职工教育培训制度(20210212230133)

职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。

2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。

3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。

4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。

5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。

6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。

7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。

8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。

9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。

职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。

第一章总则第一条为了提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条职工教育培训工作应遵循以下原则：（一）需求导向原则：根据企业发展战略和职工岗位需求，有针对性地开展教育培训。

（二）分类施教原则：根据不同岗位、不同层次、不同需求，采取不同的培训方式和方法。

（三）学以致用原则：注重培训与实际工作的结合，提高培训效果。

（四）持续改进原则：不断完善培训体系，提高培训质量。

第二章组织机构与职责第四条企业成立职工教育培训工作领导小组，负责职工教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条职工教育培训工作领导小组的主要职责：（一）制定职工教育培训规划、计划和年度工作总结；（二）审批职工教育培训项目、课程和师资；（三）协调解决职工教育培训工作中的重大问题；（四）监督、检查职工教育培训工作的落实情况。

第六条各部门、各岗位应明确教育培训责任人，负责本部门、本岗位职工的教育培训工作。

第三章教育培训内容与方式第七条教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略等；（二）职业道德教育：包括职业道德规范、企业文化建设等；（三）业务技能培训：包括岗位技能、专业知识、操作技能等；（四）安全生产教育：包括安全生产法律法规、安全操作规程等；（五）心理健康教育：包括心理素质、情绪管理、压力应对等。

第八条教育培训方式包括：（一）集中培训：组织职工参加各类培训班、讲座、研讨会等；（二）岗位培训：结合岗位实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动；（三）自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教育等。

第四章教育培训考核与激励第九条建立职工教育培训考核制度，对职工参加教育培训情况进行考核，考核结果作为职工晋升、评优、奖惩的重要依据。

职工教育培训制度1、坚持每月召开一次职工教育例会。

要求主管教育的领导、车间主任和全体技术人员参加。

2、按上级要求制定职工教育工作计划和全年的授课计划包括课时、授课内容、授课教师。

3、厂里每半年组织一次技术表演赛。

4、各车间每月一次岗位练兵。

要求内容结合生产难点、重点，练兵的实际情况、练兵成绩要详细记录。

5、各班组岗位练兵每周一次。

6、每月进行一次不工种的技术考试。

7、按照要求派人参加局、公司组织的培训和技术比赛。

8、教师要有备课笔记，要求内容详尽，字迹工整，授课内容要紧紧围绕生产实际，并且厂里按季度进行检查。

9、学员要有学员笔记，包括自学内容和平时授课笔记，要求字迹工整。

每半年检查一次。

10、厂里每两周上一次技术果。

(与厂安全会同步，2：____分开课，____学时)11、干部要求坚持自学，要有自学笔记全年自学时间不少于____学时，干部笔记每半年检查一次。

职工教育培训制度（2）是指企业建立的一系列培训和发展计划，旨在提升员工的知识和技能，以适应企业变革和市场竞争的需求。

以下是一个常见的职工教育培训制度的组成部分：1. 培训需求分析：企业对员工的技能和知识进行全面的分析，确定培训的重点和方向。

2. 培训计划编制：根据培训需求分析，制定具体的培训计划，确定培训内容、目标、方式和时间。

3. 培训资源准备：准备培训师资和培训材料，确保培训的顺利进行。

4. 培训实施：按照培训计划，进行培训课程的实施，包括理论学习、实践操作、案例分析等。

5. 培训评估：通过测验、考核等方式对员工的培训效果进行评估，了解培训的效果和员工的学习情况。

6. 培训反馈：根据培训评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训的效果和质量。

7. 培训跟踪：培训结束后，为员工提供进一步的培训和发展机会，帮助他们不断成长和进步。

8. 绩效考核与激励：将培训成果纳入绩效考核体系，通过激励措施鼓励员工参与培训并提高自身能力。

职工教育培训制度的建立和实施可以提高员工的专业素质和综合能力，增强他们的职业竞争力，提高企业的绩效和竞争力。

职工教育培训管理制度第一章总则第一条为提升职工的综合素养和专业本领，促进企业的连续发展，订立本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全部职工的教育培训管理工作。

第三条教育培训工作应以职工的发展需求和企业的发展战略为导向，充分发挥教育培训的乐观作用，提升职工的综合素养和专业本领。

第二章培训需求识别和计划第四条企业应定期开展职工教育培训需求调查，了解职工的培训需求和意愿，形成培训需求报告。

第五条基于职工教育培训需求报告，企业应订立年度培训计划并确定培训目标、培训内容、培训方式等。

第六条培训计划应依据企业发展战略、岗位职责和职工的实际需求，合理布置培训资源，保证培训质量。

第三章培训组织和实施第七条企业应建立健全培训组织机构，明确培训管理职责，确保培训工作的顺利实施。

第八条培训组织机构应包含培训部门、培训师资管理部门和培训评估部门等。

第九条企业应聘请具有相关专业知识和实践经验的培训师资，确保培训工作的专业性和有效性。

第十条培训师资应定期进行培训师资考核和培训师资本领提升，提高培训师资的专业水平。

第十一条企业应开展多种形式的教育培训，包含内部培训、外部培训、专项培训等，满足不同岗位职工的培训需求。

第十二条企业应依据培训计划订立认真的培训方案，并在培训前通过内部通知或公告等形式告知相关职工。

第十三条培训期间，企业应供应必需的培训设施和资源，确保培训活动的顺利进行。

第十四条企业应定期组织培训评估，了解培训效果和满意度，并将评估结果作为改进培训工作的依据。

第四章培训费用和嘉奖第十五条企业应依据培训计划预算合理的培训费用，并拨款予以支出。

第十六条职工参加企业组织的培训活动，企业应为其供应交通、食宿等必需的费用补贴。

第十七条对于取得优秀成绩的职工，企业应予以嘉奖和荣誉称呼，激励职工学习和培训。

第十八条职工参加企业组织的培训活动，应实现相应的学习成绩要求，否则将被扣除培训费用及相应的奖金。

第五章责任与监督第十九条企业应建立健全培训管理制度，明确培训工作的责任和权限。

职工教育培训管理制度一、制度宗旨为实现职工教育培训目的，提高职工综合素质，健全公司各项业务工作，并保障公司和职工利益，特制订本制度。

二、培训内容公司职工培训包括员工基础知识培训、岗位工作规范培训、职业素养提升培训、专业技能培训、管理能力提高培训、创新创业培训等。

三、培训机构公司成立专门机构来组织实施培训工作。

培训机构的职责包括：制定公司职工培训计划，负责培训课程的开发、培训材料的制作、拟定培训计划和方案、与外部培训机构合作等。

四、培训对象本公司职工均为培训对象，应根据职工不同的岗位和职业特点，分类制定培训目标和计划，实施针对性培训。

五、培训安排1.公司将按照职工的工龄、岗位、职称、职责特点等制定年度培训计划，并确定培训的课程内容、培训讲师、培训时间、地点等；2.公司将定期进行职工培训评估，收集并反馈培训效果，实施评估结果的优化调整；3.公司还将制定特殊情况下的短期、紧急培训计划，通过培训咨询、课程讲解、现场模拟等方式加强职工技能和知识水平。

六、培训方式公司职工培训采用集中培训和现场培训两种方式。

集中培训是指将职工集中在一起进行大规模职工培训，现场培训则是指将讲师带到现场进行岗位技能培训。

七、培训费用公司将通过年度预算方式，对培训费用进行投入，对于特殊情况下的短期、紧急培训，将根据实际培训情况进行费用控制。

八、培训考核公司将制定考核方案来对参加职工培训的学员进行综合评估，评估内容包括参加培训的主动性、出勤率、学习能力、知识水平的掌握情况及课程应用情况等。

九、奖惩机制公司将对职工参与和完成培训课程进行相应奖惩，表现优异者将予以荣誉和物质奖励，考核不合格者将受到纪律处分或其他处理。

十、责任追究1.公司职工教育培训管理制度的责任主体为公司总经理；2.针对违反该制度行为,公司将对违规行为发起调查，依据公司的相关制度进行相应的惩罚。

以上就是本公司职工教育培训管理制度，每一名职工都应严格遵守，以提高自身素质为出发点，更好地完成工作任务，并说明提高职业素养，为公司持续稳定发展打下坚实基础。

职工教育培训制度正式版一、背景为了提高职工的专业素质和能力，提升企业整体竞争力，特制定本职工教育培训制度。

二、培训目标1.提升职工的专业知识和技能，使其在工作中能够胜任岗位要求。

2.培养职工的创新思维和问题解决能力，推动企业发展和改进。

3.增强职工的团队合作意识和沟通能力，促进良好的工作氛围。

三、培训内容1.岗位培训：根据职工岗位的特点和要求，制定相应的培训计划，包括技能培训、工作流程规范培训等。

2.专业知识培训：根据职工所在部门的需要，进行相关专业知识的培训，提高职工的综合素质。

3.创新培训：组织职工参加各类创新培训，包括创意思维、问题解决和团队合作等方面的培训，以提高职工的创新能力。

4.沟通能力培训：通过培训课程和模拟演练等形式，提高职工的沟通能力和团队协作能力。

五、培训方式1.内部培训：由企业内部培训师或相关主管负责进行内部培训，包括课堂教学、岗位实训和案例分析等。

2.外部培训：组织职工参加外界的专业培训机构或研讨会，学习最新的业务知识和技能。

3.在职培训：鼓励职工在工作之余自主学习，提供学习资源和指导，帮助职工提高专业水平。

4.培训评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，收集职工意见和建议，作为后续培训改进的依据。

六、培训计划和预算1.培训计划：每年制定全年职工培训计划，根据公司发展需要和职工的培训需求确定培训内容和时间安排。

2.培训预算：每年确定培训费用预算，包括内部培训、外部培训和培训资源的购买费用等。

七、培训反馈和奖励措施1.培训反馈：职工在参加培训后，填写培训反馈表，反映培训效果、意见和建议。

2.培训奖励：对于在培训中表现优秀的职工，给予相应的奖励和表彰，激励职工参与培训。

八、考核和评估1.岗位考核：根据职工所在岗位的工作要求和绩效指标，进行定期的岗位考核，评估职工的工作表现。

2.培训评估：每年对职工培训进行综合评估，包括培训参与度、培训效果和职工意见反馈等。

九、其他条款1.培训记录：建立职工培训档案，记录职工培训的情况，包括参加培训的次数、培训内容和培训效果等。

电力公司职工教育培训制度一、总则第一条为了加强电力公司职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《企业职工培训规定》，制定本制度。

第二条电力公司职工教育培训工作应以提高职工队伍的整体素质为目标，以职工业务技能培训和职业道德教育为重点，坚持面向生产、面向基层、面向一线，实行分类培训、按需施教。

第三条电力公司应建立健全职工教育培训制度，将职工教育培训工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保教育培训经费的投入，提高职工教育培训的质量和效益。

第四条电力公司应加强职工教育培训工作的领导，明确责任，建立健全考核和激励机制，确保职工教育培训工作的深入开展。

二、职工教育培训内容第五条电力公司职工教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论：包括党的基本路线、党的基本纲领、党的基本经验和党的基本要求，以及国家法律法规等。

（二）业务技能：包括电力生产、输配电、电力工程、电力自动化、电力营销等专业的理论知识和技术技能。

（三）职业道德：包括职业道德基本原则、职业道德规范、职业行为准则等。

（四）企业文化：包括企业历史、企业愿景、企业精神、企业价值观等。

（五）安全生产：包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能等。

三、职工教育培训形式第六条电力公司应根据职工的不同需求，采取多种形式进行教育培训，包括脱产培训、在岗培训、远程教育、实践锻炼等。

第七条脱产培训：公司应定期组织职工参加脱产培训，培训时间根据职工岗位需求和工作实际情况确定。

第八条在岗培训：公司应结合职工岗位特点和工作实际，开展在岗培训，提高职工的业务技能和综合素质。

第九条远程教育：公司应充分利用现代信息技术，开展远程教育培训，拓宽职工教育培训渠道。

第十条实践锻炼：公司应鼓励职工参加实践锻炼，提高职工的动手能力和实际操作技能。

四、职工教育培训管理第十一条电力公司应建立健全职工教育培训管理体系，明确各部门的职责和分工，确保职工教育培训工作的有序开展。

职工教育培训制度一、建立职工教育培训工作管理体系1、市局（公司）的职工教育培训工作，由人劳科负总责，是全市行业职工教育培训工作的组织、管理部门。

2、各县（市）、局和各科室，负责本单位(部门)的职工教育培训工作，要积极配合人劳科完成年度培训任务。

二、制定职工教育培训计划1、人劳科要根据行业发展的需要，在年初制定出全市行业职工教育培训年度计划，经市局（公司）批准后组织实施。

2、各条战线在主管领导的主持下，制定出本战线职工教育培训工作的年度计划，由责任部门组织实施。

3、各县（市）、分局要根据本单位情况，制定年度教育培训计划，并组织实施。

三、职工教育培训工作的重点职工教育培训的对象，是全市行业的全体职工，重点是专卖、营销、配送人员。

四、职工教育培训的主要内容1、专卖战线重点培训的内容是:《烟草专卖法》及其《实施条例》，《烟草专卖许可证管理办法》，国家有关行政、民事法律法规，行业内政策法规，业户及档案管理，真假烟鉴别基础知识，依法行政和行为规范等知识。

2、营销战线重点培训营销知识、卷烟市场调研与预测、客户关系管理、卷烟销售网络业务规范等知识。

3、配送战线重点培训卷烟配送网络业务规范、安全知识、客户服务等内容。

4、其他岗位以本职专业技能知识的培训学习为主。

五、教育培训的形式职工教育培训的形式为二种:一是集中教育培训。

由市局(公司)统一组织，人劳科主办，每年至少进行一次；二是分战线开展教育培训。

由各条战线按年度培训计划进行，每半年或季度培训一次。

各单位(部门)可以采取以会代训的方法开展教育培训。

国家局、省局、市局组织的集中培训，应受训的人员必须参加培训，完成培训课程。

参加组织选派的脱产教育培训期间，享受在岗同等待遇。

六、职工教育培训工作的备案管理市局（公司）集中培训和战线组织的教育培训，应逢训必考，考试成绩记入本人教育培训档案，试卷及培训中形成的材料，由人劳科备案。

职工教育培训管理制度第一章总则第一条为了提高全体职工的综合素质、促进职工个体的全面发展，适应企业发展的需要，建立健全职工教育培训管理制度。

第二条职工教育培训的目标是提高职工的知识水平、技能水平和综合素质，为企业的发展和员工个人的职业发展打下基础。

第三条教育培训内容包括岗位培训、职业发展培训、综合素质提升培训等，并根据企业的具体情况进行有针对性的设计和安排。

第四条学习方式主要包括面授培训、实践培训、在线培训等多种形式，并可根据具体情况采取混合式培训方式。

第五条企业需要组织职工参加培训的，应提前制定培训计划，并及时公布、通知相关职工。

第六条培训管理机构应按照企业要求，组织和实施培训活动，并对培训效果进行评估和反馈。

第七条本制度适用于全体职工，包括新入职人员、在职人员和退休返聘人员等。

第二章岗位培训第八条岗位培训是指根据职工的具体岗位要求，进行相应的培训，以提高职工在岗位上的工作能力和业绩。

第九条岗位培训的内容包括岗位技能培训、工作流程培训、安全操作培训等，其中安全操作培训必须符合相关法律法规的要求。

第十条岗位培训应由专业的岗位培训师或相关部门负责组织和实施，参与培训的职工应全程参加并按要求完成培训内容。

第十一条岗位培训应根据职工的工作需要和个人发展要求，制定培训计划，明确培训目标和安排。

第三章职业发展培训第十二条职业发展培训是指为职工的职业发展提供相应的培训，帮助职工提升个人发展能力，实现个人职业目标。

第十三条职业发展培训的内容包括职业规划、领导力培养、沟通与协调等，根据职工的具体需要进行相应的培训安排。

第十四条职业发展培训应由专业的培训师或相关部门负责组织和实施，参与培训的职工应根据个人职业发展需求自愿选择参加。

第十五条职业发展培训应与企业的发展战略和个人职业发展目标相一致，定期进行评估和调整。

第四章综合素质提升培训第十六条综合素质提升培训是指提高职工的综合素质，包括道德修养、文化素质、心理健康等方面的培训。

2023年职工教育培训管理制度一、引言随着社会的快速发展和经济的不断进步，人力资源的培养与发展已经成为企业的重要战略之一。

因此，建立完善的职工教育培训管理制度对于企业的可持续发展至关重要。

本制度旨在明确2023年职工教育培训的目标、内容、方式和管理流程，进一步提高职工素质，增强企业竞争力。

二、目标1.提升职工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要；2.增强职工的创新能力和团队协作能力，提高工作效率；3.增强职工的责任意识和事业心，激发个人发展潜力。

三、培训内容1.专业技能培训：包括岗位技能培训、业务知识培训等；2.综合素质培训：包括沟通技巧、领导力、团队合作等培训；3.创新能力培养：通过创新思维培训、解决问题的能力培养等；4.职业发展规划：帮助职工明确个人发展目标，并提供相应的培训支持。

四、培训方式1.内部培训：由企业内部的专业人员负责培训，通过授课、讲座、案例分析等方式进行；2.外部培训：利用外部培训机构或专业机构的培训资源，申请参加相关培训项目；3.线上培训：通过在线课程、网络研讨会等方式进行培训，提高培训的灵活性和效率；4.集中培训：定期组织集中培训，邀请专家分享经验，加强交流学习。

五、培训管理流程1.培训需求调研：每年初，由人力资源部统计各部门的培训需求，并形成培训计划；2.培训计划制定：根据培训需求，制定全年培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间；3.培训执行：根据培训计划，组织实施培训，安排相应的培训师资；4.培训效果评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，收集意见建议，及时改进培训方案；5.培训记录和档案管理：对每位职工的培训记录进行归档管理，建立职工培训档案，便于跟踪和查阅。

六、培训费用管理1.培训费用预算：每年初，由财务部门根据培训计划制定培训费用预算；2.培训费用审批：根据培训计划，经相关部门审批后，批准相应的培训费用；3.培训费用支付：由财务部门按照相应程序支付培训费用，及时结算相关费用。

职工教育培训制度
为提高我矿职工技术素质和安全意识，保障安全生产，减少人为失误造成安全事故。

根据《中华人民共和国安全生产法》的要求建立本培训制度。

一、所有员工必须具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产法规、操作规程和安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。

二、每年初由矿长组织编制年度职工安全教育、培训计划，业主安排教育培训费用，总工程师负责落实培训计划。

三、新工人入厂必须进行为期天的脱产理论培训，然后由有经验的老工人带领实习个月，才能独立工作。

四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员定期进行复审培训。

五、矿长必须具备安全知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，经培训取得安全任职资格证书。

六、专职安全管理人员要经过培训取得安全工作资格证，掌握矿井生产系统情况，懂得和掌握有关安全生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事故隐患。

七、每年由总工程师组织对所有职工至少进行一次安全培训，学习岗位操作技能和安全规章制度。

八、各种培训计划及实施情况、考试结果和资格证复印件等有关资料应妥善保存备查。

职工教育培训管理制度2021职工教育培训管理制度随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的2021职工教育培训管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职工教育培训管理制度1第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。

岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。

员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。

第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

第三条培训内容：1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。

2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。

3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。

4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。

5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。

6.公司的其他人员也应根据本职工作的.实际需要参加相应的培训。

第四条培训方法：1.专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。

2.本公司业务骨干介绍经验，传帮带。

3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。

第五条培训形式：1.长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；2.短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。

职工教育培训管理制度2一、教师全员培训制度要提高学生的素质，培养新世纪的人才，首先应提高全体教师的素质，因此加强全员岗位培训十分必要。

2021年员工培训教育制度一、目的为提高加油加气站从业人员安全思想素质和安全技术素质，特对从业人员进行定期培训，以避免由于对安全的忽视或无知而产生的不安全行为，减少安全生产事故的发生。

二、安全培训教育主要内容1、有关危险化学品安全管理的法律、法规、规章和标准，以及公司的危险化学品运输安全管理制度。

2、危险化学品的危险特性及其他物理、化学性质、安全标签及安全技术说明书所提供的信息的含义。

3、危险化学品安全使用、储存、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。

4、作业场所的安全要求，正确识别安全标志。

5、危险化学品进入人体的途径及对人体的危害，作业人员的安全防护措施，个人防护用品的性能作用，正确使用方法及维护保管。

6、危急情况和危险化学品事故应急措施与程序，伤员现场救护处理。

三、安全教育计划（一）日常安全教育1、站内必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每季度不得少于___次，每次不少于___小时。

2、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及危险化学品运输过程中异常情况紧急处理和反事故演练。

3、开展岗位安全技术练兵，___各种安全技术表演4、日常安全活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，公司领导和安全员要对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语。

5、站长必须参加到基层班组的安全活动，公司负责人也必须定期参加基层班组安全活动。

（二）上岗、转岗安全教育1、必须___加油员、加气员、技术员、管理人员进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业从业资格后，方可上岗工作，并按有关规定，定期参加培训和复审。

2、从业人员经过政府相关部门和公司的培训后，必须牢固掌握危险化学品的安全使用、存储、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。

3、新进人员、转岗人员必须参加主管部门___的培训，取得相关证书，并参加公司___的上岗培训，考核合格后方可上岗；离岗三个月以上人员必须参加公司___的上岗培训，考核合格后方可上岗。

职工教育培训制度
职工教育培训制度
为了提高职工队伍素质，确保各项措施的落实及生产任务的完成，根据公司要求，结合生产需要，特制定职工教育培训制度：
1、职工培训的内容包括：
国家的法律法规、形式政策、厂规厂级、公司下发的各种文件精神、规章制度、岗位安全操作规程、技术操作规程、业务技能、应知应会等。

2、新上岗人员、转岗人员、待岗6个月重新上岗者，必须进行一级安全教育，经考试合格后方可安排工作。

3、根据公司的培训计划，及时安排职工参加公司的有关学习，接受培训教育。

4、特种作业人员的培训（包括：电工、焊工、天车工），除进行一般的安全教育外，还必须进行本工种的专业安全培训和技术培训，经理论实践操作考试，考核合格取得操作证，并经主管领导同意后才能上岗独立操作。

其培训工作由公司或车间组织实施，定期进行培训。

5、特种作业人员必须定期参加复审，未参加复审或复审不合格，其操作证作废，不得返回原岗位上岗。

6、对培训的内容必须进行闭卷考试，每次考试不及格者罚款50元，并参加补考。

补考依然不及格者，列为当月不文明职工，并脱产培训3天，培训期间每天只发10元生活费。

7、各班组要严格执行车间的年度培训计划，对职工进行定期培训，
做到有教材、有记录、有考试，否则每次对班组长罚款50元。

8、各班组必须认真执行车间的“一日一题”制度，要树立“一天学一题，一年成状元”的思想，否则每次对班组长罚款20元。

9、培训可充分利用班前班后会、黑板报、宣传栏、定期培训等多种形式。

10、在职工培训工作中工作积极的，做出成绩的，车间将给予一定的奖励。

对影响职工培训的责任人车间将给予一定的经济处罚。

20__年3月4日。

山西离柳焦煤集团有限公司职工教育培训制度第一章总则第一条为进一步规范和加强山西离柳焦煤集团有限公司（以下间称“公司”）职工教育培训工作，根据《劳动法》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，公司所属各部门、各单位（以下简称“各部门”）要高度重视职工教育培训工作，并建立健全本部门的职工教育培训制度。

第三条加强职工能力建设，提高职工综合素质是各级领导干部的共同责任。

对所属职工经常性的开展政治理论教育和业务素质培训，是各部门、班（组）负责人的一项重要职责。

第四条按照统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原则，建立健全公司、部门、班组三级教育培训网络体系，搞好职工教育培训工作。

第二章机构与职责第五条公司设职工培训中心，各部门设部门级培训网络成员，各班组设班组级培训网络成员，负责各级职工教育培训工作。

职工教育培训委员会由公司总经理任主任委员，公司其他领导任副主任委员，成员由各职能部门和其他单位负责人组成，职工教育培训委员会下设办公室，办公室设在职工培训中心，培训中心主任兼任办公室主任。

第六条职工教育培训委员会负责审定公司职工教育培训管理制度；审核公司职工教育培训中长期规划和年度培训计划；推进培训、使用、待遇一体化机制的实施；研究有关教育培训的保障措施，对培训工作及教育培训经费使用进行监督和审查。

第七条公司职工培训中心是职工教育培训工作的归口管理部门。

其主要职责如下：1、贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。

2、根据公司教育培训整体规划，制定公司职工教育培训年度计划，并负责组织实施。

3、建立健全公司部门班组三级教育培训网络。

4、管理公司培训经费的使用。

5、对公司所属各部门职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。

2021年职工安全生产教育培训制度一、《公司关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定》1、煤矿主要负责人包括：集团公司董事长、总经理，各煤矿矿长。

2、煤矿安全生产管理人员包括：煤矿分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿各级安监部门负责人及工作人员；煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区（科）等负责人。

3、煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。

4、煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。

5、所有单位煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。

6、煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由集团公司职工安全教育培训部门统一安排。

7、煤矿安全生产管理人员培训、再培训由各单位职工安全教育培训部门统一安排。

二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》（一）特种作业人员的培训、考核及办证1、培训各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿安全培训机构按集团公司批准的年度培训、复训计划组织培训、复训。

各生产矿井确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各煤矿单位职工安全教育培训部门提前一个月提出申请，并附培训计划，报集团公司职工安全教育培训部门，由集团公司职工安全教育培训部门统一安排培训。

2、考核（1）煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。

（2）特种作业人员考核分机考和笔试：井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员等六大工种实行机考，六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员：绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试，在条件具备的情况下，逐步推进机考。

公司职工教育培训制度
公司职工教育培训制度
为了提高公司职工的素质和业务水平，促进公司的可持续发展，特制定本职工教育培训制度。

一、培训目标
1.提高职工的业务水平、专业技能和综合素质；
2.增强职工的创新能力、自我管理能力和责任意识；
3.增强职工的团队协作能力，提高工作效率和工作质量。

二、培训内容
1.公司内部课程：包括公司制度、文化、安全、环保、职业道德、沟通技巧、领导力、项目管理等方面的培训。

2.外部培训课程：利用企业内部或外部专业机构的相关课程，由公司职工自主选择。

三、培训方式
1.定期召开内部培训：公司根据需要，定期召开内部培训班，进行培训。

2.参加外部培训：公司鼓励职工参加与业务相关的外部培训，公司可将一定的培训费用予以报销。

四、培训管理
1.培训需求解决：公司通过员工反馈、业务部门建议、年度绩效考核等途径，识别所需培训的人员及内容。

2.培训计划制定：公司按照年度计划，制定职工教育培训计划及预算。

3.培训预算管理：公司每年制定职工教育培训专项预算，预算滚动执行。

4.培训效果评估：公司通过培训评估表和培训效果考评等方式，评估培训效果。

五、奖惩措施
1.职工可根据参加公司内部或外部培训所获得的相关证书，获得相应的荣誉称号。

2.培训期间职工不得旷工、迟到、早退，如有违反，公司将予以处罚。

3.经考评认证的优秀职工可获得相应的晋升机会和薪酬福利提升。

六、其他
本培训制度实行后，公司应当及时宣传，让所有职工了解相关内容；公司应当不断完善和改进制度，确保其具有针对性、科学性和可操作性。