四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项

人事代理协议书(合集)人事代理协议书4篇在现在社会，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够保证双方合作愉快。

协议到底怎么写才合适呢？以下是作者帮大家整理的人事代理协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事代理协议书1甲方：#：编号：#身份证号：#乙方因委托甲方保管人事关系档案/单纯保管档案，与甲方订立如下人事代理协议:一、甲方根据国家及省市相关政策规定，为乙方提供如下管理服务之责任。

1、甲方保存乙方人事档案、保留乙方原工作身份，办理乙方因辞职、辞退的干部身份恢复手续。

2、按国家有关政策规定为乙方办理档案工资调整，各系列专业技术职称的评定，毕业生见习期满的转正定级，出国政审及党组织关系接转等手续。

3、受乙方委托代理乙方办理户口的`落放手续。

4、办理乙方与用人单位签订的劳动合同鉴证手续。

5、接受委托办理其它社会服务项目的代理手续。

二、乙方的人事关系档案自转入甲方之日起，与甲方签订人事代理协议，并向甲方支付人事代理托管费，人事代理托管费为每人每年，于每年的12月份之前续交代理费。

乙方中途调理时，甲方不退还剩余月份的管理费。

本合同自签订之日起生效，乙方人事关系档案调离甲方时终止。

本合同一试两份，甲乙双方各执壹份甲方：#（公章）乙方签字：##年#月#日#年#月#日人事代理协议书2甲方：#乙方：#（身份证号：#）经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：一、乙方自愿选择人事代理单项服务；二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份（人事关系），出具证明、接收，转出人事档案及人事关系；三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的'收费标准另行支付服务费；四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。

四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】四川省住房和城乡建设厅•【公布日期】2016.05.19•【字号】川建人教发〔2016〕442号•【施行日期】2016.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省住房和城乡建设厅关于2016年申报建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格的通知川建人教发〔2016〕442号各省直有关部门，厅直属事业单位，省属国有企业、中央在川企（事）业单位：为做好2016年度建筑工程中（初）级专业技术职务任职资格评审工作，现将申报评审有关事项通知如下：一、申报评审范围（一）省政府各部门所属事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位，下同）、省属国有企业及中央在川企（事）业单位从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。

（二）在省人才交流中心、省建设人才交流服务中心办理了人事代理，并在建设行业从事专业技术（管理）工作，符合申报条件的人员。

（三）四川省外资企业中方雇员事务所登记管理的外资企业中从事建设行业专业技术（管理）工作，符合申报条件的中方雇员。

二、评审专业建筑工程中（初）级专业技术职务评审专业包括：1、规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。

2、建筑施工类：房屋建筑、工程管理、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。

3、建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。

4、机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。

三、申报条件凡遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，经用人单位考察合格，符合相应申报条件的专业技术人员均可申报。

（一）学历及任职年限要求1、技术员大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满的。

洛阳市人才人事公共服务中心－－毕业生人事代理简介及相关问题答复人事代理是指政府授权的人才服务机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。

它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，变“单位人”为“社会人”，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由人才服务机构负责。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。

随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。

服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。

代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

根据国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。

请学校和广大毕业生注意：除政府人事部门所属人才交流中心外，其他任何人才中介机构均无权受理毕业生人事代理事宜。

我们洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人事局的人才服务机构，在毕业生人事代理方面，提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。

四川省人事厅关于进一步深化改革加强我省政府人事部门所属人才服务机构公共服务能力建设的试行意见文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2006.02.27•【字号】川人发[2006]8号•【施行日期】2006.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于进一步深化改革加强我省政府人事部门所属人才服务机构公共服务能力建设的试行意见(川人发〔2006〕8号)各市（州）人事局：根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，国家人事部《关于加快发展人才市场的意见》，中共四川省委、四川省人民政府《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》和有关法规、政策，现提出进一步深化改革，加强我省政府人事部门所属人才服务机构（以下简称政府人才服务机构）公共服务能力建设的试行意见。

一、进一步深化改革是新时期加强政府人才服务机构建设的客观要求1.各级政府人才服务机构是国家为了社会公益目的，利用国有资产举办的，以为社会提供人才公共服务为主要职责，以提供非赢利性人才服务为主要内容，以实现社会效益和人才效益为根本目标的事业单位。

经过二十余年培育发展，我省多层次、多渠道的人才市场体系已经基本形成。

我省各级政府人事部门所属的140余家人才服务机构积极为当地经济建设和人才提供各种人事人才服务，为我省经济社会的全面发展提供了有力的人才支撑和保证，已成为我省人才市场体系的中坚力量。

2.政府人才服务机构按社会主义市场经济的要求进行改革，是适应市场经济和入世的必然要求，是政府人才服务机构不断提高公共服务能力的客观需要。

为适应我省经济体制改革日益深化，事业单位人事制度改革全面推进的新形势、新要求，政府人才服务机构的改革进一步深化势在必行。

二、深化政府人才服务机构改革的指导思想、总体目标和主要原则3.深化政府人才服务机构改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为宗旨，大力实施人才战略，按照中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中确定的“推进政府所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开”的总体要求，深化改革，提高人才公共服务能力，拓展市场服务领域，全面创新管理体制和运行机制，使政府人事部门所属人才服务机构建设与经济社会发展相适应。

应届毕业生办理人事代理手续流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!应届毕业生人事代理手续办理全攻略对于应届毕业生来说，完成从学校到社会的过渡，首要任务之一就是办理人事代理手续。

人事代理有关问题解答一、什么是“人事代理”？它产生的背景如何？“人事代理”是政府人事部门所属人才交流机构依照国家人事政策法规，在充分尊重单位用人自主权和个人自主择业权的基础上，受其委托，高效、公正、负责地提供人事管理工作方面的综合性服务。

也就是由人才交流机构充当“社会人事科”的角色，为代理单位和个人提供所需的社会化服务，使其从繁琐的人事管理事务中解脱出来。

人事代理是市场经济的产物，它最早产生于市场经济发达的国家。

不同的国家因经济发展的不同阶段、不同特点而形成不同的特色。

美国的人事代理从最初的代理服务发展到后来的以猎头为主的人才服务；日本则是以面向中小企业的企业诊断和咨询见长；新加坡的多种多样的商业培训，尤其是管理、金融和商业培训成为人事代理的一大亮点。

人事代理在我国出现于上世纪八十年代。

1983年沈阳市人才信息中心开始保管第一份人事档案，标志着人事代理在我国的萌芽出现。

1985年北京外企服务总公司与北京人才交流机构签订集体人事代理合同，首次实现了人才隶属权与用人权的分离，为传统人才流动与管理带来新鲜空气。

1995年，当时的国家人事部部长宋德福同志在全国人事厅局长会议上提出要大力推行人事代理制，正式提出“人事代理”的概念，标志着国家人事政策决策机构开始总结全国人事代理工作经验，推进人事代理的规范化、制度化。

由此可以看出，我国的人事代理也是伴随着市场经济的发展而出现的，而与西方不同的是，我国的人事代理从一开始就有政府的背景，是政府为适应市场经济的发展而赋予人才部门的公共服务职能。

二、为什么要实行人事代理？它有哪些好处？实行人事代理，是市场经济条件下人才配置的需要，有利于人才流动；是贯彻劳动合同法、维护单位与个人合法权益的需要；是政府人才公共服务的重要内容；是深化人事制度改革的需要；是落实大中专毕业生人才政策的需要。

实行人事代理，既保障用人单位的利益，又维护了人才的合法权益，能够促使单位爱护人才，人才回报单位，单位因人才而兴旺发达，人才因单位而发挥潜能，形成良性循环，促进社会和谐。

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题（一）签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。

（二）签约的手续有哪些？毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。

（三）与用人单位签约应注意哪些问题？首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。

一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。

第二，要明确试用期期限和合同期限。

一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。

试用期最长不超过半年。

第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。

一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。

第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。

最后，要明确违约责任。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

（四）回生源所在地结果会怎样？一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。

两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。

学校一律不再为毕业生存放档案。

（五）什么是《就业推荐表》？《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。

我国劳动就业制度是什么？在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。

实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

各类用人单位在人才中心是怎样划分的？用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

其中：企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。

包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

毕业生就业有哪些渠道？（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。

什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。

国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。

一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

高校毕业生人事代理问答一、高校毕业生毕业后如何妥善安置自己的学籍档案？档案能否自己保管？答：眼下，很多大学毕业生即将离校，由于暂没找到合适的工作，特别是有些打算自主创业的毕业生和与市内非国有企业签订用人协议的毕业生，应及时将自己的学籍档案到当地政府所属市、县人才服务中心办理档案托管手续。

人档案记录从中学开始将伴随人的一生，是单位招聘、提拔人才最基本可靠的依据。

在校期间的档案内容涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，工作后会存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。

涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会反映在档案中。

一个人退休后其档案也不会被销毁，而是继续保存于所在单位或人才服务机构，直到档案所有人死亡。

国家明文规定：严禁个人保管本人和他人人事档案。

各级人才交流中心专门管理社会人才档案，并不断收集充实个人档案内容，为以后职业生涯提供重要依据。

毕业生自己保存档案，档案的完整性、真实性得不到保障，同“丢弃”档案没什么两样，有可能会使档案变成“死档”。

目前有四类人最容易忽视自己档案的妥善安置：第一类是大学毕业生，第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员，第三类是在非公有制单位打工的人员，第四类是“跳槽”者和异地求职人员。

二、高校毕业生离校后如何落放自己的户口？答：毕业生毕业后，报到证和户口迁移证被派回原籍的，持以下材料到当地政府所属市、县人才服务中心办理人事代理手续，进行户口落放： 1、报到证； 2、户口迁移证； 3、两张一寸大头照。

同时毕业生也可将自己的户口迁回家里。

三、毕业生与外地企业签订了用人协议，当地不能落户怎么办？毕业生的社会养老统筹如何办理？答：毕业生与外地企业签订用人协议，当地若不能办理落户，户口迁移证派回了原籍的，可在政府所属市县人才服务中心及行人事代理，并办理养老手续。

户口也可以落回家里。

四、家在农村的毕业生，在没有落实用人单位前，该如何保存自己的档案、人事关系和户口？答：暂时没有落实就业单位的毕业生，可持报到证到当地市、县人才服务中心办理人事档案托管和户口落放手续等，也可将户口落在家庭户口簿上。

学院人事代理管理办法为深化学校人事管理制度改革，全面推行人员聘用制度，不断完善“能进能出，能上能下”的用人机制，逐步实现人员由身份管理向岗位管理的转变，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、人事代理的原则（一）平等自愿的原则。

自愿的基础上签订聘用合同，（二）公平公开的原则。

（三）竞争择优的原则。

二、人事代理的范围（一）学校新聘用来校工作的硕士研究生。

（一）经学校研究决定需要办理人事代理的特殊专业或特殊岗位人员。

（三）以人事代理形式聘用的人员，年龄一般在三十五岁以下，身体健康。

三、人事代理的程序（一）学校用人单位（部门）在编制限额内向学校提交学年度用人计划，并报学校研究审批。

（二）根据学校确定的用人计划和人员选聘办法，人事处会同用人单位和有关部门,对拟聘用人员进行全面考察，确定人选，上报学校审批。

（三）拟聘用人员经学校批准后，签订聘用合同，办理相关手续。

四、人事代理的项目（一）人事档案、人事关系、工资关系管理。

（二）党、团组织关系管理。

（三）转正定级、专业技术职务资格申报管理。

（四）身份确认、“三龄一历”确定及基本情况鉴定。

（五）档案工资调整。

（六）办理社会保险。

（七）计划生育及户口管理。

（八）对外出具以档案为依据的有关政审、证明材料。

（九）办理辞职、调动等相关业务。

（十）人事法规、政策规定的其他人事代理事项。

五、聘用合同的签订与终止（一）以人事代理方式聘用的人员与学校签订聘用合同书和岗位工作协议。

聘用合同书一式四份，经人事代理机构鉴证后，人事代理机构、学校、受聘人员及其档案各存一份。

（二）学校与XX市人才交流服务中心签署单位人事代理协议。

在聘用合同签订前,人事代理人员须将人事关系、档案和户口委托XX市人才交流服务中心代办（管）。

（三）聘用合同期限，一般一年一签。

第一年为见习（试用）期。

（四）聘用合同到期后，根据工作需要，经双方协商，可续签聘用合同；若提前解除聘用合同，一方必须提前.三个月书而通知对方，在终止聘用合同前，聘用人员要填写《聘用人员解除聘用合同申请表》，经双方签字后，送交市人才交流服务中心办理有关终止聘用手续，并在指定时间内到市人才交流服务中心变更、调转人事代理关系。

人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。

单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。

2、签订合同。

市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。

3、接受代理。

人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。

办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。

二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。

市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。

2、审批。

单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。

3、移交档案。

单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。

4、签订合同。

市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。

办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。

（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。

2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。

3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。

三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。

（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。

（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。

人事代理及转正定级办理流程
一、准备材料
1、毕业证复印件1份
2、报到证复印件1份
3、满一年社保证明1份需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明
以青岛为例,办理需要社保交满12个月;
4、网签协议书复印件应届生毕业时,需在大学生就业信息网办理网签,网上打印毕业生网签协议,由个人与公司签订;
5、从人才交流中心人力资源服务中心领取人事档案管理委托合同书3份,转正定级表2份;
6、按每月10元交档案管理费;
二、办理流程就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理,否则转正定级必须办理人事代理
⑴人事代理办理流程
1、什么不用准备,去档案存放的当地人力资源服务中心,也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题;最好在刚毕业就去办理,越早越好,一年后转正定级时再去办理也可,时间久了就不能办理了记得领取人事档案管理委托合同书3份,可以把转正定级表也领2份都可以复印;
2、把材料①②④⑥准备好,并把人事档案管理委托合同书填好,单位盖章;
3、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理人事代理;人事代理合同单位、个人、人力资源服务中心各留一份;
⑵转正定级办理流程
4、社保交满12个月的时候,就可以办理转正定级了,带好材料③,转正定级表填好并单位盖章,带办好的人事代理合同;
5、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理转正定级;
6、如果需要涨工资,需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资;。

人事代理服务指南走出校园，步入社会，意味着你进入了人生的下一阶段。

将要面临新的挑战，适应新的环境，学习在校园里所学不到的社会知识。

在这里，第一个要了解的就是自己的人事档案和人事关系如何处置。

首先了解人事档案的重要性。

人事档案是作为个人学习和工作经历、政治面貌、品德作风、业务能力、知识水平、工作业绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录。

它是历史地、全面地考察和正确选拔使用人才的重要依据、是国家档案的重要组成部分。

对个人来说，人事档案更是与个人工作发展、学习深造、福利待遇紧密相关。

根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

所以，对于毕业以后没有落实工作单位的毕业生，或者工作单位不接收人事档案的毕业生，应该及时把人事档案交由政府人事行政部门所属的人才交流服务机构进行管理，并办理人事代理手续。

其次了解人事代理对毕业生的作用。

人事代理包括保存人事关系人事档案，实习期满转正定级，连续计算工龄等十项内容。

人事代理对毕业生有三大作用：一是只要毕业生办理人事代理，履行相关义务，无论毕业生到国有企业或私企外企工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇。

如：评定职称，转正定级等。

二是人事代理打破了就业中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，有利于毕业生在不同所有制、不同性质单位之间、不同区域之间自由择业就业，有利于保障毕业生的合法权益。

三是办理了人事代理即相当参加工作，人才交流服务中心可为你办理集体户口，党（团）组织关系接转、实习期满转正定级，连续计算工龄等业务。

对于工龄，通俗来讲，就是如果你进入机关事业单位，工龄可从你人事代理开始时间连续计算。

另外，现在公务员招录要求有基层工作经验，而办理人事代理，就是你工作经验在你档案材料中的体现。

单位委托人才交流中心人事代理合同协议书范本模板精品文档-可编辑编号：_____________单位委托人才交流中心人事代理合同甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日XXX(以下简称甲方)根据XXX、人事部以及四川省的有关人才流动和人事代理政策法1精品文档-可编辑规，接受__________(单位名称)(以下简称乙方)的委托，代理乙方的人事业务，共同订立协议如下：一、本协议期内，甲方提供下列人事代理及管理服务：1.及时通报国家及地方人事人才工作的有关政策规定;2.管理乙方员工的人事关系和人事档案;提供借阅查询及出具与档案记载内容有关的证明;办理相应的职称申报、出国境政审、生育指标(限成都市6城区户口的育龄妇女)以及接转管理党员组织关系等相关手续;3.协助乙方做好人材招聘工作;为乙方招聘的国有单位人员办理工作活动或辞职审批的人材活动手续;并确认保存存档人员的原工作身份和计较连续工龄;4.协助乙方引进外地人才入户及办理相关调(流)动手续;5.为乙方代办计划内大中专毕业生、毕业研究生接收就业手续以及办理有关户籍关系;并办理毕业生转正定级手续;6.协助乙方办理社会保险的有关手续;7.办理其他另经协商需要代理的事宜。

二、本协议期内，乙方承担履行下列义务：1.乙方指定专人与甲方联系，办理有关人事代理事宜;2.乙方负责提供所聘人员的人事档案所在地方或单位，并出函介绍所聘人员到甲方办理其流动及人事档案的调转手续;3.乙方与所聘的存档人员解除聘用合同或终止劳动关系，乙方应于办理手续的15日内以书面形式函告甲方(函告须加盖乙方公章)，同时督促当事人到甲方另行办理转存手续;甲方见乙方函告或解除聘用合同、终止劳动关系的证明后，按规定为个人办理转存手续，其《人事档案管理合同书》中涉及当事人的合同关系就此自动终止;4.乙方实时按年支付给甲方拜托署理人事关系、人事档案管理服务费每人每年____元;其它人事署理专项服务费以实践发生的署理项目按XXX核定的标准受理时支付;。

毕业生个人委托人事代理协议书5篇篇1甲方（委托人）：____________________（以下简称甲方）乙方（受托人）：人力资源代理有限公司（以下简称乙方）根据中华人民共和国有关法律、法规和政策的规定，就甲方委托乙方代为办理毕业生人事代理事宜，经双方协商一致达成协议如下：一、委托事项和双方职责甲方根据工作需要，委托乙方对毕业生进行人事代理工作。

乙方根据甲方要求，在双方约定的范围内为甲方提供人事代理服务。

甲方与乙方签订人事代理协议后须及时履行约定事项并遵守人事代理相关政策法规及规章制度。

双方所开展的各类业务均应严格遵守国家有关政策法规，确保各方工作顺利进行。

具体事项如下：二、乙方对甲方代理的内容乙方对甲方提供的服务包括办理党组织关系接管及党组织活动；专业技术职务任职资格评审申报受理与指导服务；人事政策咨询及就业指导服务；办理社会保险相关手续等。

乙方将为甲方提供如下服务：（一）乙方提供高校毕业生就业指导服务，协助解决甲方在就业过程中遇到的问题。

（二）乙方协助甲方办理社会保险手续。

甲方需及时提供社会保险经办机构要求的个人资料。

如因甲方提供资料不全或不及时造成的社会保险相关手续滞后等问题，由甲方自行承担责任。

（三）乙方根据甲方的要求提供人才引进的政策咨询及相关服务。

甲方要求提供人才引进服务时，需提前向乙方说明具体情况并递交相关材料。

乙方将在甲方递交材料齐备后向人才交流服务机构报请审核并协助甲方办理引进人才的相关手续等后续工作事宜。

引进人才期间产生的档案保管费及其他费用按照相关规定由甲方自行承担。

若由于人才引进等原因产生档案转出情况发生时需结清发生的所有费用方可办理档案转出手续。

否则由此产生的后果将由甲方自行承担，并且本协议自动终止。

（本条协议仅限于代理人员中的专业技术人员）。

补充条款适用于双方当事人在第一条中所涉及到的除基本养老保险之外的其他险种可根据实际补充列明在此为更加细致的约定协议相关补充细则方便后期跟踪执行维护各自权益特此制定以下补充条款：一、关于住房公积金的约定条款（一）甲方委托乙方代为办理住房公积金开户登记手续及个人账户管理业务时应提交相关的证件及相关资料并按时足额缴纳住房公积金款项；（二）甲方应及时了解住房公积金相关法律法规政策的变化并按照相关规定自行承担相应的缴费比例；（比如缴纳比例变更应及时关注变更比例的变化自行调整缴纳比例并按时足额缴纳住房公积金款项以免影响正常的缴存记录影响个人贷款等事项发生）（三）甲乙双方确定住房公积金的缴费标准时应按照国家规定的标准执行并及时调整变更后的缴费标准以免产生不必要的纠纷；（四）在协议有效期内如需变更住房公积金缴存比例缴存基数等相关信息时应经双方协商一致达成书面变更协议并按照相关规定及时办理变更手续；（五）对于未按时足额缴纳住房公积金款项的甲方应按照相关规定承担相应的滞纳金和罚款等责任；（六）对于符合住房公积金贷款条件的甲方可向乙方提出贷款申请乙方可提供相关的协助和咨询服务并依据相关政策篇2甲方（单位）：__________________________地址：__________________________联系电话：__________________________传真：__________________________法定代表人：__________________________统一社会信用代码：__________________________乙方（毕业生）：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________邮箱地址：__________________________家庭住址：__________________________代理人信息（如有）：__________________________代理人联系方式：__________________________ 邮箱地址：__________________________根据有关法律法规和学校相关政策规定，甲、乙双方在自愿平等的基础上，经友好协商，就乙方委托甲方进行人事代理事宜达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确乙方委托甲方进行人事代理的相关事宜，确立双方的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，共同遵循公平、公正、诚信的原则履行协议。