个人开公司流程,留着以后有用

用流程解放管理心得体会三篇用流程解放管理心得体会二篇流程，也译为过程，是“工作流转的过程”的简称。

是指一系列的、连续的、有规律的活动，这些活动以特定的方式进行，并导致特定结果的产生。

流程的六要素包括：流程的输入资源、流程中的若干活动、活动的相互作用、输出结果、顾客、最终流程创造的价值。

比如当我们走进诺基亚手机售后服务店时，我们会看到墙上的大字“NokiaCare”,他们为顾客提供了休息厅，饮水机，娱乐节目等。

与客户直接打交道的是一位客户服务小姐，她负责听取顾客的故障表述，录入电脑，拆开手机，把故障部位交给技术工程师。

这大大节约了技术工程师的时间，让技术工程师的精力更多地用在解决故障问题的增值时间上，而不是花在拆手机，录入客户故障表述等技术含量低的事情上。

修手机这个流程不仅在于修好手机，而且要让消费者感受到被关心、被呵护。

被关心、被呵护就是最终流程创造的价值。

企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

所谓管理，必须是完整性的，即自开始到结束，所有过程都是有条有理的，所有的连结，没有一个环节缺失。

怎样才能对流程进行更好的管理呢？首先,我们找出流程管理存在的问题带着这些问题去寻找解决的方案。

例如：流程管理内容形同虚设；流程管理与企业实际运作脱节；流程繁多等。

管理有五个载体：第一是管理的理念。

要想管理，必须有一个明确的管理理念。

管理应该建立在严格的制度之上，没有制度，空谈管理，是不可能的。

所以管理理念是管理的出发点。

第二是管理的结构。

采取什么样的管理结构、管理的架构，决定了管理的内容和管理的效果。

第三是管理的工作流程。

流程制度好比法律，可以起到强制性的作用。

第四是管理的手段，是行政手段、经济手段还是法律手段、思想工作手段。

第五是人。

人是最复杂的因素，因为人既是管理的操纵者又是被管理的对象，从这五个问题入手抓管理，就抓住了管理的钥匙。

一个企业要‎想长期发展‎下去，它的立足点‎以人为本.当然这里有‎两层含义:1. 人才,这个我就不‎用多说了,找到渠道和‎够胆引进人‎才,更新人才.2. 一个企业就‎是一个大的‎生意, 想经营好生‎意, 首先要透彻‎作人的道理‎,3. 诚信经营，才是硬道理‎！4. 专心做一件‎事，直至成功！永不放弃！公司的立足‎与发展的根‎本是学会开‎源节流。

节流：加强公司的‎内部管理1、公司必须制‎定好基本的‎管理制度。

基本的管理‎制度包括人‎事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规‎定等。

这些制度之‎所以称为基‎本管理制度‎，是因为这是‎保证公司正‎常运营的基‎本保障，是必须的。

这些制度对‎于很多小型‎公司来说，有的形成了‎文字，有的是老板‎口头通知员‎工，并在员工心‎中形成了习‎惯。

但是，如果公司要‎做大做强，必须从一开‎始就应该形‎成公司的文‎字制度，并随着公司‎的发展而不‎断变化和完‎善。

为以后公司‎发展成大公‎司，进行制度管理的“法治”阶段打下基‎础。

2、公司要极力‎推行人性化‎管理。

“大公司靠制‎度管人，小公司靠老‎板管人”。

所以，小型公司的‎人性化管理‎就非常重要‎的，“人性化”主要表现为‎老板的人格‎魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等‎方面。

我见过很多‎小型公司，员工和老板‎关系非常融‎洽，就是我们经‎常说的“人治”。

“人性化”与“人治”是不一样的‎，“人治”没有规章制‎度或说制度‎存在于员工‎的“心中”，“人性化”是有制度的‎，但是不仅仅‎依赖制度，还有老板的为人处事‎的作风也将‎起到很重要‎的作用。

可以说，很多小型公‎司在开始的‎时候都是“人治”，慢慢到“人性化”和制度管理‎的阶段，最后才发展‎到制度化管‎理的“法治”阶段。

3、想方设法留‎住优秀的“人财”，促使公司快‎速发展。

人们常说企‎业最重要的‎资产是人，这话听起来‎好像没错，实则不然。

我们应该知‎道，企业的人分‎为4大类，第一类是“人裁”，就是能力很‎差、态度很差的‎人，走到那个企‎业都会很快‎被裁掉的人‎；第二类是“人材”，这种人能力‎很差，但是态度很‎好，所以企业还‎是留着可以‎用的；第三类是“人才”，这种人能力‎很强，但是态度很‎差，很难领导和‎管理，对于企业来‎说，这种人用得‎好就有很大‎的价值，用得不好就‎有很大的破‎坏性。

1中介公司收取最多不得超过兼职学生百分之30的工资为标准，新公司一定要有自己的规定，坚持制度之上的原则，完善公司制度。

2承包发货工作，可以计件也可以计时|（昨天想法就是只是规定工作时间，固定时间段，然后兼职人员来公司领工资）3跟业务员或者区域承包商要下联系方式，然后问他还有淘宝天猫商家搞活动，短时间需要兼职人员吗，有没有他的客户发货包装宝贝发不过来？然后说帮他的客户找人，可以帮助维护客户关系，事成之后给业务员50元奖励，也不耽误发货时间，提高发货速度，我专门提供短期兼职人员，都是大学生兼职。

4出现问题：包装的时候出现问题，如漏装或者多装的问题，责任由我承担，商量怎么解决，或者由我和买家商量修改评论，给钱修改评论。

2013-12-22兼职中介公司具体行动步骤1创办兼职中介公司，兼职人员可以去各个大学公开找人，就是大学勤工俭学报名处，就是让想打工，想做兼职的学生，留下他们的联系方式，然后公司负责找到需要人员的，或者有人工雪球的商家企业，短期兼职，谈好条件，可以中介公司给学生日结工资，2然后商家企业不满足日结工资的话，中介公司就给他们日结，（事实上一定要给兼职人员日结工资！！！）一定要包装人员需求企业的真是性，信用度，联系方式和地址。

给兼职学生日结工资后，到月底去商家企业那里要款。

3中介公司一定要做好客户企业和学生信息的记录，到了企业法工资月底或者十天就派人去商家企业工作处要款。

等级哪天学生去的，一定给兼职学生按照固定时间段工作，一定要让学生回来中介公司给他们结算工资。

4企业那里一定要有个联系负责人，跟商家企业联系人说好兼职学生就从几点干到几点，提前说好，到点放人。

商家工资结算给公司，再由公司发放给学生，这样从中抽成。

（其中找到学生兼职后尽量体谅学生，给他们考虑做公交的费用，为了吸引学生、控制学生的流动性，控制他们的忠诚度，公司最好给学生报销学生兼职往返学校的公交乘车费用。

）5中介公司的客户来源，或者是血药兼职学生，短期兼职的商家企业，临时帮忙的企业商家的联系信息，开发这些有需要的商家企业联系人方式的方法途径。

个人开公司的流程十分有用的资料一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。

二、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

这一步的手续费是30元。

（30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）2.租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。

租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。

签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。

3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。

章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章：去街上****的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。

费用大概20元左右。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。

如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。

6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。

引得进、用得好，留得住、培养好柳传志曾经讲过“办企业，就是办人”，联想能有今天的辉煌，靠的就是企业家“办企业，就是办人”的思想，可见人力资源对企业的重要；沈爱琴主席曾经说过“我办企业不但要用奇才、怪才、人才，而且要用庸才、蠢才，我就是要发挥人的优点，让所有的人都人尽其才”，万事利能有今天靠的是沈主席海纳百川的气度；李建华总裁也讲过“万事利再干一个三十年，靠什么，靠的是万事利培养人才的能力”。

企业要发展永远靠的是-------人才！！！人才不仅要引得进、用得好，而且要留得住、培养好，这不仅是人力资源问题，更是企业发展的战略问题、使命问题。

现在企业所有的竞争都将是国际化的。

只有快速构筑人力资源竞争力，才是我们生存和持续发展的保证。

万事利要打造百年企业，我们别无选择，只有把人才的“引得进、用得好，留得住、培养好”作为战略任务踏踏实实地抓好！一、把人当作资本来经营物质资本的利用是以人力资本的利用为前提的，人力资本可以作为一种无形的生产要素参与企业的经营和分配。

充分调动人才的积极性和创造性，使人的智慧充分涌流，是有效利用物质资本的关键。

人力资本的“经营”之所以重要，是因为它不像物质资本那样与所有者是分离的，人力资本与其所有者是与生俱来不可分割，并从属于人的流动和意愿的，这是人力资本独有特性。

我们不仅要运作好人力资源，更要经营好人力资本，这就需要我们的管理者树立每个管理者都是本公司（部门）人力资源经理的意识，不仅仅把工作做好，更要把人才培养好，力争做到管好一个公司（部门）培养一批人才。

有这么个故事：皇帝让一位严重失职的大臣端一碗满满的水饶着皇宫周围不平的路走一圈，如果不洒一滴水就赦免他。

当他走完一圈回到起点时，周围的人都惊呆了，皇帝也惊讶地问：你怎么能够一滴水不洒呢？他说：这哪是水啊，这分明是我的命啊！可见敬业是人才的生命，同样人才又是企业的生命！人的工作做不好，我们就永远抓不住要害。

第二、适合的是最好的，要整合利用好现有人力资源。

开公司的心得体会范文7篇开公司的心得体会范文篇1我是一名刚从学校出来实习没多久的一名即将毕业的大学生,学的是商务管理专业！来深圳也好久咯，感觉这座城市商业气息很浓厚，遍地是黄金，想在这里找到一个自我的创业舞台！！在学校里我们都是安逸的，来到社会才知道现实是残酷的！一切都得靠自己打拼，所以我来到咯共速达物流，这是一家不错的物流公司，发展前景好，给员工的舞台宽阔，可以随意发挥自我能力！！到咯共速达几个月咯，真的成长咯很多！！从一个毛头小伙子到物流行业的入行者；从一开始神马都不懂，到渐渐了解咯物流这一行业；从开始的急躁办事，到心态慢慢的良好，做事有条理；从一开始遇到挫折就怕遭受打击，渐渐的敢于挑战自我，发挥自我才能；从一个随意而安，发展为一个为事业而努力拼搏奋斗，不去抱怨现实，而不断为自己创造机会的人！！来到这里，真的改变咯很多，我又长大咯，成熟稳重咯！！以前从没这样自我评价过，只是年龄又大咯一岁，到18岁时，说过自己长大，是一个成年人咯！但来到共速达，我可以骄傲的说我没来错，学到咯学校没有的，人生没有体会到苦中哀乐。

工作事业渐渐在我手中发挥的越来越好，明天又将是我人生的转折点，抓住机遇，你一定能成功做到得！！你想改变自己的话，共速达是一个不错的平台，就看你如何去发挥自我！！找到属于自己的舞台，让你流光四彩，焕发勃勃生机，你的春天正在等着你去开垦！开公司的心得体会范文篇220_年的7月我即将毕业，为了更好的完成毕业论文的写作,按照学校的要求，我来到圆通物流快递公司为期三个月的实习，在这三个月的学习中我有许多的感触和领悟，学习到了很多东西,进步很大，尤其是对物流定义里的物流的各个环节间的紧密关系更加理解，下面是这段时间的实习签定。

物流是将运输，装卸搬运，仓储，流通加工，配送，包装，信息处理等基本因素实施有机结合的过程，其中的每个环节紧密相连，环环相扣，缺一不可。

在我每天的工作中我就体会到这一点，我在公司实习的岗位是小件员，每天的主要工作就是派件和收件,在这其中可以说对物流各因素的关系更加了解。

注册餐饮公司的流程和注意事项注册餐饮公司的流程和留意事项注册餐饮公司的流程和留意事项是一部分出资人企业注册面对的常见的重要事项，为想开公司的大家归纳了很完备的注册餐饮公司的流程和留意事项，让准备注册公司的好友从以下几点知晓注册餐饮公司的流程和留意事项：企业注册根本流程：第一步：搜集企业注册所需的资料：企业注册所需搜集这么多资料：1、出资人的身份证。

出资人的最少人数由投资人自己确定，但必需提供身份证，企业注册刚开头时只要有复印件就行，营业执照注册办理结束后，税务实名登记、开立银行对公账户都必需要身份证原件。

2、拟定公司名称如今企业一部分，公司取名很大约率一样，要在本地不能有相同的公司名字，因此我们建议，企业起名的过程中，尽量多取一些名称，削减和其他公司名称冲突。

3、确定企业经营范围确定企业经营范围，相对说比拟好解决，想开公司的大家可以在百度查询，也可以查找帮忙编辑。

一般情况下，想开公司的大家本身做什么产品，写什么就可以了，后面假如新加产品也很简洁，做个经营范围新增就可以了。

4、搜集企业注册办公点的书面证明在确定企业注册办公点的过程中，想开公司的大家可以用好友的的房子，也可以租赁办公点，也可以查找办公点挂靠。

总之想开公司的大家只要能归纳了属实的办公点就可以，这个属实的办公点，所需归纳了房产证复印件。

5、确定企业注册资本多少，和出资人的投入比例。

如今企业注册不需要验资报告，但企业章程中所需记载注册资本多少，而且所需记载出资人的投入比例。

搜集好上面这些资料后，就可以着手企业注册了。

第二步：查找家有经验的财税公司为想开公司的大家代办企业注册。

如今企业注册，一部分出资人都是查找财税公司代办，由于财税公司代办不但速度非常快，而且还费用低，这样的有好处的事，为何要错过呢？但怎么查找家有经验的财税公司，温馨提示以下方面：1、查找规模较大的财税公司。

财税公司规模较大，说明公司认可度高，效劳的效果肯定比拟好。

2、查找企业经营工夫长的。

公司开业典礼议程某公司开业庆典策划方案及活动流程：首先特别感谢贵公司能够赐予我们这次合作的机会。

在与贵公司初次的接触中，我们对贵公司有了一个简洁的了解，由于时间较仓促，我们在开业庆典的策划上只是做了一个大体的策划提纲。

在进一步对贵公司的了解中，我们会不断的进行完善。

一、预期目标目标一：使****有限公司开业的消息得到广泛的传播，吸引更多的目标消费群体来关注此次活动。

目标二：加深****有限公司在消费者心目中的印象。

目标三：不管是从前期策划还是从后期执行上，都要力争做到使这一开业庆典达到空前轰动的效果。

目标四：增加内部员工对公司的信念。

目标五：在同行业中做到更大更强，成为行业内的领军企业目标六：通过此次开业典礼将向媒体及社会各界传达****有限公司新厂正式开业的信息及展现企业实力，预示企业的进展将有一个好的开端。

此方案设计及制作方面是中国传统庆典礼仪的典范，内外以红、黄、金、蓝四色为主又能体现节日的喜庆，同时还呈现了企业的主色调。

树立了企业的品牌形象。

此方案的落实与执行需经双方的具体沟通并不断的完善，盼望与贵公司合作顺当。

二、开业庆典的目的1、对内作用：通过此次开业庆典的隆重进行可以增加员工对公司的信念，加强公司的分散力。

2、对外作用：此次开业庆典的进行，既可以让更多的群体了解到贵公司的开业状况，还可以加强贵公司在消费者心中的形象。

同时还可以利用此次机会和媒体多一些联系。

3、同时通过此次开业典礼的隆重进行扩大在同行业中的知名度和影响力。

三、开业庆典的主题一个好的主题不仅是这场活动是否胜利的关键因素，而且对于活动所产生的效应也有着至关重要的作用，因此在主题的选择上，我们还是以中国传统的庆典礼仪方式，来庆祝公司的开业，会给参与庆典的贵宾留下美妙的印象。

四、时间流程的支配****有限公司开业庆典议程策划案开业庆典时间：2022年10月21日，星期六9：00~9：30双方做最终一次检查，全部现场工作人员须到位（包括电源、声控系统、工作人员就位、人员的服装干净等）9∶30～10∶00 嘉宾进场，到签处处签到，会场入口舞狮表演。