培训师的角色与职责如何成为一名优秀的培训师

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如何成为一名优秀的培训师

作者：万亚新

来源：《科技与企业》2012年第21期

【摘 要】随着科学技术的发展和社会的进步，现代企业对员工的要求越来越高，今天你是一个很称职的员工，不保持学习，明天就可能掉队。解决问题的方法之一就是进行员工培训，更重要的是要有一流的培训师资队伍，只有这样。企业才能在现代社会的竞争中立于不败之地。

【关键词】企业；优秀；培训师；条件；能力；阶段

因为工作的岗位的变换，我从一名教师转为一名企业培训师，这给我提出一个问题——如何成为一名出色的培训师？近两年来，我参加过系统的培训，也和很多的职业讲师有过接触，

我每上完一次培训课都会有一些感悟累积下来，再加上总会碰到一些意想不到的情况发生，所以感受很多。总之，是酸甜苦辣各种滋味都有，当然是甜比较多些，这增强了我做培训师的信心。两年辛苦下来，最大的体会是：一个优秀的培训师真的可以做到，既是知识的播种者又是快乐的传递者。那么，怎样才能成为优秀的培训师呢？我认为：

一、培训师应具备的基本条件

第一、知识——学识要广博，根基要扎实，这是培训师必备要件。因为培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养。他要有深广的专业知识与行业背景学科知识，要能将专业理论与实践经验结合起来，对自己要主讲的课程，还要有相关工作背景或者能了解一些实例。让自己能走在学员前面，永远比学员懂多一点。这样，才能获得学员的尊重和认可。

第二、技能——教学设计要新颖，课堂讲授要精彩，沟通思维要敏捷，现代教学设备运用的技能要高超，这是培训师的看家本领。然而，技能的培养不是一朝一夕的，只有多练习，多与同行沟通，多参加一些高质素的培训，才能使自己的技能日臻成熟。

第三、经验——工作经验要不断积累、才能不断提高，使培训讲授更贴近实务，这样学员会对你心悦诚服。培训师的经验，不仅来自培训的经验，也来自生活、工作等各方面的甜酸苦辣的体验。优秀培训师为什么优秀，是因为他能感染别人。为什么能感染别人，是因为他们和在座的学员有相同的经历、相同的体会，而他浓缩了这种经验，升华了体会。

如何成为一名优秀的培训师

[摘要]随着科学技术的发展和社会的进步，现代企业对员工的要求越来越高，今天你是一个很称职的员工，不保持学习，明天就可能掉队。解决问题的方法之一就是进行员工培训，更重要的是要有一流的培训师资队伍，只有这样。企业才能在现代社会的竞争中立于不败之地。

【关键词】企业；优秀；培训师；条件；能力；阶段

因为工作的岗位的变换，我从一名教师转为一名企业培训师，这给我提出一个问题——如何成为一名出色的培训师？近两年来，我参加过系统的培训，也和很多的职业讲师有过接触， 我每上完一次培训课都会有一些感悟累积下来，再加上总会碰到一些意想不到的情况发生，所以感受很多。总之，是酸甜苦辣各种滋味都有，当然是甜比较多些，这增强了我做培训师的信心。两年辛苦下来，最大的体会是：一个优秀的培训师真的可以做到，既是知识的播种者又是快乐的传递者。那么，怎样才能成为优秀的培训师呢？我认为：

一、培训师应具备的基本条件

第一、知识——学识要广博，根基要扎实，这是培训师必备要件。因为培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养。他要有深广的专业知识与行业背景学科知识，要能将专业理论与实践经验结合起来，对自己要主讲的课程，还要有相关工作背景或者能了解一些实例。让自己能走在学员前面，永远比学员懂多一点。这样，才能获得学员的尊重和认可。

第二、技能——教学设计要新颖，课堂讲授要精彩，沟通思维要敏捷，现代教学设备运用的技能要高超，这是培训师的看家本领。然而，技能的培养不是一朝一夕的，只有多练习，多与同行沟通，多参加一些高质素的培训，才能使自己的技能日臻成熟。

第三、经验——工作经验要不断积累、才能不断提高，使培训讲授更贴近实务，这样学员会对你心悦诚服。培训师的经验，不仅来自培训的经验，也来自生活、工作等各方面的甜酸苦辣的体验。优秀培训师为什么优秀，是因为他能感染别人。为什么能感染别人，是因为他们和在座的学员有相同的经历、相同的体会，而他浓缩了这种经验，升华了体会。

如何成为一名优秀的培训师

培训师的成长来源于自己的知识积累和自我加压，所以不要依赖平台，要多提升自我修养，做能跨部门的多功能培训师。那么，如何成为一名优秀的培训师呢?下面我为大家收集整理了成为优秀的培训师所具备的的条件，希望能为大家提供帮助!

如何成为一名优秀的培训师

1、上台能够控场，这是一位培训师最最最基本的素质

如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要更多的语言练习和台风练习。

培训归根到底是语言表演，是把生涩难懂的理论，通过培训师循序渐进引导学员接受的过程。所以一个培训师一定擅长演讲——是演讲，不是讲话。口才好是基础，而懂得抑扬顿挫调动气氛，才能保证你的学员不会因为主题的枯燥而分心。

2、语言能力是培训师的武器，逻辑思维是培训师的盾牌

当我们开始为一句话中应该使用“持续”、“连续”还是“继续”烦恼时，我们就摸到语言能力的边了。任何一位培训师，都必须努力训练自己言辞的“考究”。这有几个好处——帮助你用最短的句子清晰表达你的意思、用语言修饰你的失误、以及帮助你建立一个专家的形象。

而你要保证，在任何时候一位培训师对事物的评价都必须严谨和可验证。

当然，我们不可能一开始就做到完美，甚至永远不能做到完美。但一位立志做好培训师的人，应该时时刻刻提醒自己，应该在哪些地方和那些“耍嘴皮子”的人看起来不一样。 3、每一个培训师，都是行业内的专家，至少必须是理论专家

无论是不是技术岗位的培训师，也会有专业之间的区别。讲终端零售的，未必能讲市场营销。能讲市场营销的，未必能讲企业管理。

讲课不是平时聊天，有几个独特的见解就可以了。

也许很多新培训师觉得自己平时看问题一针见血，分析问题逻辑清晰，这就可以上台讲课。但其实这只是序章而已。因为培训的目的是“解决问题”，而不是“找到问题”。

1 如何成为一名合格的讲师

古人云：“师者,传道授业解惑也。”

现代从师者的要求“学高为师,身正为范。”

一、培训讲师的基本素质

1、培训师的素质

素质是人心理发展的生理条件，有先天的因素，也有后天的因素，而且两者是互为因果的关系。

培训师的素质，是培训师具备的性格、品德、气质、风度、学识、能力的各项总合。

2、培训师的形象

培训师的思想、道德、情操、学识及个性在外表的表现,是培训师仪表、举止、礼貌、表情、谈吐的综合反映。

对培训师来讲，既要注意自己的仪表，又要注意自己的举止言谈。

·仪表 2 仪表美主要有容貌美和服装美两方面；服装要克服三种倾向:

过于华丽；过于随便;打扮的不男不女。

·举止言谈

培训师要雍容、大度、面带微笑、步履稳健。

3、培训师的表情

·表情

适度放大与夸张

表情随着内容而变化

4、培训师的能力

·成功的培训,师仅靠培训师良好的素质是不够的,还需要培训师有深厚、扎实的能力.

5、培训师的注意分配

·培训师的注意，大致分配在四个方面

①、培训言语；

②、培训体态； 3 ③、培训时间；

④、培训反馈。

二、培训师的角色定位

·培训是在整个成人培训中要扮演好四个角色

·教师

·演员

·教练

·咨询顾问

·教师

具备编写培训课程的能力

具备教师的课堂讲解能力

·演员

像演员表演一样始终吸引受训者的注意力;

将培训课程用表演的方式演绎出来 4 ·教练

体现教练的示范性；

体现教练的耐心指导；

体现教练的严格性。

·咨询顾问

具备顾问及的专业知识和丰富经验；

具备咨询顾问的诊断、咨询功能;

·职业培训的特点是

以学员为主

以培训为主导

以课堂为中心

三、培训师的风范

·关注学员的感受

打开心胸，学习新知；