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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]部门：[员工所在部门]入职日期：[员工入职日期]离职日期：[员工离职日期]离职原因：1. 个人原因：[员工个人原因]2. 职业发展：[员工职业发展原因]3. 工作环境：[员工对工作环境的不满意]4. 薪资福利：[员工对薪资福利的不满意]5. 其他原因：[员工其他离职原因]离职过程：1. 离职通知：员工提出离职申请的时间和方式。
2. 反馈意见：员工对公司的反馈意见和建议。
3. 离职手续：员工完成离职手续的时间和情况。
离职面谈记录：1. 面谈时间：[离职面谈的时间]2. 面谈地点：[离职面谈的地点]3. 面谈人员：[参与离职面谈的人员]4. 面谈内容：- 职业发展：员工对自身职业发展的期望和计划。
- 工作经验：员工对在公司工作期间的经验和感受。
- 团队合作：员工对团队合作的评价和建议。
- 离职原因：员工详细说明离职原因。
- 离职反馈：员工对公司的反馈意见和建议。
- 离职手续：确认员工已完成离职手续。
离职后处理：1. 离职交接：员工交接工作的时间和情况。
2. 离职通知：通知相关部门和员工离职的时间和原因。
3. 离职档案：归档员工离职相关文件和资料。
备注：- 需要注意员工是否有违约金或竞业限制协议。
- 需要妥善处理员工的薪资和福利结算。
- 需要确认员工是否有未完成的任务或项目，并安排其他员工接手。
以上是员工离职面谈记录表，用于记录员工离职的详细信息和过程。
通过面谈记录，可以了解员工离职的原因和反馈意见，为公司提供改进和优化的方向。
同时，也可以确保员工离职手续的顺利进行，减少因离职而带来的影响和风险。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。
员工离职面谈记录表
1. 请问您对公司的离职原因是什么？
2. 您在公司工作期间最满意的地方是什么？
3. 您在公司工作期间最不满意的地方是什么？
4. 您对公司的管理制度和文化有何建议？
5. 您觉得公司在离职流程上还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的离职流程是否满意？
7. 您对公司的离职后的工作安排是否满意？ 8. 您对公司的离职后的福利待遇是否满意？ 9. 您对公司的离职流程中是否有任何不满意的地方需要反馈？ 10. 您对公司的离职流程中是否有任何需要表扬的地方？
面谈记录人：__________ 签字：__________
以上内容为员工离职面谈记录，谢谢您的配合。
（此文档为word格式，可根据实际情况，编辑修改）
员工离职面谈表
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
□公司制度与文化□部门之间的沟通□上层管理能力□直接领导
□工作环境及设施□员工发展与晋升机会□工资与福利□员工关怀
□教育培训与发展机会□团队合作精神□工作性质□其他请说明
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.是什么促使您当初选择公司？
5.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
6.您最喜欢公司的哪些方面？
7.您最不喜欢公司的哪些发面？
8.您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
9.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10.对您的继任者有何建议？
11.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
12.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
