职务说明书(人事)

人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。

人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。

并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。

二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。

四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。

七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。

八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。

人事部主任职务说明书人事部主任职务说明书一、职位概述人事部主任是公司人事管理工作的负责人，负责企业人力资源的规划、招聘、培训及绩效评估等工作。

他/她需要具备较强的组织、协调和管理能力，能够制定和执行与企业发展相适应的人力资源策略和政策。

二、职责要求1. 研究和制定公司人力资源管理策略和政策，确保其与公司整体发展战略的一致性；2. 负责人力资源规划，根据公司业务需求和未来发展趋势，制定合理有效的人员需求计划；3. 负责招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开发和管理，确保招聘目标的实现；4. 负责制定与员工薪酬福利政策，合理设计绩效考核制度，确保薪酬福利体系的公平、合理；5. 负责员工培训和发展，建立完善的岗位培训制度，提供培训、学习和发展机会，激励员工的自我提升；6. 负责员工关系管理，协助处理员工纠纷和各类人事投诉，推动公司员工满意度的提升；7. 监督并推进绩效管理工作，确保绩效评估的公正性和准确性；8. 负责员工离职的管理工作，包括员工离职流程、离职面谈和资料处理等；9. 负责制定和执行人力资源管理制度和流程，确保人事工作的规范化、标准化和科学化；10. 参与公司重大决策的讨论与决策，为公司发展提供人力资源支持和建议。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地完成人事部门工作；3. 具备较强的沟通和谈判能力，能够与各级员工进行有效沟通和协调；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论，能够合法合规地进行人事管理工作；5. 具备较强的人员甄选能力，能够招聘到与岗位要求相匹配的人才；6. 具备较强的团队管理能力，能够管理好人事团队，协调各部门的人力资源工作；7. 具备较强的敬业精神和责任心，能够承受一定的工作压力；8. 具备较强的学习和创新意识，能够不断改进和提升人力资源管理水平。

四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现进行浮动调整；2. 社会保险：按国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限享受不同天数的带薪年假；4. 岗位晋升：根据工作表现和能力发展空间，提供晋升机会；5. 培训发展：提供丰富的培训和发展机会，提升员工能力。

人事主管岗位说明（必备8篇）人事主管岗位说明第1篇一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的(岗位价值)协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：101%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

人事专员职务说明书人事专员是企业或组织中负责招聘、培训、福利、绩效评估和员工关系管理等人力资源工作的一种职务。

下面是人事专员职务说明书的内容。

一、职务概述人事专员是企业或组织中负责协助人力资源管理工作的职务，主要包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系管理等工作内容。

二、职责与要求1.参与并协助公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等。

2.负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、薪资福利确认等。

3.组织和协助实施员工培训计划，包括内部培训、外部培训和岗位培训等。

4.负责公司绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、组织评估及结果分析等。

5.处理员工的日常人事事务，包括员工请假、调动、离职等手续办理及记录。

6.负责员工福利管理，包括员工奖惩、福利调整、福利政策制定等。

7.维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉、矛盾等问题，并提出解决方案。

8.协助人力资源主管完成其他相关工作。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备一定的人事管理经验者优先。

3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

4.具备较强的人际交往能力和解决问题的能力。

5.熟练掌握Office办公软件，熟悉使用人力资源管理软件者优先。

6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。

四、工作环境与待遇1.工作环境：人事专员在办公室工作，需要与各部门的员工进行沟通和协调。

2.工作时间：根据公司要求，通常为标准工作时间，但需根据工作需求适时加班。

3.薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，同时享有公司规定的各项福利待遇。

五、发展前景人事专员是企业人力资源管理部门的宝贵一员，通过不断学习和工作经验的积累，可以逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，有机会参与到更高层次的人力资源决策和管理工作中。

六、工作评价人事专员需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够在人力资源管理的各个环节进行有效的协助和管理，以保证公司人力资源工作的高效运作。

职位说明书人事专员职位说明书：人事专员一、职位概述作为一名人事专员，你将承担起招聘、培训、员工关系等多个方面的重要工作。

你的责任是确保公司吸引、留住并发展人才，为公司的成功做出贡献。

二、职责与要求1. 招聘与筛选- 制定招聘计划，并与相关部门合作，确保按时找到合适的候选人。

- 筛选简历，进行面试，并向上级推荐优秀的候选人。

- 协助安排背景调查，确保候选人的资历真实可靠。

2. 入职与离职管理- 负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。

- 管理员工的档案和人事资料，确保其及时、准确地记录更新。

- 协助处理员工辞职手续，并与其他部门合作进行离职交接。

3. 员工培训与发展- 确定员工培训需求，并组织实施相应的培训计划。

- 协助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。

- 组织员工的绩效评估，为员工晋升与薪资调整提供参考依据。

4. 员工关系与福利管理- 解答员工关于人事政策和流程的问题，并提供必要的支持。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。

- 协助管理员工的薪酬福利体系，并进行相关的数据统计和报告。

5. 劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，并在公司的人事管理中确保严格遵守。

- 协助处理员工纠纷和投诉，并及时报告给上级领导。

- 定期更新公司的人事政策和流程，以适应法律法规的变动。

6. 信息管理与报表统计- 维护员工信息管理系统，保证数据的准确和完整。

- 收集、整理并准备相关报表，为管理层提供数据支持。

三、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具备一定的招聘和面试经验，熟悉常用招聘渠道和筛选方法。

3. 熟悉劳动法律法规，有一定的员工关系处理经验。

4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

5. 具备较强的组织和计划能力，能够独立处理多项任务。

6. 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备数据分析能力者优先。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议。

2. 五险一金：符合国家规定的五险一金缴纳标准。

人事职务说明书范本公司人事职务说明书一、职务名称：人事专员二、职务目标：负责公司人事管理工作，确保人力资源的合理配置和管理，提高员工的工作效率和满意度。

三、职务职责及工作内容：1. 负责员工招聘与录用工作，制定并发布职位招聘需求，开展面试、评估和入职手续办理工作，确保新员工的顺利入职；2. 组织和协调员工培训与发展工作，制定培训计划，安排培训课程，并评估培训效果，提高员工的专业能力和素质；3. 负责员工绩效考核与薪酬管理，制定绩效评价标准和流程，参与薪酬制度的设计和调整，确保公平、公正、激励；4. 负责员工福利及离职管理，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司规定，处理员工离职手续并进行离职交接工作；5. 维护人事档案管理系统，确保人事信息的准确性和完整性，负责员工档案的管理和保密工作；6. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。

四、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事劳动关系等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和人际关系处理能力；3. 熟悉劳动法律法规及人事管理相关知识，具备一定的人力资源管理经验；4. 具备良好的计划、组织和执行能力，工作细致认真，责任心强；5. 熟练运用办公软件和人事管理系统。

五、薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，公司将提供具有竞争力的薪资及完善的福利待遇。

六、工作时间与地点：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点：公司办公室。

七、其他说明：1. 职位级别：中级；2. 岗位晋升：根据个人工作表现和公司发展需要，有晋升为高级人事专员的机会。

八、工作绩效考核：工作绩效考核将根据员工的工作完成质量、工作效率和工作态度进行评估，考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。

九、职务说明书的修改与解释本职务说明书属于公司内部管理文件，解释权归公司所有。

公司有权根据实际需要对本职务说明书进行修改和解释，并及时通知相关人员。