三星集团企业管理创新分析 - 论文

摘要企业要在激烈的市场竞争中求生存,谋发展,就必须自觉地从实际出发,对企业的未来做出总体运筹和谋划,制定并实施企业的发展战略。

企业战略管理有利于企业提高预见性，为企业的发展指明方向，也是一个企业经营管理成败的关键。

三星作为韩国第一集团，世界第一大手机厂商便拥有着自己成功的战略管理经验，树立了远大的企业愿景，以此为依托制定自己的企业战略，成功的从一个行业的跟随者成为了行业的领导者。

本文便首先进行了战略管理理论的描述，进而分析三星的企业战略管理，最后总结了三星企业战略中的精华以及未来发展方向的建议，希望从这一案例中总结企业战略管理对一个企业的实际意义及实施方法。

关键词：战略管理；三星；企业战略一、理论概述1.1、战略管理的定义战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。

1.2、战略管理的特点企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。

企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程。

战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。

因此企业战略管理有一下特点（一）整体性企业战略管理的整体性包括两个方面的含义：首先，将企业战略看成一个完整的过程来加以管理。

其次，它将企业视为一个不可分割的整体。

企业战略管理强调整体优化，而不是强调企业某一个战略单位或某一个职能部门的重要性。

企业战略管理通过制定企业的宗旨、目标、战略和决策来协调企业各个战略经营单位、部门的活动。

（二）长期性企业战略管理关心的是企业长期、稳定和高速的发展。

企业战略管理的时间跨度一般在3年以上，5－10年之内。

（三）权威性战略管理重视的是企业领导者按照一定程序，对企业重大问题做出抉择将其付诸实施的过程。

三星的品牌运作与管理分析一、三星的概况三星（Samsung）是世界上最大的电子工业公司之一，公司成立于1938年。

三星的主要经营项目有：通讯（手机和网路）、数字式用具、数字式媒介、液晶显示器和半导体等。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二十六在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第四十二。

二、品牌的形成过程1.发展历史三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆。

它的发展历程大致可以分为以下七个阶段：（1）起步（1938年～1969年）在1938年3月1日，三星前任会长李秉喆先生以30,000韩元在韩国大邱市成立了“三星商会”。

李秉喆先生早期的主要业务是将韩国的干鱼、蔬菜、水果等出口到中国的北京及满洲里。

不久之后，三星又拥有了自己的面粉和制糖厂，自己进行生产及销售，并最终成为三星这个现在拥有同一个名字的现代世界性公司的基础。

（2）产业时代（1970年～1979年）整个二十世纪七十年代，三星通过在重工业、化学以及石化工业的大规模投资，奠定了其未来发展的战略基础。

在1973年8月，公司宣布了第二个“五年管理计划”，为这些业务领域制定了目标，并使三星进入造船工业。

在此期间，公司还采取步骤，增强公司在世界市场的竞争力，将其制造过程从原材料生产，集成到最终产品生产。

结果，许多新的公司诞生了，其中包括1974年成立的三星重工业，以及三星造船厂（三星收购了Daesung重工株式会社后成立）、1977年成立的三星精密机械株式会社（现更名为三星Techwin）。

三星另一个爆炸式发展来自于处于萌芽状态的家用电器业务。

当时在韩国本地市场已经是一个主要生产企业的三星电子，在此期间开始出口其产品。

另一个重要发展是三星在1974年收购了韩国半导体的50％股票，进一步巩固了三星电子在半导体制造领域的统治地位。

（3）进入全球技术市场（1980年～1989年）七十年代晚期到八十年代初期，是多元化程度逐步提高，三星核心科技业务在全球范围内增长的阶段。

题目三星集团企业管理创新分析学院名称：专业班级：学生姓名：学号：指导教师：摘要三星集团通过信息技术的不断提高以及企业内部管理的创新模式，三星集团跻身于世界前茅，被美国《财富》杂志评选为世界500 强企业。

但是，在这个竞争激烈的世界中，想要保持这个地位甚至发展的更好，就必须不断利用信息技术研发出更好的产品，就必须不断改革、创新企业管理，与时俱进。

在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。

三星集团企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。

关键词：三星企业管理创新发展Innovation mode of Samsung Group continuously improve through information technology and internal management of enterprises, the SamSung group among the forefront of the world, is USA "fortune" magazine as the world's top 500 enterprises. However, in this competitive world, want to maintain the status and development of better, we must continue to use information technology to develop bett er products, we must continue to reform, enterprise management innovation, advance with the times. In products, technology, knowledge innovation speed is accelerating today, sustainable development has become more important than the efficiency of management issues faced by modern enterprises. Samsung group enterprise management innovation, is the most important in organization executive plan and implementation steps of perfect and the possible obstacles and resistance to have the sober understanding.Key words：SAMSUNG Business management Development Innovation纺织等制造业到现在的致力于发展半导体和电子产品。

三星集团跨文化管理分析案例目录1引言 (1)2三星跨文化管理的现状 (2)2.1三星跨文化管理发展现状 (2)2.2三星跨文化管理的策略 (2)3三星企业文化建设对中国企业的启示 (3)3.1支配技术的人，才能支配 (3)3.2重视人才，建立完善的培养机制 (3)3.3公正廉洁，能力为主 (3)4三星在华产生文化差异原因 (3)4.1实施文化占领式策略 (4)4.2管理模式不当 (4)4.3民族优越性 (4)5三星集团在华跨文化管理改善策略 (4)5.1本土化战略和文化创新战略相结合 (4)5.2优化中国三星的管理结构 (4)5.3树立正确的跨文化观念 (5)结论 (5)参考文献 (5)1引言随着中国经济的发展与壮大，越来越多的海外企业在中国进行企业经营活动，而中韩两国的贸易往来已是寻常，韩国是中国重要的合作伙伴之一，双方有很多企业都是跨国经营，但由于两国的文化差异，导致企业管理者在跨国经营方面困难重重。

然而中韩跨国企业合作的成功能够促进双方战略合作关系在各个领域的良好发展，因此研究中韩跨国企业文化管理意义重大。

2三星跨文化管理的现状2.1三星跨文化管理发展现状韩国企业的子公司技术在很大程度上依赖母公司，而中国的子公司也不例外，跨国公司通过控制基本技术对子公司产生影响。

为了保持全球战略与母公司的一致性，在中国的跨国公司的高层领导通常由母公司任命。

由于各国之间的文化差异，在处理某些问题时，文化冲突不可避免地发生。

为了避免这个问题，这位英雄于1991年开始培训“地区专家”，以使这位职工到国外学习、生活和理解。

适应当地文化，然后派这些人员到海外子公司。

与此同时，三星非常重视为公司建立一个清廉的形象，拥有一个非常健全的管理和监督制度。

一旦公司的扩大和业务扩展，一些公司雇员必然会从中受益，这些雇员将对公司产生非常不利的影响。

我们的常言道使用了自己的良好监督制度，并由行政首长亲自审查。

一个监督公司的特别人员，以防止这种与中国公司文化完全不同的现象。

企业创新管理的成功案例分析企业创新管理是近年来越来越受到关注的话题。

创新是企业的灵魂，是企业保持竞争力的关键。

而企业创新的管理，必须要有一个系统性的方案来引导和实施，才能真正做到创新的持续发展。

在这篇文章中，我们将分享几个创新管理的成功案例，希望可以为您的企业提供一些有用的启示。

一、三星电子的创新管理三星电子是全球知名的科技公司，以其在电子产品领域的创新而著名。

三星电子一直坚持“技术驱动”的创新管理理念，围绕着全球市场需求和技术研发进行投资和组织，建立了一套全面的创新管理体系。

首先，三星电子建立了高效的研发团队，设立了多个研发中心和实验室，汇聚了众多科研人才。

其次，三星电子重视技术创新，有超过3.3万名研究人员投入到技术创新中，使得该公司在技术研发和产品设计方面具备很强的实力。

此外，三星电子在创新管理上还采取了开放式创新模式，与其他企业、合作伙伴和开源社区建立了紧密的合作关系，共同探讨新的产品和技术。

三星电子的创新管理取得了显著的成果，目前已经成为全球最大的手机、平板电脑和电视制造商之一。

其主要成功之处在于持续不断地推出新的产品，并通过高质量的技术和表现，吸引消费者。

三星电子的创新管理理念，值得其他企业借鉴和学习。

二、谷歌的创新管理谷歌一直以来以“激励人才来自于创新和自由”为公司文化。

它鼓励员工大胆尝试，不断创新和寻找新的商业机会。

谷歌的创新管理主要体现在以下几个方面。

首先，谷歌鼓励员工创新，支持他们进行实验。

谷歌实施的20％时间政策鼓励员工使用工作时间的20％进行自由探索，寻找新的机会和解决方案。

此外，谷歌在技术研发和商业模式创新方面都非常开放和创新。

在这个开放的环境中，员工可以自由地互相交流和共享，从而促进了创新的发展。

第二个特点是谷歌在创新管理上具有开放性。

谷歌鼓励员工创新，同时还与外部企业和开源社区进行合作。

这种开放的模式，使得谷歌能够充分利用其他企业和社区的创新成果。

第三个特点是谷歌在创新管理上具有自发性。

三星集团的创新战略案例分析三星集团作为全球知名的科技巨头，一直以来都以其卓越的创新能力和出色的产品表现受到业界的广泛赞誉。

本文将对三星集团的创新战略进行案例分析，探讨其成功的原因。

第一部分：背景介绍介绍三星集团的基本情况，包括其成立时间、主要业务领域、市值规模等。

同时也可以简要提及一下三星集团的主要竞争对手情况，以便更好地理解三星的创新战略在竞争激烈的市场中的作用。

第二部分：创新文化的建立三星集团一直强调创新的重要性，并努力构建一个鼓励创新的企业文化。

介绍三星在组织层面上的改革，包括领导层的重要作用、员工奖励机制以及注重知识管理和知识共享等。

通过这些措施，三星打造了一个积极开放的创新环境。

第三部分：研发投入的持续增加三星集团不断增加研发投入，以支持持续的创新。

列举一些具体的数据，比如过去几年三星在研发领域的投资额，在新产品研发上的花费等。

同时，也介绍一下三星集团与科研机构、高校的合作情况，以及与其他公司之间的技术交流与合作。

第四部分：市场导向的创新三星集团一直非常注重对市场需求的及时了解，并将市场需求作为创新的驱动力。

通过市场研究和用户洞察，三星能够准确把握市场趋势，迅速推出满足用户需求的新产品和服务。

同时，三星还注重与用户的互动，倾听用户的反馈，并在新产品开发中进行改进。

第五部分：多元化布局的创新除了在手机、电子产品领域取得成功外，三星集团还积极探索其他领域，进行多元化的创新布局。

介绍一下三星在其他领域的发展，比如电子零部件、医疗器械、新能源等。

通过对不同领域的涉足，三星提高了自身的全面创新能力，并为未来的发展打下坚实基础。

第六部分：案例分析与总结选择一到两个具体的案例，详细分析三星集团在该案例中的创新战略和实施情况，并分析其取得成功的原因。

可以结合实际数据和市场反响进行说明，以更好地支撑论述。

最后，对三星集团的创新战略进行总结，强调其对企业发展的重要性，并给予适当的展望。

最后，附上参考文献，方便读者查阅相关信息。

证券投资学课程论文三星公司全新的供应链管理模式及其成功原因摘要：三星手机虽起于世界手机列强的夹缝之中，但仍凭其出色且富有创新性的供应链体系而占稳市场。

韩国人的经验也许可以给中国同行一些启示，面对全球手机市场的激烈竞争，从2004年上半年开始，三星手机的竞争对手诺基亚使出了自己的最后一招，发动了大规模的价格攻势，使得其它厂商都明显感受到了压力，一向坚持高端的三星也迅速进行了大规模的降价，及时保住了市场份额，并且利润没有明显的下降。

业内人士认为，这一切无不与其出色的供应链系统息息相关。

分析人士指出，三星一年生产和销售的手机占全球手机总量的比例正在逐年攀升，但是，细心的人们会发现，就其原材料采购量和生产成本控制技术而言，它的生产成本和原料成本都是最低的之一，并令人惊讶地维持了较高的利润率，这就意味着，三星并没有因同行的价格打压而受到挫折，而是抓住机遇成为如今的电子巨头，可以与美国苹果公司抗衡，领先世界其他公司.关键词：竞争能力，夹缝生存，供应链系统，抓住机遇1.三星电子简介三星集团（简称：三星）是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

三星电子（Samsung Electronics）作为大韩民国电子产品生产企业，是韩国规模最大的企业，同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。

该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络，员工数多达157，000人，2009年超越惠普（HP）跃升为世界最大的IT企业，其中LCDTV、LEDTV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。

三星电子在智能手机领域的代表性产品-Galaxy S（i9000）在国际手机市场始终紧随iPhone之后，成为与iPhone抗衡的一匹黑马。

与此同时，三星电子继智能手机之后即将推出平板计算机（Tablet PC）- Galaxy Tab，而该产品与苹果公司的iPad将展开何种激烈的较量成为业界关注的焦点。

企业管理案例揭秘三星的成功之道1三星之所以可以取代诺基亚成为第一手机公司，而且日益威胁到苹果的地位，关键就在于他们将硬件和软件有机整合，从而创造出优质产品。

据国外媒体报道，作为韩国企业在全球市场上的一面旗帜，三星近年来取得飞速发展，年营收超过微软或苹果。

三星之所以能取得今天的成就，原因是其产品线覆盖了消费者家中从厨房到起居室的每一个角落，形成了强大的品牌影响力。

企业走上成功道路的原因各不相同。

例如，苹果之所以能铸就今日之辉煌，是因为它将硬件和软件有机整合，创造出优质产品;微软则是致力于不断发展企业业务，最终确立了行业主导地位;谷歌之所以能在搜索市场傲视群雄，是因为它让数据来引导自己的产品开发。

三星却走向了另一条发展道路：产品线无所不包。

报道称，三星的产品几乎覆盖了消费者家中从厨房到起居室的每一个角落。

在2012年消费电子产品展上，三星因为展示了门类繁多的产品而捧回了30项创新大奖。

在2012年的iF设计大奖上，该公司又收获了44项大奖。

在《财富》杂志最受尊敬企业榜单中，三星的排名高于英特尔、通用磨坊食品公司(General Mills)和联合利华。

三星年营收超过微软或苹果并不令人感到吃惊。

截至2011年底，三星是全球第一大电视机制造商，市场份额达到22.5%;在显示器市场，三星以15.1%的份额引领群雄。

此外，三星还拥有全球电冰箱市场13.5%的份额，而在全球洗衣机市场，它的份额也从2009年的7%增至去年的9.2%。

即便在惠普和戴尔主导的笔记本电脑市场，三星也在短短几年内将市场份额扩大近一倍，达到6.3%。

三星销售额增长同样并不令人意外。

2012年第二季度，三星营收达到422亿美元(47.6万亿韩元)，同比增长21%;当季利润为46亿美元，同比增长48%。

三星几乎所有业务部门的业绩都出现了增长，例如IT和移动通信业务增长60%，数字媒体和通信业务的运营利润增长124%。

三星在移动市场的地位尤其独特，远远领先于竞争对手。

三星的管理Samsung as No.1的理由三星（Samsung）在韩国是一个特殊的存在，只有在激烈竞争中胜出的优秀人才才能进入三星公司。

而更为残酷的竞争是这些人才在进入公司后。

残酷的内部竞争和自上而下的管理三星在人事上的评定范围很大，既有每年年薪增幅达到10％以上的人，也有减少的人。

因此，即使是同时进入公司，在经过几年后，年薪也会相差许多。

所以，想得到上司肯定的员工都充满了非同寻常的干劲，在接到上司的命令后，无论多么困难，都会竭力去完成。

就像军队一样，对于上司的命令，部下没有拒绝的权利，即使存在不满和压力也决不说软话。

三星不仅对员工的评定很严格，对经营高层的评定更是有过之而无不及。

经营失败的高层会下台，消失踪影，永无再见之日。

因此，高层的干劲并不比员工差，甚至是把一生都贡献给了工作。

顺便提一句，三星的经营高层的工资大多利用个人电脑从公司领取，通过在自己家中接入公司网络进行电子结算。

由于在工作时间内忙得几乎没有时间去查阅邮件，因此一般是在深夜或休息日进行结算。

在家中干了多少公司的工作也会受到监督，反馈到高层的人事评定中。

笔者的原上司就患上了心肌梗塞后在重症监护室捡回一条命，但这种不惜身体被搞垮也必须要坚持工作的态度，说老实话，也十分可怜。

笔者曾听到过“三星和英特尔的员工每天工作25个小时”的玩笑话。

其实，这种描述并没什么错。

在三星，只要上司一下命令，部下就要干到累倒。

反过来说，让员工在不至于搞跨身体的情况下玩命工作也是上司的重要任务。

而在英特尔，个人可以做出决定的范围很广，必须自己来管理工作，因此有很多人始终将工作用便携个人电脑带在身上。

如果深夜中有邮件回复过来的话，真不知道他们是什么时候睡觉的。

三星喜欢口号，无论来到哪个事业所都会看到横幅。

横幅上使用汉字的情况也很多，经常使用“世界一流企业”及“革新”、“飞跃”等词语。

其中甚至还有“富国强兵”等文字。

韩国男性都要服2年2个月兵役，因此这种军队式的表述也能很自然地被接受。

三星企业战略管理分析目录一、企业简介二、企业文化三、宏观环境分析四、公司所在行业分析五、战略环节分析六、评估公司的资源和环境七、那些促使三星成功的策略八、未来五年的战略规划三星logo一、企业简介1、公司总体状况三星集团（简称：三星）是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

是美国《财富》杂志评选为世界500强企业之列，三星电子是旗下最大的子公司，目前已是全球第一大手机生产商、全球营收最大的电子企业，在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

三星集团是家族企业，李氏家族世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族中的其他成员管理，目前的集团领导人已传至李氏第三代。

三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆，最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。

1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。

1969年成立三星电子。

1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。

旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三[1]星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三星电子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业，三星在中国主要经营产品包括：三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。

三星电子为世界500强企业。

二、企业文化1、使命：为人类社会做出贡献2、愿景：正如它新的座右铭所展示的那样，三星电子未来10年的目标是"Inspire the World，Create the Future"。

这个新的目标反映了三星电子的承诺，利用三星的三个主要优势："新技术"、"创新产品"和"创造性的解决方案"来激励其团队——并推动三星核心网络新价值——行业，合作伙伴和员工。

三星电子的创新管理与技术研发在今天的科技行业，要想保持竞争力并取得成功，就必须不断地进行创新和技术研发。

作为全球知名的科技巨头，三星电子正是凭借其创新的管理模式和技术研发能力，在市场竞争中屹立不倒。

本文将讨论三星电子是如何通过其独特的创新管理和技术研发来取得成功的。

一、三星电子的创新管理模式在三星电子的整体经营中，创新被视为至关重要的因素。

公司的创新管理模式不仅仅在技术研发领域下进行，还贯穿于公司的各个层面。

首先，三星电子注重企业文化的塑造，鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的激励机制，例如奖励制度或晋升机会。

这种鼓励创新的企业文化激发了员工创造力和积极性，为公司的创新奠定了坚实的基础。

其次，三星电子采用了跨功能团队的管理方式。

这意味着不同领域和职能的员工被组织在一起，共同参与项目的研发和实施。

这种跨功能团队的协作方式有助于促进不同部门之间的沟通和合作，加快了创新的速度和推进的进程。

另外，三星电子还注重与外部合作伙伴的合作。

通过与研究机构、大学和其他公司建立合作关系，三星电子能够共享资源和知识，获取更多的创新灵感和技术支持。

这种开放式创新模式，使得三星电子能够借助外部力量，实现更快速和更具竞争力的技术创新。

二、三星电子的技术研发能力除了创新管理模式，三星电子还在技术研发方面具备强大的能力。

首先，三星电子在人才引进和培养方面下了巨大的功夫。

公司拥有一支庞大而专业的研发团队，由优秀的科学家、工程师和设计师组成。

通过持续的培训和学习机会，他们能够不断提高自己的技能和知识水平，为公司的创新提供坚实的支持。

其次，三星电子在技术研发投入上投入了大量的资金。

公司致力于推动各种前沿技术的发展，例如人工智能、物联网和5G通信等领域。

通过持续的投资和研究，三星电子能够及时掌握最新的技术趋势和变化，并在市场上推出具有竞争力的产品和解决方案。

另外，三星电子还注重专利和知识产权的保护。

公司拥有大量的专利和技术秘密，这确保了公司在市场上的独特性和竞争力。

三星公司管理的启发意义摘要：一、引言二、三星公司的管理教训1.领导层决策失误2.组织内部矛盾3.对外战略失误三、三星公司的变革与转型1.领导人更迭2.企业文化改革3.业务战略调整四、三星公司管理的启示1.领导者素质的重要性2.企业文化对企业发展的影响3.灵活调整战略以应对市场变化五、我国企业可以从三星经验中学到的教训1.强化企业家精神2.注重企业文化建设3.提高企业创新能力六、结论正文：一、引言三星公司作为全球知名的科技企业，其发展历程充满了起伏与变革。

从一家本土企业发展成为全球领先的科技巨头，三星公司在全球市场取得了辉煌的业绩。

然而，在近年来的发展中，三星公司也遭遇了一系列管理困境。

本文将分析三星公司的管理教训，以及其在面临困境时所采取的变革措施，为我们提供一些管理启示。

二、三星公司的管理教训1.领导层决策失误三星公司在过去的一段时间里，领导层决策失误导致了一系列问题的产生。

在市场竞争激烈的环境下，领导层的失误让公司在关键时刻错失市场机遇，甚至对公司的长远发展造成了负面影响。

2.组织内部矛盾三星公司内部存在严重的权力斗争和官僚主义问题，这导致了企业内部效率低下，员工积极性受挫。

这些问题在一定程度上削弱了公司的竞争力，使得三星在面临市场变革时难以迅速调整。

3.对外战略失误在全球市场布局方面，三星公司曾犯下对外战略失误。

例如，在智能手机市场，三星未能抓住与中国企业的竞争机遇，导致在全球市场份额的下滑。

三、三星公司的变革与转型1.领导人更迭在面对困境时，三星公司首先进行了领导人更迭。

新领导人以更为务实和创新的管理风格，为三星公司注入了新的活力。

2.企业文化改革三星公司在企业文化方面进行了大力改革，提倡团队合作和创新精神，努力打破官僚主义桎梏。

这些举措有助于提高员工积极性和企业整体竞争力。

3.业务战略调整在业务战略方面，三星公司逐步放弃低利润业务，聚焦核心领域。

此外，公司加大研发投入，致力于创新技术的研发，以提高产品竞争力。

三星的企业管理理念前言三星后来者居上，于数十年间将电子行业领军者逐一击倒，并成为电子业巨人.韩国三星迅速崛起的因素有很多，既有商业环境中的战略性应用、超前的技术优势等。

一、韩国三星简介从19３8年创立至今，三星的成长有目共睹．在过去的十年间，三星在消费类电子市场的超强竞争环境下所取得的业绩被认为是卓尔不群的。

三星品牌价值在2０05年达到了一个新的高度,在Intｅrbraｎd和《商业周刊》共同评选的全球百强品牌中,三星超过了同业竞争对手索尼、摩托罗拉和LG电子,以150亿美元名列第20位，成为品牌价值上升最快的公司。

而与2０00年相比更是飞速前进了1８6％,创造了全球百强品牌之最.早在20世纪６0年代中期，韩国的半导体产业还仅仅停留在单纯的劳动密集型组装生产阶段，以这样的状态去实现韩国半导体技术的发展是遥不可及的。

于是,三星果断地收购了面临经营困境的名为“韩国半导体"的企业,并于1９74年正式步入半导体产业，立志为半导体领域的发展作出贡献。

经过几年的艰苦奋斗，三星终于在1９8３年创造了半导体领域的奇迹：成为世界上第三个生产64Ｋ动态随机存储器的厂商.接着,三星不断发力,到20世纪９0年代中期，又先后开发出了６4M、256Ｍ和1G动态随机存储器,又一次创下了半导体世界的神话。

198８年三星集团开始“二次创业"，并将三星的发展目标定位于成为21世纪世界超一流企业.在“二次创业"中,三星产业结构调整，进军新领域的新计划。

为进军世界五大电子企业，三星在1988年将三星电子、半导体及通讯公司合并为三星电子。

80年代后期三星开始致力于电子和重工业，同时建立了它在世界高科技领域的声誉.三星在1９93年进入液晶领域后连续七年占据市场领先地位．三星重工的钻探船是海洋石油领域的先锋。

并且占领6０％的世界市场。

自１990年,三星开始更多参与到社会福利,环境保护，文化活动中,建立其优秀企业公民的形象。

浅谈三星管理模式三星集团是韩国最大的跨国企业之一，也是全球最大的电子产品制造商之一、三星的管理模式备受关注，其成功的背后离不开其独特的组织文化和管理方式。

本文将从组织架构、决策制定、人力资源管理和创新驱动等方面对三星的管理模式进行探讨。

其次，三星的决策制定过程严谨而高效。

三星高层管理层对于公司的发展战略和决策具有极高的权力，并且决策依靠数据和证据，不以个人情感或主观臆断为依据。

此外，三星注重决策的迅速执行，一旦决策做出，便会迅速分配资源和人力进行实施。

这种快速决策和迅速执行的模式，有助于三星早期抓住市场机会并迅速占据市场份额。

再次，三星的人力资源管理非常重视员工的能力培养和激励机制。

三星进行严格的招聘和选拔工作，以确保员工的专业能力和团队合作能力。

一旦入职，员工会接受系统的培训，以提升其技能水平和应对挑战的能力。

此外，三星实行绩效与薪资挂钩的激励机制，员工的薪资和晋升与其绩效直接相关。

这种激励机制鼓励员工努力工作，进一步增强了团队的凝聚力和工作的效率。

最后，三星以创新驱动为核心的管理模式也是其成功的重要因素之一、三星鼓励员工提出新的想法和创新，甚至会奖励那些有创造性的提议。

公司内部还设有创新实验室，为员工提供实践创新的机会。

三星也积极与外部的创新力量合作，与各大科研机构、大学、初创公司等合作开展研发项目。

这种创新驱动的管理模式使得三星能够不断推出具有竞争力的产品，不断满足消费者的需求。

总结来说，三星的管理模式在组织架构、决策制定、人力资源管理和创新驱动等方面表现出独特的特点。

其高效的组织架构和决策制定过程有助于迅速抓住市场机遇并做出迅速的决策；人力资源管理中的能力培养和激励机制使得员工具备了必要的技能和动力；而以创新驱动为核心的管理模式则为三星持续引领市场带来竞争优势。

这些特点共同构成了三星独特的管理模式，并为其在全球范围内取得成功打下了坚实的基础。

论三星企业的战略管理工商1110易蕊目录论三星企业的战略管理....................................................................................错误!未定义书签。

摘要 ...................................................................................................................错误!未定义书签。

前言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。

第一章绪论........................................................................................................错误!未定义书签。

选题背景....................................................................................................错误!未定义书签。

研究目的....................................................................................................错误!未定义书签。

研究方法....................................................................................................错误!未定义书签。