公司工牌模板

公司门禁卡申请表
申请人姓名公司工号所在部门担任职务岗位职级身份证号码联系电话邮箱地址
申请日期年月日
使用用途新入职员工，首次申请。

申请权限/开通原因☐正门原因：□北门原因：☐1号楼大门原因：□2号楼大门原因：□3号楼大门原因：☐负一停车场原因：☐部门办公室原因：□原因：□原因：□原因：
审批审核
人力资源部审批：
日期：年月日行政部审批：
日期：年月日
保安处审批：
日期：年月日
说明：
1、每人仅可申请一张门禁卡，如重复申请则默认以往已申请/使用中的门禁卡门禁权限失效；
2、如无特殊说明/勾选，默认仅开通“正门”、“部门办公室”及部门所在楼层大门门禁权限；
3、请按《公司门禁卡管理条例》规定妥善保管、使用公司门禁卡，勿随意借用他人、勿随意为陌生人开门，如丢失请及时补办。

公司门禁卡申请表（回执联）
请凭此回执联在年月日前凭本人公司工牌到行政部XX处领取XX公司门禁卡！。

编号：****＊＊＊**＊＊*有限公司员工手册目录总经理致辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图........................................................ 错误!未定义书签。

第四章公司文化 (6)第五章员工理念 (7)第六章员工行为规范 (8)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (16)第四节奖惩管理规定 (20)第八章薪酬管理制度 (31)第九章绩效管理制度 (33)第十章保密制度 (35)总经理致辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入桃源温泉大家庭,愿桃源温泉的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是我们桃源温泉对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在桃源温泉充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象桃源温泉这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人。

桃源温泉团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与桃源温泉共同发展。

欢迎你加入桃源温泉并将其作为你的事业.祝：工作愉快、事业成功！******有限公司**＊*年＊*＊*月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及桃源温泉的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为.2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

WORD中用邮件合并功能制作工牌工作中有时候需要同时利用WORD和EXCEL联合解决问题，WORD中的邮件合并功能就为我们提供了这一利器。

今天以制作员工工牌为例来给大家分享一下邮件合并功能的运用。

一、前期准备俗话说，工欲善其事，必先利其器。

我们要用邮件合并功能来制作员工工牌，先要作好三个前期准备。

1）准备员工照片，放在一个文件夹中；2）用EXCEL 制作一个员工信息表；3）用WORD制作一个员工工牌模板；同时将这三个东西放在一个文件夹中。

如下图注意：1.照片大小不超过10KB，格式要统一；2.照片的文件名要和EXCEL中员工姓名一致；二、邮件合并1.打开员工工牌模板文档，单击菜单栏的“邮件”、单击“选择收件人”，找到刚刚制作的员工信息表，选定员工信息表，单击“打开”，单击“确定”。

2.将光标定位到“姓名”后的横线上，单击“插入合并域”，找到姓名项，单击插入，然后关闭。

用同样的方法将“工号”、“职位”都插入合并域。

3.插入照片，将光标定位在“照片”的框中，单击“插入”菜单，单击“文档部件”，选择“域”，选择“INCLUDEPICTURE”，打开“员工照片”文件夹，在地址栏右击选择“复制地址”，然后粘贴到插入图片域的域代码下面的框中，单击“确定”。

照片地址粘在这后面3.编辑照片域代码：按住Alt键，再按F9键，出现一段域代码，在代码的员工照片后面添加两个“\\”（反斜杠），如下图，在此加反斜杠4、再次在邮件合并中单击“插入合并域”，选择插入“照片”，然后同时按下Alt+F9键，恢复到正常状态。

5.布局设置：单击菜单栏的“页面布局”，单击“分栏”，选择“两栏”。

然后将光标定位到工牌模板下敲击回车。

最后再单击“邮件”、单击“开始邮件合并”、单击“目录”。

6.合并新文档，生成可打印的工牌。

在“邮件”菜单中单击“完成合并”，单击“编辑单个文档”。

员工规章制度模板1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（____月--____月）上班时间早9：00午休12：00--13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（____月--____月）上班时间早9：00午休12：00--12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为____元/小时;2）、加班费领取加班费领取时间为每月____日（工资发放日）。

一、总则为规范展厅管理，提升品牌形象，提高客户满意度，特制定本制度。

二、展厅整体管理1. 展厅内、外墙面、玻璃墙等保持干净整洁，应定期（每月一次）进行清洁。

2. 展厅内部相关标识的使用应符合公司有关CI、VI要求。

3. 按公司要求挂有标准营业时间看牌。

4. 展厅的地面、墙面、展台、灯具、空调器、视听设备等保持干净整洁，墙面无乱贴广告海报等。

5. 展厅内摆设有型录架，型录架上整齐放满与展示车辆相对应的各种型录。

6. 展厅内保持适宜、舒适的温度，依照标准保持在25℃左右。

7. 展厅内的照明要求明亮、令人感觉舒适，依照标准照度在800Lux左右。

8. 展厅内须有隐蔽式音响系统，在营业期间播放舒缓、优雅的轻音乐。

9. 展厅内所有布置物应使用公司可提供的标准布置物。

三、车辆展示区管理1. 每辆展车附近的规定位置（位于展车驾驶位的右前方）设有一个规格架，规格架上摆有与该展车一致的规格表。

2. 展车应始终保持清洁，车身无划痕，车轮装饰盖上的品牌标识应始终保持水平。

轮胎完好气压正常。

3. 驾驶席侧车窗应为半开启状态，驾驶座椅调整到最大位置。

4. 电器设备、车内照明及各种灯光功能完好，电动座椅调整灵活，音响及空调系统、扬声器工作正常，后视镜调整有效，风霜清洁系统工作正常。

5. 若业务需要调整展车，调整应当在非营业时间进行。

6. 展车上应严禁吸烟，若客户执意吸烟，销售顾问必须在客户离开后对车辆进行清理，确保整洁无异味。

7. 客户参观大车时，注意穿高跟鞋的女士，婉言告之为防止车内的地板被划伤，可在门口观看。

四、顾客休息区管理1. 顾客休息区保持整齐清洁，沙发、茶几等摆放整齐并保持清洁。

2. 休息区桌面上备有烟灰缸，烟灰缸内若有3个以上（含3个）烟蒂，应立即清理；每次在客人走后立即把烟灰缸清理干净。

五、顾客接待台管理1. 接待台保持干净整洁，工作人员着装整齐，佩戴工牌。

2. 工作人员应主动迎接顾客，热情周到地为顾客提供咨询服务。

河北银行工牌模板
河北银行工牌模板如下：
工牌正面:
- 公司标志：河北银行的标志，通常是一个象征力量和稳定的
设计。

- 工牌背景：深蓝色或者银灰色背景，以突出公司的专业形象。

- 姓名：员工的全名，通常使用中文或英文表示。

- 职位：员工的职位或岗位。

- 工牌号码：员工在公司的唯一标识号码。

- 公司名称：河北银行的全称或简称。

工牌背面:
- 公司地址：公司的地址详细信息，包括省份、城市、区域等。

- 公司电话：公司的联系电话，通常包括总机号码和直线电话。

- 公司网址：公司的官方网址，员工可以快速访问公司的网站。

- 紧急联系人：员工紧急情况下的联系人姓名和电话号码。

- 员工照片：员工的正式照片。

以上仅是一个简单的河北银行工牌模板示范，实际的设计可能会根据公司的要求和标志进行调整。

工牌工作证吊牌胸卡模板
模板内容如下：
[公司/机构名称]
[公司/机构Logo]
[员工照片]
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[所属部门]
工号：[员工工号]
有效期：[开始日期]-[结束日期]
住址：[员工住址]
[员工签名]
[吊牌胸卡背面]
[公司/机构名称]
[公司/机构地址]
1.佩戴位置：将吊牌胸卡挂在衣服的左侧胸前，与衣物贴合。

确保工牌能够清晰可见，易于辨认。

2.保护措施：请妥善保护好吊牌胸卡，避免与尖锐物品接触，避免与化学品接触，避免过度弯曲或拉扯胸卡。

如果工牌损坏或遗失，请及时向上级汇报并申请更换。

3.使用期限：吊牌胸卡的使用期限根据公司/机构制度而定。

注意及时更新有效期限，以防止过期无效。

4.日常维护：请保持吊牌胸卡的清洁。

可使用湿布擦拭，但避免使用过量水份，以免影响吊牌的质量。

5.遗失处理：如果您的吊牌胸卡丢失或被盗，请立即向上级汇报并申请更换。

同时请注意个人信息的安全，避免因吊牌胸卡遗失造成不必要的损失。

以上是关于工牌工作证吊牌胸卡的模板，每个公司/机构可以根据自身的需要进行定制。

有效的工牌工作证佩戴不仅可以方便辨别员工身份，还可以提高安全性和管理效率。

请员工妥善保管和使用吊牌胸卡，确保提供准确、清晰和有效的身份标识。

001销售单：销售单年月日时分No:000001手牌号区域品名数量单价金额合计金额：收银员：录单员：服务员：第一联：总台第二联：入录员第三联：吧员要求：1、编号：0012、规格：3联白色绿色粉色 100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：9CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：100本002服务单：服务单手牌号技师编号起钟时间落钟时间服务项目单价金额备注合计金额宾客意见：宾客签字：第一联：总台第二联：录单员第三联：技师要求：1、编号：0022、规格：3联白色绿色粉色 100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：9CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：按摩、搓澡、擦鞋、美容美发7、数量：100003转帐单：在店客人手牌号为离店客人手牌号全部消费买单。

在店客人签字：日期：经办人部门时间要求：1、编号：0032、规格：2联100页/本白、绿上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：9CMX13CM5、印色：印黑6、适用范围：各部门7、数量：50004赔偿单：客损单部门：日期：品名规格数量/单位单价报损理由总计申请人手牌号客人签字要求：1、编号：0042、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：9CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：20005请假单：请、休假单姓名：部门：职务：备注□休假□事假□病假□其它事由：日期年月日至年月日共计：天部门经理：总经理审批：人事部：第一联人事部第二联财务第三联部门要求：1、编号：0052、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：50006奖罚通知单奖罚通知单姓名：部门：职务：备注□ 奖□ 罚事由：金额：当事人：发单人：审批人：人事部：要求：1、编号：0062、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：30007入库单：入库单供货单位：入库时间：年月日NO.0000001 名称规格单位数量单价金额备注总计供货商签字：采购员：仓库验收人：白联：库房绿联：财务粉联：供应商要求：1、编号：0072、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：财务部7、数量：50008返库单：返库单部门：出库时间：年月日NO.0000001 名称规格单位数量单价金额备注总计审批人：保管员：经办人：白联：库房绿联：财务粉联：存根要求：1、编号：0082、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：2009申购单：申购单部门: 年月日N O.0000001总名称数量规格单位备注一申购部门：库管签字一联采购、二联财务、三联部门要求：1、编号：0092、规格：3联白色绿色粉色100页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：50服务登记表NO.0000001序号区域服务号上钟时间下钟时间服务项目金额备注0102030405060708091011121314151617182920212223要求：1、编号：0102、规格：2联白色绿色 80页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX26CM5、印色：黑色6、适用范围：按摩部7、数量：50011销售日报表：销售日报表部门：年月日NO.0000001序号品名单位规格上班结存本班入库本班销售本班结存备注010203040506070809101112制表人：第一联：财务第二联：存根要求：1、编号：0112、规格：2联白色绿色 80页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX26CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：100012布草取送单布草取送单名称单位数量送货时间取货时间备注洗衣房签字：送货人签字：白：洗衣厂绿：财务粉：部门要求：1、编号：0122、规格：3联白色绿色粉色 80页/本上表头3、用料：无碳复写4、纸张尺寸：18CMX13CM5、印色：黑色6、适用范围：各部门7、数量：100013离职申请表：离职申请表姓名职位部门工号离职形式□合约到期：与公司签订≪劳动合同≫的员工合约到期退回押金、发给工资。

一、总则第一条为规范人力资源大厅（以下简称“大厅”）的管理工作，提高工作效率，保障大厅的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于大厅内所有工作人员及来访人员。

第三条大厅工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，确保大厅工作秩序井然。

二、大厅职责第四条大厅负责公司内部员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动合同等人力资源相关事务的办理。

第五条大厅负责为员工提供咨询、解答、办理各项人力资源业务的便捷服务。

三、大厅环境与设施第六条大厅应保持整洁、明亮、安静，为员工提供舒适的工作环境。

第七条大厅内设施设备应保持完好，如有损坏应及时报修。

第八条大厅工作人员应爱护公共设施，不得随意损坏或挪用。

四、大厅工作制度第九条大厅工作人员应按时到岗，保持良好的工作状态。

第十条大厅工作人员应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。

第十一条大厅工作人员应热情接待来访人员，耐心解答咨询问题，确保服务质量。

第十二条大厅工作人员应妥善保管各类文件、资料，确保信息安全。

第十三条大厅工作人员应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

五、大厅服务规范第十四条大厅工作人员应着装整齐，佩戴工牌，保持良好的职业形象。

第十五条大厅工作人员应主动服务，微笑待人，耐心解答，不推诿、不拖延。

第十六条大厅工作人员应掌握业务知识，提高业务水平，确保服务质量。

六、大厅安全管理第十七条大厅工作人员应确保大厅内安全通道畅通，消防设施完好。

第十八条大厅工作人员应定期检查用电、用气等设施，确保安全。

第十九条大厅工作人员应加强防火、防盗意识，发现安全隐患及时上报。

七、监督检查与奖惩第二十条公司人力资源部负责对大厅工作进行监督检查。

第二十一条对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十二条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰、奖励。

八、附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

员工培训手册模板(新版)
1.介绍
欢迎加入我们的团队！本手册是为了帮助新员工快速融入公司文化，并提供必要的培训资源。

请认真阅读并遵守本手册的内容。

2.公司概况
公司名称：[公司名称]
公司使命和价值观：[公司使命和价值观简介]
公司组织结构：[简要介绍公司组织结构]
3.新员工入职流程
签订合同和办理入职手续
领取员工工牌和指定办公位置
参加新人欢迎会和介绍会议
完成电子档案和相关系统的注册
4.公司文化
公司愿景：[公司愿景简介]
公司核心价值观：[公司核心价值观的具体说明]
5.员工权益与福利
工资和薪酬政策
假期和休假政策
社会保险和福利待遇
6.员工培训计划
入职培训：包括公司介绍、操作流程、团队合作等培训内容职业发展培训：提供职业技能和知识的培训机会
在职培训：根据岗位需求提供相关培训课程
7.工作规范与职责
员工行为准则：明确员工应遵守的行为准则和职业道德
工作职责：详细说明各岗位的工作职责和目标
8.通讯与沟通
内部通讯工具和平台的使用方法和规范
日常沟通和协作的原则和技巧
9.员工评估和晋升
员工评估的流程和标准
晋升机会和要求
10.合规与安全
公司合规政策和相关法规
员工安全和劳动保护措施
11.常见问题解答
常见问题和解答集锦
12.联系方式
人力资源部门联系方式
其他相关部门联系方式
希望本员工培训手册能够帮助您更好地了解公司，并为您的工
作提供必要的指导和支持。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。

祝您在公司的工作生涯中取得成功！。

【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。

员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。

第二条本管理制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。

第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。

（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。

照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。

（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。

（四）新员工入职后一周内配发工牌。

首次配发工牌外壳由公司免费提供。

（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。

第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。

第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。

（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。

《员工手册》目录公司行政制度第一章总则第二章工作规范第三章会议管理第四章办公文档管理第五章工作服、工牌、名片管理第六章人事劳资制度第七章财务管理报销制度第八章附言企业寄语企业宗旨：品质第一、服务第一经营理念：诚信合作、勇于创新企业精神：开心工作、快乐赚钱企业使命：成就员工梦想为客户创造财富企业愿景：打造专业线性价比最高企业价值观：聚焦客户关注点，提供最快最新行业资讯,持续为客户创造最大价值. 产品定位:纯天然、高科技、符合完美要求品牌定位：简约、时尚、高贵第一章总则一、四大经营政策1、开发政策─秉持诚实‧耐心‧努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件;2、品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望;3、管理政策─奖罚分明，将资源作合理及有效分配,关心员工，并维护安全良好工作条件；4、人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效,公平竞争。

二、两大坚持1、侵占公司资产者除名公司五大资产：人力资产，财务资产，信息资产,信用资产，智能资产。

2、泄漏公司机密者除名公司四大机密：内部薪资机密、产品机密、销售机密、技术机密、客户信息机密.第二章工作规范一、行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；5、员工不得利用工作之便贪污或收受回佣；6、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单；7、薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询；8、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天、不得无故串岗；9、工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋;10、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼，办公区域不得以任何借口大声嚷嚷。

二、工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效,不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作.6、不断提高自身工作技能和专业知识。

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保障公司的正常运营，公司决定实行新的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。

2. 打卡时间：上午 8:15 - 8:30，下午 13:15 - 13:30。

员工需在规定时间内打卡，超出时间视为迟到。

3. 加班时间：周一至周五晚上 18:00 后开始计算加班时间，周六、周日及法定节假日按照公司相关规定执行。

二、考勤方式1. 采用人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成人脸识别打卡。

2. 员工若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并在事后补卡。

3. 考勤数据将实时上传至云端，员工可随时查看自己的考勤记录。

三、请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写《请假申请表》。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

3. 请假审批通过后，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为旷工。

四、迟到、早退、旷工处罚1. 迟到：每次迟到 10 分钟以内，视为轻度迟到，不扣工资；超过 10 分钟，视为中度迟到，扣除当日工资的 5%；超过 30 分钟，视为重度迟到，扣除当日工资的 10%。

2. 早退：提前离开公司视为早退，早退次数累计超过 3 次，视为一次旷工。

3. 旷工：旷工一次扣除当日工资的 100%，连续旷工两天视为自动离职。

五、加班补贴1. 平时加班：按照公司规定，加班工资为每小时 150% 的工资。

2. 周末加班：按照公司规定，加班工资为每小时 200% 的工资。

3. 法定节假日加班：按照公司规定，加班工资为每小时 300% 的工资。

六、其他事项1. 员工需妥善保管好自己的工牌，如有丢失，需及时向人事部报告并补办。

2. 员工请假、加班等相关信息需及时准确地在系统中填写，以免影响工资核算。

3. 本考勤制度自发布之日起实行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。

”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。

工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。

三、工作时间着装及仪表要求1。

工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。

所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。

工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。

配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。

对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。

各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。

工服换季管理由行政部门统一通知安排。

四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。

员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。

五、工服扣款标准执行1。

在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。

在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。

注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。

0001内部急xxxxxxxxxxxxx有限公司文件签发人：xxxXX司字[2019]0503001号Array关于落实《XXXXXX管理制度》的通知各分公司、职能部门：为进一步加强公司标准化建设，提高专业服务质量，提升公司形象，形成协调、有序、良好的工作环境与秩序，规范公司内部管理，公司特制定《XXXXXX管理制度》、现下发给你们，望认真贯彻执行。

附件1：《XXXXXX管理制度》附件1XXXXXX管理制度第一节着装员工应当着装严整，遵守下列规定:第一条上班时间员工必须着工装，内着白色长袖衬衫，领带、工牌、外套黑色西装、黑色西裤、黑色皮鞋。

夏季--男女均要求上身着白色衬衫、下身着黑色色裤子（裤腿长短适合，站立时裤腿不得露出袜子或小腿）、女士可着黑色包裙，黑色皮鞋（女士鞋跟不宜过高）、男士穿深色袜子。

男士要求打领带。

冬季--男女均要求穿着黑色西服套装，黑色皮鞋（女士鞋跟不宜过高），男士要求打领带，统一佩戴工牌，穿深色袜子。

以上要求必须全部合格，否则视为标准化不合格，按制度进行处罚。

第二条处罚未按要求着装，或有以下三项行为：（1）袖子卷起来（2）衬衣未扎裤子、（3）未打领带、未带工牌。

按以下标准进行处罚第三条整改第一次处罚后，24小时内整改，合格后才能上岗，否则不得在岗上班，按旷工处罚。

第二节仪容第四条男士应保证头发干净、整洁，不留胡须、长发及长指甲，不剃光头，不染发。

第五条女士应保证头发干净、整洁，扎马尾或发髻，不留长指甲，尽量着淡妆，不要佩戴过多饰物,如佩戴饰物不能太夸张，染发尽量单色不得过分夸张颜色。

第六条第一次处罚后，24小时内整改，合格后才能上岗，否则不得在岗上班，按旷工处罚。

第三节执行第七条员工应当自觉遵守公司《XXXXXX管理制度》，各级领导督促检查，行政部门将全力监察。

第八条 XX字【20XX】0X号文件将作废处理附图1：女士着装图片附图2：男士着装图片日期：二OXX年X月XX日主题词：XXX 管理制度XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 20XX年X月X日印发。