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4、探索工作世界、决策.pptx

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《职业生涯规划》演示稿(六)工作世界探索PPT课件

《职业生涯规划》演示稿(六)工作世界探索PPT课件
《职业生涯规划》演示稿( 六)工作世界探索ppt课件
• 工作世界概述 • 行业与职业探索 • 职业技能与培训 • 职业规划与发展 • 工作与生活的平衡 • 求职策略与面试技巧
目录
Part
01
工作世界概述
当前工作世界的趋势
全球化趋势
可持续发展趋势
随着全球化进程加速，跨国企业和国 际业务逐渐增多，对具备全球视野和 跨文化沟通能力的人才需求增加。
简洁明了
格式规范
简历和求职信应该简洁明了，突出重点， 避免过于冗长和繁琐。
简历和求职信的格式应该规范，字体和排 版要易于阅读，使招聘者能够快速了解自 己的优势和能力。
面试技巧与注意事项
准备常见面试问题
提前准备一些常见的面试问题，例如 自我介绍、职业规划、工作经验等， 以便在面试中能够流利回答。
注意形象
在工作中扮演执行者的角色，需 要完成工作任务、达成工作目标、
遵守工作规范等。
管理者
在工作中扮演组织者和领导者的角 色，需要制定工作计划、安排人力 资源、协调工作关系、推动团队发 展等。
创业者
在工作中扮演创新者和经营者的角 色，需要发现市场需求、创新产品 或服务、建立商业模式、管理企业 运营等。
Part
热门职业与职位
1 2 3
数据科学家
随着大数据的普及，数据科学家需求量越来越大， 他们负责收集、处理和分析数据，提供有价值的 洞见和预测。
人工智能工程师
人工智能技术的快速发展使得人工智能工程师成 为热门职业，他们负责开发和优化人工智能系统 和算法。
产品经理
在互联网行业中，产品经理扮演着重要的角色， 他们负责产品的规划、设计和运营，协调团队实 现产品目标。
越来越多的企业开始关注可持续发展， 对具备环保意识和可持续发展理念的 人才需求增加。

工作世界探索ppt课件

工作世界探索ppt课件
大学生职业生涯 工作世界探索
★★★★★
医学院
1
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个 熟悉的模样。
——保尔.瓦雷里
2
© 平凡不美
目录
工作世界概貌 具体工作相关的信息 探索工作世界的策略与方法
3
© 平凡不美
？
“王敏读大学时就是个活泼外向的学生干部，一早就定 下了职业目标——要进入世界500强公司，做自己喜欢的 采购工作。大学毕业后，经过严格的层层筛选，王敏如愿
9
工作世界概貌
1 锔盆锔碗锔大
缸
修钢笔
2 油印机工
3 4 铅字排版员
蹦暴米花的
5 吹糖人的
6 7 磨剪子磨刀
职业生涯趋势
正在或已经消失的职业
10
工作世界概貌
1 锔盆锔碗锔大
缸
修钢笔
2 油印机工
3 4 铅字排版员
蹦暴米花的
5 吹糖人的
6 7 磨剪子磨刀
这些日益消失的职业绝大多数与手艺有关，大多 分布在第一产业和第二产业，面临工业化生产的
3、行业展览会、人才交流会 4、网络：51JOB、ZHAOPIN、智联、
专业网站（企业、部委、园区等）、职业Q群、FTP、论坛等； 5、机构：学校、政府、猎头公司、职业介绍所、专业培训机构
30
1.2动态资料接受
1、专业协会/学会/俱乐部等社团组织：
/ /cmes/index.jsp
归为8个大类，职业66个中类，413个小类，1838个细类
职位/岗位
职位
– 岗位是机关、企业、事业单位根据生产的实际需要而设置的工作
位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成
岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。

工作世界探索 ppt课件

工作世界探索 ppt课件

小A的职业库
培训、咨询顾问、客户服务等。
ppt课件
10
三、探索工作世界的方法与途径
2.用职业分类的方法帮助探索工作世界
（1）霍兰德职业环境分类（兴趣探索）； （2）职业世界地图； （3）《中华人民共和国职业分类大典》； （4）Jobsoso职业分类 ； （5）其他常见分类方法。
ppt课件
11
职业分类图的潜在二元向度模式图
ppt课件
9
三、探索工作世界的方法与途径
大学生小A期待做商业方面的工作，但是具体选择什么 工作因其对社会还不太了解，就难以决定。 性格探索：适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师； 兴趣探索：应该做社工、教师、培训人员等； 能力探索：可以做教育、销售、客户服务等工作， 价值观探索：期待做服务、自由职业、护理等工作。
个人发展
组织重视个人发展 最成功的工作环境会鼓励员工不断学习进步 个人对自己的职业发展负责
ppt课件
7
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较（2）
传统职业生涯信念
新生职业生涯信念
绩效
个人保障与受雇时间长短有 个人应该在同一家单位长久供职
•重视承诺暂时性
个人保障与个人能力和适应性挂钩 个人可能不在同一家公司长久供职
2.宏观工作世界现状
（供求状况；结构性失业问题突出；信息化、全球化时代带来的国际化人才 竞争；多种工作形式的可选择性；新生的职业生涯信念）
3.与具体工作相关的信息
（公司文化和规范、工作内容和职责、工作要求的资历和资格、工作时间地 点和环境、工作的可发展空间、薪酬待遇和福利等）
4.继续教育和学习方面的选择
1.促进正确的生涯决策
（结合自己的特点，不盲目跟风）

工作世界探索(职业生涯规划课件)

工作世界探索(职业生涯规划课件)

晓静在跨出大学校门之前对自己的未来已经有了比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅、干练，办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以偿地进入一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日常事务淹没了。晓静没想到做一个办公室白领如此没有成就感。
1
2
身边的困惑
第一部分 工作世界概述
促进正确的生涯决策
知彼
点击此处添加正文，请言简意赅的阐述观点。
上大三的刘刚面对未来很迷茫，对所学的管理科学专业没太多感觉。别人都说这个专业一方面是万金油，另一方面也没什么竞争优势，所以他想利用业余时间再学习一些其他专业的知识或技能。但究竟社会上都有哪些工作岗位，这些工作岗位的用人要求是什么，刘刚一点也不知道，况且他自己喜欢哪种工作也谈不上。这让他怎么准备呢？
生涯人物访谈在效率和信息的真实性上有比较好的平衡
接受采访者在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长的时间
至少访谈两个人以上 友情提醒： 自我广告（职业兴趣和目标），1分钟 你想问对方的
三、生涯人物访谈
生涯人物问题访谈清单
职业咨询方面
生涯经验方面
1．工作性质、任务或内容
1．个人教育或训练背景
2．工作环境、工作地点
01
经济学家蔡昉提出，中国劳动力无限供给的时代正在结束，预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在未来几年中整体就业趋势将逐渐好转。
01
劳动力供求
宏观工作世界现状
结构性失业问题突出 信息化、全球化带来的人才竞争 到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识(也就是“有用的信息”)；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 ——彼得·德鲁克

【全版】探索工作世界策略与方法推荐PPT

【全版】探索工作世界策略与方法推荐PPT
以上各种，生成高权重的预期职业库
——罗伯特 ·洛克
所需教育、培训或经验 在这1943个职业中，又分为8大类、66个种类、413个小类， 并具体确定了各个职业名称。
工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以
所需个人的资格、技巧和能力 处理的小块——即对职业进行分类。
23
生涯人物访谈
三人小组确定感兴趣的2个职业 从中选择一个（避免同一班学生的过多重
复） 寻找并访谈该领域3人（面对面）
该领域中工作2年以上 业绩比较好 自己也比较喜欢
24
生涯人物访谈
工作性质、任务或内容
工作环境、就业地点 【美】理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色？》，中信出版社
Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息 技术，在国内率先推出的独立职业信息 系统搜索门户。 与 O*NET合作在体系基础上开发成功 了JobSoSo 具有客观、简洁、开放等应用特点。
22
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
头脑风暴出所有可能的职业
– 脑海中出现的 – 喜欢的，期待的 – 曾经的梦想 – 来自家人，朋友，兄弟姐妹，老同学
来自兴趣的领域锚定 来自性格的环境期望 来自能力的行业锁定 来自价值观的工作方式定位
10
拓展自己的职业库
参加聚会，讲座，活动，更多的了 解职业或了解更多的职业
以上各种，生成高权重的预期职业 库
6种口味的摊位前260人只有40%停下来试吃。 但是，在6种口味的摊位试吃的顾客30%都至少买了一 瓶果酱。
而在24种口味摊位前试吃者只有3%购买了东西。

探索工作世界 ppt课件

探索工作世界 ppt课件
掌握多种获取和研究职位信息的方法，能够自 主进行职业探索
3
ppt课件
大学生职业生涯规划
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
4
ppt课件
大学生职业生涯规划
一、为什么要探索工作世界？
１、帮助你做出正确的决策和制定出可 行的计划
ppt课件
大学生职业生涯规划
2、不同行业的基本情况 （ 国家统计局统计数据）
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资 单位：元
公共管理和社会组织城镇单位就业人员平均工资(元) 文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资(元) 卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资(元)
教育城镇单位就业人员平均工资(元) 居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元) 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元)
8
ppt课件
大学生职业生涯规划
工作世界的变化
问题
传统模式
变化后的模式
环境特征
稳定性
动态性
职业选择 在职业早期选择一次
在不同发展阶段多次选择
主要职业责 任
组织
个人
工作地点
一个组织
多个组织
工作时间
长期
短期
雇主期望
忠诚和义务
责任感、灵活性、适应性
雇主给予
工作安全保证
工作技能的获得
流程标准
任期长短决定升迁
1. 我所了解的工作世界的基本事实：
2. 我掌握的工作世界宏观现状：
3. 家庭与学校情况对职业生涯规划和发展的影响 ：

工作世界探索课件

工作世界探索课件
分类
根据不同的标准，行业可以分为不同 的类型，如按照三次产业划分，可以 分为第一产业、第二产业和第三产业 ；按照经济活动类型划分，可以分为 农业、工业、服务业等。
行业的发展趋势
数字化转型
随着科技的发展，越来越多的行 业开始向数字化转型，利用大数 据、人工智能等技术提高生产效
率和产品质量。
绿色可持续发展
求。
就业市场的供需关系
总结词
就业市场的供需关系是影响就业市场的重要因素，包括劳动力供给和市场需求两个方面。
详细描述
劳动力的供给和需求是影响就业市场的关键因素。劳动力的供给取决于人口数量、教育程度、技能水 平等因素；而市场需求则受到经济发展、产业结构、技术进步等因素的影响。供需关系的变化会直接 影响到就业市场的状况和劳动者的就业情况。
政策法规影响
政府的政策法规对行业竞争格局也有很大影响，如贸易政策、反垄 断政策等。
CHAPTER 04
就业市场分析
就业市场的定义与分类
总结词
就业市场是劳动力与工作岗位相互匹配的场所，根据不同的标准可划分为不同的类型。
详细描述
根据不同的标准，如行业、地区、岗位性质等，可以将就业市场划分为不同的类型。例如，根据行业划分，可以 分为传统行业和新兴行业；根据地区划分，可以分为城市就业市场和农村就业市场；根据岗位性质划分，可以分 为白领、蓝领和金领等。
就业市场的发展趋势
总结词
随着社会经济的发展和技术的进步，就业市场呈现出多元化、灵活化、智能化的发展趋 势。
详细描述
随着互联网、人工智能等技术的普及和应用，就业市场的形态和模式也在不断变化。例 如，出现了共享经济、零工经济等新型就业模式，使得就业市场更加灵活多样；同时， 智能化的发展也使得一些传统岗位逐渐被自动化替代，对劳动力的技能提出了更高的要

工作世界探索 ppt课件

工作世界探索 ppt课件

晚上，很可能去看个电影。 要避开好莱坞的全球产品可 不容易；睡不着吗？
想吃一颗安眠药，你会发 现，连安眠药也是全球一致 的。头疼的吗？止痛药也是 全球一致的。
我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
ppt课件
5
目录
我们的困惑
劳动力市场现状
有关职业的一些基本事实
职业分类
探索工作世界的方法
分享与练习
ppt课件
6
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
ppt课件
25
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
ppt课件
26
早点，往往是牛奶、面包。 到浴室冲凉；洗发精——不 管你是在北京还是香港纽约， 大概都是同样那几个国际品
牌。
一个Ikea的家具就把每 一个公寓，不管是在墨 西哥还是上海、是赫尔 辛基还是洛杉矶，都 “统一”了。
马路边的路灯、公车站 牌、广告设置、人行道 设计等等，都变成了全 球企业的产品。
ppt课件
18
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万

大学生必修《工作世界探索》课件PPT模板下载

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工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
供求方面： 劳动力变化
结构性失业 问题突出
国际化人才 竞争
多种工作 形式选择
新的职业 生涯理念
培训和再教育
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
劳动年龄人口
劳动成本
供求方面： 劳动力变化
参照本章所讲述的方法，采用多种途径对本专业进行探 索，其中每人必须进行一次生涯人物访谈并且做成生涯 海报。要求每个小组成员都参与。形成报告：我的专业 可从事的职业有哪些? 我对感兴趣的职业有什么了解? 下次课交（课代表收齐，包括未上课的同学）
下课！
CLASS IS OVER!
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
头脑风暴
有哪些工作形式是我们可以选择的？ 这些选择给我们带来的思考是什么？
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
全职工作
连续为同一雇 主工作，每周 工作40或40 个 小时以上的工 作。具有相对 的保障和稳定 性
能够使用多种方法与策略获 取职业信息。
学会有效管理职业信息。
3
素养目标
认识到探索工作世界的重要 性，以积极的心态来面对工 作世界，消除对工作世界的 刻板印象。
课程内容
CONTENTS
了解工作世界信息的作用
Understanding the role of information in the world of work

[实用参考]探索工作世界.ppt

[实用参考]探索工作世界.ppt

6.1 探索工作世界的意义
讨论：我们的困惑
• 困惑四：成就感的困惑。小静在跨出大学 校门之前对自己的未来已经有比较清晰地 想法：做一个办公室白领，优雅、干练， 办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以 偿地进入一家企业做办公室职员，但是工 作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日 常事务淹没了。小静没想到做一个办公室 职员是如此的缺乏成就感。
力，讲究科学
性
科学研究和 科研人员、科技工作 试验工作， 者、试验员、数学家、 研究自然界、 物理学者、化学家、 人类社会的 植物学家、动物学家、 构成和变化 科学报刊编辑、地质
学者等
具有艺术性的、 通过语言、动作、 从事艺术创 独创性的表达 色彩、和形状来 作 和直觉能力， 表达审美原则， 不喜欢硬性任 单独工作 务，情绪性强
要求明确的、具 体的体力任务和 操作技能，人际 要求不高
熟练的手工 工程师、操作X光的
和技术工作， 技师、飞机机械师、
运用手工工 无线电报务员、自动
具或机器进 化技师、电工、鱼类、
行工作
和野生动物专家、机
械工、木工等
具备从事标观题察、 要求具备思考和
评价、推理等 创造能力，社交
方面活动的能 要求不高
6.1 探索工作世界的意义
6.1.1 促进正确的生涯决策 6.1.2 进一步认识和了解自己 6.1.3 培养和提升自我的能力 6.1.4 预测未来发展
6.2 探索工作世界的内容
活动：猜猜看
• 用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多 的职业。
• 讨论：
– 你从这个活动中得到了什么启发？ – 如何思考专业和职业之间的关系
有关职业的基本事实
• 变化是生活的一部分。我们的 决定很可能不会持续一生，而 需要不断调整和变化才能保持 满意感。你需要学会如何应对 工作的变动，而不是如何去避 免它。

大学生职业生涯规划-第七讲-工作世界探索PPT课件

大学生职业生涯规划-第七讲-工作世界探索PPT课件

收入或薪资范围、福利
工作时间和生活型态
相关职业和就业机会
组织文化和规范
未来展望
12
获得职业信息的内容
• P.L.A.C.E.法 • P：职位或职务（position） • L：工作地点（location） • A：升迁状况（advancement） • C：雇佣条件（condition of employment） • E：雇佣要求（entry requirements）
6
《中华人民共和国职业分类大典》
它是我国第一部对职业进 行科学分类的权威性文献。将 中国目前社会职业分为1838个。 在这1838个职业中，又分为8大 类、66个种类、413个小类， 并具体确定了各个职业名称。
7
国内职业分类网站
• JobSoSo （）
– JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是 Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术， 在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。
– 在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推 荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到 其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功 了JobSoSo 。
– 具有客观、简洁、开放等应用特点。
8
• 从小到大，是否有令你很好奇的事情或 事物，你通过哪些方法了解它的？至少 列举一个说明。
• 这些方法和你了解职业信息的方法有什 么关系？
9
获得职业信息的方法
• 静态的资料接触
–出版品 –视听资料 –行业展览会和人才交流会 –网络 –机构：学校、政府、 公司
10
• 动态的资料接受
–专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
• 参与真实情境
–直接观察 –直接工作经验

探索工作世界精讲共55页PPT

探索工作世界精讲共55页PPT
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！

探索工作世界精讲
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。

职业生涯规划之探索工作世界PPT课件

职业生涯规划之探索工作世界PPT课件

未来职业队人才需求的特点
• 复合型人才：也叫多功能人才，“T”型人才或“H型”人 才，即具有多方面知识技能，又具有一项或多项专长的人 才
• 创造型人才：指富有创造精神，能够在科研、经营、文学 、艺术等领域不断创新的人才
• 协作型人才：指善于与人协作共事的人才，愿意为他人提 供服务
• 信息敏感型人才：指对外界信息十分敏感的人才
国家职业分类标准
大类
序号 名称
一
国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人
二 专业技术人员
三 办事人员和有关人员
四 商业、服务业人员
五 农、林、牧、渔、水利业生产人员
中类
5
14 4 8 6
小类 细类（职业）
16
25
115
379
12
45
43
147
30
121
六 生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195
• （2）扩大你的职业人际关系网 • （3）树立工作面试的信心 • （4）获取最新的职业信息 • （5）确定你的专业实力和不足 • （6）从内部看组织
生涯人物访谈说明
• 3、准备 • 提前准备好信息采访是非常重要的。了解自己
有助于你深入的信息访谈。你对自己了解越多， 信息采访时就会越专业，也就越有可能找到既开 心又令人满意的工作。 • 列出你所感兴趣的组织，和可访人谈。
现代职业分类
• 现代职业分类是工业革命的产物，也是现代人文 精神的反映。职业分类的客观性和科学性逐步取 代了传统社会职业分类中固有的封建性和等级性 。职业分类不但是职业的外在特征（社会需求性 的特征）的反映，而且是职业的内在特征（个人 发展性的特征）的体现。因此，职业分类方法也 就有很多。

《职业探索和决策》课件

《职业探索和决策》课件

建立人脉关系
积极拓展人际关系，与业界同行保持 良好联系。
应对职业挑战与机遇
应对挑战
勇敢面对职业发展中的挑 战，如竞争激烈、工作压 力等。
抓住机遇
时刻关注市场变化和行业 动态，抓住职业发展的机 遇。
创新与变革
敢于尝试新的职业发展模 式和机会，勇于变革。
THANKS
THANK YOU FOR YOUR WATCHING
03
职业准备
知识储备
专业知识
掌握与目标职业相关的专业知识 和理论，可以通过课程学习、阅 读相关书籍和资料获得。
行业知识
了解目标职业所处的行业发展趋 势、竞争状况和未来前景，可以 通过市场调研、行业报告等途径 获取。
技能提升
基本技能
如沟通能力、团队协作、时间管理等 ，可以通过参与社团活动、志愿服务 等方式锻炼。
实习与工作经验
通过实习或工作经验，了解特 定职业的工作内容和环境。
职业人物访谈
与不同职业的人进行访谈，了 解他们的工作经历、职业发展
建议和行业趋势。
02
职业决策
职业目标设定
总结词
明确、具体、可衡量、可实现、相关、时限
详细描述
在设定职业目标时，应确保目标是明确、具体、可衡量的，并且是可实现的。 同时，这些目标应该与个人的价值观、兴趣和长期规划相关联，并设定一个合 理的时限来评估进度。
专业软件技能
针对目标职业所需的专业软件和技术 ，进行学习和实践，如数据分析、设 计软件等。
实习与兼职经验
实习经历
通过参加目标职业相关的实习项目，了解实际工作流程和岗 位职责，积累工作经验。
兼职经验
选择与目标职业相关的兼职工作，既能赚取一定的收入，又 能锻炼职业技能和提高职业竞争力。
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➢ “老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科 生做的工作现在要本科生来做，以前要本科生做 的现在要研究生来做，你说用人单位对学历的要 求会越来越高？”
活动：你眼中的劳动力市场？
劳动力市场现状？
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
Байду номын сангаас
多种工作 形式选择
（1）劳动力变化？
2013年，全国高校毕业生人数达到699万 人；预计“十二五”期间，高校毕业生达到
610
70600万0 ，就业形势依然严峻。 559
495
500
413
400
338
300
280
212
200 145
100
0 02年 03年 04年 05年 06年 07年 08年 09年
2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场 供求状况分析对比
2008第一季度——2009年第一季度，中国劳 动力市场信息网监测中心对全国一百多个城 市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分 析，在此抽取部分数据做对比分析。
用人单位需求人数对比
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一 季度
第二 季度
第三 季度
第四 季度
09第 一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3%
A：包括国有企业、集体企业
B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营
企业等
10
（2）结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” ➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万
，08年120.0万，09年124.6万…2012年165.6万。 ➢ 考公务员热（报考、招生比例严重失调） ➢ 基层就业冷，自主创业少
（3）转换工作成为一种惯例
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情 ➢ 多种工作形式、机会可供选择
第一季 第二季 第三季 第四季 09第一
度
度
度
度 季度
企业 事业 机关 其他
97.0% 0.5% 0.1% 2.4%
96.5% 0.6% 0.2% 2.7%
97.0% 0.5% 0.1% 2.4%
96.2% 0.7% 0.1% 3.0%
96.5% 0.6% 0.1% 2.8%
内资企业需求人数对比
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
有关职业的基本事实 （2）
• 新增职业不断出现：人力资源与社会保障部自 2004年8月建立新职业信息发布制度以来 ，到 2007年底已经发布了10批共106个新职业的信息， 其中已完成国家职业标准制定的88个 ……
（9）多种工作形式选择
人才库
全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式
代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
头脑风暴
用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能 多的职业。
新型的工作世界
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师
（4）全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着 香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼 新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热 的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上， 那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日 本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出 一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美 国的贸易不平衡。
单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技 能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必 须具有的信念。”
（8）工作价值观整体趋向
➢传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 ➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 ➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
（5）没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
（6）培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望
毕业生人数（万人）
（1）劳动力变化
➢……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动 力供大于求的状况要持续30余年…… ➢国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁 移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% ➢劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向
有关职业的基本事实 （1）
……就劳动力的社会发展而言，各国的职业体系在 大结构与主要类别上都是相似的。比如，美国2005年 在《职业名称词典》(Dictionary of Occupational Titles)(U. S. Department of Labor, 1991)定义了12700多个不同的职业名称，但据专 家估计，约95%的劳动力都集中在近400个职业中……
职业生涯规划
Occupation career planning
探索工作世界
目录 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 探索工作世界的方法
（ ——生涯人物访谈）
学生的困惑
➢ “老师，你说我们的这个专业现在好找工作吗？ 未来怎么样呢？如果还说的过去的话，我不知道 我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应 该从事其他相关的职业？”