[集团公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作实施方案] 四风问题整治回头看

公司召开“四风”问题整改“回头看”工作动员会按照集团党委的安排部署，3月7日，公司组织召开了“四风”问题整改情况“回头看”工作动员大会，公司助理级以上领导、各部门负责人、各支部书记参加会议。

会议就公司“四风”问题整改情况“回头看”工作进行了全面部署，从办公用房管理、公车管理、公务接待、公务活动管理、薪酬福利管理、出国出境出差管理等方面存在的问题进行全面自查，落实了主责部门及完成时间。

该公司纪委书记就全面开展自查工作提出四点要求：一是实事求是开展自查工作；二是对查出的问题立行立改，整章建制；三是对不能及时整改的问题制定可执行的整改措施，限时整改；四是将“反四风”工作持续推进，形成常态。

会议最后，公司总经理要求各级领导干部要高度重视本次“四风”问题整改情况“回头看”工作，认真开展自查，从车辆管理和招待费管理等方面着手，将自查与日常工作相结合，全面控制，为完成年度任务打下基础。

关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。

一、总体要求“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。

二、组织领导为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。

三、治理内容1、解决工作能力方面的问题，主要包括：（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。

2、解决精神状态方面的问题，主要包括：（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；（六）有其他消极怠工行为的。

3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；（六）有其他自由散漫行为的；4、解决不作为的问题，主要包括：（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；（四）有其他不作为表现的。

+2024年纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案嘿，各位看官，今儿就和大家聊聊如何给“四风”和作风纪律来个彻底的大扫除！咱们这方案可是酝酿了整整十年，汇聚了无数心血，下面就让我们一起揭开神秘的面纱吧！一、明确目标：对症下药，猛药去疴咱们的目标就是剑指“四风”——形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，还有那些作风纪律上的种种顽疾。

咱们要对症下药，用猛药去疴，力求在2024年实现作风纪律的根本好转。

二、整治重点：直击痛点，精准发力1.形式主义：坚决整治文山会海、过度留痕、检查考核过多等问题。

咱们要减少不必要的会议、文件，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，把精力投入到真正为民办实事上。

2.官僚主义：坚决整治推诿扯皮、脱离群众、滥用职权等问题。

咱们要打破官僚体系的壁垒，让权力真正为人民服务，让群众感受到政府的温暖。

3.享乐主义：坚决整治公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题。

咱们要压缩开支，严控“三公”经费，让有限的资金用在刀刃上，用在民生事业上。

4.奢靡之风：坚决整治铺张浪费、豪华装修、超标接待等问题。

咱们要倡导节约，反对浪费，让节俭成为新时代的时尚。

三、实施步骤：循序渐进，稳扎稳打1.动员部署阶段：召开专题会议，对专项整治工作进行动员部署，明确任务分工，落实责任到人。

2.自查自纠阶段：各级各部门要认真开展自查自纠，对照整治重点，查找自身存在的问题，列出清单，制定整改措施。

3.集中整治阶段：针对自查自纠中发现的问题，开展集中整治，确保整改到位。

同时，对典型案例进行通报曝光，形成震慑。

四、保障措施：严格考核，确保实效1.加强组织领导：成立专项整治工作领导小组，统筹协调各方力量，确保专项整治工作顺利开展。

2.严格考核问责：将专项整治工作纳入年度考核，对工作不力、问题整改不到位的，严肃问责。

4.强化监督检查：加大监督检查力度，及时发现和解决工作中的问题，确保专项整治工作取得实效。

各位看官，这可是咱们十年磨一剑的方案，希望大家能喜欢。

企业整治四风实施方案一、背景分析。

当前，我国企业发展面临着严峻的挑战和机遇。

在这个过程中，一些企业出现了“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题严重影响了企业的健康发展，甚至损害了企业的形象和利益。

因此，企业整治四风势在必行，需要制定实施方案，切实加以整治。

二、整治目标。

1. 彻底根除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，营造风清气正的企业环境。

2. 提高企业员工的工作积极性和责任感，推动企业发展迈上新台阶。

3. 增强企业的核心竞争力，确保企业长期稳定发展。

三、整治措施。

1. 建立健全制度。

建立健全企业内部管理制度，明确各项工作职责和权限，规范企业内部运作。

加强对企业规章制度的宣传和培训，确保全体员工深入理解并严格执行。

2. 强化监督检查。

建立健全监督检查机制，加强对企业各项工作的监督和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。

对于违反规定的行为，要依法依规进行处理，做到严肃问责。

3. 加强教育培训。

加强企业员工的思想教育和业务培训，提高员工的思想觉悟和业务水平。

通过开展各种形式的培训活动，增强员工的团队意识和责任感，培养员工的创新精神和竞争意识。

4. 倡导节约文明。

倡导企业文明节约的理念，厉行节约，杜绝奢靡浪费。

通过各种渠道宣传倡导文明生活方式，树立良好的企业形象。

四、整治效果评估。

1. 制定整治方案后，要及时进行效果评估，对整治工作进行全面总结和分析，查找不足之处，进一步完善方案，确保整治工作的有效进行。

2. 通过对整治效果的评估，能够及时发现问题，及时调整措施，确保整治工作的顺利进行，达到预期目标。

3. 整治效果评估是企业整治四风工作的重要环节，只有不断评估和调整，才能确保整治工作的顺利进行，最终取得预期效果。

五、总结。

企业整治四风工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。

只有通过制定科学的实施方案，严格执行各项措施，才能真正做到根治四风，推动企业健康发展。

巡视整改回头看方案篇一：“回头看”工作方案开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案为贯彻落实开展“四风”问题整治情况“回头看”工作会议精神，按照《关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》的要求（以下简称“回头看”工作），做好“四风”问题整治情况的自查和内部抽查工作，做好迎接检查的准备，结合公司实际，制定本方案。

一、工作重点1.针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善；2.有关规章制度是否得到了严格执行，有无变通走样的情况；3.“四风”问题线索能否规范受理、及时纠正、严肃查处；4.集团党组纪检组和集团内部巡视移交的“四风”问题是否已整改到位；5.整治“四风”问题的长效机制是否已经建立；6.牢固树立“四个意识”，严格遵守“六大纪律”情况。

二、工作要求(一)加强领导开展此次“回头看”工作，是集团公司落实中央纪委六次全会精神的重要举措，是推动作风建设深入开展的有力抓手，也是防止“四风”问题反弹回潮的有效手段。

公司党委、纪委及全体党员干部要充分认识此次“回头看”工作的重要意义和必要性，把思想和行动统一到集团公司党组决策部署上来，公司党委、纪委是“回头看”工作的责任主体，公司党委书记、总经理是第一责任人，班子其他成员在分管工作范围内负“一岗双责”责任。

公司党委要认真履行主体责任，切实加强对“回头看”工作的组织领导，公司纪委要认真组织落实“回头看”工作的各项措施，公司领导干部要强化责任意识，自觉把自己摆进去，抓好贯彻落实，真正发挥以上率下作用，确保“回头看”工作顺利开展和取得实效。

公司党群工作部、纪检监察部负责与各主责部门、各支部做好对接工作，把“回头看”工作任务分解到各部门、各支部。

党群工作部组织做好“回头看”工作的协调指导工作。

纪检监察部组织做好“回头看”工作监督检查工作，并负责对各项统计数据进行分析确认、汇总上报，起草形成《公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题报告》。

公司各部门、各支部要严格按照公司“回头看”的工作部署和要求，认真落实方案中的各项工作任务分解，做好自查及检查的具体工作，各主责部门按照自查及检查任务分解，坚持问题导向，结合实际，按规定时间上报 300-500字的自查报告。

四风问题整治情况回头看报告3篇深入整治四风问题具有客观必然性和现实紧迫性;观念错位、利己主义、官场文化、制度不完善,是四风蔓延的主要原因;整治四风要从思想源头抓起、从领导干部做起、从监督查处发力、从健全制度根治。

本文是小编为大家整理的四风问题整治情况回头看+报告，仅供参考。

四风问题整治情况回头看+报告篇一：根据县委办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》文件精神，在县委第十一督导组的精心指导下,我局以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动和学习讨论落实活动，扎扎实实搞好“回头看”工作。

一、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。

一是建立“一把手”责任制度。

建立了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。

同时，我们做到学习实践活动和学习讨论活动相结合，做到领导机构不撤、人员不散、工作力度不减。

二是建立领导干部抓落实制度。

按照整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。

三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。

在“回头看”工作中，要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项，带头解决制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。

二、强化主题实践活动，推进学习实践活动不断深化拓展在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立群众路线理想信念的情况、看整改方案的落实情况、看制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题的解决情况、看各项规章制度的深化和完善情况、看加强党性修养和作风养成的情况“五看”，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。

四风问题整治情况回头看工作报告3篇四风问题整治情况回头看工作报告篇一：为贯彻落实xx 届中央纪委六次全会、中央企业党风建设和反腐败工作会议精神，以及集团公司、河北公司、高新热电20xx年工作会议、党风建设和反腐败工作会议精神，根据中央纪委关于在中央企业开展四风问题整治情况回头看的工作要求，发电运行分场党支部按照公司的统一部署，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我支部认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆看认识是否到位;看是否勇于担当;看是否从严从实;看是否促进当前工作;看职工群众是否满意等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：一、存在的问题和不足1、对于新形势、新发展宣传教育不全面。

当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，在当前复杂形势和市场经济与信息化条件下，社会上各种思想、文化、价值观念对队伍的影响不断增加，党员思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，支部对此宣传教育存在不足。

2、工作布置多检查少。

支部往往把工作布置下去之后，只问结果，很少督促检查完成过程和质量。

只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。

工作不深入，工作统筹性不够高。

在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

3、深入基层走访不够。

因为主抓生产和安全工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓生产工作，对生产一线走访不够，没有拿出一定的时间进行全面广泛的走访和听取意见，使自己对职工思想动态的把握上不够全面。

二、存在问题的原因分析存在的以上几个问题，既有主观原因，也有客观原因。

但主要是主观原因。

对新形势教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，政绩观出现偏差、群众观念有所淡化，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，标准要求不够严格。

三、今后整改措施1、通过三讲一课的开展，进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高综合素质和工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。

公司持之以恒纠治“四风”暨专项治理工作专项检查方案范文关于贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”暨专项治理工作的专项检查方案为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，持续推动违反中央八项规定精神典型问题专项治理工作走深走实，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，结合系统“中央八项规定精神专项整治年”相关要求，分公司纪委将组织开展贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”问题专项检查工作，现制定方案如下：一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深入纠治“四风”问题，健全纠治“四风”长效机制，保持高压态势，加强常态化监督，密切关注“四风”隐形变异等新动向新表现，持之以恒正风肃纪，确保违反中央八项规定精神典型问题专项治理“三项清单”完成率10月底达成100%。

二、成立核查工作组分公司成立核查组，围绕专项检查工作中所涉及的检查重点对部分x公司此项工作部署、推进及完成情况进行抽查，确保专项检查各项工作落到实处。

三、检查时间范围20xx年x月至x月四、检查重点内容（一）违反中央八项规定精神突出问题1.重点检查无实质活动的公款吃喝、借公务接待之机大吃大喝、公款消费香烟、超规定陪餐、饮用高档白酒等问题；2.重点检查违规使用公车、公车私用问题；3.重点检查干部员工接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排问题；4.重点检查干部员工在婚丧嫁娶活动中大操大办、借机敛财问题；5、重点检查有无套取费用变通处理不合理开支问题。

（二）制度建设及执行情况重点检查各单位商务接待、公务接待、公务用车、领导干部用房、干部员工享受福利补贴等重点制度建设及执行情况。

查系统性制度转发执行情况，以及需根据自身情况分层级制定的制度建设完善情况。

（三）“四风”问题1.在贯彻落实方面，主要检查“文山会海”、占用基层大量时间和精力，出台政策文件照搬照抄、结合实际不够，执行规定打折扣、做选择、搞变通等问题。

ⅩⅩ银行分行开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案根据总行《关于印发<关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案>的通知》(农银党纪[2016]9号）精神，分行党委决定在全系统开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。

为扎实做好该项工作，特制定如下方案。

一、工作目标（一）制度建设进一步完善。

通过“回头看”，进一步梳理落实中央八项规定精神、整治“四风”、总行28条规定以及ⅩⅩ分行42条实施意见等方面的规章制度，从严制定实施细则，细化补充配套制度，促进制度体系和约束机制进一步健全完善。

（二）“四风”问题得到有效遏制。

通过“回头看”，进一步深入分析、总结、整改在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育以及“从严治党、从严治行”基础性专项工作中梳理出的“四风”问题，切实查原因、找不足、深纠改、严整治，促进“四风”问题得到有效遏制。

（三）纪律和规矩进一步挺起来。

通过“回头看”，进一步深入贯彻落实全面从严治党、从严治行要求，狠抓纪律和作风建设，把纪律和规矩挺在前面。

充分践行监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，对少数违规违纪的党员干部，及时给予处分、做出职务调整，教育挽救干部，营造良好的政治生态。

二、重点工作内容根据总分行党委有关要求，结合我行实际情况，“回头看”工作重点围绕以下内容开展。

（一）制度建设和执行情况。

全面回顾和系统总结落实中央八项规定精神、整治“四风”总行28条规定、ⅩⅩ分行42条实施意见等方面的整章建制情况，重点看是否按照中央和总分行要求，制定了公务接待、会议培训、差旅费、车辆管理等具体办法；制度、措施是否符合本单位的实际，是否细化、实化、量化，制度执行落实是否到位。

（计划财会部、办公室、人力资源部、监察部）（二）“四风”易发多发情况。

重点关注违反中央八项规定精神和“四风”易发多发问题及领域。

一是围绕形式主义、官僚主义，重点整治“不作为”、“走读式”任职等“四风”问题新表现（人力资源部）。

公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作实施细则**建安公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作实施细则按照《中国**集团有限公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》的要求，结合公司实际，制定公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作实施细则。

一、组织领导成立公司“四风”问题整治情况“回头看”工作领导小组。

组长：**副组长：**组员：***领导小组下设办公室。

办公室主任由公司监察室主任兼任。

办公室成员单位包括综合办公室、党工部、财务部、人力资源部、审计部、监察室、经营部、物资设备管理中心。

监察室负责协调联络工作。

二、工作目标通过对有关制度执行情况的梳理评估和对“四风”突出问题的查摆剖析，找准查实公司制度建设和监督管理中存在的薄弱环节，警示教育党员领导干部，增强遵守纪律和规矩的自觉性，夯实管党治党主体责任，建立健全运用“四种形态”纠正“四（三）“三公”经费开支专项整治情况“三公”经费开支和公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费专项整治情况。

十八大以来，业务招待费、会议费、差旅费、办公费、培训费、福利费、国（境）外考察费、履职待遇费、工会经费使用情况。

主要包括：1.上述各项费用支出是否符合规定，报销程序是否严格，发票开具是否规范，招待清单是否齐全，会计科目使用是否恰当，以及有无借业务招待名义列支其他支出或转嫁下属企业的情况；2.是否存在违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、出入私人会所、大办婚丧喜庆、公款举办超规格联欢会、公款旅游、违规打高尔夫球的情况；3.是否存在公款购买赠送月饼、烟花爆竹、花卉、高档烟酒、食品、贺年卡、明信片、年历、纪念品和土特产品等年货节礼的情况；4.是否存在突击花钱和滥发福利、奖金以及违规使用工会经费的情况；5．领导人员办公用房和公务用车使用情况。

责任部门：综合办公室、财务部、党工部、监察室（四）正风肃纪专项行动开展情况落实公司党委关于领导干部廉洁纪律和工作纪律情况，主要包括：1.清理整顿领导干部配偶、子女、双方近亲属在公司担任重要领导和权力岗位担任要职情况；2.清理整顿领导干部的配偶、子女及其他特定关系人在公司各单位、分公司、各项目经理部、机关各部门和关联企业从事营利谋私活动情况；3.清理整顿领导干部未经批准在公司的下属单位和所出资企业兼职并领取报酬，在关联企业和社会团体、中介机构领取的薪酬和贵重礼品的情况；4.清理整顿领导干部在设备采购、设备选型、设备推荐及工程分包等重要环节谋取私利的情况。