2010内蒙古自治区副科级领导干部公开选拔考试技巧、答题原则

公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

主测要素：人际沟通能力;领导水平【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯XXX，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。

如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

(5)向上级取经，研究有益的领导经验，同时从其失误中汲取教导。

公开选拔副科级的面试题及答案(二)请联系实际评析“有权不用，过期取消”与“为官一任，适用一方”。

【出题思路】：以价值观为核心的权力观决意领导工作的方向，并影响其绩效。

由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定规模内泛滥成灾。

求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。

反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。

报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。

1、毛泽东建军思想的核心内容是( )。

A．坚持党对军队的绝对领导 B．坚持人民军队的根本性质C．坚持为人民服务的根本宗旨 D．坚持正确的政治方向2、行政机关行使职权( )。

A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督3、一般而言，在技术商品交易过程中，卖方不失去对商品的( )，买方只获得商品的( )。

A．所有权，使用权 B．使用权，所有权C．所有权，所有权 D．使用权，使用权4、为建立合理的个人收入分配制度，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，初次分配应注重( )，再分配应注重( )。

A．效率；公平 B．公平；效率C．速度；数额 D．局部；全部5、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。

A．国际金融组织贷款B．政府贷款C．民间贷款 D．出口贷款6、下列职务不属于领导职务的有( )。

A．市长 B．乡长C．司长 D．巡视员7、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。

A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率C．效率优先、兼顾公平 D．效率优先，公平暂缓8、利率是货币资金的价格，指的是使用货币资金所付出的利息和本金之间的( )。

A．兑换系数 B．总和C．差额 D．比率9、下列属于公民基本权利中监督权利的是( )。

A．通信自由 B．批评建议权C．受教育权 D．宗教信仰自由10、中国第一个共产主义小组诞生于( )。

A．北京 B．广州C．长沙 D．上海11、在社会主义社会中实行生产资料公有制，这就决定了社会成员只能以( )为尺度平等地获得消费资料。

A．资本 B．劳动C．关系 D．技术12、一般而言，在技术商品交易过程中，卖方不失去对商品的( )，买方只获得商品的( )。

A．所有权，使用权 B．使用权，所有权C．所有权，所有权 D．使用权，使用权13、中国第一个共产主义小组诞生于( )。

A．北京 B．广州C．长沙 D．上海14、我国宗教信仰自由政策的实质是( )。

公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。

2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。

我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。

在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。

2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。

3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。

我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。

4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。

同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。

5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。

6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。

同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。

7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。

同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。

8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。

副科长竞聘面试题目副科长竞聘面试标题问题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民-主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则（2）领导者必需真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，庇护他们的自尊心，对犯了错误的或表示较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。

（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不成用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。

（4）来个换位思维。

几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表彰一个人，不单没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。

（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表彰和批语的方式。

3、邓-小-平同志说，领导就是办事。

人们通常又认为，领导干部必需要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？（1）重点考察对本单位办事与权威的理解。

（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。

（3）领导就是办事，从根本上说，就是为人民办事；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。

（4）有职务不必然有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。

（5）树立权威的目的，是为了更好的办事。

领导者的权威，必然意义上说，也来自于办事，办事越好，无形的权威也就越大。

4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和-谐。

请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。

（1）从哲学的角度看，这一论述表现了辩证法的对立统一，互相排斥表现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。

（2）从美学角度看：和-谐产生于差异和比力。

1、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。

A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析2、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪( )。

A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚3、唯物辩证法认为世界是普遍联系的，联系是指( )。

A．对立面之间的同一性和斗争性的关系B．事物内部的本质联系C．事物之间的必然联系D．事物之间和事物内部诸要素之间的相互作用、相互制约和相互影响4、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和( )的广泛联盟。

A．民主人士 B．爱国者C．海外侨胞 D．港澳台同胞5、中国第一个共产主义小组诞生于( )。

A．北京 B．广州C．长沙 D．上海6、下列属于公民基本权利中监督权利的是( )。

A．通信自由 B．批评建议权C．受教育权 D．宗教信仰自由7、胡锦涛总书记2005年2月19日讲话指出，构建( )，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。

A．社会主义现代化社会 B．社会主义和谐社会C．社会主义和平发展时代 D．全面小康社会8、我国宗教信仰自由政策的实质是( )。

A．积极鼓励人们信仰宗教B．国家对任何宗教活动都不干涉C．国家使宗教信仰问题成为公民守法前提下的个人自由选择问题D．国家保护公民享有绝对宗教信仰自由的权利9、简单商品经济的基本矛盾是( )。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾10、十六大指出，必须把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、( )作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。

A．尊重规律 B．尊重知识分子C．尊重实践 D．尊重创造11、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

副科级干部竞争上岗面试题集锦-11、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。

（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。

（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。

（4）来个换位思维。

几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。

（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表扬和批语的方式。

3、邓小平同志说，领导就是服务。

人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？（1）重点考察对本单位服务与权威的理解。

（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。

（3）领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。

（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。

（5）树立权威的目的，是为了更好的服务。

领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。

4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。

请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。

（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。

（2）从美学角度看：和谐产生于差异和比较。

副科级面试试题及答案一、简答题1.请你简述什么是副科级？副科级是指在组织机构中具体设立的一个层级，属于中层管理职务。

副科级一般是指具有副处级、副厅级、副局级等职务头衔的人员。

2.列举副科级常见的职务头衔。

副科级常见的职务头衔包括：副科长、副处长、副局长、副厅长等。

3.副科级职务的特点是什么？副科级职务具有以下特点：- 属于中层管理职务，处于中层与基层之间。

- 职责范围较细化，承担部门内的具体管理任务。

- 在层级序列中属于副职，一般需要向正职汇报工作。

- 通常作为晋升花红的过渡职务，是晋升正职的中间步骤。

二、论述题请你撰写一篇文章，阐述副科级面试试题及答案。

副科级职位在组织机构中扮演着重要的角色，而面试则是选拔合适人选的有效方式之一。

以下是一些常见的副科级面试试题及答案，希望能为广大应聘者提供参考。

试题一：请你简述你对副科级职务的理解。

答案：对于我来说，副科级职务是一种中层管理职位，处于中层与基层之间。

这个职位需要具备一定的管理能力和协调能力，负责部门内的具体管理工作，并向上级汇报工作情况。

同时，作为晋升正职的过渡职务，我相信通过不断学习和实践，能够更好地胜任这一职位。

试题二：请你谈谈你对团队管理的看法。

答案：我认为团队管理是一项十分重要的工作。

一个有效的团队能够发挥每个成员的优势，协同工作，共同实现组织的目标。

在团队管理中，我注重激励团队成员的积极性，建立良好的沟通渠道，建立相互信任和合作的关系，使团队成员的工作效率得到提高。

试题三：请你举例说明你在工作中如何处理冲突。

答案：在处理冲突时，我会尽量采取沟通协商的方式，倾听各方观点，并寻求双方的共同利益。

我会站在客观公正的角度，通过明确问题、分析原因，并提出解决方案，促进双方的理解和妥协，以达到问题的解决和团队的和谐。

试题四：请你谈一谈你在过去的工作中取得的最大成就。

答案：在过去的工作中，我曾负责一个重大项目的管理与协调，通过合理的资源分配和有效的沟通协调，使项目按时完成并取得了良好的成果。

1、中国第一个共产主义小组诞生于( )。

A．北京 B．广州C．长沙 D．上海2、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。

A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率C．效率优先、兼顾公平 D．效率优先，公平暂缓3、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和( )的广泛联盟。

A．民主人士 B．爱国者C．海外侨胞 D．港澳台同胞4、为建立合理的个人收入分配制度，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，初次分配应注重( )，再分配应注重( )。

A．效率；公平 B．公平；效率C．速度；数额 D．局部；全部5、活细胞进行新陈代谢的主要场所是( )。

A．细胞膜磷脂双分子层 B。

细胞质基质C．细胞壁 D．细胞核6、中国第一个共产主义小组诞生于( )。

A．北京 B．广州C．长沙 D．上海7、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以( )载入史册。

A．务实的大会，民主的大会 B．团结的大会，胜利的大会C．民主的大会，胜利的大会 D．团结的大会，务实的大会8、生产过程中所需的原材料、机械设备、仪表仪器等，都是( )的交易对象。

A．生产资料市场 B．消费资料市场C．人才市场 D．资本市场9、我国刑法中的附加刑( )。

A．只能独立适用B．只能附加于主刑适用C．既可以附加适用，也可以独立适用D．只有主刑是有期徒刑以上刑罚的，才可以附加适用10、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是( )酿成的恶果。

A．“左”倾错误 B．“右”倾错误C．逃跑主义错误 D．游击主义错误。

领导干部选拔面试题目你认为你竞聘有什么优势与劣势？假如你被选拔上了将如何开展工作?参考答案：1、阐述该职位工作的内容、性质与特点.2、实事求是地评价自己的优势与劣势。

3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。

同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是非常重要的，倘若关系不和,那么必将影响工作。

导致同事之间关系不够融洽的原因很多,其中言行细节就是一个不可忽视的问题。

那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？如何处理好这些问题？出题思路:通过回答问题，测试应试者协调同事间关系，处理言行细节的能力。

测评要素:沟通与协调能力参考答案：１、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题.2、提出相应解决的办法。

有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他（她)在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。

请你对这种选人、用人观作出评价。

出题思路:领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。

测评要素:领导的思维能力与决策能力以及人才观.（１）错误是正确的先导，失败是成功之母.（2）勇于开拓,敢于冒风险，就很难不犯错误,反之，不思开拓,四平八稳,安于现状，就不易犯错误。

(３）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。

曹操有一用人观点：“一个人,最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。

”请你对曹操这一用人观加以评价．出题思路：通过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。

测评要素：领导的人才观。

参考答案:1、曹操强调选人、用人时，才重于德.２、现实中的选人、用人应注重德才兼备,有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用.俗话说：“爱哭的孩子有奶吃”。

这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。

你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将如何处理?出题思路:通过对问题的回答，测试应试者在处理一些棘手的问题时能否公正、合理并协调好一些矛盾问题。