工资核算程序管理办法

工资管理制度办法实施细则7篇工资管理制度办法实施细则【篇1】第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、潜力、态度和职责为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度(1)年薪制。

适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理”。

管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整推荐后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。

根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

考勤工资核算管理制度一、总则为了规范企业员工的考勤工资核算管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤工资核算管理。

三、考勤管理1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时。

加班时间需提前向主管经理报备，并经批准。

2. 考勤方式：员工需要每日准时签到，签到迟到早退次数会影响工资发放。

3. 请假：员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

请假情况将影响工资发放。

4. 出差：员工出差需提前向主管经理报备，并填写出差申请表，出差期间工资照常发放。

5. 加班：员工加班需提前向主管经理报备，并经批准后方可加班，加班工资按照规定发放。

6. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将影响工资发放。

7. 考勤记录：公司将每月定期进行考勤记录统计，对迟到早退、请假、加班等情况进行记录。

四、工资核算1. 工资根据员工的实际出勤时间、请假、加班情况等进行计算。

工资核算标准按照国家规定执行。

2. 工资发放时间为每月15日，工资核算由财务部门统一负责。

如遇节假日顺延至节后第一个工作日发放。

3. 工资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息以便工资发放。

五、奖惩制度1. 优秀员工奖励：员工在工作中表现出色，考勤表现优秀的将获得奖金或者奖励。

2. 工资扣减：员工如有违纪、迟到早退、犯错等行为，将会有相应扣减。

3. 勤奋奖：员工表现出色，工作积极主动、不迟到早退、积极工作的将获得勤奋奖。

4. 惩罚：对于恶意迟到早退、违纪等行为将给予相应的处罚，甚至有可能被开除。

六、保密条款员工在工作中获取的公司信息和相关资料需严格保密，不能外传，违者将受到相应处罚。

七、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前通知员工并做相应解释说明。

以上就是考勤工资核算管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运作和秩序。

一、工资核算制度的目的和依据1. 为规范公司员工工资核算流程，确保工资核算的准确性和及时性，制定本规章制度。

2. 本规章制度遵循国家有关法律法规，以公司的内部管理制度和公司规章制度为依据。

二、工资核算的基本原则1. 公平原则：以市场行情为依据，确保员工工资发放的公平性。

2. 及时原则：工资必须按时发放，严禁出现拖欠工资的情况。

3. 安全原则：保障员工的工资信息安全，确保工资核算过程中信息的保密性。

三、工资核算的程序1. 每月底，各部门提供员工考勤数据和绩效数据汇总。

2. 人力资源部门核对各部门数据，并将核对结果提交财务部门。

3. 财务部门根据核对结果进行工资核算，制定工资表。

4. 工资表经财务负责人确认无误后，提交公司领导审批。

5. 审批通过后，工资表发送至财务部门，进行工资发放。

四、工资核算的具体操作1. 员工基本工资的计算：根据员工的职务和级别确定基本工资标准，考虑员工的工作时长和实际工作状态，计算基本工资。

2. 员工奖金的计算：根据员工的绩效和表现，结合公司的奖励政策，计算员工应得的奖金。

3. 员工福利和补贴的核算：根据公司规定及员工的实际情况，进行福利和补贴的核算。

4. 税费的扣除：根据国家税法规定，计算员工应扣除的个人所得税，并在工资中扣除。

五、工资核算的监督和管理1. 各部门对员工考勤和绩效数据的提交要及时准确，确保数据的真实性。

2. 人力资源部门对员工数据的核对要认真细致，确保工资核算的准确性。

3. 财务部门对工资表的制定和发放要按照规定流程进行，保证工资核算的顺利进行。

4. 公司领导对工资核算结果要进行审批，确保工资的合理性和公平性。

1. 在工资核算过程中出现的错误，应及时进行纠正，并通知相关部门，避免错误传播。

2. 已发放工资发现有误，应当及时通知员工，同时进行调整核算，并在下一个月的工资表中进行补偿。

七、工资核算的记录和报表1. 每月底，财务部门将工资核算的相关数据记录在工资明细表中，确保核算过程有据可查。

工资管理制度1.介绍工资是企业管理中的核心之一，是企业与员工间合同约定的重要内容，是企业稳定运营的基础。

为了规范工资管理，加强企业内部管理，提高工资的公平性和透明度，特制定本工资管理制度，以规范企业内部工资管理行为。

2.范围本管理制度适用于所有企业内部工资管理行为，包括但不限于工资的发放、计算、调整、储存、保密等方面。

3.工资的基本结构-基本工资-由员工的职位、工作内容、资历、经验、绩效等因素综合考虑确定；-包括月薪、季薪、年薪或者小时工资等形式。

-绩效工资-根据员工的工作表现进行考核，当月或次月发放；-分为个人绩效和团队绩效，由部门经理或者行政管理部门考核。

4.工资的发放-工资发放日期-以月为单位，每月25日发放上月工资；-如遇节假日，提前一天发放。

-工资发放方式-银行卡汇款或转账，不得以现金形式发放；-对于员工工资卡异常，企业应协助员工在工资发放日期前解决问题。

5.工资的计算-工资计算标准-以员工实际工作天数为准；-实际工作时间以打卡记录为准。

-工资计算流程-各部门或各项目管理人员汇总考勤表，报至行政管理部门；-行政管理部门进行审核、确认；-预算财会部门进行计算，报批；-行政管理部门确定各员工工资数额，通知财会部门列支。

6.工资的调整-工资调整原则-按国家或地方政策规定进行调整；-按企业经济实际情况变化，在企业规定范围内调整。

-工资调整方式-在员工合同中明确；-由行政管理部门审核、调整。

7.工资的储存-工资储存方式-企业设立专门资金账户或使用银行等第三方机构管理；-储存期限为两年以上。

-工资的保密-工资资料应该妥善保管，严格保密；-向非管理人员或未经许可的人员泄露员工个人数据的行为属于违反公司保密约定。

8.纠纷处理•工资纠纷的处理方式-对于员工的工资纠纷，企业应当及时与当事员工沟通，协商解决;-纠纷涉及金额较大或涉及企业利益的，由企业法务部门介入处理。

9.其他规定•本规定由行政管理部门负责解释和执行；•本规定自公布之日起实行，待有变更时再进行修改；•本规定未能规定的事项，按公司相关规定执行。

工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。

第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。

第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。

第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。

第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。

第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。

第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。

第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。

第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。

第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。

第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。

第十五条本制度自发布之日起生效。

以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。

职工薪酬核算管理办法第一条目的为了统一山东YS化工机械有限公司（以下简称YS公司）职工薪酬的计算范围，规范公司对职工薪酬的核算，便于职工薪酬的管理以及正确地反映职工的工资收入，特制定本制度。

第二条原则依据《XX职工薪酬核算办法》和《企业会计准则》规定。

第三条范围本制度适用于YS公司及下属各独立核算单位。

第四条正文（一）职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

(二) 工资总额的构成:1.基础工资：指按照规定的工资标准，根据出勤时间支付的工资。

2.岗位工资：是根据员工所在岗位的重要程度、职责大小、工作强度和工作条件的好坏，并兼顾岗位要求员工工作（劳动）技能的高低而确定的工资。

3.绩效工资：绩效工资作为可变工资直接与员工的绩效考核结果挂钩，绩效工资的设立弥补了岗位工资只要岗位不动、薪就不变及员工能力大小、绩效好坏不能有效评价的不足，通过绩效工资能有效地反映出员工的工作能力、业务水平、岗位贡献等情况。

4.其他补贴：指家属物价补贴。

5.经常性奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、质量奖、创汇奖等奖金。

6.工资性津贴和补贴：津贴指为补偿职工特殊或额外劳动消耗而发放的津贴。

包括：夜班津贴、加班津贴，保密补贴。

7.其它工资。

（三）下列各项不应列入工资总额:1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。

2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

4.劳动保护的各项支出。

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。

普工薪资管理制度一、总则为了规范普工薪资管理，保障员工权益，激励员工积极性，提高企业绩效，特制定本薪资管理制度。

二、薪资构成1.基本工资：根据普工岗位定级及层级确定基本工资水平。

2.绩效工资：根据员工绩效评定结果确定绩效工资水平。

3.岗位津贴：根据普工特殊岗位情况发放岗位津贴。

4.奖金：根据员工出色表现或企业业绩情况发放奖金。

5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。

三、薪资管理1.薪资核算：财务部门每月核算员工薪资并进行发放。

2.薪资调整：薪资调整以年度为周期，根据员工绩效、市场薪酬水平等因素进行适当调整。

3.薪资保密：公司对员工薪资信息进行保密处理，不得私自泄露。

四、绩效评定1.绩效考核标准：根据员工承担的工作任务和目标，制定具体的绩效考核标准。

2.绩效评定周期：公司对员工进行半年度或年度绩效评定。

3.绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金。

五、薪资福利1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，并提供住房贷款政策支持。

3.带薪假期：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等假期。

4.其他福利：公司还提供员工生日福利、节日福利、购房补贴等其他福利。

六、薪资调查1.市场调研：公司定期进行市场薪酬调查，了解同行业同岗位的薪资水平。

2.薪资对比：通过薪资对比分析，更加客观地评估公司薪资水平的合理性。

七、奖惩管理1.奖励机制：公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与，提高工作绩效。

2.惩罚机制：对违规行为进行惩罚处理，建立严格的违规处罚机制。

八、薪资沟通1.薪资透明：公司对员工薪资构成及发放方式进行透明化，确保员工了解自身薪资情况。

2.薪资谈判：公司鼓励员工与主管进行薪资谈判，协商达成共识。

九、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，应经公司管理层讨论通过。

2.员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，负责任地执行本制度。

工程工资结算管理制度第一章总则第一条为了规范工程工资的结算管理，保障工程工人的合法权益，提高工程质量，加强对工程项目的经济管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与工程项目的工程人员，包括建筑工程、水利工程、交通工程等各类工程项目。

第三条工程人员应当依法参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。

第四条工程人员应当遵守国家法律法规和工程项目的相关规定，严格执行工程工资结算管理制度，不得擅自篡改、虚报工资等行为。

第五条任何单位和个人不得以任何方式侵犯工程项目工人的合法权益，一经发现，将依法追究法律责任。

第二章工资结算管理第六条工程项目应当根据工程的实际情况和规模确定合理的工资标准，保证工程人员的基本生活和劳动报酬。

第七条工程项目应当建立健全的招工录用制度，合理安排工程人员的工作时间和工作任务，确保工程施工的有效进行。

第八条工程人员应当按照规定的工资标准和结算周期领取工资，不得拖欠工资，一经发现，将按照相关法律法规进行处理。

第九条工程项目单位应当建立完善的工资结算管理制度，包括工资核算、工资发放、工资调整等内容。

第十条工程项目单位应当按照国家规定及时为工程人员缴纳社会保险费用，保障其合法权益。

第十一条工程项目单位应当建立劳动纠纷处理机制，及时处理工程人员的工资纠纷等问题，保障工程人员的合法权益。

第三章工资结算方式第十二条工程项目单位可以按照工程人员的工作量、工作质量、工作年限等因素确定工资结算方式，如计件工资、月薪、小时工资等。

第十三条工程项目单位可以根据工程项目的需要，采取合同制、临时工、劳务派遣等方式招用工程人员，但应当保障其合法权益。

第十四条工程项目单位应当建立健全的工资结算流程，确保工程人员的工资结算准确、及时。

第十五条工程项目单位应当建立完善的工资计算软件和系统，提高工资结算的效率和准确性。

第四章工资保障措施第十六条工程项目单位应当建立完善的工资保障制度，确保工程人员的工资待遇不低于国家最低工资标准。

工资结算流程管理制度一、工资结算流程管理制度的概述1.1 本制度的目的是为了规范企业的工资结算流程，确保员工获得应得的工资报酬，保障企业和员工的合法权益，提高企业的管理效率。

1.2 本制度适用于所有员工的工资结算工作，包括但不限于固定工资、绩效工资、奖金、加班费等各种形式的工资报酬。

1.3 本制度需要与企业的财务制度、薪酬方案、绩效考核制度等相关制度相配合，形成一个有机的协调体系。

二、工资结算流程管理制度的具体内容2.1 工资标准的确定根据企业的薪酬管理政策和薪酬调查结果，确定各类员工的工资标准。

根据员工的工作性质、工作经验、层级等因素，确定不同员工的薪酬水平。

2.2 工资核算每月底，各部门需要上报员工的考勤数据、加班情况、假期情况等相关数据到人力资源部门。

人力资源部门根据这些数据进行员工工资的核算，计算出每位员工应得的工资报酬。

2.3 工资发放经过核算之后，人力资源部门将工资报酬数据传递给财务部门，由财务部门进行工资的发放。

工资发放的方式可以是银行转账、现金发放等多种方式，但需要确保工资的及时、准确发放到员工手中。

2.4 工资变动的处理对于有工资变动的员工，需要及时更新员工的工资信息，并进行相应的调整。

如晋升、降职、调岗、调薪等情况均需要做出相应的调整。

2.5 工资报表的生成每月底，人力资源部门需要生成工资报表，用于反映员工的工资情况。

这些报表需要提交给企业的领导层和相关部门，供其审核和查验。

2.6 工资异议的处理如果员工对其工资报酬有异议，需要及时与人力资源部门联系，提供相关证据材料，以便及时进行核查和调整。

2.7 工资结算的统计分析每月末，人力资源部门需要对本月的工资结算情况进行统计分析，以便及时掌握工资发放的情况，发现问题并及时予以解决。

2.8 工资结算的档案管理人力资源部门需要对员工的工资相关信息进行档案管理，包括工资调整的记录、工资核算的凭证、个人工资条、年度工资总表等相关资料，以便日后查询和复核。