员工严重违纪辞退通知书四篇

员工违纪辞退通知书范文
违纪开除通知书
纪律处分通知书
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意擅自携带房东手机的行为，属于非法占有他人财物，违反了国家公安和正式规定，严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律及酒店相关规定，我们决定提前通知酒店员工并解除劳动合同。

请于XX、XX、XX前到酒店人力资源部办理离职手续。

酒店将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXX
年月日
违纪开除通知书
物业部职员XXX（身份证号码：）：
鉴于您殴打xcx、辱骂领导、年事已高，已不适合我公司物业部的保洁工作，您的行为侵害了他人的合法权益，
严重损害了我公司的声誉和利益。

根据我国《劳动法》的
有关规定，结合我公司的有关规定，决定在公司内部发出
通知，立即解除劳动关系。

请于20XX年XX月XX日16:00前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室
20XX年月日
违纪开除通知书
先生/女士
根据我公司与您签订的劳动合同，我们决定终止合同。

请不要打扰我们公司。

你的一切治疗都将按规定处理。

-有限责任公司
年月日。

违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。

根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。

现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。

2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。

3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。

4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。

上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。

二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。

任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。

希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。

四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。

请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。

五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。

希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。

最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。

希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。

员工违纪辞退通知书
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员工违纪辞退通知书模板一
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司
年月日
员工违纪辞退通知书模板二
王××女士:
你自20xx年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!
人事部：(盖章)
年月日
员工违纪辞退通知书模板三
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日。

员工违反规章制度解聘书
我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度，您因违反公司规定，严重影响了公司的正常
运作和形象，我们不得不做出解雇的决定。

在工作期间，您多次违反公司规章制度，表现出不尊重公司规定的行为。

具体表现包括但
不限于：
1. 违反公司的工作时间安排，经常迟到早退，导致工作效率低下；
2. 与同事发生严重矛盾，影响了团队的合作氛围；
3. 未经批准私自外借公司资产，严重侵犯公司的财产利益；
4. 在工作中使用公司资源进行个人活动，严重浪费公司资源；
5. 其他严重违反公司规定的行为。

尽管公司曾多次警告您并提出改正意见，但您的行为未见任何改善。

根据公司的规定，我
们不得不终止您在公司的劳动合同并解除您的职务。

我们对于这一决定感到遗憾，但公司的规章制度是为了维护公司的正常秩序和利益，我们
必须严格执行。

希望您能从这次经历中吸取教训，认真反思自己的行为，并在今后的工作
和生活中做出积极的改变。

在离职过程中，公司会尽力提供必要的帮助和支持，希望您能尽快处理好与公司相关的事务，并且如实交代公司财务等情况。

我们也会尽快为您结清最后的工资和福利，并协助您
顺利离职。

最后，再次感谢您曾经为公司做出的努力和贡献，希望您日后能够取得更好的发展和成就。

祝您前程似锦。

此致
公司领导部门敬上
日期：2023年3月15日。

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知................................................5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 (7)6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，.................................9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 (10)严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散.............................................16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力........................17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

员工辞退通知书四篇篇一：员工辞退通知书___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20XX_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司20XX年10月24___________先生/女士：由于______________________________________ 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__________________________公司年月日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日篇四：辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日。

开除员工通知书范本8篇员工辞退通知书范文1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文2___:我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文3ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《__》,属第Ⅹ类过失。

根据《__》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工辞退通知书范文4先生/小姐:你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

违反规章制度解雇通知书
您好！我们感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献，但是我们很遗憾地通知您，根据公
司规章制度的规定，您因违反公司相关规定，被决定立即解雇。

经过公司内部调查和审查，我们发现了您在工作中的严重违规行为，这些行为严重违反了
公司的规章制度，给公司带来了严重的损失和影响。

鉴于您的行为已经严重影响到公司的
正常运营和形象，我们不得不做出解雇您的决定。

以下是您违反规章制度的具体行为：
1. 擅自泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司战略受损；
2. 多次迟到早退，工作懈怠，严重影响了工作效率和团队氛围；
3. 利用职务之便，违规占用公司资源，给公司造成了严重的经济损失；
4. 与同事发生严重冲突，导致团队合作氛围受损，影响了工作正常进行。

以上行为严重违反了公司的相关规定和制度，损害了公司的利益和形象，经公司领导层讨
论决定，对您做出解雇处理。

我们希望您能够认真对待公司的规章制度，遵守公司的各项规定，做一个合格的员工。

虽
然我们不得不做出解雇决定，但我们还是衷心希望您能够认真面对自己的错误，及时纠正，并在未来的工作中不再犯同样的错误。

请您于收到本通知后立即停止工作，并在三个工作日内前往人事部门办理相关离职手续。

公司将根据法律法规的规定，按照公司规定的程序为您办理解雇手续。

再次感谢您在过去时间里为公司的付出和努力，也希望您在未来的道路上能够更加收敛，
成为一个优秀的员工。

祝您前程似锦！
此致
公司人事部
日期：2022年11月30日。

违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）违纪解除通知书篇1____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司20__年__月__日违纪解除劳动合同通知书篇2【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。

多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。

按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司20__年__月____日违纪解除劳动合同通知书篇3先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

违反企业规章制度开除通报
近日，公司在对全员进行考核和调查的过程中发现了一起严重违反企业规章制度的行为。

根据公司相关规定，经过慎重的调查和讨论，公司已作出开除决定。

现将相关情况通报如下：
一、事件概述
公司于近期收到多位员工的举报，反映某员工在工作中存在严重违规行为。

经过调查，确
认该员工存在以下严重违规行为：
1. 违反公司办公室管理规定，在工作时间私自擅离职守；
2. 在公司设备上下载非工作相关的游戏软件，浪费工作时间；
3. 多次迟到早退，并且未按规定请假；
4. 在工作中因违规操作导致公司损失；
5. 不遵守公司的安全规定，大大降低了工作效率。

经查，上述行为均严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大的损失和负面影响。

公
司对此表示强烈谴责，并决定对相关员工做出开除处理。

二、开除决定
经过公司慎重考虑和多次讨论，公司决定对该员工做出开除处理。

在此，特通报如下：
1. 开除该员工，即日起解除与公司的劳动合同；
2. 该员工将不再享有任何公司提供的福利待遇，包括但不限于薪酬、保险等；
3. 公司将保留追究该员工造成公司损失的法律责任，并保留进一步追究的权利；
4. 公司将暂停该员工的所有工作权限，限制其进入公司任何办公场所。

公司坚决维护企业规章制度的严肃性和权威性，对于任何违规行为都将依法依规进行处理。

希望全体员工引以为戒，自觉维护公司的形象和利益，共同努力为公司的发展贡献自己的
力量。

特此通报！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工重大违纪处理通知
尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，经公司调查核实，发现部分员工存在严重违纪行为，严重损害了公司形象，扰乱了正常的工作秩序。

为维护公司的正常运转和团队的稳定发展，公司决定对相关员工做出如下处理通知：
一、违纪情况
经查实，以下员工存在以下严重违纪行为：
XXX：擅自泄露公司机密信息，严重影响了公司的商业竞争力；
XXX：长期迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；
XXX：恶意攻击同事，造成了较大的负面影响。

二、处理决定
针对以上违纪情况，公司做出如下处理决定：
XXX：立即停职反省，并接受公司相关部门调查处理；
XXX：口头警告，并责令整顿自身行为；
XXX：书面警告，并暂停其相关工作权限。

三、整改要求
被处理员工需严格遵守以下整改要求：
XXX：配合公司调查，积极进行深刻反思，并提出书面整改方案；
XXX：保证按时上下班，恢复团队正常工作秩序；
XXX：公开道歉，并与被攻击同事进行沟通协调。

四、监督检查
公司将对被处理员工的整改情况进行严格监督检查，确保整改措
施得到有效执行。

希望被处理员工能以积极的态度配合公司的整改要求，认真反思
自身行为，并以实际行动重新树立起对公司的信任和尊重。

同时也希
望全体员工引以为戒，共同遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的
工作环境。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工违纪辞退通知书6篇Notice of dismissal for violation of discipline编订：JinTai College员工违纪辞退通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工违纪辞退通知书范文2、篇章2：员工违纪辞退通知书范文3、篇章3：员工违纪辞退通知书范文4、篇章4：严重违纪辞退通知书范文5、篇章5：严重违纪辞退通知书范文6、篇章6：严重违纪辞退通知书范文当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小泰给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工违纪辞退通知书范文员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日篇章2:员工违纪辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

违反公司规章制度辞退函我是XXX公司的HR部门负责人。

今天我代表公司向您发出这封辞退函，因为您的行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的损失和影响。

首先，我要提醒您，作为一名公司员工，您必须遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的利益和形象。

然而，经过我们的调查和核实，发现您在工作中存在以下严重的违规行为：1. 违规操作：根据我们的调查发现，您在工作中存在违规操作的行为。

比如，未经授权使用公司设备、私自泄露公司信息、擅自处理公司财务等行为。

这些行为严重违反了公司的管理规定，给公司的财产和信誉造成了重大损失。

2. 工作不认真负责：根据您的工作记录和同事的反馈，我们发现您在工作中经常出现工作不认真、不负责的情况。

比如，迟到早退、懒散敷衍、拖延推诿等行为。

这严重影响了公司的工作效率和形象。

3. 人际关系问题：根据同事的反馈和调查情况，我们发现您在公司的人际关系处理上存在一些问题。

比如，言行冲突、情绪失控、人际矛盾等。

这些问题不仅影响了公司的工作氛围，还导致了团队合作的困难和阻碍。

基于以上的事实和证据，我们不得不做出这一艰难的决定，即解除您在公司的工作合同，辞退您的职务。

我们深感遗憾和遗憾，但在保护公司的利益和秩序的前提下，我们必须果断地进行这一决定。

在此，我代表公司向您表示感谢和歉意。

感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，也感谢您对公司的支持和理解。

希望您能够从这次经历中吸取教训，认真反省自己的行为，并且在以后的工作和生活中能够更加认真负责、遵纪守法。

最后，我们会根据公司的规定和法律程序，与您进行相关的解决和处理。

如果您有任何疑问或者需要帮助，欢迎随时联系我们。

祝您未来一切顺利。

再次感谢您的理解和支持。

祝好！此致敬礼XXXXX公司HR部门XXXX年XX月XX日.。

辞退通知书范文5篇1、辞退通知书XXX先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXX规定办理。

XXX有限职责公司XXXX年XX月XX日2、辞退通知书先生女士：经公司研究，由于XXX从XX日起，公司决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于XXXX年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。

XXX公司XXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日3、辞退通知书xxx：我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。

此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。

请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。

在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司xx年x月x日4、辞退通知书王女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。

逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

Being strong is not just not surrendering in the big right and wrong, but also not changing yourself beforesetbacks.精品模板助您成功！（页眉可删）单位辞退员工通知书单位辞退员工通知书(一)员工：兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致公司日期单位辞退员工通知书(二)女士/先生：根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。

请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：员工签名：日期：单位辞退员工通知书(三)_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部____年____月_____日延伸阅读：如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。

辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。

辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

违反规章制度辞退员工通知经过公司综合考量和调查，发现您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，给公司造成了不良影响。

为了维护公司的利益和形象，经过上级审批，公司决定对您予以辞退处理。

违反规章制度是不允许的，因为规章制度是公司对员工行为的要求和规范，是维护公司正常运转和秩序的基础。

作为员工，您必须严格遵守公司的规章制度，任何违规行为都会受到相应的处理。

虽然我们对您的表现和付出表示感谢，但是遗憾的是，您的违规行为严重损害了公司利益和形象，对公司造成了严重影响，公司不得不做出这样的决定。

通过调查和了解，我们发现您违反了以下几条规章制度：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 未经公司同意，私自向外泄露公司机密信息，严重损害了公司的商业利益。

3. 对上级领导和同事态度恶劣，严重影响了工作氛围和团队合作。

4. 在工作中玩忽职守，导致工作质量下降，给公司造成了损失。

综上所述，您的行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司带来了严重后果，公司不得不做出辞退处理的决定。

我们深感遗憾和惋惜，但这也是必须做出的决定，以维护公司的利益和形象。

在结束工作之前，公司会按照法律规定，给与您相应的经济补偿和福利待遇。

同时，公司也会尽可能为您提供帮助和支持，协助您顺利离职并顺利过渡到下一份工作。

希望您能够接受公司的决定，并且以积极的态度面对未来的生活和工作。

最后，再次感谢您曾经为公司所做出的努力和付出。

希望您在未来的工作和生活中能够更加谨慎和自律，遵守规章制度，遵纪守法，做一个守法守规的好公民。

祝您一切顺利！公司全体员工敬上。