施工人员实名制管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。

针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。

一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。

二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。

2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。

3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。

4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。

5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。

（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。

2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。

3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。

4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。

（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。

2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。

3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。

三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。

2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。

（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。

2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。

第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障工人合法权益，提高施工质量，确保安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有施工工地，包括在建项目、预备项目、停工项目等。

第三条本制度旨在实现施工工地实名制管理，确保工人身份信息的真实、准确、完整，提高施工现场管理水平。

第二章管理原则第四条实名制管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和行业标准执行。

（二）公开透明：公开工人身份信息，接受社会监督。

（三）公平公正：对所有工人一视同仁，保障工人合法权益。

（四）高效便捷：简化流程，提高工作效率。

第三章管理内容第五条施工工地实名制管理包括以下内容：（一）工人基本信息登记1. 工人姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 工种、技能等级、劳动合同签订情况等职业信息。

3. 工人健康、安全教育培训情况等。

（二）工人考勤管理1. 建立工人考勤制度，确保工人出勤情况真实、准确。

2. 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。

（三）工人工资管理1. 建立工资支付制度，确保工人工资按时足额发放。

2. 实施银行代发工资，提高工资发放安全性。

（四）工人培训管理1. 定期组织工人进行安全、技能培训，提高工人素质。

2. 建立工人培训档案，记录培训情况。

（五）工人权益保障1. 加强工人权益保护，依法处理劳动争议。

2. 建立工人维权通道，及时解决工人诉求。

第四章管理职责第六条施工工地实名制管理职责如下：（一）项目经理1. 负责组织实施本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。

2. 定期检查、评估实名制管理工作效果，及时整改。

（二）人力资源部门1. 负责工人的招聘、培训、劳动合同签订等工作。

2. 建立健全工人档案，确保信息真实、准确、完整。

（三）财务部门1. 负责工人工资的发放、结算等工作。

2. 建立健全工人工资档案，确保工资发放的真实性、准确性。

工地施工人员实名制管理制度1. 背景和目的工地施工人员实名制管理制度旨在确保工地施工人员的身份真实可靠，提高工地安全管理水平，减少事故发生的可能性，并保护工人的合法权益。

2. 适用范围本制度适用于所有施工单位，在工地施工中参与的所有人员都必须遵守本制度。

3. 实名制管理要求3.1 所有施工单位必须在工地入口处设置人员信息登记点，负责登记施工人员的个人信息。

3.2 施工人员进入工地前，必须凭有效身份证件在登记点进行实名登记，并领取临时工作牌。

3.3 施工人员在工地内必须佩戴有效的临时工作牌，并随时配合工地管理人员的检查。

3.4 施工单位必须对工地内的施工人员进行定期核对和更新，确保人员信息的准确性。

4. 信息保护和隐私4.2 所有施工单位必须建立保密制度，对于获取的施工人员个人信息必须严格保密。

4.3 任何工地管理人员不得以任何理由要求施工人员提供和透露个人不相关的信息。

5. 规章制度宣传与培训5.1 所有施工单位必须定期组织工地规章制度的宣传与培训，确保施工人员充分了解和遵守实名制管理制度。

5.2 工地管理人员必须定期进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和应急处理能力。

6. 违规处理6.1 对于违反实名制管理制度的施工人员，工地管理人员有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款或暂停工地施工资格等。

6.2 施工单位应与相关部门合作，对违规行为进行记录和登记，形成可供查询的违规记录。

7. 定期评估与改进7.1 施工单位应定期评估工地实名制管理的实施效果，并及时采取改进措施，提高管理水平。

7.2 工地管理人员应定期与施工人员进行沟通和反馈，了解实名制管理制度的意见和建议，并根据需要进行调整和改进。

8. 法律责任8.1 违反国家相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。

8.2 施工单位和工地管理人员如涉嫌违法行为，将依法追究责任。

9. 生效与执行本制度自发布之日起生效，并由施工单位全面执行。

如有需要，本制度可随时进行修订和补充。

一、目的为加强工地管理，确保工程质量和安全生产，维护工地秩序，保障工人合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有工地，包括在建工地、拟建工地及工地施工现场。

三、实名制管理内容1. 工人信息登记（1）工地管理人员应对所有进入工地的工人进行实名登记，包括姓名、身份证号码、年龄、籍贯、联系电话、工种、专业技能等基本信息。

（2）工人信息登记应准确无误，并妥善保管，不得泄露。

2. 工人劳动合同管理（1）工地管理人员应与工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、安全生产等内容。

3. 工人考勤管理（1）工地管理人员应建立工人考勤制度，记录工人上班、下班、请假等情况。

（2）考勤记录应真实、准确，并与工人本人签字确认。

4. 工人工资发放管理（1）工地管理人员应按月发放工人工资，不得拖欠。

（2）工资发放应公开透明，确保工人权益。

5. 工人培训与管理（1）工地管理人员应定期对工人进行安全教育培训，提高工人安全意识和技能。

（2）对违反安全生产规定、损害他人利益等行为的工人，应进行批评教育，情节严重者予以处罚。

四、实施与监督1. 工地管理人员应严格执行本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。

2. 工人有权了解自己的个人信息和劳动合同内容，对违反本制度的行为有权投诉。

3. 工地管理人员应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。

4. 工地管理人员应加强对工人合法权益的保护，对侵犯工人合法权益的行为予以制止和纠正。

五、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与本单位其他相关规定相冲突，以本制度为准。

施工现场员工实名制管理制度
1. 制度目的
本制度旨在确保施工现场员工的身份真实，提高施工现场的安
全性和管理效率。

2. 适用范围
本制度适用于所有在施工现场工作的员工，包括全职、兼职和
临时工。

3. 实名制操作流程
3.1 入场登记
- 员工进入施工现场前，必须凭借有效身份证件进行入场登记。

- 入场登记包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。

- 员工的身份证件将被核验并记录在登记簿中。

3.2 工作证发放
- 完成入场登记后，员工将获得施工现场的工作证。

- 工作证上将标注员工的姓名、照片和工作岗位。

- 工作证必须佩戴在可见位置，且不能转借他人使用。

3.3 工作期间管理
- 施工现场进行巡查时，员工必须随身携带工作证以备查验。

- 所有工作证将定期进行审核和更新。

- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况，以便进行补办。

4. 制度责任
4.1 企业责任
- 企业应提供员工入场登记和工作证发放所需的设备和工具。

- 企业应定期对工作证进行审核和更新。

4.2 员工责任
- 员工必须如实提供身份信息，并配合进行入场登记。

- 员工必须妥善保管工作证，并不得转借他人使用。

- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况。

5. 处罚措施
对于违反本制度的员工，将采取相应的处罚措施，如警告、罚款或停工等，情节严重者将追究法律责任。

6. 审查和修改
本制度将定期进行审查，并根据实际情况进行修订和完善。

如有任何问题或建议，请向管理部门提出。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。

九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。

十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。

十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。

第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

一、总则为了加强施工现场管理，保障施工安全和质量，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 实现施工现场人员管理的规范化、信息化，提高施工现场管理效率。

2. 确保施工现场人员信息真实、准确，防止虚假用工和非法用工现象。

3. 加强施工现场人员的安全教育培训，提高施工现场安全管理水平。

4. 保障施工人员的合法权益，维护施工现场和谐稳定。

三、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场及项目部，包括但不限于以下人员：1. 施工单位法定代表人、项目经理、项目技术负责人、安全负责人等管理人员；2. 施工单位员工、劳务派遣工、临时工等现场施工人员；3. 施工单位聘请的各类专业技术人员、专家、监理人员等。

四、管理制度内容（一）人员实名制登记1. 施工单位应建立健全人员实名制登记制度，对施工现场所有人员实行实名制管理。

2. 人员实名制登记应包括以下内容：（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）联系电话、家庭住址；（3）学历、专业、技术职称；（4）劳动合同、社会保险等相关证明材料。

3. 施工单位应定期对人员实名制登记信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。

（二）人员出入管理1. 施工现场设立专门的出入登记处，对所有进出施工现场的人员进行实名登记。

2. 施工人员进入施工现场时，应出示身份证件，登记个人信息，并接受安全教育培训。

3. 施工人员离场时，应进行离场登记，确保人员进出有序。

（三）人员信息查询与公示1. 施工单位应建立健全人员信息查询制度，方便相关部门和人员查询施工现场人员信息。

2. 施工单位应在施工现场显眼位置公示人员信息，包括姓名、工种、联系方式等，接受社会监督。

（四）人员培训与考核1. 施工单位应定期对施工现场人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

2. 施工单位应建立人员考核制度，对施工人员进行定期考核，确保其具备相应的技能和素质。

一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。

为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。

三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。

（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。

（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。

（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。

（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。

3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。

（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。

（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。

4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。

（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。

（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。

四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。

2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。

3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。

五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。

1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。

2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。

3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。

4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。

5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。

6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。

7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。

8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。

9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。

10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。

以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。

第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。

2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。

（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。

一、制度目的为加强施工现场管理，规范施工员行为，保障工程质量和施工安全，维护施工员合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场的施工员。

三、管理制度1. 实名登记（1）施工员进入施工现场前，必须进行实名登记，登记内容包括姓名、身份证号码、籍贯、性别、年龄、学历、工种、联系方式等。

（2）施工员变更工作单位或岗位时，应及时向项目部报告，办理变更手续。

2. 考勤管理（1）施工员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

（2）施工员请假、调休、出差等，应提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。

（3）项目部应建立施工员考勤档案，记录施工员的出勤、请假、加班等情况。

3. 安全生产管理（1）施工员应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保施工安全。

（2）施工员应参加项目部组织的安全生产培训，提高安全生产意识。

（3）施工员发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除隐患。

4. 工程质量管理（1）施工员应按照设计图纸、施工规范和施工方案进行施工，确保工程质量。

（2）施工员应加强自检、互检、专检，及时发现和纠正质量问题。

（3）施工员应参加项目部组织的质量培训，提高工程质量意识。

5. 材料管理（1）施工员应按照工程进度和材料计划，合理使用材料，避免浪费。

（2）施工员应确保材料质量，不得使用不合格材料。

（3）施工员应做好材料领用、退库、报废等手续。

6. 文明施工管理（1）施工员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁。

（2）施工员应爱护公共设施，不得随意损坏。

（3）施工员应文明施工，不得扰民。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的施工员，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、造成不良影响的施工员，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、实施与监督1. 各项目部应认真贯彻执行本制度，加强对施工员的监督管理。

2. 公司人力资源部负责对施工现场的施工员实名制管理情况进行监督检查。

一、目的为了加强施工现场管理，确保施工安全和质量，保障施工人员合法权益，预防和减少安全事故和劳动纠纷，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本施工现场所有施工人员，包括工人、技术人员、管理人员等。

三、实名制管理内容1. 施工人员基本信息登记（1）姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、家庭住址等基本信息。

（2）学历、专业、技术职称、工作经历等个人技能信息。

（3）健康证明、安全教育培训证明、岗位操作技能证明等资质证明。

2. 施工人员考勤管理（1）实行考勤打卡制度，施工人员每日上下班必须打卡。

（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核、奖惩等依据。

3. 施工人员工资管理（1）严格按照劳动合同规定，按时足额支付施工人员工资。

（2）建立工资支付台账，记录工资发放情况。

（3）对工资发放过程中出现的争议，及时协调解决。

4. 施工人员安全管理（1）对施工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

（2）加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。

（3）对违反安全规定的行为，依法进行处理。

四、实施步骤1. 成立实名制管理领导小组，负责组织实施和管理。

2. 对施工现场所有施工人员进行实名登记，建立人员花名册。

3. 对施工人员进行考勤管理，确保考勤打卡制度落实。

4. 建立工资支付台账，确保工资按时足额发放。

5. 加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。

五、监督检查1. 定期对实名制管理情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度的行为，依法进行处理。

3. 对实名制管理工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度由施工现场管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施施工人员实名制管理制度，我们将进一步加强施工现场管理，提高施工人员素质，确保施工安全和质量，为建设优质工程奠定坚实基础。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。

该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。

二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。

三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。

2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。

2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。

五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。

2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。

六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。

2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。

七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。

2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。

八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。

制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。

九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。

2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。

3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。

一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。

三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。

（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。

2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。

（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。

3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。

（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。

4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。

（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。

5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。

（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。

四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。

3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。

五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。

六、附则1.本制度由项目部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

工人实名制管理制度一、制度目的为规范管理工地施工人员，保障工人权益，维护施工秩序，提高工地安全生产水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在施工工地从事施工作业的工人。

三、工人实名制管理原则1. 落实实名制管理，工地所有在施工工人需通过登记制度进行实名登记；2. 维护工人合法权益，对工人信息进行严格保密，严禁私自泄露；3. 实行违规处理制度，对不遵守实名制管理规定的工人进行相应处理。

四、实名登记流程1. 工人入场登记所有进入工地从事施工的工人，需通过工地安全管理部门进行实名登记，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等信息，需提供有效的身份证原件以及近期照片；2. 实名登记台工地设立实名登记台，由专门负责的工作人员进行登记，确保工人信息的真实性和准确性；3. 实名登记证经过实名登记的工人，将获得一张实名登记证，证明其身份信息已经通过认证，可以在工地进行工作。

五、工人信息管理1. 信息保密工地管理部门需对工人信息进行严格保密，不得私自泄露或外传；2. 信息更新工地管理部门负责对工人信息进行定期更新，确保工人信息的准确性和有效性；3. 实行巡查工地安全管理部门可以随时对工人信息进行巡查，确保实名登记的有效性。

六、违规处理制度1. 违规登记有意或无意提供虚假资料进行登记的工人将被责令停工，并进行严肃处理；2. 信息泄露对私自泄露工人信息的管理人员，将受到严重的处理和追责；3. 不遵守实名制管理要求对不遵守实名制管理要求的工人，将视情况进行警告、罚款甚至开除处理。

七、法律责任对违反实名制管理制度的工人，工地将依法追究其法律责任。

八、工地安全管理部门负责对本制度的具体执行及管理工作的相关部门。

九、本制度的解释权本制度的最终解释权属于工地安全管理部门。

十、其他对于一切未尽事宜，工地安全管理部门有权进行适当的解释和处理。

十一、制度的宣传和执行1. 工地安全管理部门需对本制度进行充分的宣传和培训，确保所有工人都清楚制度的内容和要求；2. 工地安全管理部门负责制度的执行，对违反制度的工人进行相应处理和整改，确保实名制管理规定的有效性；3. 本制度经工地所有在职工人代表大会审议通过，并报工地负责人核准后正式施行。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义在施工现场作业中，管理人员需要随时了解作业人员的出勤情况和实际工作时间，以便适时调整人力资源和保证工程进度。

传统的考勤方式重要采纳手写考勤卡或签到本等方式，其存在漏洞和弊端较多，如无法精准判定员工真实出勤时间、人为造假等问题。

因此，实名制考勤管理制度的落实对于提高建筑施工作业的安全性、效率性和管理水平至关紧要。

二、制度内容1.考勤制度实名制考勤管理制度施行后，全部作业人员必需认真执行考勤制度，每日上班时间：清晨8:00至11:30，下午1:30至5:00、考勤以班组组长签字为准。

2.身份证明每个作业人员必需携带有效身份证件及本人的一张正面清楚无折痕的近照，以进行确认。

3.考勤卡片施工公司将统一发放作业人员考勤卡片，每张卡片上标有姓名、职务和照片等个人信息。

考勤卡片由班组组长保管并在每次上下班时发放及收回。

作业人员与卡片一一对应，不得私自借用、替换或弄丢。

4.签到记录严格依照作业人员签到的时间记录签到信息，由班组组长在考勤卡片上签到，同时在考勤管理系统上登记。

签到记录将作为考勤结果的核对标准，不得显现任何人为造假和篡改。

5.请假制度作业人员在事先和班组组长协商一致后方可请假。

请假条需要正式书面提交，请假期限在2天以内的，由班组组长审批；请假时间超过2天的，需报总班长审批。

请假期间不得来施工现场，否则将视为旷工处理。

6.考勤奖惩制度对于照料年幼儿童或老人、积极参加工程技术交流等优秀表现的作业人员，将受到小嘉奖，包括奖金、荣誉称号等。

对于迟到早退、旷工、不请假就离开工地等不良行为，将视情节轻重对其进行警告、罚款、记过、降级处理等。

7.制度推行公司将对全部作业人员进行考勤制度和实名制管理制度的培训和辅导。

同时，公司将订立“考勤巡查制度”，由专人对施工现场实行不定期的考核和巡查。

三、实施方法1.员工的入场管理全部的作业人员进入建筑现场前，须由安全员检查其证件，并进行人员身份核实，将考勤卡片发给每个人，确保全部人员有唯一、固定的身份识别符。

施工现场作业人员实名制管理制度一总则为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实现场作业人员的教育、管理和服务工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，根据国家、省、市有关法规、文件要求，结合本单位实际，制定本制度。

本制度适用于公司在杭州市范围内所承建工程的实名制管理工作，非杭州市承建的工程参照执行。

公司生产安全部负责公司范围内施工现场实名制管理的监视管理工作，分公司工程管理科负责所辖范围内现场实名制管理的检查管理工作，工程部负责本工程实名制管理的实施及日常管理工作。

公司人力资源部协助生产安全部负责施工现场实名制管理的监视检查工作。

二管理程序及有关规定依照“谁用工，谁管理〞的原则，施工现场各用工主体为作业人员实名制管理的责任人。

施工总承包企业及工程负责人对施工现场作业人员实名制管理工作负总责。

工程部应建立能动态反映施工现场一线作业人员实际状况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、根本状况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工程时间清等“五清〞目标的管理制度。

施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集。

工程部选购的IC卡应符合建设行政主管规定的样式和数据采集格式。

施工现场应实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

工程部应建立施工现场作业人员进场登记根本信息。

作业人员根本信息应包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种、职业技能证书状况和培训教育、政治面貌、从业经历等状况。

工程部应督促专业分包和劳务分包队伍及时提供用工计划和各自作业人员进场的根本信息。

作业人员办理进场登记后1天内，工程部应及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册。

花名册应反映人员根本信息，并注明人员进场和离场时间。

作业人员遗失IC卡的，工程部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的连接。

工程部应在施工区域入口处安装刷卡设备，作业人员出入施工区域务必刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据，刷卡设备每200人配备不少于一台。

施工公司实名制管理制度一、总则1. 为了加强施工现场管理，保障工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。

2. 本制度适用于公司所有在建项目的施工现场管理，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等所有进入施工现场的人员。

二、实名制管理原则1. 全员覆盖：实名制管理应涵盖所有参与施工的人员。

2. 信息准确：确保所有人员的信息真实、准确、完整。

3. 动态管理：实时更新人员信息，反映现场实际情况。

4. 法律遵循：严格遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。

三、实名制登记1. 新入场人员应在进场前完成实名登记，包括姓名、身份证号、工种、联系方式等基本信息。

2. 现场管理人员应对登记信息进行核对，确保信息无误后方可允许其进入施工现场。

3. 对于离职或转场人员，应及时办理出场手续，并在系统中更新状态。

四、身份识别与考勤1. 施工现场应配备必要的身份识别设备，如指纹识别、面部识别等。

2. 通过身份识别设备进行考勤，确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定等重要依据。

五、安全教育与培训1. 所有进入施工现场的人员必须接受安全教育与培训，并通过考核。

2. 定期对在岗人员进行复训，提高安全意识和应急处理能力。

六、权益保障1. 公司应为实名登记的员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 确保员工的工资按时足额发放，严禁拖欠工资。

3. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工合理诉求。

七、监督管理1. 公司应设立专门的实名制管理监督部门，负责制度的执行和监督。

2. 定期对实名制管理的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 鼓励员工对实名制管理工作提出建议和反馈，共同完善管理制度。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。