强基达标提质增效心得体会

强基达标提质增效总结心得体会范文最新（精选3篇）强基达标提质增效总结范文最新篇1今年的铁路总公司工作会议将“强基达标、体重增效”确定为工作主题，并要求全年各项工作都要突出这一主题。

笔者认为，“强基达标、提质增效”从基层、基础和基本功抓起，服务中心大局、遵循科学规律、适应外部变化、紧盯质量效益，以强基固本为前提，注重质量提升，追求效益增加，符合建设现代化企业的要求，是实现铁路可持续发展的正确选择。

做人最怕常立志，常立志的人无恒志，高不成低不就最终一事无成;干事最怕勤换思路，任何事业从开始打拼到最终出成绩，都有一个过程，容不得拔苗助长。

只有“一分部署，九分落实”，一张蓝图绘到底，以钉钉子精神一股劲头干到底，才会取得最终胜利。

万丈高楼平地起，基础稳固最重要。

俗话说，磨刀不误砍柴工，在抓基层、打基础、强基本上多下功夫，尽管一时会走得慢，但后劲足，终究会行稳致远。

改革开放30年来，我们在经济建设上走过不少弯路，吃了不少急功近利的苦头，究其根本原因，是不重视强基固本，基础不牢所致。

比如深为国人诟病的汽车工业，先后走过了仿苏、仿美、仿德、仿日等模仿之路，世界上哪个国家汽车好，就模仿哪个国家，却没有在汽车工业的三大核心(发动机、造型、安全性)上下苦功夫，只会买买买，造成时至今日，我们的汽车工业还没有真正过关，民族品牌没能成为世界品牌。

反观高铁，发展历史比汽车短，技术含量比汽车高，我们却仅用了不到20年时间，就站在了世界最高峰，创造了举世瞩目的“中国神话”。

归根结底，是一代代铁路科技人始终注重基层、基础、基本功，坚持走引进消化吸收再创新之路，在核心技术上以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，积少成多，聚沙成塔，才取得最终的胜利。

干事创业最忌来回翻烧饼，当我们看不到前行的方向时，不妨静下心来看看我们的基础工作怎样?基本功扎实与否?基层是否稳如磐石，如有不足，立即补强。

而当我们补强短板之后，就会发现，我们在不经意间，已经实现了预期目标，到达了理想的彼岸。

提质增效心得体会5篇提质增效心得体会篇1强基就是要坚持抓基础、强基本、重基层，着力完善各项管理制度和工作流程，明确管理权责，提升职工素质，筑牢铁路事业发展的坚实基础，这是做好一切工作的前提；达标就是要构建科学严密的考核评价体系，坚持各项工作的标准和规范，坚持动态地学标、对标和达标，不断提高我们的工作水平；提质就是要加快转变铁路发展方式，深化改革创新，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，力求精益求精、以质取胜；增效就是要不断提高工作效率和效益，全力增收节支，确保企业经营效益最大化。

提高工作就需要做到以下几点：一、保持的工作激情也可以说是工作，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此工作激情成为提高工作效率的首要，就是说提高和保持工作激情是提高工作质量的前提。

二、施行科学的工作计划采用计划管理，对每项工作都要认真分析、正确量化，结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等，制定出科学合理的工作计划，并按照工作计划认真执行，对于工作计划执行中出现的.突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的工作计划是提高工作质量的保障。

三、“工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，比如骑摩托车就比骑自行车工作效率高，开轿车又比骑摩托车的工作效率高，选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍，现在是科技飞速发展的时代，新的工具层出不穷，甚至每一个新工具的出现，都是对老工具的革命，对提高工作效率都有相当大的帮助，因此选择合适、高效的工具，对提高工作质量有直接帮助。

四、对工作进行分类，分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作，按计划、有步骤，只做当时必须做的工作，免得喧宾夺主，影响了正常工作的进展，确保有效工作质量的提高。

五、养成好的工作习惯平时要养成良好的工作习惯，要按计划工作，要按流程操作，要服从指挥，要搞好工作协调，要搞好工具、设备的维护保养，要勤学好问，要善于总结提高，要向榜样看学习等等诸如此类的工作习惯，都能提高工作质量。

强基达标提质增效主题教育活动心得体会(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--强基达标提质增效主题教育活动心得体会这是一篇由网络搜集整理的关于强基达标提质增效主题教育活动心得体会的文档，希望对你能有帮助。

强基达标提质增效主题教育活动心得体会（一）2 月28 日，局党委、路局召开全局“强基达标、提质增效”主题教育活动动员暨春运宣传工作总结电视电话会议，贯彻落实2 月24 日全路电视电话会议精神，总结今年全局春运宣传工作，动员部署“ 强基达标、提质增效”主题教育活动。

局党委书记汤晓光出席会议并讲话，局长张海涛主持会议。

局领导班子部分成员出席会议。

汤晓光在总结今年全局春运宣传工作时指出，春运期间，全局各级组织认真落实局党委春运宣传工作方案，强化春运正面宣传报道，充分展示了铁路企业的责任担当;精彩讲述一线人物故事，凝聚奋战春运的强大合力;加大营销宣传力度，努力满足旅客出行信息需求;创新宣传方式方法，提升春运宣传质量和效果;加强舆情调控和引导，营造良好的春运舆论环境，全局春运宣传工作取得显着成效。

春运已经结束，但全局各项工作正处在起步推进的关键时刻，各单位要保持春运宣传良好势头，重点抓好四项工作。

一要围绕全国“ 两会”，突出宣传展示全局改革发展的新成果，讲好沈局发展故事。

二要围绕落实“ 强基达标、提质增效”工作主题，着眼于推进运输供给侧结构性改革、运输经营新举措新产品新服务等，讲好沈局故事的安全篇、经营篇。

三要围绕高铁发展成就及高铁精神的征集宣传，以标准动车上线运营为契机，大力宣传高铁建设和科技创新成果，总结宣传报道一批以“ 铁路工匠”为代表的高铁先进典型。

四要围绕铁路重点工程，以“ 铁路新成就、喜迎十九大”为主题，大力宣传京沈客专、敦白客专等重点工程推进情况，充分展示铁路建设发展成果。

汤晓光就全局开展“ 强基达标、提质增效”主题教育活动提出明确要求。

20XX年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文个人强基达标提质增效坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局，下面是整理的关于20XX年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文，欢迎借鉴！ 20XX年个人强基达标提质增效研讨心得体会范文一年初，刘振芳局长在路局“两大会议”上作了题为《坚持强基达标全面提质增效建设首善之局》的路局行政工作报告，我仔细学习了报告全文，并进行了深入的思考。

铁路是个大系统，强基达标需要全面的强基达标，不仅仅是线路、接触网、机车、车辆等基础硬件设施的达标，也是人员安全意识、业务能力、服务水平等软件指标的达标，更是安全经营管理、企业文化建设及党建工作等工作基础的达标。

国家主席在考察北京冬奥会筹办工作时说：中国要变成强国，各方面都要强。

我们铁路要变强也必须样样都要强，任何部门都不能成为限制发展的短板。

为党委领导服务的我们该如何做到“强基达标、提质增效”呢。

一是以学习强基础。

学习才能与时俱进，才能增强本领；学习才能提高修养，增强效能。

党务工作者首先应抓好自身的学习。

没有理论的高度、没有丰富的经验和知识，党建思想政治工作很可能就成为空洞的教条和走形式。

党群工作办公室是党委中枢机构，是承上启下的枢纽，党办人员的工作能力和水平高低，直接影响政务服务的质量和效率。

这要求党办人员具有较强的学习能力，始终把学习作为位任务，做到勤学、深学、多学，学用结合、学以致用。

日常我要围绕党委中心工作和党办室工作业务扎实开展学习，充分利用党委的岗位优势多学习充分利用《党建》《熔炉》《党课》等各类报刊杂志充实自己，用知识武装头脑。

二是以创新促增效。

我们还要开拓创新，强化创新意识，提高创新能力，在适应新形势上有新思路、应对新情况上有新办法、解决新问题上有新举措。

党建不创新就没有生命力，当前不少党员把党建活动看做可有可无的工作，我们党务工作者应该好好坐下来想一想，在方式方法上是不是太过时了。

因此，开展党建工作必须创新。

强基达标提质增效研讨心得体会
强基达标、提质增效是企业发展的基本要求，通过参加研讨会后，我得出了以下心得
体会：
1. 坚持基础工作：只有打好基础，才能实现高质量发展。

要注重基础设施建设、人才
培养等方面的工作，确保企业能够稳步发展。

2. 不断追求提升：提升质量和效率是企业持续发展的重要保障。

要不断引入新技术、
新理念，提高产品服务质量，提高生产效率，不断提升竞争力。

3. 注重创新：创新是企业发展的动力，要鼓励员工不断创新，不断提高产品和服务的
竞争力，以应对市场的挑战。

4. 重视合作共赢：企业不仅要关注自身发展，还要与合作伙伴共同发展，实现合作共
赢的局面，才能实现更好的发展。

通过以上的研讨，我深刻认识到强基达标提质增效的重要性，将会在实践中不断努力，为企业发展做出更大的贡献。

强基达标提质增效专题学习心得体会没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有思维方式的转变，就不会有行为方式的改变。

下面是小编整理的强基达标提质增效专题学习心得体会，欢迎大家阅读!【强基达标提质增效专题学习心得体会1】扶贫攻坚工作千头万绪，加强基层党建十分关键。

只有把基层党组织的堡垒作用、组织作用、引领作用充分发挥出来，才能不断攻坚克难。

新形势下，我们要推动精准扶贫、精准脱贫各项政策措施落地生根，就要坚持基层党建和扶贫共同推进、有机结合。

在带头人队伍建设上精准发力。

应充分发挥党建工作抓班子、带队伍的核心职能，大力实施能人强乡兴村工程，为推进精准扶贫提供坚强的领导保障。

一是抓好选拔任用。

对精准扶贫来说，用好公道正派、能够带领群众找到脱贫致富门路的干部至关重要。

这就需要上级党组织知人善任、优中选优，注重选拔重用基层工作经验较为丰富、在脱贫攻坚方面具有创新思维的领导人才。

特别是在村一级要引导党员群众把头脑灵活、善于创业兴业、群众威望高的人选举为村党支部书记、村委会主任，让能干事、干成事的干部在扶贫攻坚中有为有位。

二是抓好能力培训。

带头人如果怨天尤人、固步自封，或坐等上级扶持，群众就不可能脱贫致富。

拔除带头人头脑中的“穷”根，是推进扶贫脱贫的先决条件。

为此，要通过引进外脑集中培训、组织带头人到发达地区学习考察等培训措施，提升带头人队伍的能力。

三是抓好管理激励。

扶贫攻坚是一场硬仗，要让基层带头人队伍始终保持坚强的战斗力，就必须在管理和关爱上下功夫，让他们始终保持良好的工作作风和昂扬的工作热情。

既要把全面从严治党的要求落实到基层，严厉查处扶贫领域的腐败问题;又要建立科学的考核激励机制，积极落实农村党组织带头人的经济、政治待遇。

在发挥党员模范作用上精准发力。

发挥党员的先锋模范作用和主体作用，让群众干有目标、学有榜样，是实现精准扶贫、精准脱贫的重要途径。

应充分利用“两学一做”学习教育成果，推动党员树立创先意识，让党员把身份亮出来、把作用发挥出来，做扶贫脱贫的“领头雁”。

提质增效心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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强基达标提质增效研讨会心得体会参加强基达标提质增效研讨会，我对企业管理和发展有了进一步的认识和思考。

以下是我在会议中的心得体会：首先，强基是企业发展的基础。

强基达标是企业实现稳定发展和持续增长的关键所在。

一个企业的基础包括人才、技术、资源等多方面的要素。

只有建立了坚实的基础，企业才能够更好地应对市场竞争的挑战，适应环境的变化。

因此，在企业管理中，我们应该注重基础建设，夯实企业的基础。

其次，达标是企业管理的目标。

无论是企业自身要求还是市场的要求，企业都需要达到一定的标准。

只有达到标准，企业才能得到认可，获得更多的机会。

而在达标的过程中，企业需要不断进行自我评估和提升，不断寻找改进的空间和机会。

在研讨会上，我们学习了一些企业达标的经验和方法，例如制定目标、量化评估、持续改进等，并进行了案例分享和交流。

这让我深刻意识到，达标不是一次性的事情，而是一个持续的过程。

提质是企业发展的关键。

在市场竞争日益激烈的今天，企业需要不断提升产品和服务的质量，才能在竞争中占据优势。

提质包括提高产品的质量、提升服务水平、提升员工的素质等方面。

在研讨会上，我们学习了一些提质的方法和技巧，例如流程优化、标准化管理、培训与激励等。

同时，也听取了一些企业负责人的分享，了解了他们在提质方面的实践和经验。

这让我认识到，提质是企业发展的关键，需要从多个方向入手，综合运用各种手段和方法。

增效是企业发展的动力。

效益是企业管理的重要指标，而增效是企业持续发展的动力。

通过提高效率、降低成本、提高产出等手段，企业能够实现盈利的增长，为企业的发展提供支撑。

在研讨会上，我们学习了一些增效的方法和技巧，例如流程管理、资源配置、智能化技术等。

同时，也听取了一些企业的实践分享，了解了他们在提升效益方面的经验和成果。

这让我明白到，增效是企业发展的重要驱动力，需要不断进行优化和创新。

综上所述，参加强基达标提质增效研讨会，使我对企业管理和发展有了更深入的认识和思考。

强基达标提质增效讨论心得体会范文三篇【强基达标提质增效讨论心得体会1】没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有思维方式的转变，就不会有行为方式的改变为了共和国建设，地处小兴安岭腹地的伊春，几十年来多出木材、出好木材，至上世纪80年代中后期，伊春出现了资源危机、经济危困。

当前，伊春的转型发展正处在结构调整、动力转换、爬坡过坎的关键时期。

思维决定行动。

没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有思维方式的转变，就不会有行为方式的改变。

要树立绿色化思维。

我们深刻认识到生态是伊春发展的“根”和“魂”，绿色是伊春的“筋骨”和“血脉”，把思维方式建立在保护与发展相统一的基础之上，把“绿色化”“生态化”贯穿到转型发展的全过程，真正让绿水青山源源不断地给我们带来金山银山。

要树立“互联网+”思维。

互联网经济打破了地域时空界限，使原有的地处偏远等劣势，都不再是制约经济发展的问题。

而我们并没有利用好互联网这个免费、开放、合作的巨大商业平台，网上推介、网上营销的意识还不强，失去了很多商机。

平台决定高度、决定速度，搭上一个什么样的平台，决定我们能走多远、走得好不好。

要树立资本金融思维。

伊春林业生产经营的特殊性和体制原因，多年来一直徘徊在资本市场的大门之外，长期处于“想发展没资金，没有资金更难发展”的恶性循环之中。

但这些都是客观因素，核心还是思维方式的问题，懂不懂金融，会不会资本运作，能不能“无中生有”、小钱变大钱的问题。

破解伊春转型发展的资金瓶颈，必须给“蓝天、绿地、青山、秀水”打上“价格标签”，做活资本运营这篇大文章。

这几种思维，是密切相关、有机统一的。

绿色化思维是基础，互联网云思维是方法，资本金融思维是路径。

我们强调改革创新，也要坚持依法办事，优化发展环境。

几个方面共同着力，伊春转型发展才能战胜挑战、行稳致远。

【强基达标提质增效讨论心得体会2】基层党组织是党全部工作和战斗力的依托，在这里扎营的党员干部，既是践行群众路线的形象大使，也是具体为民服务的“操盘手”。

强基达标提质增效心得体会关于强基达标提质增效心得体会有了一些收获以后，心得体会是很好的记录方式，这样可以不断更新自己的想法。

应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的关于强基达标提质增效心得体会，希望对大家有所帮助。

强基达标提质增效心得体会1对剖析会上查找的管理上、基本制度建设上、落实基本制度等方面存在的问题，个人针对"强基达标提质增效"主题活动结合车间实际，思考了如下几个问题：一、强化四种机制，锻造栋梁之才强基的根本是什么？我认为青工是我们企业发展的基础，强基的根本就在于青年人才的培养。

作为维修体质改革的生力军，我车间以服务青工需求为重点，从思想上引领他们，从业务上辅导他们，从机制上助力他们，从生活上关心他们，使他们早日成为推动企业发展的栋梁之才。

1、思想上引领，增强青工归属感。

车间从成立之初就以强化青工主人翁意识，优化青工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神作为奋斗目标，引导青工在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；同时以提高青工思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从当前的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；同时整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，开展青工思想政治工作，增强青工对企业的归属感。

2、业务上辅导，提高青工岗位技能。

一是要增强学力。

车间青工有知识有文化，但并不代表他们能学有所用，因为他们大都没有实践经验，所以要以增强他们学力为重点，提升他们学习业务的能力。

要引导他们从零开始，自觉加强业务学习。

不仅向书本学，更要向老同志学、在工作中学，扎扎实实学好专业知识。

二是开展"师带徒"活动，充分发挥大机司机的传、帮、带作用，促进青工思想迅速融入，技能迅速提高，安全生产的保障力迅速形成。

三是创新培训方式，提高青工业务技能。

利用支线大修机会，给青工定目标、压任务，使他们亲自上手完成道岔的铺设及各项工作，促使青工的业务理论水平和实际工作能力取得长足的进步。

强基达标提质增效感悟体会范文格式强基达标提质增效心得体会范文(一)新年伊始，路局召开十一届二次职工代表大会暨工作会，全面总结2016全局工作，深入分析当前形势，部署今年任务，擘画发展蓝图，为做好下一步工作指明了奋斗方向、提供了思想动力。

今年是深入贯彻党的十八届六中全会精神、迎接党的十九大召开的重要一年，是国家供给侧结构性改革的深化之年，也是西南铁路现代化建设的关键一年，全局面临更多新任务、新要求。

铁路总公司党组明确提出“强基达标、提质增效”是2017年全路工作的主题，运输安全、党风廉政建设、市场化改革是全路工作的三大重要任务。

把握这一主题，要坚持抓基础、强基本、重基层，坚持各项工作标准和规范，以制度体系、现代装备、人才队伍为支撑，筑牢创新发展的坚实基础;以提高发展质量和效益为中心，围绕运输、经营、服务、建设等工作，推动路局发展从规模速度型向质量效益型转变，实现路局从运输生产型企业向物流运输型企业转型。

围绕“三大重要任务”、把握“十项原则”，我们必须坚守确保高铁安全和旅客安全的政治责任和职业底线，抓好“强基达标”。

“强基”就是要强思想基础、管理基础、队伍基础、设备基础，“达标”就是管理达标、人员素质达标、设备质量达标、环境治理达标。

要坚持“依法治企、从严管理”，加大宣传思想文化工作力度，筑牢安全工作思想基础;牢固树立“生命线”意识，构建“三位一体”安全保障体系;围绕创新驱动发展，激发企业内生动力;坚持“人才强企”战略，为改革发展提供智力支撑;抓好民生建设，营造和谐企业环境;加强党对群团工作的领导，激发干事创业热情;推进党风廉政建设，营造风清气正环境。

“提质增效”是我们追求的目标。

今年，全局要确保平均每天实现运输收入1亿元，全年实现货物发送量1.13亿吨、动车收入超100亿元，力争全年非运输企业实现利润9.3亿元……围绕一个个目标，我们要以市场化改革和创新为动力，落实国家“互联网+”战略，实现信息化技术与安全生产过程、经营服务环节的深度融合，加快推进运输供给侧结构性改革，优化资源配置，强化产品开发，全面提升经营绩效。

关于强基达标提质增效心得体会范文（通用12篇）关于强基达标提质增效心得体会范文（通用12篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，就很有必要写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。

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强基达标提质增效心得体会1按照局党委、铁路局的通知和要求，为贯彻全路、全局工作会议和职代会、经营会的精神，开展“强基达标、体质增效”主题教育活动，以增强职工的责任感，凝聚全站职工苦干实干、共谋发展的强大力量。

确立“强基达标、提质增效”工作主题的目的意义总公司新一届党组在认真调研、分析铁路新形势新任务的基础上，作出了突出“强基达标、提质增效”工作主题，奋力开创铁路改革发展新局面的决策部署。

这一工作主题，是总公司党组贯彻落实中央要求的有力举措，对于我们牢牢抓住铁路改革发展的方向和重点，切实抓好当前、开创未来，具有十分重要的指导作用。

其目的意义，可以从以下三个方面来认识和把握。

一是从贯彻落实中央“稳中求进”总基调来认识和把握。

习近平总书记在中央经济工作会议上对稳中求进作出深刻阐释，强调稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论，贯彻好稳中求进的工作总基调对于做好今年经济工作具有特别重要的意义;强调迎接党的十九大召开，必须保持经济社会大局稳定，稳是主基调、稳是大局，在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。

书记的这些重要论述，不仅是对经济工作讲的，也是对全局工作、对各个领域工作的根本性要求。

铁路是国家的重要基础设施和大众化交通工具，在经济社会发展全局中具有重要地位和作用，对铁路而言，坚持“强基达标、提质增效”工作主题，就是对中央稳中求进工作总基调的贯彻落实。

二是从铁路发展阶段特征来认识和把握。

陆总经理在今年总公司工作会议上深刻阐述了“三个后”的基本判断，这就是铁路正处在查处以往重大腐败案件后，正处在认真吸取以往重大事故教训后，正处在以往政企分开改革后，并科学分析了这一阶段的特征。

三一文库()/心得体会范文/心得体会〔个人学习强基达标提质增效的心得体会最新〕今年是深入贯彻党的十八届六中全会精神、迎接党的十九大召开的重要一年，是国家供给侧结构性改革的深化之年，全局面临更多新任务、新要求。

铁路总公司党组明确提出“强基达标、提质增效”是20XX年全路工作的主题，运输安全、党风廉政建设、市场化改革是全路工作的三大重要任务。

以下是整理的个人学习强基达标提质增效的心得体会。

个人学习强基达标提质增效的心得体会1：按照路局《关于在全局办公系统开展“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动的通知》要求，现汇报本人在学习研讨过程中的几点体会。

一、对“强基达标、提质增效、建首善之局”的认识“强基达标”，就是坚持抓基储、强基本、重基层，坚持落实各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理权责，强化职工教育培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础。

“提质增效”，就是坚持以提高发展质量和效益为中心，确立鲜明的目标导向，加快转变铁路发展方式，深化改革创新，推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变，从运输生产型企业向运输物流型企业转型，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，实行全面预算管理，增收节支，努力提高企业经营效益。

“建首善之局”，北京铁路局作为连接首都与祖国各地的铁路枢纽，我们肩负着服务全国的重任。

因此，“首善”不仅要体现在路局的人文建设中，更重要的是要把这种优良的作风带到企业现实生产中来，创造出显著的经济效益。

二、自身存在的问题一是理论学习不够深入。

主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的就少学或不学等问题。

二是工作作风不够扎实。

工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。

三是思想解放空间还很大。

有时对路局、段新思路和新举措的认识还不够到位，有时候对领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，工作缺乏主动性和创造性。

XX强基达标和提质增效心得体会“强基达标、提质增效”是今年铁路总公司提出的工作主题，“强基达标，提质增效”主题活动是铁路部门对内加强的表现之一，将铁路部门对内加强的核心精神表现了出来，体现出了铁路部门的用心。

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XX强基达标和提质增效心得体会一XX年，铁路总公司确定了“强基达标、提质增效”的工作主线，路局办公系统先期召开了动员部署会，对开展好下一阶段党办工作提出了要求，明确了方向，对正在开展的“强、提、树”主题活动是一针强心剂。

我在物资供应段党群办工作已经有8年时间了，结合日常工作，谈谈个人的几点心得体会。

一、当前工作中存在的不足随着经济的发展和社会的进步，全面从严治党要求进一步深化，对党办工作提出了更高的要求，传统的管理模式已经不能适应当前改革要求，必须下力气迅速、认真地加以解决。

一是对党办工作重要性认识不足，影响了全段党建工作的高质量开展。

当前一部分同志对党办工作的重要性认识不足，认为党办就是对党支部布置学习及上级部署，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实，有重业务轻党建的思想。

二是党办工作运行机制和工作方法还没有完全适应从严治党的要求。

一方面，管理关系脱节，党办与各党支部是松散型的领导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。

另一方面，监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

三是管理思路老旧，缺乏新方法。

党办管理墨守成规，习惯性思维严重，只满足完成规定任务，工作缺乏创新性，活动形式不灵活。

四是党务干部队伍建设匮乏，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。

二、今后努力方向党办是落实从严治党要求、协调全段党组织建设、党员管理的关键节点，必须强化基础、提升标准，推进管理科学化。

1. 强化“领地”意识，增强党办工作的责任感和紧迫感。

更新思想观念，关键是要通过教育消除认识上的误区，增强党办工作的责任感和紧迫感。

20XX学习强基达标提质增效心得体会强基达标，提质增效相辅相成，层层递进，缺一不可。

下面是由小编为大家提供的学习强基达标提质增效心得体会，一起来看看吧。

20XX学习强基达标提质增效心得体会一：在20XX年初召开的路局“两会”上，路局将“坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局”确立为全年的工作主线，为全局工作开展指明方向和重点。

按照总公司党组和路局党委关于开展“强基达标、提质增效”主题活动各项部署要求，局办公室(党委办公室)率先在全局范围内全面开展办公系统“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动。

通过深入开展学习研讨，紧密结合“强基础、提标准、树形象”全面提升工程，深刻把握思想精髓与核心要义，对于持续推进北京局全面深化改革、加快企业现代化建设和促进全局办公系统工作水平整体提升有着长远重要的意义。

强基达标基础是前提基础不牢，地动山摇。

全面强化筑牢各项基础，是开展办公室工作的先决条件。

作为办公室工作人员，要重点做好筑牢基础方面的“四个强化”。

强化政治基础。

要全面、深入地贯彻落实中央、总公司、路局各项精神指示，高定位，远着眼，坚定理想信念，提升思想觉悟，牢固政治根基。

要善于站在全局的角度上把握重点、分析项点、明确方向、找准突破口。

强化理论基础。

要将路局“坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局”的工作主线与“强基础、提标准、树形象”全面提升工程的精神内涵深入、有机地结合起来，牢牢把握核心重点，突出掌握实质含义，做到对标看齐，提升思想认识与高度。

强化学习基础。

要拓展专业知识和综合知识储备能力，重视业务和知识积累过程，通过加强学习，不断巩固理论根基，通过理论联系实践，通过实践寻找思路，通过思路摸索方法，通过方法解决实质问题。

强化工作基础。

要从建立健全各项基本制度入手，结合工作环境与外部实际，着力构建完整、全面、系统的办公室综合制度体系;要从制定整改各项工作流程入手，不断探究科学化、高效化、精细化的办公室工作方式方法;要从明晰落实岗位职责入手，重点突出干部履责主体作用发挥。

强基达标提质增效心得体会范文（通用5篇）强基达标提质增效心得体会范文（通用5篇）当我们有一些感想时，就很有必要写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。

怎样写好心得体会呢？以下是小编精心整理的强基达标提质增效心得体会范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。

强基达标提质增效心得体会13月6日，在北京参加全国政协十二届五次会议的全国政协委员、海南省政协主席于迅表示，海南环岛高铁通过近期推进“强基达标、提质增效”工程，不仅运营品质、服务质量越来越好，社会评价很好，而且进一步促进了海南经济社会的发展。

20xx年12月30日，海南环岛高铁东段开通运营。

12月30日，海南环岛高铁西段开通运营，至此海南环岛高铁全线贯通运营。

“这是全世界第一条环岛高铁，值得中国人骄傲!”于迅介绍，目前海南环岛高铁年旅客发送量超过2000万人次，成为海南老百姓和国内外游客的首选交通工具。

从今年1月20日开始，铁路部门大力推进供给侧改革，推进海南环岛高铁“强基达标、提质增效”工程，实施调换新型动车组、调整列车运行图、优化旅行服务条件等一系列新举措，全面提升了海南环岛高铁的运行品质和效率，并迅速得到了市场和旅客的肯定，海南环岛高铁的旅客发送量进一步增长。

“海南环岛高铁上的动车组更换为新型动车组后，乘坐更舒适。

动车组运行趟数加密，全程运行时间缩短，极大方便了百姓出行。

”于迅说。

于迅还强调，海南环岛高铁东段开通运营以后，有力促进了沿线的琼海、万宁等海南东部沿海城市的经济社会发展，海南环岛高铁西段开通运营以后，高铁成环，又拉动了海南西部沿海城市的发展。

“社会对海南环岛高铁的评价很好。

”于迅说。

社会的满意，是对海南环岛高铁最大的肯定，也激励着海南环岛高铁人奋勇前行。

强基达标提质增效心得体会2襄阳房建生活段机关第一党支部召开党员大会，党员大会按程序组织进行了专题民主生活会和党员评议，就以强基达标为主题，以提质增效为成果。

“强基达标”，就是坚持抓基储强基本、重基层，坚持各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理权责，强化职工教育培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础0提质增效”，就是坚持以提高发展质量和效益为中心，确立提质增效鲜明的目标导向，加快转变铁路发展方式，深化改革创新，推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变，从运输生产型企业向运输物流型企业转型，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，实行全面预算管理，增收节支，努力提高企业经营效益。

强基达标提质增效主题教育活动心得体会强基达标提质增效主题教育活动心得体会「篇一」信用卡营销推广不可以滞留在传统式的习惯性逻辑思维和作法上，要将新的营销策略和服务项目方式有机化学地协同起來，最大限度地提升顾客质量。

民生工程银行信卡管理中心为了更好地使我们新员工入职迅速地掌握公司、融入工作中，公司尤其开展的新进员工培训。

对职工培训的赏识，反映了公司“注重优秀人才、培养优秀人才”的指导方针。

添加此次培训的有之前在另一家银行做了信用卡业务的也有没有触碰过信用卡的，大家都很爱惜此次机会，很早地就赶到公司，为培训做筹划。

这一次培训的关键內容主要是公司的基本情况推荐和民生工程银行信用卡产品系列的详细介绍，最终民生工程银行信卡中间石总还顺带讲了公司文明行为与发祥，使我们在最少的岁月里明白到公司的压根运行步骤，及其公司的公司文化、公司现况、对策方案和管理体系的公司营销策略层面的技术专业基本常识，根据此次培训，使我们获益匪浅、深有领悟。

此次培训中，使我们对自身的岗位及其公司的优势資源拥有更深层次的观念和掌握，进而能更快的融入自身的岗位，充足使出自身的自动性，在做自己的做好本职工作的另外，充裕运用好公司的优点資源，较大不良影响的为公司创造发明经济效益，公司的急速发展趋势也是大家本人的发展趋势。

根据培训，大家了解了什么叫专业化、什么叫价值观念、及其甚多为人正直办事的规则与方法，进而和以前的自身开展比照，了解到自身的不够，立即改进，对之后的工作中的发展趋势及其本人的发展趋势全是十分有权益的'。

在专业化的观点层面，每一个人都理应有一颗自主创业的心，最先我们要搞清楚的是大家并不是为公司打工赚钱、并不是为老总打工赚钱，我们都是为自己打工赚钱，要信赖自身能搞好，要有一颗很热诚挚，一双很努力的手、两根比较忙的腿跟一种很自得的心情。

做为在信用卡关键的职工也是如此，一方面我们要不局限于一些传统式的市场销售核心理念，要善于打破、有创意的想法，另外又要以大局意识、精英团队为主，不可以太过度个性化。