与离职人员面谈 ........................................................ 5

2、办理离职审批 .......................................................... 5

3、办理工作交接 .......................................................... 5

4、组织离厂会签 .......................................................... 6

5、签订承诺书 ............................................................ 6

6、出具证明书 ............................................................ 6

7、办理社保停付 .......................................................... 6

8、证明材料送达 .......................................................... 6

三、职员考勤........................................................ 6

1、发放考勤（日考日清）表 ................................................ 6

2、考勤填写要求 .......................................................... 6

3、假期审批程序 .......................................................... 7

4、做好日常检查 .......................................................... 7

5、员工签字确认 .......................................................... 7

6、考勤汇总统计 .......................................................... 7

7、考勤审核归档 .......................................................... 7

8、考勤资料查阅 .......................................................... 7

四、岗位变动........................................................ 7

1、内部招聘 .............................................................. 7

2、员工变岗 .............................................................. 7

3、工作流程 .............................................................. 7

4、转岗培训 .............................................................. 8

五、工资调整........................................................ 8

1、两考一评调整工资 ...................................................... 8

2、岗位变动调整工资 ...................................................... 8

3、试用期满调整工资 ...................................................... 8

4、服务年限调整工资 ...................................................... 8 六、人员培训管理.................................................... 8

1、新进人员岗前培训 ...................................................... 9

2、部门培训 .............................................................. 9

3、专业培训 .............................................................. 9

劳动用工管理工作流程

一、人员招聘

根据定编定员，在需要解决用工不足或招聘专业性强技术人才时，由基层单位汇总人员需求信息，报办公室备案，由办公室组织用人单位进行招聘。

1、拟定人员招聘简章

结合定员定编及岗位实际需求，对各单位及岗位人员结枸进行系统梳理，由各用人单位填写《招聘人员需求调查表》，明确招聘岗位，招聘人数，招聘条件和技能要求，用工方式及保险待遇。办公室负责拟定招聘简单。 2、成立公司招聘小组

成立由公司领导负责，招聘相关部门和专业管理人员参加的招聘小组。

3、应聘人员填写表格

应聘人员每人填写一份《应聘人员登记表》，并在应聘时提供证明本人身份、学历的相关材料原件。

4、进行招聘面试考核

分面试、笔试及实践考试，对应聘人员全面了解。面试是对应聘人员外貌体能，语言沟通能力，应变能力进行测试，面试人员根据应聘者表现，填写《面试评分表》；笔试主要对专业或岗位工种必备的学科理论知识及应知应会进行测试，主要选聘有工作经验、专业知识和有一定专业岗位操作技能的人员，以减少公司培训压力；实践考核主要针对机电维修、各类操作及驾驶员、厨师等岗位应聘人员，以实践考核为主，由考核人员填写《实践考核表》。招聘考核按综合成绩进行排名，填写《应聘人员综合成绩汇总表》，由高到低依次录用。

5、办理入厂体检手续

对经招聘考核合格的人员组织入厂体检。入厂体检当地县级医院体检，严格按《集团公司招工体检内控标准》执行。

6、组织录用审查审核

严格审查新录用人员提供的原单位离职证明/终止劳动关系证明、户口、身份证、学历证书原件并将学历证书，户口及身份证复印件留存，同时要求应聘人员提供未就业证明、政审证明及退伍证、各类操作证等证件，并建立人员电子信息档案备存，记录家庭电话联系方式，确保所用员工各种关系可以随时准确联系查询, 对预选人员要进行必要的身份核实和现实表现进行了解。

7、办理人员录用审批

对于招聘考核合格并经体检符合身体条件要求的人员，由招聘小组写出招聘录用情况报告。报告中应具体说明招聘过程，招聘录用人员的基本情况，考核的成绩等内容，填写《人员招聘登记审批表》报公司审批，加盖公司印章。

8、 签订劳动用工合同

自招聘员工报到进公司第一天，应与其签订劳动合同。劳动合同文本必须事先经当地劳动部门审核。

（1）、确定试用期：所有新进人员都必须安排试用，并进行严格试用考绩、上岗操作、安全规范培训。试用期确定如下：

（A）劳动合同期为三年及以上的，试用期确定为3～6个月，不得超过6个月，试用期待遇按公司制度执行。