劳动用工管理工作总结

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巫山县铜鼓小学

劳

动

用

工

规

章

制

度

2011年01月01日

1 第一章 总 则

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

一、本规章制度适用于本学校全体职工。

二、学校全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、学校着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强学校凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成事业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为学校管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

2 第二章 考勤与休假制度

一、工作时间

学校实行每日工作8小时，每周工作5天共40小时的制度。

工作时间安排为：周一至周六上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

二、考勤

（一）职工必须遵守学校工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）所有职工出入学校（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。

（三）考勤采取人工记录方式

三、加班管理

（一）职工因工作需要加班的，应报学校批准；单位因需要安排加班的，应与职工协商。

（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、休假

（一）周休息日

职工每周休息2天 3 （二） 国家规定全体公民放假的节日：

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

------来源网络，仅供参考 劳动用工管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范和加强公司劳动用工管理，优化员工队伍结构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司《劳动用工管理办法》、《人员招录管理办法》等有关法律、法规、制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的劳动用工，包括公司劳动合同制用工、非全日制用工、劳务派道用工等形式。

第三条 各单位机关编制定员包括机关机构设置、机关中层管理人员职数、机关定员，其中机关定员指机关各部门的管理与专业技术人员。

第四条 本办法适用于公司及所属各单位。

第二章 定编定员

第五条 公司综合部是劳动用工管理的实施主体。对劳动用工实行定编定员。

第六条 公司各单位应严格按照公司批准的定编定员人数配置机构和人员，实施劳动用工管理：

（一）机关机构设置：各单位机关部门按不超过6个配置。

（二）机关定员：各单位应严格控制机关管理人员数量，机关定员人数控制在30人以内。机关中层管理人员职数不得超过机关定员人数的

------来源网络，仅供参考 35%。

（三）司机、通讯员等工勤人员不占机关定员人数，但应按不得超过机关定员人数的12%配备。机关职务退出人员不占机关中层管理人员职数及定员人数。

（四）各单位机关新增管理人员或副科级以上人员的聘用必须报公司审批。

第七条 各单位应本着立足实际、着眼发展、统筹安排的原则，科学制定人力资源规划和年度劳动用工计划，按照公司下达的定编定员方案，合理定编、定员，优化组织结构和岗位设置。

第八条 有项目施工的单位，要根据生产实际组建高效施工队伍，按照“以工作量定人、人岗匹配”的原则，精简高效配置劳动力。

第九条 各单位机关定员超出标准的单位，一律实行只出不进，只退不补。同时要制定富余人员分流方案，确保机关定员在规定时间内达到标准。

第十条 机关中层管理人员超出标准的单位，要在本规定下发之日起三年内定员人数；未精减到定员人数之前，原则上不予新提任中层管理人员，确因工作需要提任的，可按照多出少进的原则调整。

时光荏苒，转眼间我在劳动协管员的岗位上已经工作了一段时间。在这段时间里，在领导的正确指导下，在同事们的关心帮助下，我不断学习、不断进步，努力完成各项工作任务。现将我的个人工作总结如下：

一、工作态度

作为一名劳动协管员，我始终保持着积极的工作态度，对待工作认真负责。我深知，劳动保障工作关系到广大职工的切身利益，关系到社会的和谐稳定，因此，我始终把为职工办实事、办好事作为自己的首要任务。

二、业务能力

为了更好地履行劳动协管员的职责，我不断加强业务学习，努力提高自己的业务能力。通过参加培训、阅读相关书籍和资料，我对劳动保障法律法规、政策有了更加深入的了解。在工作中，我能够熟练运用所学知识，为职工提供专业的咨询服务，解决他们的实际问题。

三、工作成效

1. 积极参与劳动保障政策宣传。我充分利用各种渠道，如社区宣传栏、微信群等，向职工宣传劳动保障政策，提高职工对劳动保障法律法规的认识。

2. 落实劳动保障政策。在领导的支持和同事的帮助下，我认真落实各项劳动保障政策，为职工提供优质服务。如协助企业办理社会保险、失业保险、工伤保险等手续，为职工争取合法权益。

3. 处理劳动争议。在处理劳动争议的过程中，我始终保持公正、公平的态度，积极调解，化解矛盾，维护了职工的合法权益。

4. 做好劳动保障统计工作。我严格按照要求，认真做好劳动保障统计工作，确保数据的准确性、完整性。

四、不足与改进

1. 业务能力有待提高。在处理一些复杂问题时，我的业务能力还有待提高，需要继续加强学习，提高自己的综合素质。

2. 工作方式有待改进。在今后的工作中，我要更加注重与同事的沟通与协作，提高工作效率。

3. 职业素养需加强。作为一名劳动协管员，我要时刻保持良好的职业素养，以更好地服务职工。 总之，在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质，为职工提供更加优质的服务，为维护社会和谐稳定贡献自己的力量。在此，我要感谢领导和同事们的关心与支持，让我在工作中不断成长、进步。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展做出更大的贡献。

农民工实名制管理工作总结

为规范公司的仓储管理,加强对物资出入的有效监控和精确统计,提高原材料的有效利用率,降低原料成本和不合理损耗,特制定制度。以下是为大家整理的关于农民工实名制管理工作总结【七篇】,欢迎品鉴!

【篇一】农民工实名制管理工作总结

第一章 总 则

第一条 为加快新时期建筑产业工人队伍建设，维护建筑施工企业和建筑工人的合法权益，推进建筑劳务用工制度改革，保障工程质量和安全生产，规范建筑市场用工秩序，根治拖欠建筑工人工资问题，根据《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》等文件，结合我省实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于云南省行政区域内房屋建筑和市政基础设施的新建、扩建、改建工程。

本细则所称建筑工人实名制管理，是指对施工企业所招用建筑工人的从业、考勤管理、工资发放、培训、技能、权益保障、诚信等以真实身份信息认证方式进行综合管理。

第三条 本细则所称建筑工人，是指在施工企业的建设项目施工现场进行施工作业的工人，包括特种作业人员、技术工人和普通工人。

第四条 本细则所称施工总承包企业，是指具有施工总承包资质且承包建设单位项目全部建筑安装工程任务的施工企业。直接与建设单位签订专业承包合同的施工专业承包企业视同为施工总承包企业。

本细则所称施工分包企业，是指具有相应资质且承包了由施工总承包企业发包的部分工程（或劳务）的企业。

第五条 省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅根据职责负责对全省房屋建筑和市政基础设施工程的建筑工人实名制管理工作进行指导和监督。

省住房城乡建设厅负责云南省建筑工人实名制管理及工资代发平台（以下简称“平台”）的规划、建设和组织实施，确保各项数据完整、准确、及时，落实与全国建筑工人实名制管理公共服务平台对接并实现与其联通共享。 省人力资源社会保障厅负责配合省住房城乡建设厅做好平台的建设和管理工作，建立人力资源社会保障系统与平台相关数据的共享机制。