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公司商业伦理与行为准则1. 前言本规章制度旨在明确公司商业伦理及员工行为准则，既是对公司价值观的具体阐释，也是对员工行为的规范化要求。
全部公司员工必需遵守本准则，并将其作为日常工作和决策的准则，以确保公司在商业活动中遵从最高标准的道德和法律规范，建立良好的商业声誉。
2. 遵守法律和法规2.1 严格遵守国家和地区的法律法规。
全部员工必需了解并遵守适用于公司业务的全部法律要求。
2.2 全部员工不得从事任何违法、非法或不道德的活动。
公司禁止参加私运、贿赂、洗钱、串谋、诈骗等违法活动。
3. 诚信与透亮度3.1 诚信是公司经营的基础，全部员工必需遵从诚实、透亮和真实的原则，并对公司的利益负责。
3.2 员工必需供应准确、完整及时、可信的信息，并确保其行为与其供应的信息全都。
3.3 严禁伪造、窜改或有意隐瞒与公司利益相关的数据、文件或信息。
3.4 与客户、供应商和合作伙伴之间的关系应建立在信任、公平和互惠的基础上。
4. 竞争行为4.1 公司致力于公平竞争，全部员工必需遵守竞争法和相关法规。
4.2 员工不得从事破坏竞争的行为，如非法垄断、限制竞争、滥用市场优势地位等。
4.3 员工不得取得竞争对手的商业秘密或侵害知识产权。
5. 社会责任5.1 公司重视社会责任，员工应乐观履行个人社会责任，推动可连续发展。
5.2 公司鼓舞员工参加慈善、环保和社区服务等有益于社会的活动。
5.3 员工应遵守与环境、安全和职业健康相关的法规和公司政策。
6. 保护和保密6.1 员工必需保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自使用或泄露。
6.2 员工应遵守公司订立的保密政策，并对与其工作相关的信息和料子保密。
7. 处理利益冲突7.1 员工不得从公司业务中谋取私利，或与公司业务存在利益冲突。
7.2 假如显现潜在的利益冲突，员工应立刻向上级主管报告，并采取适当措施解决。
8. 举报欠妥行为8.1 员工被鼓舞供应关于存在违规行为或欠妥行为的举报。
版本：2日期：2013 年 9 月 6 日责任方：首席法务官通过：董事会状态：公开商业道德准则介绍此商业道德准则规定，Clas Ohlson 开始执行高道德标准，不得在掺杂第三方或相关人员的个人利益的情况下做出有效决定，不得行贿受贿，须遵守各种相关法律法规和规章制度。
尊重人类和环境，对人类和环境负责。
实施商业运作时遵守高标准的道德规范，正直和诚实是Clas Ohlson 的企业文化、核心价值观和实践的奠基石。
所有Clas Ohlson 的员工都必须学习、理解、接受和遵守这一准则。
Clas Ohlson 要求所有员工遵循准则中的指示以确保我们的行为符合现行法律和 Clas Ohlson 的企业文化。
除此商业道德准则之外，Clas Ohlson 应始终依照国家法律法规和瑞典反腐机构制定的与礼物、奖励及其它商业利益相关的 (Institutet Mot Mutor - IMM) 准则行事。
商业道德准则1.每个员工有义务以最利于公司利益的方式行事。
所有员工的个人经济利益及与其家庭相关的经济利益均不得与Clas Ohlson 的利益发生冲突。
一旦存在潜在的利益冲突，必须尽快向直属上司报告。
下列种类的利益冲突必须立即得到报告（非完整名单）：-个人利益，与Clas Ohlson 或其任一供应商或客户有直接或间接合作关系及商业交易的；-雇用亲属；-收取财物的；以及-可能和 Clas Ohlson 发生直接或间接利益冲突的副业。
2.Clas Ohlson禁止任何形式的行贿受贿，包括现金、类似现金的赠品如礼券、债券或贷款的提供、债务免除、回扣（非法的赠物或佣金）、不公平的竞争、提供车辆或财物供私人使用或全部/部分支付娱乐活动和/或度假或其他好处。
3.Clas Ohlson 禁止通过其他任何途径给予客户、代理人、承包商、供应商、上述群体的员工和公务员不正当利益或接受其不正当利益。
4.Clas Ohlson 允许给予或接受以下利益：花费合理的商业用餐，周年纪念日、退休、生病时的适度的奖赏或补偿，和市场名义价值的礼物。
*********有限公司
商业道德行为准则
一．目的
为了规范企业商业活动往来，建立公司的商业道德行为准则。
二、范围
公司内有关的商业活动
三．职责
3.1总经理办公室负责建立商业道德行为准则并且履行道德委员职能监督执行。
3.2各部门配合执行道德行为准则要求
四.工作程序
4.1廉洁经营：所有商业活动中，遵循诚信标准，禁止任何形式的贿赂，贪污，敲诈勒索和挪用公款等行为，推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求，所有的企业交易应该在透明的状态下完成，并且在参与者的帐目和记录上正确的被反映，应实施监控和执行程序，以确保遵守反腐败法律。
4.2无不正当收益：不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益
4.3信息公开:依照适用的法律和主要的行业惯例公开有关商业稍活动，组织结构，财务状况和绩效的信息，伪造记录或者对情况
或者操作进行虚假陈述都是不可以接受的。
4.4知识产权：应尊重知识产权，在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权。
4.5公平交易，广告和竟争：必须坚持公平交易，广告和竟争的标准，参与者必须已制定保护客户信息的措施。
4.6身份保密：应制定程序，以保护供应商和员工检举才，并为其保密。
4.7隐私：应对与其有业务往来的所有人士(包括供应商、客户、消费者和员工)的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。
收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规。
4.8杜绝打击报复;制定一套沟通流程，确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。
《国际玩具业协会商业行为守则》国际玩具业协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。
ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、劳工•每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；•没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（2019）》的规条。
•没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
•所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
•所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、作业场所•玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；•工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；•医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；•有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；•有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；•机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；•卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；•设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；•如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；•不施行精神上或肉体上的处罚。
ICTI商业行为守则_纲领文件（二）第9.0条设施9.1 受核工厂应当查阅当地法律，并应当有一个能令工厂政策同当地法律与时并进的时候，受核工厂也应当制定一份关于健康、安全、环境和工作条件的政策声明，表明管理层最低限度会奉守当地法律的承诺，政策声明应当由受核工厂的高级经理签署。
9.2 应当有高级的管理层代表负责关于健康、安全、福利及一般设施的事宜。
9.3 所有地方大致上都应当是清洁的，状态良好的，观察一个业务单位的厂力环境管理概况，大抵可以知道该单位在劳动上如何为员工保持生产作业环境安全，作业中产生的粉尘、刨花刮屑和废碎料，应当收集在适当的箱子里，并在适当时候予以处置。
在切实可行的情况下，应当在废碎料源头提供工程调控设备，例如粉尘惧系统或自动化的废碎料惧系统等。
行人道上不应当堆放存仓物料、工具和设备。
行人道上不应当有诸如碎片、废碎料、绳缆、软喉管、链索等等绊脚危险因素，也不应当有诸如油、脂膏、水、纸、颗料物料等等滑倒危险因素，要特别注意楼梯顶上的滑倒和绊倒危险因素，作生产、仓储和堆货等等用途的地方不应当有碎片、废碎料、垃圾、残余食物和其他异物。
9.4 工厂应当定期在所有地方进行厂务环境管理查视。
受核工厂亦可按照厂务环境管理程序文件和工作时间表行事。
9.5 受核工厂应当指派经培训的人员负责发生机器事故或紧急事故时的维修保养工作。
为策安全，受核工厂应当只容许经有关培训的人员执行机器维修保养工作。
需要多少维修人员，要视乎工厂的规模大小，也视乎所用机器的类型中哪些是维修人员可获提供适当维修培训的。
机器安全设备应当有良好的维修保养。
良好的维修保养包括为求设备正确发挥功能而有规律地进行的日常查视。
安全检查应当保留记录。
9.6 要有效地就紧急事故向现场人员发出预警，要有效地召唤诸如消防队、警察、救护车等等紧急服务，良好的通讯是必需的，通讯工具应当设置在工厂内各个方便取用的地点，以供整个工厂使用，而员工则应当经过培训，懂得正确使用工厂内可供使用的通讯号码连同紧急事故通讯系统使用说明一并张贴。
商业行为准则与道德规范文思海辉技术有限公司商业行为准则与道德规范I.目的文思海辉技术有限公司（“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。
本商业行为准则与道德规范（“准则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。
在商业实践或适用的法律、法规或规章制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。
本准则的目的在于制止不正当行为并提升：(i)诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合乎道德的处理；(ii)对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露；(iii)对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守；(iv)对违反本准则情况的迅速内部报告；及(v)遵守本准则的责任。
II.适用性本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。
公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang为公司的合规官员（“合规官员”）。
任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员反馈。
当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。
本准则于2012年11月9日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。
III.利益冲突A.利益冲突的识别当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发生。
你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地履行工作职责发生困难的私人利益的发生。
I. 简介本商业道德行为守则（以下统称“守则”）是挪威邮轮集团及其子公司及其品牌（合称“NCLH”）所有团队成员、高级职员和董事会成员（“董事”）（下称“你”）的一份指导。
NCLH采取严格的政策，按照适用法律规定的文字和精神来开展公司的所有活动，并坚守商业道德行为的最高标准。
本守则已被NCLH董事通过，并总结了NCLH日常业务进行的所有事项的商业道德行为标准。
II. 政策你对本守则的承诺对于NCLH的成功是至关重要的。
因此，NCLH的政策要求你全面全文查阅本守则，并签署附录的商业道德行为守则团队成员证明书表格（“证明书”），并在你每一天的业务活动中都使用本守则。
III. 宗旨本守则的宗旨是成为你代表NCLH采取行动和做出决策时的指导。
本守则不旨在提供所有答案，它也不形成任何暗示或明示的合同或主张，而是成为你在履行你的工作职责时可能会面临的一些比较常见的情况的实用指南。
你不会具有所有答案，而也会出现未在守则中提出的商业行为问题。
在这些状况下，我们鼓励你联系NCLH的公司道德官（“CETHO”）。
CETHO是你需要澄清道德商业行为问题时、以及发生问题或冲突时的联系点。
IV. 范围本政策适用于NCLH及其子公司，所有董事、高级职员和所有其他豁免（受薪）及非豁免（钟点工）、全职和兼职、船上及岸上的团队成员，以及所有为NCLH进行临时服务的承包商和咨询人员。
V. 职责A.你有责任遵守本守则的所有规定。
B.人力资源部（“HR”）负责确保你在附录I的证明书上签名和/或以电子方式确认此证书；所有证明书都成为你人事档案的一部分。
C.总法律顾问被指定为CETHO，负责诠释本守则，并建立和维护监管遵守本守则的程序。
D.无视或违反本守则者将受到检讨，这可能导致各种后果，有可能包括适当的纪律处分，直至和包括解雇、以及如果适当可能导致民事或刑事诉讼。
VI. 指导方针A. 利益冲突你应避免可能涉及你的个人利益和NCLH的利益冲突的任何情况。
