教师教育行政管理制度

三塔镇前进小学教师管理制度

一、请假制度

老师不能随便请假，有事尽量自行科学安排。确实未能到校的，可自行调课，但不能请有课的老师代课，调课情况应提前汇报教导处。确需请假的老师，应说明请假原因，回校后应主动补课。无课的老师也应按时上班，因事未能到校或要提前离校的，应事先请假，不准随便离开工作岗位。

二、上班制度

上班时间：值日老师应于上午七时三十分前、下午一时二十五分前到校，非值日老师应于每天上午八时前、下午二时前到校。

预备上课钟响科任老师应到达教室，上课钟响准时上课。上课时间应坚守岗位，不准随便离开教室。

三、值班制度

值日老师应按时到校，上课前、下课后应加强巡视，做好学生纪律管理工作，及时处理偶发事件，负责开校门（每天中午1：25开门）关校门。下午放学后，应在学生全部离校后才能锁校门离校。

四、班主任工作

实行班级管理责任制，落实班主任负责制。班主任要对本班学生负责，要加强对学生的学习、纪律、安全等工作的管理。班主任每天应在本班学生做好卫生打扫工作之后，才能离校。要利用每周星期一的班会课，对学生进行纪律、安全、思想道德教育，小结上周工作，

表扬好人好事，批评不良现象，提出本周的要求。要加强对后进生的管理教育工作，要关心和爱护学生，不准体罚或变相体罚学生，不得歧视学生。要建立健全学生考勤登记制度，期终学生考勤情况应统计、登记。学校将各班点名簿列入学校工作检查内容。

五、教学工作

教师要认真钻研教材，按要求备好课上好课，对学生的作业要严格要求，并及时认真批改，要布置适量的中午作业或家庭作业，经常对学生进行课外辅导，认真做好培优和转化后进生工作。

要认真上好体育课、音乐课、美术课及其他科目。

六、安全工作

要经常对学生进行安全纪律教育，对学生的违纪行为应立即予以制止，不能熟视无睹。学生缺课应及时与家长取得联系，问明原因，上课时间不能让外来人员随便接走学生。

以上制度，希请各位老师认真遵守，严格执行，各施其责，谁出事谁负责。

一、总则

为加强教师行政工作人员的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园、学校及其他教育机构中的教师行政工作人员。

三、职责与权限

1. 职责

（1）协助领导进行教育教学管理，确保教育教学活动的顺利进行；

（2）负责教职工的考勤、绩效、培训等工作；

（3）负责教育教学计划的制定、实施与监督；

（4）负责学校资产管理、设备维护、校园安全等工作；

（5）负责处理学校日常事务，协调各部门之间的工作；

（6）负责与上级部门、其他学校、家长及社会各界的沟通与协调。

2. 权限

（1）有权对教职工的考勤、绩效、培训等工作进行管理；

（2）有权对教育教学计划进行监督、调整；

（3）有权对学校资产、设备进行管理、维护；

（4）有权处理学校日常事务，协调各部门之间的工作；

（5）有权与上级部门、其他学校、家长及社会各界进行沟通与协调。

四、工作要求

1. 教师行政工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

2. 教师行政工作人员应树立服务意识，以学生、教师和学校的发展为宗旨，认真履行职责。 3. 教师行政工作人员应具备较强的组织协调能力，善于沟通，能够妥善处理各类问题。

4. 教师行政工作人员应注重团队协作，积极参与学校各项活动，共同推动学校发展。

5. 教师行政工作人员应加强自身学习，提高业务水平，不断适应教育改革和发展需求。

五、考核与奖惩

1. 学校对教师行政工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2. 对考核优秀的教师行政工作人员给予表彰和奖励，对考核不合格的进行批评教育，并视情况予以调整或辞退。

3. 教师行政工作人员在工作中如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，将依法追究责任。

六、附则

1. 本制度由学校行政办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、指导思想

为全面贯彻落实党的教育方针，加强学校教师队伍建设，规范教师教育教学行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

二、管理范围

本制度适用于我校在编在岗教师，包括班主任、任课教师、行政管理人员等。

三、管理内容

1. 严禁教师乱收费、乱办班、乱补课。

（1）乱收费：教师不得以任何名义向学生和家长收取与教育教学无关的费用，不得强迫或变相强迫学生购买教辅资料、学习用品等。

（2）乱办班：教师不得擅自组织或参与有偿培训班、辅导班等有偿教育活动，不得利用职务之便谋取私利。

（3）乱补课：教师不得在正常教学时间之外，擅自为学生补课，不得以任何形式进行有偿家教。

2. 规范教师教育教学行为。

（1）教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行教育教学职责。

（2）教师应尊重学生，关爱学生，关心学生成长，不得体罚或变相体罚学生。

（3）教师应加强师德修养，树立良好的师德形象，不得利用职务之便谋取私利。

（4）教师应积极参加教育教学改革，提高教育教学水平，努力提高教育教学质量。

四、管理措施

1. 加强宣传教育，提高教师思想认识。通过开展师德师风建设活动、组织教师学习相关法律法规和规章制度，使教师充分认识到“三乱”行为的危害性，自觉抵制“三乱”行为。

2. 建立健全监督机制，加强监督检查。设立举报电话、举报信箱，鼓励学生、家长和社会各界对教师“三乱”行为进行举报，对举报属实者给予奖励。同时，学校将定期开展自查自纠，对存在的问题及时整改。 3. 严格责任追究，严肃查处“三乱”行为。对违反本制度的教师，将按照相关规定进行严肃处理，情节严重的，将依法依规给予处分。

五、附则

1. 本制度由学校师德师风建设领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

曹湾中学教师管理制度

加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度：

1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。

2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排。

3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷工。

4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：(1)事、病假。教师因事因病请假3天以内（含3天）的，由校长审批；3天以上由校长签署意见后报镇教育办公室审批。

(2)婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假10天。教师婚假由校长审批。

(3)产假。女教师产假180天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产假若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。

(4)丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予5个工作日的丧假。教师丧假由校长审批。

(5)请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育办公室，教师应提交书面申请，经校长、办公室主任签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。教师请假时应提交书面申请一式两份（学校、办公室各存一份）。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。

(6)病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。