2017退伍军人找工作有哪些政策扶持

退伍军人就业政策是怎样的退伍军人就业政策是怎样的1、基础养老金。

按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。

2、个人帐户养老金。

复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。

具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。

个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。

3、缴费年限养老金。

复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。

其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。

4、优待养老金。

养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障，具有国家政策支持。

兵团启动退役军人学历提升计划日前，兵团党委组织部、兵团退役军人事务局、兵团教育局等七部门联合发布《兵团退役军人学历提升计划实施方案》(以下简称《方案》)，指导各师市各部门做好退役军人教育培训工作，助力提升退役军人就业质量。

《方案》提出，兵团退役军人学历提升计划主要面向从中国人民解放军、中国人民武装警察部队依法退出现役，并且成为兵团公务员、事业单位工作人员、连队(社区、村)“两委”成员、辅警以及连队职工的退役军人。

鼓励具有相应学历的退役军人参加中等职业教育、高等学历继续教育以及开放教育，获得中等职业学校全日制学历教育正式学籍的在校生，可按规定申请享受免学费政策，对参加兵团院校高等学历继续教育和开放教育的退役军人，实行学费、食宿费用、教材费用减免政策，减免限额按规定标准执行，最高每人减免1.2万元;按照培养方案完成学业或修完规定课程合格、获得国家认可毕业证书，对符合条件的，授予相应学位证书。

《方案》要求，兵团各级各部门要积极鼓励退役军人提升学历，为退役军人创造良好的学习条件，为集中学习提供必要的时间保障和经费支持;健全教育培训协调机制，由各级党委组织部门负责统筹协调，定期开展督导检查，由退役军人事务部门负责组织实施，其他各部门按职责分工配合支持，确保工作有序推进。

2017年最新退役士兵安置政策解答（3）每年的士兵退役工作又将展开，士官选取和士兵退役工作关系到士兵队伍建设质量和部队战斗力的巩固与提高，也关系到广大士兵的切身利益，所以必须做好。

为使广大官兵了解掌握相关政策规定，本文整理了2016年最新的退役士兵安置政策解答内容，请阅读下面的文章了解。

51.一次性退役金专用卡有哪些优惠?答：免收工本费、挂失手续费和自开卡之日起1年的年费、小额账户管理费、发卡银行异地支取手续费。

52.对因病、执行特殊任务等原因推迟退役不能按规定时间到地方安置部门报到的士兵，如何办理一次性退役金发放事宜?答：可以按照《自主就业退役士兵一次性退役金发放管理办法(试行)》在退役时单独办理。

53.对因发生意外事故、遭遇自然灾害等特殊原因退役士兵本人不能办理支取一次性退役金手续的，如何支取一次性退役金?答：经人民政府和军队有关部门确认后，按照有关规定可以委托代理人支取一次性退役金。

54.一次性退役金专用卡遗失或损坏了怎么办?答：尚未激活的，持支取一次性退役金相关资料，到安置地农业银行网点办理挂失手续;已经激活的，持居民身份证到农业银行网点办理挂失手续。

55.自主就业退役士兵被行政机关或财政补助的事业单位录用后，是否要退回已领取的一次性退役金和一次性经济补助?答：自主就业退役士兵通过竞争机制实现就业，不需要退回已经领取的一次性退役金和一次性经济补助。

56.自主就业退役士兵可免费参加当地政府组织的职业教育和技能培训吗?答：可以。

《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》(国发〔2010〕42号)对此有明确规定。

57.组织自主就业的退役士兵参加免费职业教育和技能培训有哪些基本要求?答：政府组织退役士兵参加职业教育和技能培训，要坚持以促进就业为目的、以市场需求为导向、以中等职业教育和技能培训为主体、以高等职业教育、成人教育和普通高等教育为补充，本着退役士兵自愿参加、自选专业、免费培训的原则，以省或市(地)为单位统一组织实施，力求通过职业教育和技能培训，使大多数退役士兵取得相应学历证书或职业资格证书。

公司录用退役士兵政策
公司录用退役士兵政策以支持解放军退役士兵就业发展为宗旨，将落实如下：
一、凡是有效服役制定年限的退役士兵，符合职位招聘条件的，可优
先录用；
二、国家及行政或军事机关及其子公司退役士兵，公司将承认其属机
关的实际经历的服务期限；
三、录用的退役士兵应积极行动，迅速适应新的社会环境；
四、公司将尊重退役士兵的经历，提升军校学院的年级考核成绩，并
将其转换为和一般社会学历比较的水平；
五、公司将建立一系列培训，熟悉其所从事职位的职责，以及民主管
理规则，以提高所录用退役士兵的管理水平。

六、退役士兵在公司上班应尊重企业规章制度，遵守从属公司的行政
管理制度；
七、公司将加强对所录用的退役士兵的关心与帮助，遵循国家及地方
有关规定，积极担当社会主义建设者的责任；
八、公司应为在本企业就业的退役士兵，提供职业技能培训，提供具体、真实、合理的薪资待遇。

2017退役士兵安置政策最新内容退役士兵即是退伍士兵，退出现役的军人称退伍士兵。

又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。

小编给大家整理了关于2017退役士兵安置政策，希望你们喜欢!2017隆回县退役士兵安置方案一、基本原则1、实行量化考核记分原则根据民政部、总参谋部《关于<符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法>(试行)的通知》(民发[2015]195号)规定，对所有安置对象根据在部队服役表现实行量化评分，评分标准和内容根据《湖南省符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》的评定评分。

具体量化评分由以下部分构成：服役年限、平时个人奖励、战时个人奖励、个人获得荣誉称号、优秀士官人才奖、职业技能等级、部队服役期间享受艰苦边远地区津贴一周年以上、参加对外作战、涉核、服役期间因战或因公评定为5至10级残疾等级、烈士子女。

量化计分经本人签字认可，评定分值由高到低依次在拟定岗位自行选择，分值相同的进行抽签决定选岗顺序。

2、依法依规安置原则严格执行民发[2015]195号《退役士兵安置条例》第二十九条规定。

符合政府安排工作条件为：(1)士官服现役满12年的;(2)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(4)是烈士子女的。

根据安置条例有关规定，对于今后符合政府安排工作条件退役士兵在待安置期间一是发给不低于当地最低生活标准的生活补助;二是对于应缴纳的养老保险由县财政负责单位应缴部分，安置对象本人负担个人应缴部分。

最低生活补助和养老保险缴纳两项待遇从2014年退役安置人员开始执行，不延伸到2014年以前已安置的退役人员。

最低生活标准补助和养老保险缴纳金在安置到岗时一次性结算。

3、坚持公开、公正、公平的原则量化评分由民政、人社、编办等单位参加，对符合政府安排工作条件退役士兵档案进行逐一核查，量化计分。

核档人员须高度重视，严肃纪律，认真对待，并对查档内容量化评分签字负责。

上海企业招工退伍军人政策
上海企业招工退伍军人政策
退伍军人是国家尊重的群体，他们是国家重要的安全力量，在退
役后，许多人都希望能够尽快就业、融入社会。

为了支持、鼓励退伍
军人就业创业，上海市政府出台了一系列优惠政策，以吸引企业雇佣
退役士兵。

政策一：企业给予退役士兵就业优惠
如果企业招聘退役士兵，不仅可以获得相关的税费减免政策，还
可以享受人才精准对接服务等优惠。

比如招聘1名退役士兵，就可以
享受5万元的一次性用人奖励，若是招聘3人以上，则还可以获得一
年的劳务费用税务优惠。

政策二：退役士兵享受就业培训及就业技能提升
为了让退役士兵更好的适应市场化就业，上海市还提供一系列的
就业培训服务，包括职业技能、商业产品设计、互联网行业、财会等
培训。

同时，还为退役士兵提供专业的职业咨询服务和就业技能提升
课程等。

政策三：优先安排退役士兵公共岗位就业
为了在社会各个领域推广退役士兵市场化就业，上海市政府还规
定了在公共服务、基层组织、社会保障等领域优先安排退役士兵就业，这不仅推动了退役士兵实现再就业的机会，也有助于推进社会先进技
术应用的普及。

以上是上海市政府关于退役士兵就业的政策，这些优惠措施为退
役士兵提供了巨大的帮助和支持，为企业提供了更多优质的专业人才
资源，在完善企业人才结构的同时向国家安定发展提供了有益的倡议。

退役士兵五年专项计划
退役士兵五年专项计划是一项旨在帮助退役士兵顺利融入社会、实现就业创业和职业发展的计划。

下面是一般意义上退役士兵五年专项计划的主要内容：
1. 就业安置：为退役士兵提供就业安置服务，包括就业推荐、职业培训、技能评估和职业规划等，帮助他们快速找到适合的工作岗位。

2. 创业支持：为有创业意愿的退役士兵提供创业培训、创业资金支持、创业指导等帮助，鼓励他们创办自己的企业，实现自主创业。

3. 继续教育：为退役士兵提供继续教育机会，包括免费或减免学费的高等教育、职业培训和技能提升等，提高他们的学历和专业能力。

4. 社会保障：为退役士兵提供社会保障政策，包括医疗保险、养老保险、住房保障等，确保他们的基本生活权益得到保障。

5. 心理关怀：为退役士兵提供心理咨询和支持服务，帮助他们适应社会生活和工作，解决心理压力和困扰。

6. 优待政策：为退役士兵提供优待政策和荣誉表彰，如退役士兵优先就业、军人荣誉证书、荣誉称号等，以体现对他们的尊重和表彰。

退役士兵五年专项计划的具体内容和政策可能因国家、地区以及时期的不同而有所差异。

具体计划的实施需根据当地政府、军队或相关部门发布的相关政策和规定进行参考。

2017年最新退役士兵安置政策解答（2）每年的士兵退役工作又将展开，士官选取和士兵退役工作关系到士兵队伍建设质量和部队战斗力的巩固与提高，也关系到广大士兵的切身利益，所以必须做好。

为使广大官兵了解掌握相关政策规定，本文整理了2016年最新的退役士兵安置政策解答内容，请阅读下面的文章了解。

21.自主就业的退役士兵是否可以不回安置地报到?报到时间是如何规定的?答：不可以。

《退役士兵安置条例》第13条规定，自主就业的退役士兵应当自被批准退出现役之日起30日内，持退出现役证件、行政介绍信原件到安置地县级人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。

报到时间通常在每年的12月至翌年1月。

22.安排工作的退役士兵报到时间是如何规定的?答：安排工作的退役士兵，按照安置地省级人民政府安置工作主管部门签发的《退役士兵接收安置通知书》规定的时间，持《退役士兵接收安置通知书》、退出现役证件和行政介绍信到规定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门报到，通常在每年的4月至6月。

23.退役士兵无正当理由不按照规定时间报到的，怎么办?答：退役士兵无正当理由不按照规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇。

如，自主就业安置的，不再享受地方人民政府发放的一次性经济补助等待遇;符合人民政府安排工作条件的，不再享受地方人民政府安排工作的待遇。

24.退役士兵因家庭成员发生重大伤亡、因受灾家庭遭受重大损失、本人突发重大疾病等不可预知的客观原因，不能按时报到、上岗的，怎么办?答：士兵退出现役后应该按规定时限到安置地主管部门报到。

确因家庭发生重大变故、突发重大疾病、发生意外事故等特殊情况，不能按时报到的，退役士兵有能力时应及时与安置地安置工作主管部门取得联系、说明情况，申请延期报到。

25.退役士兵的档案如何移交管理?答：退役士兵所在部队应当按照国家档案管理的有关规定，在士兵退役时将其档案及时移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。

自主就业的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门按照国家档案管理有关规定，结合当地实际情况，移交给有资质的公共人才服务机构托管或退役士兵户口所在地街道办事处、乡(镇)人民政府管理。

退伍士兵的优惠政策
1.就业优惠：退役士兵可享受就业优惠政策，包括优先录用、优先推荐、优先培训等。

2.教育优惠：退役士兵在报考高等教育、职业教育和技能培训等方面，可享受不同程度的优惠政策。

3.住房优惠：退役士兵可享受购房、租房等住房方面的优惠政策，例
如优先选房、优惠房贷利率等。

4.医疗优惠：退役士兵享受军队医院和民营医疗机构的优惠政策，包
括免费体检、药品优惠等。

5.福利优惠：退役士兵享受退役金、残疾津贴、抚恤金等不同形式的
福利补贴。

注：以上为一般的情况，具体优惠政策还需具体以各地实际政策为准。

退役军人优抚优待政策
1、就业：由政府安排工作的退役士兵，被安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%。

放弃安排工作的，由安置地人民政府按照其在部队选择自主就业应领取的一次性退役金和地方一次性经济补助金之和的80%，发给一次性就业补助金，当然同时按规定也会享受扶持退役军人就业创业的各项优惠政策。

也就是说退役军人可以选择安排工作或者自主创业。

2、落户：在服役期间如果父母户口所在地变更，可随父母任何一方落户。

其他情形，经本人申请，也可在配偶或者配偶父母任何一方户口所在地安置。

如果想落户到国务院规定的超大城市，也是可以的，需要符合当地的法律规定。

3、补贴：退役但是还未工作等待就业期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。

4、社会保险：按照军人在军队服役最后年度的缴费工资为基数，所需费用由安置地人民政府同级财政资金安排。

2017部队转业安置新政策内容转业，指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军官和城镇户口的士兵退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。

以下是店铺为大家整理的关于2017部队转业安置新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017士官转业安置新政策2017最新版士官转业安置新政策第一条为使退役士兵安置工作适应经济社会发展和城乡户籍管理一体化要求，进一步做好退役士兵安置工作，建立健全安置机制，根据《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》和上级有关政策规定，结合市本级实际，制定本意见。

本意见所称的退役士兵是指由嘉兴市本级(南湖区、秀洲区、嘉兴经济开发区)安置的中国人民解放军、中国人民武装警察部队的退伍义务兵、复员和转业士官。

第二条对退役士兵安置实行安置就业、复工复职和自谋职业相结合的办法。

(一)安置就业。

转业士官、被大军区以上单位授予荣誉称号或荣立二等功以上的退役士兵安置，由市退伍军人和军队离退休干部安置领导小组(以下简称安置领导小组)办公室会同人事、劳动保障等有关部门，依据当年度用人单位职位和安置就业对象在部队表现等综合情况，按照“公开、公正、公平”的原则进行安置，如本人要求自谋职业的，应予鼓励。

(二)复工复职。

退役士兵入伍前系国家机关、社会团体、事业单位和各类企业单位职工的，退役后原则上仍回原单位复工复职，原单位应及时为其办理接收手续;原单位因破产、撤并等原因造成复工复职困难的，由原单位上级主管部门调整安排;原单位上级主管部门难以安排的，鼓励其自谋职业。

(三)自谋职业。

退役士兵自谋职业的，根据退役士兵入伍时兵役机关颁发的《入伍通知书》上明确的无地(原非农户口，下同)或有地(原农业户口，下同)，按照“区别标准”的原则发给安置保障金。

第三条对经部队批准正常退役并自谋职业的人员，由政府发给(核拨)安置保障金。

退役士兵安置保障金由一次性安置补助费、军龄补助费、待安置期间生活补助费，以及养老、医疗保险和培训费组成。

2017部队军人转业新政策标准要求军人为国家安全奉献出自己的青春,但是其服役期间掌握的军事技能与社会人才需求不相匹配,退役后面临就业难题。

以下是店铺为大家整理的关于2017部队军人转业新政策，给大家作为参考，欢迎阅读! 2017部队军人转业新政策一、军人退役按排方式,1、军龄不满10的不再安置采取买断的方式,每4.7万卓补贴服役津贴6个月工资。

2、军龄满10干龄满6但军龄不满16的采取应金制前10每3.2万10后按每5.4万计并给予解决卓问题推荐关注微信查找老兵微刊转业后每月发工资的百分比(根据服役限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。

3、军龄满16的采取自主择业(退役金较以前有所增加每月发全工资的百分比并解决卓和医疗问题)也可选择计划安置(参加公务员考试立功的加分考试分低者自主择业)。

4、军龄满25的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、开始实施。

二、军人退役按排原则,1.军龄不满8或干龄不满3的军队干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员推荐关注微信查找老兵微刊干龄满3或军龄在8以上16以下(不含16)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请并由军以上单位政治机关审批后方可办理。

2.军龄在16以上(含16)的团以下(含正团职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30以下(不含30)的安排转业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。

4.士官需要退出现役的军龄在10以下的一律安排复员军龄在10以上(含10)20以下(不含20)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料军龄在20以上(含20)30以下(不含30)且龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30以上或龄超过50周岁以上的安排退休。

企业退役士兵优惠政策
《企业退役士兵优惠政策》
随着工业的发展和社会的进步,现代社会对战士的要求更高,士
兵从军期间辛勤付出,受过深厚的教育,有优秀的素质和丰富的知识,拥有宝贵的经历,是全社会的一种财富。

当今中国企业给他们提供更多的就业机会,给予优惠政策以鼓励他们发挥潜力。

企业退役士兵优惠政策是为招募退役士兵提供就业机会的重要
途径,企业家们应为退役士兵提供优惠政策,让他们更好地深入兵役。

企业招募退役士兵的优惠政策主要有以下几点：
一是免除或减免退伍军人的招聘费用。

许多企业为了确保招聘到真正值得聘用的人员,设立了严格的招聘流程,甚至收取相当高的招
聘费用。

因此,企业应免除或减免退伍军人在招聘过程中产生的费用,以提高退伍军人就业的效率。

二是给予有关照顾。

应该支持退伍士兵管理和发展自己的能力,给予他们各种有关照顾,如聘用补助金和就业培训等,同时,企业应尊重退伍士兵的合法权益,不得以任何形式剥夺他们的权利。

三是安排定期的就业培训。

有些国家有专门的国家机构负责退伍士兵就业的培训,企业也可以与这些机构合作,安排定期的就业培训,并给予一定的补助金和照顾津贴,让退伍士兵发挥更多的潜力。

四是整合社会招聘资源。

企业可以通过展览会、面试会等方式聘用退伍士兵,也可以利用公益网站等信息平台,将招聘信息发布出去,
整合招聘资源,让退伍士兵有更多的选择。

企业家招募退役士兵的优惠政策,有助于引导退役士兵重新回到社会,从而为社会和企业建立一个完整的工作队伍,以提升企业的生产力和竞争力。

应该大力支持和宣传企业招募退役士兵的优惠政策,从而使更多的退役士兵融入社会。

退伍军人就业解决方案一、背景介绍退伍军人是国家的珍贵财富，他们在服役期间积累了丰富的经验和技能，但在融入社会和就业方面仍面临一些难点。

为了更好地解决退伍军人就业问题，制定了以下解决方案。

二、政府支持措施1. 就业优先政策：政府将退伍军人置于优先考虑的位置，确保他们在就业机会上享有优先权。

2. 就业培训计划：政府提供针对退伍军人的就业培训计划，匡助他们提升专业技能和就业竞争力。

3. 创业支持：政府为退伍军人提供创业培训和贷款支持，鼓励他们自主创业就业。

三、企业参预方案1. 就业岗位配额：企业应积极配合政府的就业优先政策，为退伍军人提供一定比例的就业岗位。

2. 就业招聘会：企业可以组织就业招聘会，为退伍军人提供更多的就业机会，并与他们进行面对面交流。

3. 职业指导和咨询：企业可以设立专门的职业指导和咨询机构，为退伍军人提供就业指导和职业规划建议。

四、教育培训机构支持1. 就业技能培训：教育培训机构可以根据退伍军人的需求，开设相关的就业技能培训课程，提升他们的就业竞争力。

2. 职业规划咨询：教育培训机构可以提供职业规划咨询服务，匡助退伍军人了解就业市场和行业动态，制定个人职业发展计划。

五、社会组织参预方案1. 志愿者服务：社会组织可以组织志愿者服务活动，为退伍军人提供各种匡助，如简历编写、面试辅导等。

2. 就业信息发布：社会组织可以建立退伍军人就业信息平台，发布就业岗位信息，匡助他们更好地了解就业机会。

3. 社会支持网络：社会组织可以建立退伍军人社会支持网络，提供心理咨询和社交支持，匡助他们更好地适应社会生活。

六、评估和调整为了确保退伍军人就业解决方案的有效性，应定期进行评估和调整。

政府、企业、教育培训机构和社会组织应共同参预评估工作，根据评估结果进行相应的调整和改进。

七、总结退伍军人就业是一个重要的社会问题，需要政府、企业、教育培训机构和社会组织共同努力。

通过政府的支持政策、企业的参预、教育培训机构的支持和社会组织的参预，可以为退伍军人提供更多的就业机会和支持，匡助他们顺利融入社会，实现就业目标。

2017年最新湖北省退伍军人补贴新政策退役士兵应当树立正确的就业观念，提高就业创业能力。

以下是整理的湖北省退伍军人补贴新政策，就跟随一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们网!第一章总则第一条为了规范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内退役士兵的接收、安置、服务和管理，适用本办法。

第三条本办法所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。

第四条退役士兵安置坚持城乡一体、多元安置、体现优待、统筹兼顾的原则，与国民经济发展相协调，与国防建设和社会进步相适应。

退役士兵安置以扶持就业为主，实行自主就业、安排工作、退休与供养等多种方式相结合的制度。

第五条县级以上人民政府应当加强对退役士兵安置工作的领导，建立退役士兵安置工作机制，将退役士兵安置纳入有关规划，将退役士兵教育培训和安排工作纳入国防动员及“双拥”考核评比目标体系，将退役士兵安置工作经费和专项经费列入本级财政预算，并随着经济和社会的发展逐步增加投入。

第六条县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。

县级以上人民政府发展和改革、教育、公安、民政、财政、和社会保障、交通运输、农业、卫生、国有资产监督管理、税务、编制、工商行政管理等主管部门，应当认真落实退伍安置、就业、个体经营、税收等各项优惠政策，在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。

第七条国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行接收安置退役士兵的义务，按照有关规定接收安置或者优先招收录用退役士兵。

退役士兵应当树立正确的就业观念，提高就业创业能力。

全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作，为退役士兵就业创业营造良好环境。

第八条县级以上人民政府应当对在退役士兵安置工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰。

2017年退伍军人工资补贴新政策军人在退伍之后，国家为保障其基本权益，颁布实施了一系列退伍军人保险政策。

以下是整理的2017年退伍军人补贴新政策，欢迎阅读!按照民政部的部署，对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，自2011年8月1日起发给老年生活补助，标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元，不满一年的按一年计算。

农村籍退役士兵的界定范围是：退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。

上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

1、退伍军人可享受税收优惠政策财税〔2005〕18号文规定：“《财政部、国家税务总局关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题的通知》(财税〔2003〕26号)第一条、《财政部、国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收优惠政策的通知》(财税〔2004〕93号)第三条、《财政部、国家税务总局关于随军家属就业有关税收政策的通知》(财税〔2000〕84号)第二条、规定对从事个体经营的军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税。

个体经营是指雇工7人(含7人)以下的个体经营行为，军队转业干部、城镇退役士兵、随军家属从事个体经营凡雇工8人(含8人)以上的，无论其领取的营业执照是否注明为个体工商业户，军队转业干部和随军家属均按照新开办的企业。

2、其他：国务院颁布的《退伍义务兵安置条例》第12条规定：“义务兵入伍前原是学校(含中等专业学校和技术学校)未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的，在年龄上可适当放宽，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。

如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。

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2017年最新退役士兵安置政策解答（5）每年的士兵退役工作又将展开，士官选取和士兵退役工作关系到士兵队伍建设质量和部队战斗力的巩固与提高，也关系到广大士兵的切身利益，所以必须做好。

为使广大官兵了解掌握相关政策规定，本文整理了2016年最新的退役士兵安置政策解答内容，请阅读下面的文章了解。

107.患精神病士兵退役后可以随年度士兵退役直接返回安置地吗?答：不可以。

在服役期间因患精神病评定残疾等级和国家供养安置的义务兵和初级士官，按规定实行计划退役移交安置，一般包括编制下达计划、审查档案、达成协议、人员交接等程序。

患精神病经医学鉴定为基本丧失工作能力的中级以上士官，作退休安置，按退休士官规定程序退役移交安置。

108.患精神病义务兵和初级士官退役移交政府安置后待遇保障有何规定?答：患精神病义务兵和初级士官退役移交地方后，按《军人抚恤优待条例》规定享受抚恤优待。

因病情严重需要住院治疗或独身一人无直系亲属照顾需要看护的，送民政部门管理的精神病医院。

监护人领取残疾抚恤金的，住院伙食费、服装费由监护人支付;监护人领取建房补助经费的，住院床位费由监护人支付。

监护人如放弃领取残疾抚恤金、建房补助费等有关经费，可将经费拨给精神病医院，用于患精神病退役士兵的生活、医疗保障。

109.在部队已评残士兵退役后的医疗怎么保障?答：根据《军人抚恤优待条例》、《一至六级残疾军人医疗保障办法》等法规文件，1级至6级的残疾退役士兵，按规定参加城镇基本医疗保险，并在此基础上享受残疾军人医疗补助。

7级至10级的，因旧伤复发而产生的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决;7级至10级的，旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。

110.残疾士兵退出现役后因残疾情况发生严重恶化，原定残疾等级与残疾情况明显不符，可以申请调整残疾等级吗?答：可以。

2017年复原军人政策复员军人是指符合中国人民解放军《现役军官服役条例》《文职干部暂行条例》规定的退出现役条件。

复原军人的政策有哪些，关于复原军人有哪些政策值得关注。

小编给大家整理了关于2017年复原军人政策，希望你们喜欢!2017年复原军人政策国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资待遇问题，自国务院一九五九年一月二十四日以国劳周字第012号通知下达后，不少地区反映执行有困难。

国务院考虑了这些地区的意见之后，根据既要对复员、退伍军人有适当的照顾，又要避免造成职工内部和复员、退伍军人之间工资待遇上的矛盾的精神，现在对这个问题重新作如下的通知：一、一九五九年的复员、退伍军人参加企业工作(包括当学徒)的，其初期的工资待遇：原来是志愿兵的(包括班长级)，可以高于所在单位一级工的标准，但是最高不超过二级工的标准;原来是义务兵的，可以高于所在单位学徒的待遇，但是最高不超过一级工的标准。

二、一九五九年以前参加企业工作的复员、退伍军人的工资待遇，如果现在实际执行的标准没有多大问题的，可以继续执行;如果确实是有偏低的，可以采取提早出师、升级等办法适当提高。

三、凡是已经按照国劳周字第012号通知规定的标准执行而需要改行新标准的，应由企业单位进行充分的思想政治工作后，改行新标准，过去多领的部分工资，可以不退回。

四、参加事业单位和国家机关工作的复员、退伍军人的工资待遇，可以按照以上各点的精神办理。

各省、自治区、直辖市应该根据上述原则和当地的实际情况，对复员、退伍军人的工资待遇标准作出具体规定，发布施行，并报国务院备案。

军人转业最新政策一、军人退役按排方式：1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。

2017年退役士兵安置管理条例全文(3)关于做好退役士兵安置工作意见待业安置期间，退役士兵可领生活补助一、对已到政府安置部门报到，非个人原因尚未安置的退役士兵，选择安排工作的，要按照规定安排到机关、事业单位和国有以及国有控股、国有资本占主导地位的企业上岗。

待安置期间，由当地政府按不低于当地各年度城市居民最低生活保障标准发给其生活补助费。

愿意选择自谋职业的，按规定办理相关手续。

无法按时到岗，每个月有80%的补助二、因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月补发生活费至其上岗为止。

不愿在原接收单位上岗，可选公益岗三、对政府已安置接收单位、因个人原因未领取安置介绍信或接收单位已安排工作岗位因个人原因未上岗的退役士兵，要求上岗的，由原接收单位负责安排其上岗。

不愿在原接收单位上岗的，可以办理自谋职业，对符合相关规定的，也可以选择退役士兵专项公益性岗位上岗。

企业破产，优先清偿退役士兵工资四、对安置后待岗或失业的退役士兵，要按照国家相关规定保障其合法权益：1.对安置上岗后非个人原因待岗、且未解除劳动合同的人员，从文件下发之日起，自愿解除劳动关系自主就业的，由企业依法为其办理劳动关系解除手续;有到退役士兵专项公益性岗位就业意愿且符合相关规定的，可落实退役士兵专项公益性岗位;要求继续在原单位工作的，可等单位情况好转后上岗，待岗期间，由其所在单位按当地最低工资70%的标准，逐月发放生活费。

2.对因单位破产改制等原因解除劳动关系失业的人员，按国家有关规定享受本单位同工龄同岗位职工的同等待遇。

拖欠工资的，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定优先予以清偿。

本人有到退役士兵专项公益性岗位就业意愿且符合相关规定的，可优先安排退役士兵专项公益性岗位。

3.对距离法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，在个人提出申请、企业批准、双方签订协议后，可实行内部退养，达到法定退休年龄时再办理退休手续。

退伍军人就业解决方案一、背景介绍退伍军人是指已经从军队退役的人员，他们在服役期间积累了丰富的军事经验和技能，但在融入民生工作中面临一些就业难题。

为了解决退伍军人就业问题，制定了以下解决方案。

二、政府支持措施1. 就业优先政策：政府出台相关政策，将退伍军人就业列为优先事项，鼓励企业优先录用退伍军人。

2. 职业培训补贴：政府提供职业培训补贴，匡助退伍军人学习新的技能，提高就业竞争力。

3. 创业扶持政策：政府提供创业扶持政策，鼓励退伍军人自主创业，提供财政支持和优惠政策。

三、企业参预方案1. 职业转换培训：企业可以与相关培训机构合作，为退伍军人提供职业转换培训，匡助他们适应民生工作。

2. 就业岗位开放：企业应积极开放就业岗位，提供更多机会给退伍军人，同时提供合理的薪资和福利待遇。

3. 军人资源评估：企业可以与相关部门合作，对退伍军人的技能和经验进行评估，为企业提供合适的人材推荐。

四、社会支持机构1. 就业咨询服务：社会支持机构可以提供就业咨询服务，匡助退伍军人了解就业市场，提供职业规划和求职技巧指导。

2. 心理疏导服务：退伍军人在融入民生工作中可能会面临一些心理压力，社会支持机构可以提供心理疏导服务，匡助他们顺利过渡。

3. 就业创业资金支持：社会支持机构可以提供就业创业资金支持，匡助退伍军人实现自主就业和创业梦想。

五、成功案例分享1. 张先生：退伍军人张先生通过政府提供的职业培训补贴，学习了计算机编程技能，成功就业于一家IT公司。

2. 李女士：退伍军人李女士利用创业扶持政策，开设了一家军事主题餐厅，生意红火，为其他退伍军人提供就业机会。

六、总结通过政府支持措施、企业参预方案和社会支持机构的共同努力，退伍军人的就业问题得到有效解决。

退伍军人们在民生工作中发挥自己的优势，为社会做出更大贡献，实现自身价值。

我们相信，在各方的支持下，退伍军人就业问题将得到更好的解决。