施工作业人员实名制管理规定

施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。

针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。

一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。

二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。

2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。

3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。

4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。

5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。

（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。

2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。

3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。

4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。

（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。

2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。

3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。

三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。

2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。

（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。

2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。

工程工程实名制管理制度一、总则1. 为了加强工程项目管理，保证工程质量和施工安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有参与本工程建设的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、监理单位及供应商等。

3. 工程实名制管理的目的是为了确保每个参与工程的个体都能够对其行为负责，实现工程质量和安全的可追溯性。

二、实名登记1. 所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、职务、联系方式等基本信息。

2. 实名登记应由专人负责，确保信息的真实性和准确性。

3. 实名登记的信息应妥善保管，不得泄露给无关人员。

三、实名制管理措施1. 施工现场应设置专门的实名制管理岗位，负责监督和管理实名登记工作。

2. 施工现场应配备必要的硬件设备，如人脸识别系统、指纹识别设备等，以辅助实名制管理工作。

3. 所有进入施工现场的人员必须佩戴工作证，工作证上应包含个人实名信息。

4. 对于违反实名制管理规定的个人或单位，应按照合同约定和相关法规进行处理。

四、责任与义务1. 建设单位应提供必要的支持和配合，确保实名制管理工作的顺利进行。

2. 施工单位应严格执行实名制管理制度，对不遵守规定的人员及时采取措施。

3. 监理单位应对实名制管理工作进行监督检查，确保制度的执行。

4. 供应商及其他合作单位也应遵守实名制管理规定，共同维护工程的质量和安全。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由建设单位负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整实名制管理措施，应及时通知所有参与方，并做好相应的记录。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

一、目的为加强工地管理，确保工程质量和安全生产，维护工地秩序，保障工人合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有工地，包括在建工地、拟建工地及工地施工现场。

三、实名制管理内容1. 工人信息登记（1）工地管理人员应对所有进入工地的工人进行实名登记，包括姓名、身份证号码、年龄、籍贯、联系电话、工种、专业技能等基本信息。

（2）工人信息登记应准确无误，并妥善保管，不得泄露。

2. 工人劳动合同管理（1）工地管理人员应与工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、安全生产等内容。

3. 工人考勤管理（1）工地管理人员应建立工人考勤制度，记录工人上班、下班、请假等情况。

（2）考勤记录应真实、准确，并与工人本人签字确认。

4. 工人工资发放管理（1）工地管理人员应按月发放工人工资，不得拖欠。

（2）工资发放应公开透明，确保工人权益。

5. 工人培训与管理（1）工地管理人员应定期对工人进行安全教育培训，提高工人安全意识和技能。

（2）对违反安全生产规定、损害他人利益等行为的工人，应进行批评教育，情节严重者予以处罚。

四、实施与监督1. 工地管理人员应严格执行本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。

2. 工人有权了解自己的个人信息和劳动合同内容，对违反本制度的行为有权投诉。

3. 工地管理人员应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。

4. 工地管理人员应加强对工人合法权益的保护，对侵犯工人合法权益的行为予以制止和纠正。

五、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与本单位其他相关规定相冲突，以本制度为准。

2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。

一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。

二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。

三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。

若存在加班情况，则需增加两次刷卡。

四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。

如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。

项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。

五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。

六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。

未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。

七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。

如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。

八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。

一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。

九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。

若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。

十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。

十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。

如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。

2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。

一、总则为了加强施工现场管理，保障施工安全和质量，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 实现施工现场人员管理的规范化、信息化，提高施工现场管理效率。

2. 确保施工现场人员信息真实、准确，防止虚假用工和非法用工现象。

3. 加强施工现场人员的安全教育培训，提高施工现场安全管理水平。

4. 保障施工人员的合法权益，维护施工现场和谐稳定。

三、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场及项目部，包括但不限于以下人员：1. 施工单位法定代表人、项目经理、项目技术负责人、安全负责人等管理人员；2. 施工单位员工、劳务派遣工、临时工等现场施工人员；3. 施工单位聘请的各类专业技术人员、专家、监理人员等。

四、管理制度内容（一）人员实名制登记1. 施工单位应建立健全人员实名制登记制度，对施工现场所有人员实行实名制管理。

2. 人员实名制登记应包括以下内容：（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）联系电话、家庭住址；（3）学历、专业、技术职称；（4）劳动合同、社会保险等相关证明材料。

3. 施工单位应定期对人员实名制登记信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。

（二）人员出入管理1. 施工现场设立专门的出入登记处，对所有进出施工现场的人员进行实名登记。

2. 施工人员进入施工现场时，应出示身份证件，登记个人信息，并接受安全教育培训。

3. 施工人员离场时，应进行离场登记，确保人员进出有序。

（三）人员信息查询与公示1. 施工单位应建立健全人员信息查询制度，方便相关部门和人员查询施工现场人员信息。

2. 施工单位应在施工现场显眼位置公示人员信息，包括姓名、工种、联系方式等，接受社会监督。

（四）人员培训与考核1. 施工单位应定期对施工现场人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

2. 施工单位应建立人员考核制度，对施工人员进行定期考核，确保其具备相应的技能和素质。

一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。

为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。

三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。

（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。

（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。

（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。

（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。

3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。

（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。

（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。

4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。

（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。

（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。

四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。

2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。

3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。

五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。

一、目的为了加强施工现场管理，确保施工安全和质量，保障施工人员合法权益，预防和减少安全事故和劳动纠纷，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本施工现场所有施工人员，包括工人、技术人员、管理人员等。

三、实名制管理内容1. 施工人员基本信息登记（1）姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、家庭住址等基本信息。

（2）学历、专业、技术职称、工作经历等个人技能信息。

（3）健康证明、安全教育培训证明、岗位操作技能证明等资质证明。

2. 施工人员考勤管理（1）实行考勤打卡制度，施工人员每日上下班必须打卡。

（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核、奖惩等依据。

3. 施工人员工资管理（1）严格按照劳动合同规定，按时足额支付施工人员工资。

（2）建立工资支付台账，记录工资发放情况。

（3）对工资发放过程中出现的争议，及时协调解决。

4. 施工人员安全管理（1）对施工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

（2）加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。

（3）对违反安全规定的行为，依法进行处理。

四、实施步骤1. 成立实名制管理领导小组，负责组织实施和管理。

2. 对施工现场所有施工人员进行实名登记，建立人员花名册。

3. 对施工人员进行考勤管理，确保考勤打卡制度落实。

4. 建立工资支付台账，确保工资按时足额发放。

5. 加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。

五、监督检查1. 定期对实名制管理情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度的行为，依法进行处理。

3. 对实名制管理工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度由施工现场管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施施工人员实名制管理制度，我们将进一步加强施工现场管理，提高施工人员素质，确保施工安全和质量，为建设优质工程奠定坚实基础。

农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。

二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。

三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须实名登记。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。

农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资〃年年清，年年欠〃的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。

二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。

施工作业人员实名制管理及安全身份识别管理规定为规范项目管理，统一区分项目施工作业人员形象，严格闲杂人员进出项目部，减少安全隐患，确保项目办公、现场财物安全，特制定本办法，规范施工作业人员实名制及身份识管理。

一、组织机构由总承包管理部综合办牵头组织各专业施工部农民工管理员组成实名制管理小组，负责XX项目部进施工作业人员实名制信息录入、作业人员进退场管理、安全身份信息识别管理工作工作。

1、领导小组组长：组员：2、工作小组组长：组员：各分包单位负责人、各分包单位劳务管理专员。

二、实名信息录入入场手续办理1、施工部负责事项：①收集农民工身份证，扫描并复印，55岁以上慎用。

②对农民工进行色盲、视力、恐高的检测。

色盲、视力较差或恐高者禁用。

③拍摄农民工大头登记照片。

④填写农民工登记表，并在电脑中输入登记信息。

⑤入场安全教育、交底，并在安全交底书上签字。

⑥签订劳动合同。

⑦统一规格的工作服装、安全帽、安全带发放。

（按合同约定计费）⑧在总包部办理饭卡后食堂管理员对卡进行充值。

2、总包部负责事项：①收集农民工电子版及纸质版资料（登记表、安全交底、劳动合同）存档。

②办理电子信息录入，其进行门禁通行授权。

③及时上传门禁数据，确保胸卡的使用。

④对丢失损坏的卡进行更换。

三、退场手续管理1、施工部负责事项①各劳务或专业公司开具离场通行证，由分包负责人或现场负责人签字。

②工人持离场通行证到施工部食堂管理员处，退还卡内余额。

2、总包部负责事项①大门保卫查看并收存离场通行证复写联存档。

②收回胸卡。

③取消对收回的胸卡的门禁授权。

四、安全身份识别管理进场作业人员必须统一安全帽及作业工装，未统一佩戴安全帽、作业工装及防护作业服装的作业人员将按照项目安全生产奖惩办法执行。

各分包单位施工作业人员施行一人一帽以信息管理制度，统一由总包部配置采用植入芯片和张贴安全帽帽号的安全帽。

安全帽后侧有安全教育标签，以方便掌握施工作业人员安全帽佩戴情况。

各工区及专业分包单位工装采用警示马甲，不同施工区域及分包单位使用不同颜色区分，加以身份识别警示标识。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。

该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。

二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。

三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。

2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。

2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。

五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。

2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。

六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。

2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。

七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。

2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。

八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。

制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。

九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。

2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。

3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。

具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。

二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。

2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。

三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。

2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。

3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。

四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。

2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。

3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。

五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。

2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。

六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。

2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。

七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。

2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。

八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。

2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。

上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。

具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。

一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。

三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。

（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。

2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。

（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。

3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。

（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。

4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。

（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。

5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。

（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。

四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。

3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。

五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。

六、附则1.本制度由项目部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

施工单位实名制管理制度1. 引言实名制管理制度是指在施工单位开展工作过程中，要求工作人员必须使用真实身份信息进行登记和管理的制度。

该制度的实施旨在规范施工单位的管理行为，提高施工单位的责任意识和管理水平，加强对施工单位从业人员的管理和监督，保障施工单位的安全生产和优质工程的顺利进行。

2. 实名制管理的范围和对象2.1 范围本制度适用于所有从事建筑施工、装修、维修等相关工作的单位和个人。

2.2 对象施工单位的从业人员、管理人员及相关配套单位的工作人员。

3. 实名制管理的要求3.1 注册登记•所有施工单位从业人员必须在进入施工现场之前，提交真实的身份信息进行注册登记。

•注册登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等信息，并保证其准确性和真实性。

•施工单位应建立和维护完整的个人登记档案。

3.2 身份确认•施工现场的管理人员有权要求从业人员出示身份证件进行核验，核对其与注册登记信息的一致性。

•从业人员应配合身份确认工作，并保证身份证件的真实有效。

3.3规范行为•所有从业人员在施工现场必须严格遵守工作纪律和安全操作规程。

•严禁借用、冒用他人身份证明进行工作。

•从业人员不得利用工作之便从事非法活动。

3.4 管理措施•施工单位应建立健全实名制管理的制度和流程，并将其纳入日常管理中。

•定期进行实名制管理的检查，及时发现和处理违规行为。

•对违规行为，依法进行处理，包括警示教育、处罚和追究法律责任等。

4. 实名制管理的意义和效果4.1 意义•保障施工单位的合法权益，避免因虚假身份而产生的纠纷和法律风险。

•提高施工单位的管理水平和工作效率，减少因管理不善而引发的事故和事故隐患。

•优化施工单位人员结构，提升整体素质和形象。

4.2 效果•提升施工单位的安全生产水平，降低事故发生率。

•增强施工单位的品牌形象和信誉度，提高市场竞争力。

•加强对施工单位从业人员的管控和监督，减少违规行为和不良社会影响。

结论施工单位实名制管理制度的实施对于维护施工单位合法权益、提升管理水平和工作效率具有重要意义。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。

1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。

2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。

3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。

4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。

5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。

6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。

7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。

8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。

9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。

10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。

以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。

施工作业人员实名制管理规定Prepared on 22 November 2020施工作业人员实名制管理制度2017年度修订为加强项目部施工作业人员的管理和服务，规范项目部分包和用工行为，提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益。

根据国家、省、市有关规定，结合施工现场实际情况制定以下管理制度：1、公司成立施工作业实名制管理组，由公司总经理任组长，徐飞任副组长，各在建工程项目经理及负责人为组员。

由徐飞负责各在建工程各项目部施工作业人员实名制管理的监督管理工作，各在建工程项目经理及负责人负责各在建工程施工现场人员的实名制登记、申报工作。

2、项目经理及负责人对本工程项目使用的施工作业人员实名制管理工作负责，明确专人担任实名制管理员，实名制管理员负责施工作业人员的实名制管理的登记申报工作。

3、有分包项目的项目部要将分包企业纳入实名制管理，有现场实名制管理员负责登记、申报。

4、工程项目合同签订后项目部应当指定项目实名制管理人员至市征管处办理工程项目施工作业人员实名制登记手续，并领取申报软件、市民卡阅读器、身份证阅读器和密码锁。

5、各工程项目项目经理及负责人必须要求进场施工人员先到项目部实名制管理员处进行实名制管理的申报工作，否则将清除出现场。

6、施工作业人员离场三日内，项目部实名制管理员要及时将离场人员名单通过实名制管理软件上报。

7、参加工程项目工伤大病医疗等保险的施工作业人员，在工程项目工作期间发生工伤事故或生病就医，项目部实名制管理员应配合作业人员办理相关手续，使之尽快享受工伤或大病医疗保险的待遇。

8、项目部实名制管理员应主动带领施工作业人员开通实名卡银行账号，并将市名卡银行账号报至公司财务科备案。

使公司能够及时按月将民工工资发放到施工作业人员的市名卡银行账户上。

9、本制度自2017年1月15日起开始实行，各项目部必须按照本制度对本工程施工作业人员进行实名制管理。

工人实名制管理制度一、制度目的为规范管理工地施工人员，保障工人权益，维护施工秩序，提高工地安全生产水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在施工工地从事施工作业的工人。

三、工人实名制管理原则1. 落实实名制管理，工地所有在施工工人需通过登记制度进行实名登记；2. 维护工人合法权益，对工人信息进行严格保密，严禁私自泄露；3. 实行违规处理制度，对不遵守实名制管理规定的工人进行相应处理。

四、实名登记流程1. 工人入场登记所有进入工地从事施工的工人，需通过工地安全管理部门进行实名登记，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等信息，需提供有效的身份证原件以及近期照片；2. 实名登记台工地设立实名登记台，由专门负责的工作人员进行登记，确保工人信息的真实性和准确性；3. 实名登记证经过实名登记的工人，将获得一张实名登记证，证明其身份信息已经通过认证，可以在工地进行工作。

五、工人信息管理1. 信息保密工地管理部门需对工人信息进行严格保密，不得私自泄露或外传；2. 信息更新工地管理部门负责对工人信息进行定期更新，确保工人信息的准确性和有效性；3. 实行巡查工地安全管理部门可以随时对工人信息进行巡查，确保实名登记的有效性。

六、违规处理制度1. 违规登记有意或无意提供虚假资料进行登记的工人将被责令停工，并进行严肃处理；2. 信息泄露对私自泄露工人信息的管理人员，将受到严重的处理和追责；3. 不遵守实名制管理要求对不遵守实名制管理要求的工人，将视情况进行警告、罚款甚至开除处理。

七、法律责任对违反实名制管理制度的工人，工地将依法追究其法律责任。

八、工地安全管理部门负责对本制度的具体执行及管理工作的相关部门。

九、本制度的解释权本制度的最终解释权属于工地安全管理部门。

十、其他对于一切未尽事宜，工地安全管理部门有权进行适当的解释和处理。

十一、制度的宣传和执行1. 工地安全管理部门需对本制度进行充分的宣传和培训，确保所有工人都清楚制度的内容和要求；2. 工地安全管理部门负责制度的执行，对违反制度的工人进行相应处理和整改，确保实名制管理规定的有效性；3. 本制度经工地所有在职工人代表大会审议通过，并报工地负责人核准后正式施行。

工程建筑领域用工实名制度一、目的和依据为了规范工程建筑领域的用工管理，提高工程效率和质量，保障工人权益，根据国家相关法律法规及标准，结合实际情况，制定本实名制度。

二、实名制管理原则1. 全面覆盖：所有进入施工现场的人员必须进行实名登记。

2. 一人一档：每位工人建立独立的档案，记录其身份信息、技能等级、工种等资料。

3. 动态更新：人员信息应实时更新，确保数据的准确性。

4. 法律遵守：保护工人隐私，不得泄露个人信息。

三、实名登记流程1. 工人入场时，需提供有效身份证件进行登记。

2. 通过专用设备读取身份信息，并与现场拍摄的头像进行匹配，确保人证合一。

3. 完成基本信息录入后，为工人制作工作卡，包含姓名、照片、工种等信息。

4. 工人凭工作卡进出工地，并作为领取工资、参加培训等活动的凭证。

四、信息管理与应用1. 建立统一的信息管理平台，对工人信息进行集中管理。

2. 利用信息系统进行考勤管理，确保出勤数据的准确性。

3. 根据工人的技能等级和工种，合理安排工作任务。

4. 定期对工人进行安全教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。

五、权益保障措施1. 确保工人工资按时足额发放，防止拖欠现象。

2. 为工人提供必要的劳动保护用品，确保施工安全。

3. 建立投诉机制，及时解决工人合理诉求。

4. 对于工伤事故，依法进行认定和赔偿。

六、监督与考核1. 定期对实名制度的执行情况进行检查，确保各项规定得到有效落实。

2. 对于违反实名制度的行为，依法依规进行处理。

3. 鼓励工人参与监督，共同维护良好的用工环境。

七、附则本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。