制度学习签字表 (1)

企业规章制度怎么签字确认第一章总则为规范企业管理，促进企业发展，保障企业员工权益，制定本规章制度。

为了确保规章制度的执行，特制定以下签字确认程序。

第二章规章制度签字确认程序1. 企业规章制度的制定与修改，应当经过企业内部相关部门讨论并达成共识，最终由企业领导审定。

2. 制定或修改规章制度后，应当通知所有员工，并要求员工在规定的时间内阅读并签字确认。

3. 签字确认程序应当包括以下内容：（1）规章制度的名称、编号、内容简介；（2）签字确认的时间；（3）签字确认的具体要求；（4）签字确认的流程及责任人。

4. 员工签字确认时，需确认已知晓规章制度的全部内容，并保证遵守规定的执行。

第三章签字确认的流程1. 规章制度的起草人在确定规章制度内容后，应当将制度内容及签字确认要求提交给企业领导审定。

2. 企业领导审定后，规章制度起草人应当通知所有员工，并要求员工在规定的时间内签字确认。

签字确认时间不得少于5个工作日。

3. 员工在签字确认时，应当按照规章制度要求填写个人信息，并在规定的地方签字确认。

4. 已签字确认的员工，应当将签字确认表交回企业规章制度起草人，起草人将签字确认表交给企业领导归档。

第四章签字确认的责任1. 规章制度起草人应当确保所有员工都参与到签字确认中，并及时收集签字确认表。

2. 企业领导应当对签字确认过程进行监督，确保员工严格按照规章制度的要求进行签字确认。

3. 员工在签字确认时，应当如实填写个人信息，并自觉遵守规章制度的相关要求。

第五章签字确认的效力1. 员工在签字确认后，应当严格遵守规章制度的各项规定。

如有违反，将接受公司相关部门的纪律处分。

2. 签字确认表作为员工执行规章制度的凭证，对员工签字确认行为具有法律效力。

3. 规章制度的制定方有权对员工签字确认的内容进行监督，如发现虚假签字确认等不诚信行为，将给予相应处理。

第六章其他1. 企业规章制度签字确认程序由企业内部相关部门负责实施，确保签字确认程序的严格执行。

考勤规章制度知晓表怎么填本表为考勤规章制度的知晓确认表，旨在确保全体员工了解公司的考勤规章制度，遵守相关规定，确保考勤工作的正常进行。

请各位员工填写本表，并在规定时间内交回给人力资源部门，谢谢合作。

员工姓名：____________________ 部门：____________________员工编号：____________________ 入职日期：____________________一、考勤制度1. 您知道公司的考勤制度是什么吗？（请简要描述）2. 您知道公司的考勤时间规定是什么吗？请列举公司上下班时间及加班时间的具体规定。

3. 您知道公司的迟到、早退和缺勤处理方式是什么吗？请描述相关规定。

4. 您知道公司的加班规定是什么吗？请列举加班申请及补贴的具体流程。

二、考勤方式1. 您知道公司的考勤方式是什么吗？请描述考勤打卡、请假申请和加班申请的具体操作步骤。

2. 您知道公司的考勤设备是什么吗？请描述公司的考勤机具体使用方法。

3. 您知道公司的通勤补贴发放方式是什么吗？请描述相关规定。

三、考勤记录1. 您知道公司的考勤记录如何查询吗？请描述查询考勤记录的具体步骤。

2. 您知道公司的考勤记录有什么规定吗？请描述对于考勤记录的延误或误差如何处理。

四、考勤奖惩1. 您知道公司对于考勤奖惩的相关规定是什么吗？请列举考勤纪律、奖励和处罚的具体条款。

2. 您知道公司的考勤评定标准是什么吗？请描述考勤评定标准及相关评定流程。

3. 您知道公司对于旷工、迟到、早退的处罚标准是什么吗？请描述相关处罚措施。

以上内容我已认真阅读，并承诺遵守公司的考勤规章制度，如有违反将接受公司相应处罚。

员工签名：____________________ 日期：____________________审批人签名：____________________ 日期：____________________说明：如员工对考勤规章制度仍有不清楚或有疑问的地方，可随时向人力资源部门进行咨询。

管理制度考核表【基本信息】- 考核单位：（填写部门或团队名称）- 考核时间：（填写具体的年、月、日）- 被考核人：（填写被考核员工的姓名）- 岗位职务：（填写被考核员工的岗位及职务）【考核内容】1. 制度知晓度：- 是否熟悉相关管理制度- 是否了解制度的具体条款- 是否掌握制度的执行标准2. 制度执行情况：- 日常工作中是否遵守制度要求- 特殊情况下是否合理运用制度- 是否能够提出制度改进建议3. 制度效果评估：- 制度执行后的工作效果- 制度执行对团队的影响- 制度执行对企业运营的贡献【评分标准】- 每项考核内容根据执行情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

- 优秀（90-100分）：完全符合制度要求，能够主动推广和监督他人遵守。

- 良好（70-89分）：基本符合制度要求，偶尔需要提醒或纠正。

- 合格（60-69分）：达到制度要求的基本线，但有待提高。

- 不合格（59分及以下）：未达到制度要求，需要重点改进。

【考核结果】- 总得分：（将各项得分汇总）- 等级评定：（根据总得分给出最终评定等级）【改进建议】- 针对不合格或合格的项目，提出具体的改进措施。

- 对于表现优秀的项目，总结经验，以便推广到其他部门或团队。

【签字确认】- 被考核人签字：（确认以上信息无误后签字）- 考核人签字：（负责考核的人员签字确认）- 日期：（填写确认签字的日期）【注意事项】- 本考核表需结合企业实际情况进行调整和完善。

- 考核过程中应保持公正客观，确保考核结果的真实性。

- 考核结果应及时反馈给被考核人，并提出改进建议。

- 考核记录应妥善保存，作为员工绩效评价的参考依据。

公司规章制度阅读确认签字表1公司规章制度阅读确认签字表承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员,我郑重承诺,一定严格遵守公司员工手册**项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。

员工签名我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

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签名:年月日公司规章制度运行以来的情况汇报２1公司规章制度运行以来的情况汇报一、规章制度概述目前我公司已制定并试运行的规章制度有：1《员工手册》,2《员工岗位职责》，3《印章管理制度》，４《档案管理制度》,５《办公打卡制度》,６《会议管理制度》,7《公司钥匙管理制度》，8《车辆管理制度》,９《物品领用程序》，１0《办公设备及用品管理规定》11《合同管理规定》１2《办公区卫生保洁制度》１３《文件签报程序》１4《工地现场保安管理规定》１5《工程款支付流程》16《财务报销及签字程序》,1７《招标程序》，18《差旅费管理规定》.已拟定正在**部门审核未下发的规章制度有：１《固定资产管理规定》，2《礼品购买使用管理规定》，３《甲供材采购、管理、控制规范》。

公司规章制度阅读确认签字表1 公司规章制度阅读确认签字表承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员，我郑重承诺，一定严格遵守公司员工手册各项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。

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签名：年月日信电社团管理制度汇编1徐州工程学院信电工程学院学生社团联合会管理制度汇编序言徐州工程学院信电工程学院学生社团联合会，简称“信电社联”，成立于2007年11月，是在院党委的领导和院团委的直接指导下，全面负责我院学生社团的日常工作，管理、协调、服务、引导、监督全院学生社团工作，培养学生创新思维和实践能力，提高学生综合素质，增强校园人文气氛，繁荣校园文化的全院性学生社团管理机构。

信电社联以“繁荣校园文化，打造社团品牌，推进素质拓展，服务广大同学”为宗旨，以实现信电工程学院学生社团的自我管理、自我监督、自我发展为目标，通过多层面组织引导学生社团活动，进行能力培养，提高大学生思想觉悟，增强大学生的综合素质。

收到考勤管理制度签字表范文考勤管理制度签字表范文公司考勤管理制度一、考勤制度目的及适用范围为规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于全公司内所有员工。

二、考勤时间及签到签退规定1. 考勤时间（1）上午上班时间：上午9:00-12:00，下午上班时间：下午13:00-18:00，每周工作5天，每天工作时长为8小时，其中包含1小时的午休时间；（2）员工需按照公司规定的考勤时间执行工作，不得迟到、早退或旷工；（3）员工需提前10分钟到岗，进行签到，并在下班前10分钟进行签退。

2. 签到签退规定（1）员工到岗后，需将员工工号、姓名、签到时间记录在指定的考勤表上，并由直属上级审核确认；（2）员工下班前，需将员工工号、姓名、签退时间记录在指定的考勤表上，并由直属上级审核确认；（3）员工在外务工作期间，需将员工工号、姓名、外勤时间记录在指定的考勤表上，并由直属上级审核确认；（4）员工因事出差或请假等原因无法按照规定签到签退的，需提前向直属上级报备，并提供相关证明材料。

三、迟到早退及旷工处理规定1. 迟到早退处理（1）每月迟到早退累计达到2次的，将扣除本月绩效工资；（2）月累计迟到早退超过5次的，将被告诫，并分别扣除当月绩效工资的10%；（3）月累计迟到早退超过8次的，将被停止晋升机会，并分别扣除当月绩效工资的20%；（4）月累计迟到早退超过10次的，将被列为待解决人员，并扣除当月绩效工资的30%。

2. 旷工处理（1）无故旷工一天的，将扣除当月绩效工资的一天工资；（2）连续无故旷工超过3天的，将视为自动辞职，解除劳动合同。

四、加班及请假管理规定1. 加班管理（1）员工需提前向直属上级申请加班，并经批准后方可进行加班；（2）普通工作日加班，需按照正常工时的1.5倍计算加班工资；（3）法定节假日、周末或公休日加班，需按照正常工时的2倍计算加班工资；（4）加班时间不得超过每日工作时间的1/3，超过部分需得到公司领导的特批才能进行。

各级人员安全生产责任制签字范本尊敬的领导、同事：安全生产责任是企业持续健康发展的基石，也是每位员工应尽的义务。

为了确保企业安全生产工作的持续改进和高效推进，我们特制定了下列各级人员安全生产责任制，并由各级人员签字确认，以便大家共同遵守和落实。

一、公司领导层安全生产责任1. 公司领导层对安全生产工作负总体责任，必须确保安全生产政策的制定、实施和维护，并将安全生产纳入公司日常经营决策的重要内容。

2. 公司领导层要建立健全安全生产组织机构，明确各级安全生产责任人员的职责和权限。

3. 公司领导层要定期组织安全生产培训，提高各级安全生产责任人员的素质和能力，并确保安全培训的开展和效果评估工作。

4. 公司领导层要确保每年安排专门的安全生产检查，对安全隐患进行全面排查，落实整改措施，并及时通报有关部门。

二、部门负责人安全生产责任1. 部门负责人要负责本部门的安全生产工作，制定并组织实施本部门的安全生产计划和措施。

2. 部门负责人要加强对本部门员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，并建立健全安全生产档案。

3. 部门负责人要定期检查和督促本部门的安全生产工作，发现问题及时整改，确保安全生产工作达到预期目标。

4. 部门负责人要积极配合公司安全生产部门的工作，参与安全事故调查、安全培训等相关活动。

三、班组长安全生产责任1. 班组长要负责本班组的安全生产工作，对本班组员工的安全行为进行监督和指导。

2. 班组长要及时发现和排除安全隐患，确保本班组的工作场所安全、设备安全和工艺安全。

3. 班组长要落实个人防护用品的发放和使用，确保员工的人身安全。

4. 班组长要定期组织安全生产例会，通报本班组的安全工作情况，并听取员工的安全建议。

四、员工安全生产责任1. 员工要自觉遵守公司的安全生产规章制度，加强安全知识和技能学习，提高自身安全意识和应急能力。

2. 员工要正确佩戴和使用个人防护用品，严禁随意更改工作场所设备和工艺，并发现异常情况及时汇报上级。

公章管理制度签字表为规范公司公章使用管理，防止公章被滥用或丢失，特制定本公章管理制度，并约定使用公章的权限和程序。

请各部门负责人认真阅读并遵守本制度。

一、公章的种类及用途1. 公司章：公司全称中文公章，仅限公司法定代表人使用，主要用于公司重要文件、证件等处所；2. 业务章：公司简称中文公章，凡是公司员工在办公事务中需要盖章的文件、证件，均可使用；3. 财务章：公司全称财务专用中文公章，仅限公司财务部门使用，用于公司涉及财务事项；4. 合同章：公司法定代表人签字专用中文合同章，仅限公司法定代表人使用，在签署重要合同、协议时使用。

二、公章使用权限1. 公司章和合同章的使用权限为公司法定代表人独有，其他人无权使用；2. 业务章和财务章的使用权限由部门负责人指定，并报公司总经理审批；3. 已离职员工的公章使用权限立即取消，需立即交回公司；三、公章使用程序1. 对外盖章需经过审批流程：（1）由负责人出具盖章申请表，注明文件名称、用途、数量等；（2）由公司总经理审批同意后，方可盖章；（3）盖章后，应尽快将盖章文件归档存储，以备审查；2. 公章使用后，应及时回收，防止被盗用；3. 盖错章、私自使用公章等行为，一经发现，将追究责任，严肃处理；4. 公章丢失或损坏，应立即向公司总经理报告，并及时办理补章手续；四、公章保管责任1. 公章由公司总经理统一保管，定期检查一次，防止遗失或损坏；2. 各部门负责人要加强对公章的管理，确保公章使用符合规定；3. 部门主管对所属员工使用公章负有监督责任，定期检查公章使用情况；4. 严禁私自将公章带出公司办公场所，防止丢失或遗失；5. 公章仅限于公司办公使用，严禁借给他人使用；五、违规处理1. 对于滥用公章、私自盖章、盖错章等行为，将按公司规定给予相应的纪律处分；2. 公章丢失或损坏，责任人应承担相应的经济赔偿责任；3. 若公章被用于不法活动或被他人盗用，责任人将承担法律责任；4. 对于严重违规行为，公司将追究刑事责任；六、其他事项1. 未尽事项，由公司总经理根据情况进行适当裁量；2. 对该公章管理制度的解释权归公司总经理所有。

落实规章制度的记录表
时间：2021年10月1日
地点：某公司办公室
参与人员：部门经理、部门员工
1. 环境整治
在办公室内，大家共同协作，清理了办公桌面和地面上的杂物，并保持整洁。

每人每天下班前都要打扫自己的工作区域，保持整洁。

针对办公室周边环境，公司制定了定期的清洁计划，保持公司周边环境整洁。

2. 工作纪律
公司规定了每日上班打卡的制度，员工需准时上班并打卡；迟到、早退者将受到相应的惩罚。

此外，工作期间禁止随意使用手机，保持专注工作，提高工作效率。

部门经理也要对员工的工作的完成情况进行定期检查，确保工作有条不紊地进行。

3. 安全防范
公司为所有员工提供了安全培训，并制定了防火、防盗等安全管理制度。

员工需按时参加安全培训，并熟悉相关安全规章制度。

在公司内部，安装了监控摄像头，加强安全防范工作，确保员工和公司财产的安全。

4. 消防演练
公司定期组织消防演练，教育员工如何在火灾发生时迅速有效地逃生，并掌握灭火器的使用方法，以保障员工的生命安全。

在演练中，员工积极参与，学习到了有关消防知识和技能，提高了应对突发情况的能力。

5. 纪律处分
公司对违反规章制度的员工进行纪律处分，行为轻微者会进行口头警告；行为严重者会受到书面警告、罚款或停职等处分。

严重违反规章制度的员工可能会被解雇。

通过纪律处分，公司维护了企业文化和秩序，保障了正常工作秩序的进行。

以上便是本次记录表的内容，所有参与人员均需遵守公司规章制度，共同努力维护公司的正常运转和秩序。

希望在接下来的工作中，大家能够继续秉承规章制度，努力工作，共同创造更加美好的未来。