幼儿园教师奖惩制度97969

幼儿园教师奖惩制度一、制度背景和目的幼儿园教师奖惩制度是为了规范幼儿园教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师的工作积极性和教育教学质量。

通过奖励优秀教师和惩罚不良行为，营造良好的教育教学氛围，为幼儿提供优质的教育服务。

二、奖励制度1.优秀教师奖励（1）年度优秀教师奖：每年评选出一定数量的优秀教师，给予奖金和荣誉称号。

（2）教学成果奖：对于在教学方面取得突出成绩的教师，给予奖金和荣誉称号。

（3）教育研究奖：对于在教育研究方面做出杰出贡献的教师，给予奖金和荣誉称号。

（4）教师培训奖：对于参加培训并取得优异成绩的教师，给予奖金和荣誉称号。

2.师德师风奖励（1）先进个人奖：对于品德高尚、教育教学表现突出的教师，给予奖金和荣誉称号。

（2）师德楷模奖：对于在师德方面表现出色的教师，给予奖金和荣誉称号。

（3）团队建设奖：对于在团队合作中做出杰出贡献的教师，给予奖金和荣誉称号。

三、惩罚制度1.违纪违规行为惩罚（1）违纪违规行为包括但不限于：迟到早退、旷课、擅自离校、违反教学纪律等。

（2）对于轻微违纪违规行为，给予口头警告、书面警告等处罚。

（3）对于严重违纪违规行为，给予停职、降职、解聘等处罚。

2.教育教学不合格惩罚（1）教育教学不合格包括但不限于：教学质量低下、不按时完成教学任务、教学方法不当等。

（2）对于轻微教育教学不合格，给予教育指导、培训等处罚。

（3）对于严重教育教学不合格，给予降职、解聘等处罚。

四、奖惩程序和标准1.奖励程序（1）教师奖励由幼儿园领导小组组织评选产生。

（2）评选标准包括教育教学成果、师德师风、教师培训成绩等。

（3）评选结果经幼儿园领导小组审批后，公示并发放奖金和荣誉称号。

2.惩罚程序（1）教师惩罚由幼儿园纪律委员会组织进行。

（2）违纪违规行为和教育教学不合格行为的处理程序包括调查、听证、决定等环节。

（3）惩罚决定经幼儿园领导小组审批后执行，同时告知被处罚教师，并记录在个人档案中。

五、监督和评估1.监督机制（1）幼儿园领导小组负责对教师奖惩制度的执行情况进行监督和检查。

幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）幼儿园教师奖惩制度篇11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园教师奖惩制度篇21、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。

厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。

没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

金太阳幼儿园幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范金太阳幼儿园教师的行为，激励教师积极向上，提高教学质量，树立良好的师德形象，特制定本奖惩制度。

二、奖励措施1. 教学成果奖励1.1 优秀教学成果奖：对于在教学中取得突出成绩的教师，可以评选为优秀教学成果奖，奖励金额为500元。

1.2 教学创新奖：对于在教学过程中具有创新思维，采用新的教学方法或者教学手段的教师，可以评选为教学创新奖，奖励金额为300元。

1.3 教学研究奖：对于在教学研究领域有突出贡献的教师，可以评选为教学研究奖，奖励金额为200元。

2. 教育教学贡献奖励2.1 教育教学贡献奖：对于在教育教学工作中做出杰出贡献的教师，可以评选为教育教学贡献奖，奖励金额为1000元。

2.2 优秀教育教学团队奖：对于在教育教学工作中形成良好的团队合作，共同取得优秀成绩的教师团队，可以评选为优秀教育教学团队奖，奖励金额为2000元。

3. 师德表彰奖励3.1 先进个人奖：对于在教育教学过程中表现出良好职业道德和师德操守的教师，可以评选为先进个人奖，奖励金额为500元。

3.2 先进集体奖：对于在教育教学过程中形成良好的师德风尚，共同营造良好教育教学氛围的教师集体，可以评选为先进集体奖，奖励金额为1000元。

三、惩罚措施1. 违纪违规惩罚1.1 警告处分：对于教师在教育教学工作中浮现轻微违纪违规行为的，赋予书面警告处分，并在个人档案中做出记录。

1.2 记过处分：对于教师在教育教学工作中浮现较为严重的违纪违规行为的，赋予记过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为一年。

1.3 记大过处分：对于教师在教育教学工作中浮现严重违纪违规行为的，赋予记大过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为两年。

1.4 终止合同：对于教师在教育教学工作中浮现特殊严重违纪违规行为的，可以终止其劳动合同。

2. 教学质量惩罚2.1 教学扣分：对于教师在教学中浮现教学质量不达标的情况，根据情节轻重赋予教学扣分，扣分情况将影响教师的绩效考核和晋升评定。

幼儿园教师师德师风奖惩制度幼儿园教师师德师风奖惩制度旨在规范教师的职业行为，促进教师的专业发展和教育教学质量的提升。

以下是该制度的具体内容：一、奖励制度：1. 优秀教师奖：根据教师的教学成果、教育教学方法创新、教育教学团队合作等方面进行评选，奖励优秀教师。

2. 先进个人奖：根据教师在幼儿园管理、师德师风建设、家长沟通等方面的表现进行评选，奖励先进个人。

3. 教育教学成果奖：评选教师在幼儿园教育教学方面的创新成果，鼓励教师进行教育教学研究和实践。

二、惩罚制度：1. 轻度违纪：如迟到、早退、未完成工作任务等，给予口头警告，教育改正错误。

2. 中度违纪：如懈怠工作、对幼儿不当言行等，给予书面警告，并进行心理辅导，要求及时改正错误。

3. 重度违纪：如虐待幼儿、教学失范等，给予严重警告，甚至停职处理，并配合相关部门调查处理。

三、奖惩机制：1. 奖励与表彰公平公正：奖励和惩罚的评定都应公平公正，遵循公开、透明、公正的原则，确保评定过程的公正性。

2. 多元化奖励方式：奖励应采用多种形式，如奖金、荣誉称号、嘉奖信、表彰会等，鼓励教师积极向上，提高自身素养。

3. 惩罚与教育相结合：对于教师的违纪行为，除了进行相应的惩罚，还应进行必要的教育和指导，帮助教师认识错误，改正错误。

四、监督与评估：1. 定期评估：对教师的师德师风进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以改进。

2. 同行评议：通过教师互相评议，促进教师之间的交流和共同进步。

3. 家长评估：充分听取家长对教师的评价，借鉴其意见和建议，加强与家长的沟通和合作。

通过建立健全的幼儿园教师师德师风奖惩制度，可以有效提升幼儿园教师的职业道德和职业素养，促进优秀教师的成长和发展，为幼儿提供更好的教育教学环境。

教师奖罚制度幼儿园幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度1. 教学创新奖：鼓励教师创新教学方法，提升教学质量，对于采用新颖教学手段并取得显著成效的教师给予奖励。

2. 优秀班主任奖：对于班级管理有序，学生行为习惯良好，家长满意度高的班主任进行表彰和奖励。

3. 师德标兵奖：表彰在师德师风建设中表现突出，得到家长和同事一致好评的教师。

4. 专业发展奖：鼓励教师参与专业培训和学术研讨，对于取得显著进步和成果的教师给予奖励。

5. 安全管理奖：对于在安全管理工作中做出突出贡献，有效预防和处理安全事故的教师进行奖励。

二、惩罚制度1. 教学事故惩罚：对于因疏忽大意导致教学事故发生的教师，根据事故严重程度进行相应的处罚。

2. 师德失范惩罚：对于违反师德规范，造成不良影响的教师，进行警告、记过直至解聘的处罚。

3. 教学效果不佳惩罚：对于教学质量持续低下，学生和家长反映强烈的教师，进行绩效扣减或岗位调整。

4. 违反园规惩罚：对于违反幼儿园规章制度，影响幼儿园正常秩序的教师，进行批评教育和相应的经济处罚。

5. 安全管理失职惩罚：对于在安全管理工作中失职，导致安全事故发生的教师，根据事故严重程度进行处罚，严重者可解除劳动合同。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由园务委员会或相关部门根据实际情况和规定程序进行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 受奖教师应继续保持良好的工作态度和专业水平，受罚教师应认真反思，及时改正错误。

4. 奖罚制度应定期评估和修订，以适应幼儿园发展的需要。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规来制定。

幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范幼儿园教师的行为，提高教学质量，激励教师积极进取，同时对于教师的不当行为进行惩罚，本幼儿园特制定了幼儿园教师奖惩制度。

二、奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括教学成绩、教学方法、教育教学创新等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

2. 先进个人奖：每年评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括教育教学成绩、教育教学贡献、团队合作等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

3. 勤勉奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。

评选标准包括工作态度、工作纪律、教学准备等方面。

获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。

三、惩罚内容1. 警告：对于教师的轻微违规行为，将进行口头警告，并在个人档案中作出记录。

2. 记过：对于教师的较严重违规行为，将在个人档案中作出记过记录，并进行书面警告。

3. 记大过：对于教师的严重违规行为，将在个人档案中作出记大过记录，并进行书面警告。

同时，将暂停其一定时间的教学工作，并扣发部份工资。

4. 解聘：对于教师的严重违规行为或者多次违规行为，将解除其合同，并取销其在幼儿园的任教资格。

四、奖惩程序1. 提名：教师可以提名自己或者其他教师参预奖励评选。

2. 评选：由评选委员会负责评选工作，评选委员会由园长、副园长和年级主任组成。

3. 公示：评选结果将在幼儿园内公示一周，接受教师和家长的监督。

4. 颁奖：在公示期结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖教师。

5. 违规行为处理：对于教师的违规行为，将由园长或者副园长进行调查，并听取当事人的陈述，根据情况进行相应的惩罚。

五、奖惩公正性原则1. 公平公正：奖励和惩罚的评选和处理过程必须公平公正，不得偏袒任何一方。

2. 依据事实：奖惩的依据必须基于实际的事实和证据，不得凭个人主观意识进行评判。

3. 适度合理：奖励和惩罚的力度必须适度合理，既要激励教师积极进取，又要对于不当行为进行有效制止。

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度（通用8篇）幼儿园教师奖惩制度篇1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。

请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。

上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。

每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。

学期计划必须在开学一周内上交。

周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。

每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

幼儿园教师奖惩制度一、制度目的幼儿园教师奖惩制度旨在规范幼儿园教师的行为，激励教师积极向上，提高教学质量，促进教师个人成长和幼儿园整体发展。

二、奖励内容1. 教学成果奖励：对于在幼儿教育教学方面取得卓越成绩的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。

2. 教学创新奖励：对于在教学方法、教学资源等方面有创新的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如研究经费、学术交流机会等。

3. 教师培训奖励：对于参加培训并取得优异成绩的教师，幼儿园将赋予奖励，如学习津贴、培训证书等。

4. 教师团队奖励：对于教师团队在幼儿园工作中取得突出成绩的，幼儿园将赋予集体奖励，如集体旅游、集体荣誉等。

三、惩罚内容1. 违纪处分：对于教师违反幼儿园规章制度的行为，幼儿园将赋予相应处分，如口头警告、书面警告、停职等。

2. 教学失误处罚：对于教师在教学过程中浮现重大失误的，幼儿园将赋予相应处罚，如降薪、调整岗位等。

3. 不良行为处罚：对于教师在工作中浮现不良行为的，幼儿园将赋予相应处罚，如扣除绩效奖金、警告信等。

4. 违反职业道德处罚：对于教师违反职业道德的行为，幼儿园将赋予相应处罚，如解雇、停职等。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）教师个人奖励：教师个人可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。

（2）教师团队奖励：教师团队可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。

2. 惩罚程序：（1）违纪处分：幼儿园行政部门收到违纪举报后，将进行调查核实，并根据情节轻重赋予相应处分。

（2）教学失误处罚：幼儿园行政部门收到教学失误报告后，将进行调查核实，并根据教学失误的影响程度赋予相应处罚。

（3）不良行为处罚：幼儿园行政部门收到不良行为举报后，将进行调查核实，并根据不良行为的性质和后果赋予相应处罚。

（4）违反职业道德处罚：幼儿园行政部门收到违反职业道德的举报后，将进行调查核实，并根据违反职业道德的严重程度赋予相应处罚。

幼儿园教师奖惩制度_幼儿园教师奖惩制度办法幼儿园教师奖惩制度篇1为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。

以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。

(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级元。

7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖100元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。

(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资50元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照z市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 优秀教师奖励幼儿园将每年评选出一定数量的优秀教师，以表彰他们在教学工作中的杰出表现。

评选标准包括教学成绩、教育质量、教学创新等方面的综合考虑。

获得优秀教师奖的教师将获得奖金、荣誉证书以及公开表彰。

2. 教学成果奖励幼儿园鼓励教师在教学过程中取得优异的成果，包括但不限于教育研究成果、教材编写、教学设计等。

教师可根据自己的成果申请评审，评审通过后将获得相应的奖金和荣誉证书。

3. 勤勉奖励幼儿园将定期评选勤勉教师，以表彰他们在教学工作中的辛勤付出和努力。

评选标准包括教学态度、工作纪律、教学效果等方面的综合考虑。

获得勤勉奖的教师将获得奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 违反教育法律法规的处罚幼儿园要求教师遵守国家和地方的教育法律法规，如有教师违反相关规定，将按照法律法规进行处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。

2. 违反职业道德的处罚幼儿园要求教师遵守职业道德准则，如有教师违反职业道德，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。

3. 教学失职的处罚幼儿园要求教师认真履行教学职责，如有教师因教学失职导致教育质量下降或者其他不良后果，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。

三、奖惩流程1. 奖励流程(1) 幼儿园设立奖励评审委员会，负责评选各类奖项的候选人。

(2) 教师根据奖励标准自愿申请参评，提交相关材料。

(3) 奖励评审委员会对申请材料进行评审，并进行面试或者实地考察。

(4) 根据评审结果，奖励评审委员会将获奖名单提交给幼儿园领导审批。

(5) 幼儿园领导发布获奖名单，并进行奖励发放和表彰仪式。

2. 惩罚流程(1) 幼儿园设立惩罚处理委员会，负责对违规行为进行调查和处理。

(2) 违规行为被发现后，幼儿园将进行调查取证。

(3) 惩罚处理委员会根据调查结果，进行讨论并提出处理意见。

(4) 幼儿园领导对处理意见进行审批，并决定具体的惩罚措施。

幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。

2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级____元。

(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。

5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。

于下学期开学首月工资一并发放。

(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。

当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。

)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。

一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。

二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。

未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。

幼儿园教师奖惩制度完整版一、奖励制度：1.成绩优秀奖励：对于在教育教学工作中取得优秀成绩的教师，可以进行奖励，如特别表扬、荣誉称号、奖金等。

2.先进个人奖励：对于表现出色、工作出色的教师，可以进行先进个人的评选，特别表扬，颁发荣誉证书等奖励。

3.教学能手奖励：对于在教学过程中能够真正照顾每一个学生需求的教师，可以进行教学能手的评选，颁发相应的奖励。

4.团队协作奖励：对于能够良好地与园内其他教师进行团队协作的教师，可以进行团队协作奖励，如集体奖金、集体荣誉称号等。

5.工作创新奖励：对于在教育教学工作中有创新的想法和实践的教师，可以进行工作创新奖励，如专项奖金、表彰等。

二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对于经常迟到早退的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效等。

2.无故缺席处罚：对于无故缺席的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效、通报评级等。

3.不认真履行职责处罚：对于不认真履行职责、教育教学效果不佳的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、降低职务等。

4.虐待学生处罚：对于虐待学生的教师，可以进行相应处罚，如解聘、移送司法机关等。

5.违反职业道德处罚：对于违反职业道德的教师，可以进行相应处罚，如停职、辞退等。

三、奖惩制度执行机制：1.建立奖惩制度：幼儿园明确制定奖惩制度，明确奖励和处罚的具体内容，通过内部通知和公示进行宣传。

2.奖惩公正公平：奖惩制度的执行要公正公平，确保对教师进行公正评价，避免出现任意性和偏颇。

3.及时通报奖惩结果：奖励和处罚的结果要及时通报给教师，以增强他们的工作积极性和责任感。

4.奖惩结果的记录和归档：对奖励和处罚的结果进行详细记录和归档，作为教师工作评估和考核的依据。

5.定期评估奖惩制度的效果：幼儿园定期评估奖惩制度的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。

通过完善幼儿园教师奖惩制度，能够激励教师工作热情，促进学校管理的健康发展，使幼儿园教育教学水平不断提高，创造一个良好的教育环境。

幼儿园教师工作奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：教师每月全勤，无迟到、早退、请假，奖励100元。

2. 教学质量奖：每学期根据家长反馈和学生表现评定，优秀者奖励500元。

3. 创新教学奖：教师提出并实施创新教学方法，效果显著，奖励300元。

4. 优秀团队奖：班级团队合作出色，氛围和谐，奖励团队500元。

5. 特殊贡献奖：在幼儿园重大活动或紧急事件中表现突出，奖励200-1000元不等。

6. 家长满意度奖：每学期家长满意度调查中得分高者，奖励200元。

二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师每月迟到或早退一次，扣罚50元。

2. 请假惩罚：无故请假，根据请假天数，每日扣罚100元。

3. 教学质量惩罚：教学质量连续两学期低于标准，首次警告，再次扣罚200元。

4. 违反职业道德惩罚：如体罚或变相体罚学生，一经发现，立即解除劳动合同。

5. 安全事故惩罚：因教师疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，扣罚500-2000元，并承担相应责任。

6. 工作失误惩罚：因工作失误给幼儿园造成损失，根据损失大小，扣罚100-500元。

三、考核标准1. 教学计划执行：是否按时完成教学计划，教学内容是否丰富、有创意。

2. 学生发展：学生在认知、情感、社交等方面的进步情况。

3. 家长反馈：家长对教师教学方法、态度等方面的反馈。

4. 同事评价：同事对教师团队协作、沟通能力的评价。

5. 自我提升：教师参与培训、学习新知识的情况。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或奖罚委员会根据考核结果做出奖罚决定。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教师监督。

3. 奖罚申诉：教师对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。

2. 奖罚资金：设立专项奖罚基金，用于奖励和惩罚的实施。

3. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。

一、总则为规范幼儿园教师的管理，提高教育教学质量，充分调动教师的工作积极性，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩制度应公平公正，对每位教师一视同仁。

2. 动态调整原则：根据教育教学工作的实际情况，对奖惩制度进行动态调整。

3. 激励为主原则：以激励为主，惩戒为辅，促进教师全面发展。

三、奖励制度1. 表彰优秀教师：对在工作中表现突出、取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

2. 优秀班主任奖励：对班主任在班级管理、教育教学等方面表现优异的，给予每学期100元的奖励。

3. 优秀保育员奖励：对保育员在幼儿生活照料、卫生保健等方面表现突出的，给予每学期10元的奖励。

4. 教学成果奖励：对在教育教学活动中取得显著成绩的教师，给予一定的物质奖励。

5. 创新成果奖励：对在教育教学、科研等方面取得创新成果的教师，给予奖励。

6. 家长满意度奖励：对家长满意度高的教师，给予一定的物质奖励。

四、惩戒制度1. 违纪行为：对违反幼儿园规章制度、损害幼儿权益的行为，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

2. 工作失误：对因工作失误造成不良后果的教师，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

3. 重大事故：对因工作失职导致重大事故的教师，视情节轻重给予降职、解聘等处罚。

4. 职业道德问题：对违反职业道德的教师，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

五、考核制度1. 考核内容：包括职业道德、安全工作、教育教学、家长工作等方面。

2. 考核标准：根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况制定。

3. 考核程序：定期对教师进行考核，考核结果作为奖惩、晋升、解聘的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由幼儿园行政办公室负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。

幼儿园教师的奖惩制度____幼儿园奖惩制度一。

奖励1.每周日下午教案，认真制定周计划，月计划，扎实教学。

让每位幼儿都能学到必须的知识和潜力，保证教学质量。

2.严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学资料及目标目标。

合理科学安排教育活动，不得擅自换课，掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

3.注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的习惯，要做到随机教育。

4.带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

5.幼儿进。

离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。

幼儿在上学或放学时，老师应当和幼儿礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动沟通。

6.培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，书号头发，7.照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药，不发生漏吃或吃错药的状况。

8.值午班的教师不锁门，不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿，为幼儿盖被子。

班级午休____点准时起床。

9.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展。

二。

惩罚1.教师带班时，私自换班，船板聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资____元。

2.教师在学校是务必讲普通话，违者一次扣工资____元。

3.在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资____元--____元。

严重者不聘，和家长争吵一次的扣____元。

4.值周拖脱岗，提法几万手机一次____元。

5.教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划，教学笔记等。

不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资____元。

____班级卫生不干净，有死角，一次扣扳机教师____元，水房卫生乱倒剩饭一次____元。

7.不服领导安排者，一次扣工资____元。

幼儿教师工作奖惩规章制度一、前言幼儿教师是托管教育机构中的重要角色，负责着教育幼儿、培养幼儿的责任。

为了规范幼儿教师的工作行为，提高教师的工作积极性和责任感，特制订本奖惩规章制度，以规范幼儿教师工作行为，激励优秀教师，惩罚违规行为。

二、奖励措施1. 先进个人奖：每个月评选一名表现优秀的幼儿教师，奖励500元奖金。

2. 优秀团队奖：每个季度评选一支表现优秀的教师团队，奖励1000元奖金。

3. 每月考勤奖：按照出勤考勤表现进行评定，优秀者奖励200元奖金。

4. 节日慰问奖：重要节日慰问金，具体根据节日情况进行发放。

三、惩罚措施1. 迟到早退：对于频繁迟到早退的教师，将停发一个月奖金。

2. 拖延工作：对于工作态度不认真，拖延工作的教师，将扣发相应的奖金。

3. 无故缺勤：对于无故缺席的教师，将扣发一定比例的奖金。

4. 教师间矛盾：对于幼儿教师之间的矛盾纠纷，必须在规定时间内解决，否则将受到警告处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）根据教师的工作表现、教学效果等方面进行评定。

（2）由教务部门负责评选优秀教师或团队。

（3）奖励经理部门审批后发放。

2. 惩罚程序：（1）对于违规行为，经过调查核实后由教务部门提出处罚意见。

（2）经理部门审核后，根据情节轻重，给予相应的处罚。

（3）对于严重违规行为，可实施停职、免职等措施。

五、奖惩公示教务部门负责发布评选结果，包括奖励对象、奖励金额、惩罚对象及处罚措施等。

六、总结本奖惩规章制度是为了激励幼儿教师的积极性和责任感，提高教师团队的凝聚力和工作效率。

希望广大幼儿教师能够认真遵守规章制度，做一名合格的教师，为幼儿的成长、发展做出更多的贡献。

同时，也希望教师们能够以积极的态度参与到教育教学工作中，不断提升自己的教育教学水平，为幼儿的未来做出更大的贡献。

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度「篇一」一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

(一)奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。

(二)惩罚：1.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。

直至解聘。

幼儿园教师奖惩制度「篇二」经费来源：由幼儿园经费里按每人150元/月提取，共计经费每月11*150=1650元。

奖励：一、月出满勤奖30元/人。

二、开学后两周以该班人数为基数，每增加一人月奖该班教师每人10元(中小班28人，大一班38人，大二班41人）。

三、一月内教学（工作）效果好，家长满意度高，常规（计划、教案、记录等）检查合格，无各种不良反映奖100元。

四、每月补助：陈铭30元，余云凤30元，周洁30元。

五、班主任完成工作量，该班幼儿无意外发生，家长满意度高，每月奖30元。