微商品牌运营总经理工作职责和任职要求模板

营运经理的岗位职责模板5篇营运经理的岗位职责模板5篇营运经理需要根据公司战略规划及商场实际情况，制定、实施商场各项工作计划，贯彻执行公司各项规章制度，维护购物中心的经营秩序。

下面是店铺为您精心整理的营运经理的岗位职责模板5篇。

篇一岗位职责：1、负责日常营运方面的管理工作，保证良好的环境;2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;3、根据商场年度指标，组织商场各部门完成利润指标，保证出租率、租金收缴率;4、处理重大客户投诉，对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。

任职资格：1、大专以上学历;2、5年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理，了解项目物业工程知识;4、较强的文字处理能力，语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;5、具有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。

篇二岗位职责：1、执行公司的指令、方针，完成公司的运营指标，并制定本部门运营目标与工作流程;2、对运营现场的运作事项进行稽查与协助，定期对营运部工作进行总结上报，完成运营成果的效益评估，并提出合理改进意见;3、制定部门年度与月度工作计划，并完成相应的工作检查报告，编制各类运营预算，并完成费用检讨，拟定营运部门各项制度、流程、规范、表单;4、对购物中心进行不定时检查，监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理，以确保提供安全、舒适、优美的购物环境;5、负责监督及参与购物中心商户和顾客的投诉及回访工作，负责商户销售绩效资料的分析、回馈;6、与商户定期进行沟通、协调，确保公司的制度得到商户的支持，计划、组织对商户营业员的培训;7、协助市场部组织购物中心及店铺的各种促销活动、对商场网站及微信平台上的商家信息和活动进行更新，负责DP点的排期、审批、管理;8、对部门人员进行培训、考核，提高团队凝聚力、部门员工工作绩效，为公司提供人才发展储备;9、负责对商场突发事件处理提出预案，并负责处理指挥;10、协助购物中心副总经理做好与其他部门、外联单位的沟通和工作联系，做好领导交办的其它任务。

营运总经理岗位职责职位概述营运总经理是一个组织中的高级管理人员，负责领导和管理整个运营团队，并确保组织的日常运营顺利进行。

这个职位的主要职责包括制定运营策略、优化运营流程、监督团队表现，并与其他部门合作以确保整体协调与合作。

在这个岗位上，一个成功的营运总经理需要具备领导才能、战略思维和卓越的沟通技巧。

岗位职责以下是营运总经理的主要职责：1. 制定和执行运营策略•分析市场趋势和竞争对手，为组织制定合适的运营策略；•确保制定的运营策略与组织的整体战略目标一致；•协调追踪运营指标，并根据情况进行调整和优化。

2. 优化运营流程•审查和改进内部流程，以提高效率和质量；•确保流程符合法律法规和业界标准，并及时进行更新；•开展培训和教育活动，以提高团队成员的运营技能。

3. 监督和管理团队•招聘、培训和管理运营团队成员，确保团队高效运作；•分配任务和工作，确保团队成员的工作量合理分配；•监督团队表现，并提供必要的指导和反馈。

4. 与其他部门合作•与市场、销售、采购等其他部门合作，确保各部门之间的协调与合作；•及时回应其他部门的需求和问题，并提供解决方案；•参与决策过程，提供运营方面的专业意见。

5. 风险管理•分析和识别潜在的运营风险，并采取措施进行预防；•建立应急计划，处理突发事件，确保组织持续运营；•与法务部门合作，确保运营符合法律法规要求。

任职要求要成为一名成功的营运总经理，通常需要具备以下要求：•本科及以上学历，具备相关专业背景；•丰富的运营管理经验，优秀的领导才能；•出色的沟通和人际技巧，能够有效协调各方利益；•具备战略思维，能够制定和执行有效的运营策略；•熟悉行业规范和法律法规，具备风险管理能力。

此外，灵活的思维、良好的组织能力、高度的责任心和良好的团队合作精神也是成功担任营运总经理的重要素质。

结论营运总经理在组织中扮演着至关重要的角色，负责确保组织的日常运营顺利进行。

他们需要具备领导才能、战略思维和卓越的沟通技巧，以合理运用资源，优化流程，与其他部门合作，确保组织达到运营目标。

品牌运营经理岗位职责职位要求品牌运营经理岗位职责：1. 制定并实施品牌营销策略。

制定品牌价值观、定位和目标，并制定营销策略，实现品牌的增长和市场占有率的提高。

2. 管理品牌形象。

定期对品牌形象进行评估，并通过广告、宣传、事件营销等多种手段，提升品牌的知名度和形象。

3. 管理品牌宣传活动。

策划并组织品牌活动、推广品牌，通过各种渠道提升品牌知名度、美誉度、提高品牌的追随者。

4. 制定市场营销计划。

结合市场需求和公司的业务目标，制定市场营销计划，实现最大利润和市场占有率。

5. 监督和管理市场部门。

监督和管理市场团队，确保品牌运营和营销计划的有效实施，同时担任团队中的领导者和指导者，促进团队成员的成长和发展。

6. 根据市场趋势调整战略。

关注市场行情、竞争对手和顾客需求的变化，制定相关策略和调整营销计划，确保与市场趋势保持一致，同时保持品牌形象。

7. 负责营销支持材料制作。

根据实际情况，制定和协调营销支持工具的制作。

制作海报、宣传册、展位、礼品等支持材料，以提高品牌知名度和影响力。

8. 分析销售预测和市场趋势。

通过市场和销售数据分析，了解和预测市场趋势和顾客需求，为制定品牌战略提供决策依据。

品牌运营经理岗位要求：1. 商业管理或相关领域的学位，具有市场营销专业背景。

2. 至少5年以上的品牌营销、市场营销或相关工作经验，在知名企业或领先行业从业资历优先。

3. 了解市场趋势和大众文化，知道如何在不断变化的市场中创造和扩大品牌的影响力。

4. 具有良好的沟通和团队合作能力，以有效带领团队完成各项任务。

具有良好的项目管理、时间管理和任务分配技能。

5. 具有创新精神和思维能力，并具有预见性和解决问题的能力。

6. 优秀的口头和书面沟通能力，熟悉业内语言和术语。

7. 熟练掌握各种办公软件，具有图像设计、编辑工具等相关软件的使用经验。

运营总经理岗位职责范本10份运营总经理岗位职责 11.负责商场项目经营管理工作，打造商场的核心竞争力并完成业绩指标;2.整合及优化商户资源，合理经营布局，通过有效的营销手段，实现商铺与公司的双赢;3.通过科学地管理方法，提升商场的运营水*，维护商场安全及经营环境;4.确保商场无重大负面媒体报导，无重大投诉事件，投诉结案率100%;5.持续地关注和培养核心人才，保持商场经营团队的竞争力和后备人才的充足。

运营总经理岗位职责 21、全权负责各项运营的行政管理2、制订员工守则，董事会批核后执行3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行4、收集所有运输信息资料，呈交信息处理中心，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节下进行下可以即时查询5、制订公司各项开支守则，给财务总监审议后呈交董事会批核，以便执行6、运作成本控制，包括车队、运费、办公、公关、销售及仓库租金等7、制订员工服务表现报表，积极评核服务水*8、制订专业仓库管理报表9、危机性事故发生时，即时候命执行任务10、提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册11、组织一体概念，把员工及客户储运员工工作一起12、编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交董事会审阅运营总经理岗位职责 31、全面负责公司推广、招商、营运的工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标。

2、根据公司整体的年度发展计划及要求，制定年度发展计划及预算，并监督贯彻执行，优化现有营运操作流程及监控机制。

3、负责及商业项目营运管理制度、流程、标准化文本的建立推广。

4、负责及商业项目营运、招商、推广部门的系统培训及绩效考核管理。

5、指导商业项目落实营业作业，监控和评价各商业项目营运工作，确保商场正常运转。

6、指导商业项目新场开业筹备工作。

7、根据经营状况制定提升计划并提出建议商业定位、招商策略、营销策划活动建议。

营运经理工作职责与工作职
1.负责公司旗下各加盟门店的日常管理、维护。

根据公司开店流程进行新店试业辅导、带训;对老门店进行定期的店务工作巡查、维护。

2.根据营运部的工作计划，对门店的QSC进行监管、巡查;对店经理的工作、考勤、进行辅导、跟进。

妥善处理区域内门店各类营运事务。

3.与加盟商、店经理良好沟通，贯彻公司方针、落实公司的各项工作计划，维护公司品牌。

独立、正常的完成领导交代的各类工作。

营运经理工作职责与工作职（二）
-依据公司的战略规划，制定各门店年度营业额指标，制定年度新店筹备计划
-监督门店原材料、产品等品质管控，辅导门店服务规范与环境卫生提升
-辅助门店对于S提升的项目计划，确保营业额目标达成
-合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控，确保利润目标达成
-流失率管控、进行人才培训及发展规划，实现人才梯队建设
-推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具，8大系统建立
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运营经理岗位工作职责和任职要求工作职责
- 负责制定和执行公司的运营策略和计划，确保实现公司的运营目标和业绩指标。

- 负责管理和监督团队，包括招聘、培训和绩效管理等。

- 管理日常运营活动，包括供应链管理、库存控制、物流和仓储管理等。

- 确保产品和服务的质量和客户满意度，持续改进运营流程和效率。

- 分析市场趋势和竞争对手，提供市场营销和产品销售方面的建议。

- 与其他部门协调合作，确保各项运营活动的顺利进行。

- 管理预算和成本控制，确保运营活动在可控范围内。

任职要求
- 具备本科及以上学历，相关专业背景优先，如物流管理、运营管理或市场营销等。

- 拥有相关领域的工作经验，有运营经理的工作经验者优先考虑。

- 熟悉供应链管理、物流和仓储管理等运营相关知识，具备较
强的组织和协调能力。

- 具备市场分析和市场营销的能力，了解市场趋势和客户需求。

- 具备良好的团队管理和沟通能力，能够有效协调各部门的合作。

- 具备良好的决策能力和问题解决能力，能够快速应对和处理
运营中的挑战。

- 具备良好的数字分析和预算管理能力，能够有效控制成本和
资源。

以上为运营经理岗位的工作职责和任职要求，请根据实际情况
作为参考。

运营经理岗位职责和岗位要求岗位职责
运营经理在公司中担任关键角色，负责管理和协调日常运营活动。

以下是运营经理的主要职责：
1. 管理团队：领导和指导运营团队，确保团队成员的工作效率和绩效达到预期目标。

2. 制定运营策略：与高级管理层合作制定和执行公司的运营策略，以实现企业目标和业务增长。

3. 监督业务流程：确保业务流程的高效运行，优化业务流程以提高效率和质量。

4. 管理预算：制定和控制运营预算，确保合理的资源分配和开支控制。

5. 与合作伙伴合作：与供应商、承包商以及其他合作伙伴建立和维护良好的合作关系，确保供应链的顺畅运作。

6. 监控绩效指标：制定并监控关键绩效指标，定期报告运营绩效，并提出改进措施。

7. 解决问题：及时处理和解决运营中的问题和挑战，确保业务正常运营。

岗位要求
运营经理需要具备以下技能和背景：
1. 教育背景：具备本科或以上学历，相关专业，如管理学、运营管理等。

2. 工作经验：具有相关行业的工作经验，至少5年或以上的运营管理经验。

3. 领导能力：具备团队领导和管理能力，能够有效地管理和激励团队成员。

4. 战略思维：能够制定和执行运营策略，对业务增长和市场竞争有清晰的认识。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和利益相关者进行有效的合作。

6. 解决问题能力：善于分析和解决问题，能够快速做出决策并处理应急情况。

7. 技术能力：熟悉运营管理工具和软件，具备数据分析和报告能力。

以上是运营经理岗位的职责和要求，希望您能根据这些信息来更好地招聘和管理运营经理。

营运总经理岗位职责营运总经理是企业中高级管理职位之一，负责统筹公司的营运工作，包括财务管理、供应链管理、生产运营、人力资源管理等方面。

本文将从营运总经理的职责、能力要求以及薪酬待遇等方面进行详细阐述。

一、营运总经理的职责1. 制定战略规划：根据公司长远发展目标，制定营运战略规划和业务发展计划，并确保执行。

2. 管理团队：组建并领导团队，负责团队管理、激励和培训，建立高效团队并保持良好的团队合作氛围。

3. 统筹各部门工作：协调各部门的工作，制定并落实绩效目标，确保各部门协同合作，实现整体运营的高效运转。

4. 财务管理：制定财务管理政策和制度，监督公司的财务活动，确保利润目标的实现，有效控制成本，合理分配资源。

5. 供应链管理：负责供应链的规划和管理，建立供应商合作关系，确保供应链的高效运作，保证产品的及时供应和质量。

6. 生产运营管理：组织和监督生产过程，确保产品质量，优化生产效率，降低生产成本，提高产品竞争力。

7. 市场开拓：负责市场调研和开拓工作，制定市场营销策略，推动产品销售，增加市场份额。

8. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，解决客户投诉和问题，提高客户满意度。

9. 人力资源管理：负责制定和执行人力资源战略，招聘、培训和激励员工，建立激励机制和绩效评价体系。

10. 风险管理：识别和评估公司可能面临的风险，制定相应的应对措施，确保公司的安全与稳定。

二、营运总经理的能力要求1. 领导力和团队合作：具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励员工，推动团队协作，实现公司的发展目标。

2. 综合管理能力：具备全面的综合管理能力，能够有效地协调各部门的工作，实现整体运营的协调和高效运转。

3. 战略思维：具备战略思维，能够制定长远的发展规划，预见和应对市场变化，确保公司的可持续发展。

4. 财务分析和管理能力：具备扎实的财务知识和分析能力，能够有效地监督和管理公司的财务活动，实现利润目标和成本控制。