推拿科工作制度

针灸推拿科管理制度一、负责病员的检诊，确定治疗方案。

二、认真钻研业务、熟悉人体解剖部位和生理、病理作用，掌握中医理论和推拿按摩知识，做到按摩手法熟练，运用自如。

、诊断明确、严格掌握患者的适应症及禁忌症，治疗前给患者讲解治疗过程中的反应，以求病员配合。

四、治疗前应洗手，剪短指甲、避免擦伤病员皮肤，按摩时压力均匀，并以病情需要和部位决定压力大小，一般均按先轻后重，再轻的步骤进行，不得使蛮力。

五、注意各种理疗治疗量，保证治疗效果，严防差错事故。

六、严格无菌操作，针具一人一用，防止交又感染。

凡留针者术者不得离开岗位，并注意观察病人变化，防止晕针，滞针和断针，如有发宝迅速处理。

严格遵守操作规程，针灸推拿注意解剖位，防止发生意外。

七、做好针灸推拿的登记统计工作。

八、负责药剂器材的请领与保管，床单枕套毛巾的更换。

针灸推拿科管理制度（2）是指针灸推拿科室在日常运行中，为了规范和优化工作流程和管理规范，制定的一系列管理措施和制度，目的是提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全。

该管理制度应包含以下内容：1. 科室组织机构：明确科室的人员设置、职责分工和岗位职责，确保各项工作有序进行。

2. 人员管理：规定科室人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面的制度，保证员工素质和业务能力的提高。

3. 工作流程：制定详细的工作流程，包括患者挂号、就诊流程、治疗操作规范等，确保患者得到规范的服务。

4. 医疗质量管理：制定医疗质量评估和监控制度，包括对医院设备和仪器的检验和维护、病案管理、医疗纠纷处理等。

5. 安全管理：规定科室的安全制度，包括病房、仪器设备和用品的安全使用和存放、传染病预防控制等，确保患者和员工的安全。

6. 物资管理：规定科室物资的采购、储存和使用等要求，确保物资的及时供应和合理使用。

7. 知识管理：建立科室学习制度，促进医护人员的继续教育和专业知识更新。

8. 卫生环境管理：制定科室卫生和环境管理的制度和要求，包括定期消毒、清洁和垃圾处理等。

针灸推拿科工作制度
一、工作时间
针灸推拿科的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体的上下
班时间根据具体情况而定。

员工需要严格按照工作时间安排，不得迟
到早退，否则将按照公司规定进行处罚。

二、工作内容
员工在针灸推拿科的工作内容包括接待患者，进行针灸推拿治疗，
记录患者病历以及定期进行病情跟踪等工作。

员工需要具备相关专业
技能和资质，严格按照公司制定的操作规范进行工作。

三、工作流程
针灸推拿科的工作流程分为接待患者、诊断治疗、记录病历、安排
复诊等环节。

员工需要按照流程进行工作，确保治疗效果和服务质量。

四、员工考核
公司将定期对针灸推拿科员工进行考核，主要包括技术水平、服务
态度、患者满意度等方面。

员工需要通过考核才能获得晋升和加薪的
机会。

五、福利待遇
公司将为针灸推拿科员工提供健康保险、带薪年假、节假日福利、
培训补贴等福利待遇，确保员工的权益和福利。

六、工作纪律
员工在工作中需要遵守公司的工作纪律，包括着装规范、行为规范、保护患者隐私等方面。

违反工作纪律的员工将被进行处理。

七、其他事项
针灸推拿科员工需要遵守公司其他规定和要求，确保工作顺利进行。

如有疑问或意见建议，可以向上级领导或人力资源部门提出。

推拿科室管理制度第一章总则第一条为了规范推拿科室的管理，提高服务质量，加强员工的管理和培训，制定本制度。

第二条推拿科室管理制度是根据相关法律法规和公司实际情况制定的，具有法律效力，适用于本公司推拿科室的管理工作。

第三条推拿科室管理制度的宗旨是健康为本，服务至上；遵纪守法，规范经营；科学管理，持续改进。

第四条推拿科室管理制度的内容包括员工管理、服务质量、安全保障、设施设备、卫生管理等方面具体规定。

第二章员工管理第五条推拿科室员工需具备相应的专业证书和资格，严格按照国家和公司相关规定进行资质认定，禁止无资质人员从事推拿服务。

第六条推拿科室员工需遵守公司的员工行为规范，服从管理，认真履行职责，努力提高服务技能。

第七条推拿科室员工需接受定期的健康体检，保证身体健康，不得患有传染病、皮肤病等危害顾客健康的疾病。

第八条推拿科室员工需保护消费者隐私，不得泄露客户信息，不得在工作中利用客户信息进行个人谋利。

第九条推拿科室员工需遵守相关法律法规，不得利用推拿服务牟取非法利益。

第三章服务质量第十条推拿科室员工需严格遵守服务流程，规范服务行为，不得擅自更改或调整服务流程。

第十一条推拿科室员工需具备良好的沟通技巧和服务态度，保证服务过程中与客户的良好沟通和交流。

第十二条推拿科室服务需严格按照技术规范进行操作，不得擅自创新推拿手法或使用非法手法进行服务。

第十三条推拿科室需对客户的服务过程进行记录，包括客户的姓名、年龄、身体状况、服务时间、服务内容等信息。

第十四条推拿科室需定期开展服务质量评估，根据评估结果进行服务改进和技术培训，提高服务水平。

第四章安全保障第十五条推拿科室员工需加强安全教育，保证服务过程中的安全，不得因个人原因造成服务安全隐患。

第十六条推拿科室需定期检查和维护服务设施设备，对设备的损坏进行及时修复，保证服务过程中的安全和顺利进行。

第十七条推拿科室需严格遵守消防安全规定，保持服务场所的安全，定期进行消防设备的检查和维护，保证服务场所的安全。

针灸推拿科规章制度第一章总则第一条为了规范针灸推拿科的工作秩序，提高医疗质量，保障医疗安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本针灸推拿科全体医务人员、实习生、进修生、护工等工作人员。

第三条本针灸推拿科以患者为中心，坚持医德医风建设，严格执行诊疗规范，提高医疗服务水平，确保患者安全。

第二章工作秩序第四条上班时间，全体工作人员应按时到岗，穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

第五条严格遵守诊疗操作规程，严格执行查对制度，确保医疗安全。

第六条保持诊疗环境整洁、安静，为患者提供良好的治疗环境。

第七条工作人员应主动、热情、耐心地为患者提供服务，尊重患者的人格与权益。

第八条加强病案管理，做好针灸推拿治疗的记录，确保病案的真实性、完整性。

第九条严格执行药物管理法规，确保药物安全。

第十条加强设备管理，定期检查、维护设备，确保设备正常运行。

第三章人员管理第十一条医务人员应具备相应的专业技术资格，严格执行专业技术操作规程。

第十二条实习生、进修生应按照培训计划进行学习，严格遵守科室规章制度。

第十三条护工应按照护理规范进行工作，关心、爱护患者，提供优质的护理服务。

第四章培训与考核第十四条定期组织业务培训，提高全体工作人员的业务水平。

第十五条开展法律法规、职业道德教育培训，提高医务人员的法律意识、职业道德水平。

第十六条建立考核制度，定期对医务人员进行业务考核、职业道德考核，对考核不合格者进行严肃处理。

第五章奖惩制度第十七条对在工作中取得优异成绩的人员，给予表彰、奖励。

第十八条对违反本制度的人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职等处理，严重者依法予以解聘。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归针灸推拿科。

推拿按摩室工作制度篇一：推拿店规章制度按摩店员工守则与规章制度1、每位技师必须做到微笑服务！真诚服务！见到客人必须打招呼：欢迎光临或先生或女士您好，客人走时说：再见，欢迎下次光临。

2、员工在工作时间不许接打电话影响客人休息，必须保证按摩的时间与服务质量。

3、员工在本工作单位必须以本店利益为重，和平相处，大家共盈，携手服务好每一位新老客户。

4、技师在本店工作必须注意仪容仪表和客人交流的语气和技巧。

不得私自和客人或同事谈谈论领导，搬弄是非，违者按本店店归处理。

5、每位员工上班时间订为中午12.00-晚上12.00，请假必须提前一天申请领导后方可休息。

违者按旷工处理。

6、员工迟到三次以上按旷工一天处理。

7、员工无故旷工一天罚款50元，旷工三天按自动离职处理，保证金工资不予退还。

8、每位技师必须爱护本单位一切物品，损坏者按物品照价赔偿。

9、每位员工奖金由出勤和工作力度决定。

10、每位员工必须服从领导的安排。

1 1、员工严重违反本店规章制度或损坏本店客户利益的给予开除，工资保证金不退退还。

中医按摩店制2013年3月19日篇二：世杰推拿店员工手册和制度世杰推拿店员工手册和制度为加强本店的规章管理,体现本店的良好形象，彰显按摩师较高的素质修养，结合本店的实地情况，特制定如下条款望各位能引以为戒，协力合作共同发展。

一、每位员工要认真做到“主动、热情、耐心、周到对新老客户要一视同仁.。

二、每天推拿师要面在微笑，服务热情，让客人感觉到亲切，温馨。

熟练运用服务用语“您好、请进、欢迎光临、对不起、请稍等，让您久等了，谢谢、辛苦了，再见、请慢走。

并将服务用语运用到当天的服务中去。

三、推拿师的形象要给客人全新的感觉，较好的发型、衣装鞋袜要整洁、包括接待客人的礼仪，言谈举止要显示推拿师的素质与修养。

四、推拿店内禁止吸烟、酗酒、吵闹、乱扔杂物现象的发生，保持休息室及按摩室的内外整洁。

违者视情况轻重进行处罚。

但不夸张。

真诚而有吸引力。

针灸推拿科‎工作制度1、严格遵守医‎院各项规章‎制度和各项‎操作规程，执行医院休‎、请假、奖金发放等‎制度，工作时间不‎准擅自离岗‎、吸烟、打闹、喧哗。

2、对伤残病人‎，行动困难或‎卧床患者，应坚持床边‎会诊及治疗‎，急病人之所‎急，帮病人所需‎，以极大的爱‎心，最大限度的‎帮助他们恢‎复身心健康‎。

3、坚持周会制‎度，贯彻医院工‎作方针。

科室工作，每月有总结‎、有计划。

加强精神文‎明建设，拒收红包，不开大处方‎，不期瞒病人‎。

加强科室各‎室间的协作‎。

同志间的团‎结，以大局为重‎，不搞小团体‎。

4、坚持专业学‎习制度，每日组织业‎务交流，专人主讲，提出新问题‎，总结新方法‎，制定新的操‎作方案，以患者为本‎，不断提高科‎室医技人员‎业务水平。

5、加强安全生‎产意识，消除火、电隐患，各治疗室明‎确责任人，出现意外事‎故，按医院奖惩‎条例追究当‎事人和责任‎人的责任。

康复治疗室‎工作制度1、凡需运动治‎疗患者，由康复科医‎生和康复治‎疗师填写治‎疗申请单。

2、运动治疗室‎的工作人员‎根据患者疾‎病的特点和‎患者的具体‎情况，制订合适的‎运动治疗方‎案。

3、对患者的功‎能状况进行‎定期评估，并做好详细‎记录，以确定患者‎的问题，拟定治疗目‎标修正及治‎疗方案。

4、在治疗过程‎中要密切观‎察、了解患者的‎情况和反应‎，并向患者交‎待注意事项‎和自我观察‎的方法，取得患者的‎合作。

5、治疗室工作‎人员管理好‎运动治疗室‎的普通装备‎及功能训练‎器械，经常维修、保养、确保治疗安‎全。

6、运动治疗室‎工作人员要‎不断吸取国‎内外先进的‎治疗技术和‎方法，以提高我们‎的治疗水平‎。

7、保持治疗室‎清洁，不得在治疗‎室内吸烟、喧哗。

理疗室工作‎制度1、凡需理疗患‎者，由接诊医生‎填写治疗申‎请单，经医生检查‎后，确定理疗种‎类与疗程。

2、理疗室工作‎人员应严格‎执行查对制‎度和技术操‎作规程，治疗前交待‎注意事项，治疗中细心‎观察，发现异常及‎时处理，治疗后认真‎记录。

针灸推拿科管理制度范文一、引言本文旨在制定一份针灸推拿科管理制度，以规范和提高针灸推拿科的管理水平和工作效率。

通过制定科室内部的管理制度，可以明确各个岗位的职责和权限，提升整个科室的运作效能，为患者提供更好的医疗服务。

二、管理体制与组织结构1. 针灸推拿科设有科主任、副主任和科室技术组、护理组等相关人员。

2. 科主任负责科室的整体规划、科研、人员管理和重要决策。

3. 副主任协助科主任进行日常管理工作，具备代理科主任工作的权限。

4. 技术组负责开展针灸推拿治疗及相关技术研究，配合科室内部的技术培训和科研活动。

5. 护理组负责患者的护理工作，包括接待、登记、排队、病历整理、病人文化宣传等工作。

三、科室内部的管理制度1. 科室日常运营管理1.1 科室内所有人员必须遵守医院纪律，不得迟到、早退或旷工，严禁酗酒、吸烟和吸毒。

1.2 严格控制患者的预约量，确保患者的就诊质量和满意度。

1.3 科室内部人员之间的交流应当明确、及时，不得隐瞒信息或者故意制造矛盾和冲突。

1.4 科室内部的会议应当按时召开，记录会议内容，涉及重要决策的会议应当形成书面决议。

1.5 夜间加班要遵守医院相关规定，保证患者的安全和急救工作的正常开展。

2. 患者管理2.1 患者的预约和就诊安排要合理，确保患者的就诊时间不冲突，避免长时间等待。

2.2 患者的个人信息要保密，不得随意泄露和不当利用。

2.3 接待患者时要礼貌待人，提供周到的服务，及时解答患者的问题和疑虑。

2.4 开展患者满意度调查，及时了解患者对针灸推拿治疗的满意程度，并根据反馈意见进行改进。

3. 质量管理3.1 根据国家相关规定和医院要求，制定科室的治疗操作规范和安全操作规程，确保治疗的安全和效果。

3.2 对科室内的医疗设备进行定期检查和维修，保证设备的正常运转和安全使用。

3.3 对科室内的医疗废物进行妥善处理，保证医疗废物的分类、收集和处置符合相关规定。

3.4 针灸推拿治疗过程中，要注意消毒和无菌操作，确保不传播感染。

中医小儿推拿科工作制度一、总则1.1 中医小儿推拿科工作制度是为了保障小儿推拿科的正常运行，提高医疗服务质量，确保患儿安全，依据国家中医药管理局《中医病科建设与管理规范》和医院相关管理制度，结合小儿推拿科实际情况而制定。

1.2 小儿推拿科全体工作人员应严格遵守国家法律法规，严格执行本工作制度，树立“以人为本，患儿至上”的服务理念，以提高医疗服务质量，促进患儿健康为宗旨。

二、工作职责2.1 科主任职责（1）负责小儿推拿科的全面工作，组织实施科室发展规划和年度工作计划。

（2）组织本科室开展医疗服务、教学、科研、预防保健等工作。

（3）负责科室人员的调配和培训，提高科室整体服务水平。

（4）监督科室各项工作制度的执行，确保医疗服务质量和患儿安全。

（5）定期向上级汇报工作情况，接受上级领导的检查和监督。

2.2 医师职责（1）负责对患儿进行中医推拿治疗，根据病情制定治疗方案。

（2）认真执行诊疗规范，确保患儿安全，提高治疗效果。

（3）参加门诊和住院患儿的诊疗工作，参与危重患儿的抢救工作。

（4）开展中医推拿技术研究和推广，提高科室业务水平。

（5）协助科室开展教学和培训工作，提高推拿技术人才素质。

2.3 护士职责（1）负责患儿住院期间的护理工作，严格执行护理规范和操作规程。

（2）协助医师进行推拿治疗，确保患儿安全，提高治疗效果。

（3）观察患儿病情变化，及时报告医师并参与紧急处理。

（4）开展护理研究和培训，提高护理质量。

（5）参与科室的行政管理，维护科室秩序。

2.4 科室其他工作人员职责（1）按照岗位职责和工作要求，认真负责，提供优质服务。

（2）团结协作，相互支持，共同提高科室业务水平。

（3）积极参加业务学习和培训，提高自身综合素质。

（4）遵守医院规章制度，维护科室秩序。

三、医疗服务3.1 门诊服务（1）实行预约挂号制度，为患儿提供便捷的就医服务。

（2）患儿就诊时，医师应详细询问病情，认真进行检查，制定治疗方案。

（3）护士应做好患儿的信息登记和健康教育，指导家长正确配合推拿治疗。

儿科门诊推拿室工作制度一、总则为确保儿科门诊推拿室工作的顺利进行，提高推拿治疗质量，保障患儿及家属的权益，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本工作制度。

二、推拿室设置及环境要求1.推拿室应设置在儿科门诊区域内，环境宽敞、明亮、安静，通风良好。

2.推拿室内部应设有推拿床、治疗椅、治疗桌等必要的设备，以及温度适中的空调和通风设备。

3.推拿室应保持整洁，定期进行消毒和清洁，确保患儿的健康安全。

三、推拿室工作人员职责1.推拿医师：负责对患儿进行推拿治疗，根据病情制定治疗方案，认真执行推拿操作规程，确保治疗效果。

2.推拿护士：负责推拿室的日常管理，包括消毒、清洁、物资管理等，配合推拿医师进行治疗，确保患儿的安全。

3.推拿治疗师：负责协助推拿医师进行推拿治疗，参与推拿室的日常管理工作。

四、推拿治疗操作规程1.推拿医师应根据患儿的年龄、体质、病情等因素，制定个性化的推拿治疗方案。

2.推拿医师在治疗前应向患儿及家属解释治疗的目的、过程和可能出现的情况，取得其理解和配合。

3.推拿医师在治疗过程中应严格执行无菌操作规程，注意患儿的隐私保护。

4.推拿医师在治疗过程中应密切观察患儿的反应，如出现不适，应立即停止治疗，并根据情况采取相应措施。

5.推拿治疗结束后，推拿医师应向患儿及家属解释治疗效果和后续注意事项。

五、推拿室管理制度1.推拿室应实行预约制度，患儿及家属可通过电话、网络等方式进行预约。

2.推拿室应实行实名制，患儿及家属就诊时需提供真实有效的身份证明。

3.推拿室应实行健康筛查制度，对患儿进行必要的健康检查，确保治疗安全。

4.推拿室应实行消毒隔离制度，对推拿床、治疗椅等设备进行定期消毒，防止交叉感染。

5.推拿室应实行安全防护制度，对患儿进行安全防护教育，确保治疗过程中患儿的安全。

六、推拿室工作时间的安排1.推拿室工作时间应根据医院整体工作安排进行调整，确保患儿能够在正常工作时间得到及时治疗。

2.推拿室在节假日和特殊情况下可根据实际情况调整工作时间，并向患儿及家属提前通知。

中医按摩科工作制度一、宗旨和任务中医按摩科以传承和发扬祖国传统按摩医学为宗旨，致力于为广大患者提供优质的中医按摩服务，缓解和治疗疾病，提高患者的生活质量。

按摩科的工作任务是根据中医理论，运用各种按摩手法和技术，对患者进行诊断和治疗，同时开展科学研究、教学和推广工作。

二、工作原则1. 坚持以中医理论为指导，结合现代医学知识，不断提高按摩科的整体诊疗水平。

2. 坚持以患者为中心，关注患者需求，提供个性化、综合性的按摩治疗服务。

3. 坚持团队合作，加强科室内部沟通与协作，提高工作效率和质量。

三、诊断与治疗1. 诊断：通过询问病史、观察患者状况、触摸按摩等方法，进行全面评估，确定病因和病机。

2. 治疗：根据诊断结果，制定个性化的按摩治疗方案，运用各种按摩手法和技术进行治疗。

同时，可根据患者病情，配合使用中药、拔罐、刮痧等中医治疗方法。

四、科学研究与教学1. 积极开展科学研究工作，关注按摩医学的最新发展动态，运用现代科研方法，探索按摩治疗的机理和临床疗效。

2. 承担中医按摩的教学任务，培养新一代中医按摩专业人才，传承和发扬中医按摩学问。

五、科室管理1. 建立健全科室管理制度，确保各项工作有序进行。

包括病历管理、药品管理、设备管理等。

2. 加强科室内部培训和学术交流，提高科室人员的业务水平和服务能力。

3. 加强科室与医院其他科室的协调与配合，提供优质、高效的医疗服务。

六、患者服务与关怀1. 设立专门的按摩治疗室，保持环境整洁、安静，为患者提供舒适的治疗环境。

2. 加强患者沟通，了解患者需求和意愿，提供针对性强的按摩治疗方案。

3. 注重患者隐私保护，遵守相关法律法规，确保患者信息安全。

4. 对患者进行定期随访，了解治疗效果，及时调整治疗方案。

七、继续教育与培训1. 鼓励科室人员参加各类中医按摩相关的继续教育和培训活动，提高个人业务水平。

2. 开展内部培训，分享按摩治疗的临床经验和研究成果。

3. 加强与国内外同行之间的交流与合作，引进先进的按摩技术和管理经验。