人事岗位职责要求规定

化妆品有限公司

岗位职责说明书

岗位名称 人事助理 岗位定员 1人 编制日期 2016.03.20

隶属部门 人力资源部 直接上级 人事主管 直属下级 无

工作概要 协助人事主管。实施招聘计划，员工入、离职的办理，岗前培训及各部门介绍，薪酬的统计和核算，员工福利的办理，合同的签订，请假等手续办理。

岗

位

职

责 1 每日考勤工作核实、维护、整理、通报、跟进

2 每月考勤数据的统计提报、考勤异常的跟进完善解决

3入职人员表格和证件的检查、存档、协议的签订、手续的办理、指纹录入等

4离职员工的手续办理、 离职时相关证件卡类的回收

5公司的人员编制进行汇总和监控

6每月办公用品及办公所需品的汇总

7对每月各种上交表格的汇总及车辆、放行条的管控等

8负责对公司劳动合同的整理、数据提供、签订、上报等

9负责对公司保险购买等的统计、上报、完成沟通等

10对每月全司人员职位提升、转正、人事异常表的催收统计上报

11负责公司的前台服务、来访的接待、应聘人员登记、咨询与引导服务；

12处理邮件、来函信件以及其他相关的行政事务性工作；

13负责公司总机电话的转接和管理。

14、负责公司工作服的管理与发放；

15、负责7楼餐厅接待客人事务

。

任职要求 1、20岁以上，具有中专以上文化程度。

2、具有良好协调能力、文字处理能力，反应灵活、待人热情。

3、有1年以上工作经验。

工作条件 工作场所：办公室场所

工作环境：舒适无职业危害

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人事主管岗位职责

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

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3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范

3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7. 负责规划,执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

人事行政工作职责

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助中心主任搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。起草中心办公室各种文件，针对外来文件做好筛选报送中心主任办公室.

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

人事岗位职责任职要求

人事岗位职责任职要求

一、人事岗位职责

1.制定和实施人力资源政策和程序，确保符合公司战略和目标；

2.负责制定和执行招聘计划，包括招聘职位的发布、筛选简历、面试和录用等工作；

3.参与制定和实施员工培训计划，包括需求分析、培训计划的制定和培训资源的整合等；

4.负责绩效管理，包括目标设定、评定与考核、薪酬调整等；

5.负责员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷等；

6.负责员工福利和保险等方面的管理工作；

7.组织和协调公司文化建设活动，提升员工满意度和忠诚度；

8.维护员工档案和数据的准确性和完整性；

9.监管、管理人事信息系统，确保数据的安全性和及时性。

二、人事岗位任职要求

1.具备人力资源管理或相关专业的本科及以上学历；

2.熟悉劳动法律法规，了解企业人事管理制度的设立和执行；

3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；

4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够制定有效的培训和绩效管理计划；

5.熟练掌握招聘渠道和方法，能够快速找到适合岗位要求的候选人；

6.具备一定的培训经验，能够进行培训需求分析和培训计划的制定；

7.熟悉薪酬管理和绩效考核体系，能够与员工进行薪酬调整和绩效评定；

8.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理人事信息系统和员工档案；

9.具备较强的团队合作能力，能够积极参与公司文化建设活动。

三、人事岗位职责解析

人事岗位的职责主要包括制定和实施人力资源政策和程序，招聘和录用人才，培训和发展员工，进行薪酬管理和绩效评定，处理员工关系问题，管理员工福利和保险等工作。

1.制定和实施人力资源政策和程序。人事岗位负责制定公司的人力资源政策和程序，确保其与公司的战略和目标相一致。通过制定明确的人力资源政策和程序，能够保证公司的人力资源工作有条不紊地进行。

2.招聘和录用人才。人事岗位负责制定并执行公司的招聘计划，包括招聘职位的发布、简历筛选、面试和录用等工作。通过有效的招聘工作，能够引进和留住适合岗位需求的人才。