专业技术人员培训计划
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第 1 页 共 6 页 专业技术人员培训计划
专业技术人员培训计划1
一、培训目标
1、深刻领悟《血吸虫病防治条例》颁布的重点现实意义，明确专业机构的职责，提高血防专业人员依法行政、依法防治的水平和本领。
2、深刻认得“血防工作规范”的紧要性，规范血防行为，把握防治方面的最新要求和技能，使血防人员按“血吸虫病防备掌控工作规范”开展各项工作，提高防治质量。
3、深入学习领悟《中华人民共和国国家标准—血吸虫病掌控和消除标准》
（GB15976—20xx）、《中华人民共和国卫生行业标准—血吸虫诊断标准》（WS261—20xx），加强在实际工作中的`本领。
二、培训对象和内容
本次培训对象为全站业务人员。培训内容以《血吸虫病防治条例》《血吸虫病防备掌控工作规范》为主，加添血吸虫病诊断、掌控和消除标准、碘缺乏病防治等方面的内容，结合我县实际边讲授理论边提工作要求。
三、培训组织与布置
本次培训实行集中辅导授课形式，强调培训后的自学，以切实加强全体职工的法律意识，提高业务理论水平和防治技能。
四、培训考核 第 2 页 共 6 页 站防治股负责培训工作的组织和登记考核工作，督促参学人员适时报到，认真听讲，以达到培训目的。
专业技术人员培训计划2
为进一步加强我局专业技术人员连续教育工作，提高专业技术人员的素养，适应科技、经济和社会进展需要，依据市人社局《关于做好专业技术人员连续教育工作的看法》（蓬人社科[20xx]17号）精神，订立本计划。
一、目标任务
20xx年通过在经济信息领域开展较大规模的专项连续教育活动，以培训中高级经济技术信息专业技术人为重点，促使全局专业技术人才适时更新学问，提高专业技术人才队伍的整体素养和自主创新本领。同时，渐渐健全和完善连续教育工作体系、制度体系和服务体系，推动全局专业技术人才连续教育工作有序开展，为全面提升专业技术人才的整体素养供给有力保障。
二、实施原则
（一）更新学问，提高本领。坚持以本领建设为核心，紧跟世界和我国技术信息科技进展前沿，加快我局专业技术人才学问更新的步伐，着力提高专业技术人才的科技水平和创新本领。
（二）结合实际，按需培训。依照现代经济技术信息进展的实际需要，紧密结合我局专业技术岗位的特点，统筹规划，分类实施，加强专业技术人才培育工作的针对性和时效性。
（三）突出重点，带动整体。坚持以中高级人才培训为重点， 第 3 页 共 6 页 优先培训紧缺急需专业人才，促进全局专业技术人才队伍连续教育工作的开展。
（四）改革创新，重视质量。更新培训理念，优化培训内容，改进培训方式，整合培训资源，强化服务体系，创新连续教育施教模式和管理方式，提高连续教育质量和效益。
三、重要内容、方式和教育对象
（一）重要内容
１、公需科目。依照蓬莱市人力资源和社会保障局的要求，依据经济、社会进展和科技创新的基本需要，组织专业技术人员参加相关公需科目的连续教育和培训。
２、专业科目。依据《专业技术人才学问更新科目指南》和培训大纲，围绕科技创新，在宏观经济讨论、经济形势分析、信息技术等重点领域，针对相关岗位的专业技术人员组织开展专项连续教育和培训活动。
３、其他科目。激励专业技术人员积极参加现代管理、能源技术等专业领域的连续教育活动。
（二）培训方式
我局将依据工作实际，对专业技术人员开展形式多样的培训。
1、集中培训。组织有关专业技术人员进行肯定时间的连续教育集中培训。
2、网络、远程教育培训。依托我市干部教育网络课堂等现有培训资源，充分利用网络等现代化教育手段，对专业技术人才进行 第 4 页 共 6 页 连续教育培训。
3、自学。依据专业技术人员的不同需求，可采纳自学、自修的方式进行个性化的连续教育培训。
（三）参加连续教育的'范围对象
全局从事专业技术工作，中专及其以上学历或具有技术员及其以上技术职称者，均要参加专业技术人员连续教育。
四、实施步骤
全局培训工作，实行整体规划、分步实施的原则，从20xx年5月起到20xx年12月渐渐推动。
（一）启动阶段（20xx年4月）
订立方案，做好全局专业技术学习计划。积极开展全局专业技术人员连续教育宣扬发动工作。
（二）全面实施阶段（20xx年5月－20xx年11月）依照全局专业技术人员连续教育实施的总体要求和实施进度，组织好经济技术信息专业科目的学习培训。重点选择1－2个专业领域的专业科目，辐射带动其他专业领域开展大规模的学问更新培训，稳步推动我局专业技术人员的学问更新工作。同时做好阶段性总结评估和阅历交流、推广工作。
（三）总结阶段（20xx年12月）
对全局专业技术人员连续教育实施情况进行全面总结和评估，确保全局专业技术人员连续教育当年参训率达到70%以上。讨论部署下一阶段专业技术人员连续教育工作任务，推动我局专业技术人 第 5 页 共 6 页 才连续教育工作进一步进展。
专业技术人员培训计划3
为提高专业技术人员专业技能和本领，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的引导作用，让公司在将来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前进展。依据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特订立专业技术人员培训学习计划。
一、引导思想
技术人员要学习培训，重在学习学问、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿学问的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践本领，进而全面提升全体人员的综合业务水平。
二、学习培训方式
部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题讨论等。
三、组织人员及参加学习人员
由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参加。
四、培训时间
1、每年6月份及12月份左右进行。
2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。
五、考核管理
1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。 第 6 页 共 6 页 并严格执行公司培训班纪律。
2、学习期间全员必需参加，不准请假，的确因工作原因等特别情况需请假的，必需经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。
3、全部参加学习的.人员，必需认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检查。
4、每次固定学习时间不低于4小时，否则予以扣考勤成绩的5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必需全部参加，否则予以扣除考勤成绩的10%惩罚。
5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低1分予以10元罚款。
6、个人自学情况考核：依据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天予以50元罚款。
