“四怨干部”要不得

形式主义官僚主义5方面48个问题及“七型干部”具体表现形式主义官僚主义5方面48个问题表现一、贯彻落实党中央决策部署和省委、潍坊市委和市委工作安排方面(1)对中央精神空喊口号、阳奉阴违，片面理解、机械执行；开展工作不考虑实际、不因地制宜，简单化、一刀切、乱加码。

(2)贯彻上级决策部署不及时、不深入，不加消化、≡图吞枣，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，满足于“知道了”“转发了”“安排了”，没有扑下身子抓落实。

(3)地方和部门利益至上，贯彻执行党中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。

(4)政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一起来,不管党的形象，不顾群众感受，背离人民立场。

(5)热衷于做表面文章、过度留痕，报喜不报忧，讲成绩多、谈问题少。

(6)党委(党组)履行主体责任不到位，在抓本级带下级上用力不够，“手电筒只照别人不照自己”，把自己摆进去的意识不强。

(7)对形式主义官僚主义问题危害性认识不够，不愿意下大力气查处，往往是整治“一阵风”,没有做到抓常、抓细、抓长。

(8)缺乏斗争精神，奉行好人主义，抓班子、带队伍失之于宽松软，搞无原则的一团和气，失责失察、姑息迁就，甚至对出了问题的干部包庇纵容。

(9)对巡视巡察反馈问题整改工作不重视，存在“过关”心态、“交卷”思想，整改措施浮于表面、标准不高，以制定措施代替实际整改，部分问题整改拖沓缓慢，复杂问题长期“挂账”。

二、联系服务群众方面(10)漠视群众利益，对群众急难愁盼无动于衷、消极应付，遇到难题“绕道走”；对群众合理诉求“打太极”“踢皮球”、冷硬横推；对群众态度简单粗暴、颐指气使。

(11)落实“一网通办”“只跑一次”、首问负责等改革措施不到位；便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低；政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。

(12)“新官不理旧事”，言而无信，重招商轻落地、轻服务；对涉及群众利益问题、历史遗留问题以及疑难复杂问题久拖不决、放任不管，或随意回复、敷衍解决。

涵养“四气”亲躬先行走好群众路线王炳杰当前，党的群众路线教育实践活动正如火如荼开展。

全党上下都做了充分准备，下了很大决心，对“四风”之垢来一次彻底的大扫除。

作为教育实践活动的组织者、推动者和参与者，组工干部理应在践行群众路线上当先锋、走在前、作表率，在群众家门口涵养好底气、地气、硬气和正气“四股气”，以奋发有为的精神状态，亲躬先行走好群众路线。

一、加强学习，增强“底气”把方向。

“没有金刚钻别揽瓷器活。

”组织工作线多面广，组工干部要走好群众路线，首要任务就是加强学习，深刻领会群众路线理论和实践之间的关系，增强走好群众路线的底气，始终把好群众路线的方向。

要切实把十八大精神与党章上的内容学深学透，并把群众观点教育、群众路线教育、党性教育作为学习重点，采取分散学、集中学等方式，不断提高做好服务群众的实际本领。

要立足本职钻研业务，发扬“安、专、迷”精神，在坚持向书本学、向实践学的同时，向身边人学，取长补短、高压“充电”，从而适应“市场”需要服务好群众、服务好发展，在服务中提升素质能力和工作水平。

二、深入基层，接牢“地气”炼党性。

人民群众是我们力量的源泉，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。

组工干部要练就过硬的基本功，要将学习一以贯之地长期坚持下去，除了向书本学和实践学习，还要多深入基层拜群众为师，向群众学，在实践中锻炼，做到知行合一。

要扑下身子，带头到基层蹲点调研，用脚步丈量民情，与群众零距离沟通、心贴心交流，把课题写在田间地头上，多方听取意见和建议，摸清基层真实情况，真正了解群众的所思、所需、所盼，把工作做到群众心坎里,真正为群众办好实事。

要在接“地气”中从基层汲取营养，从群众生动的实践中汲取智慧和力量，不断地提高自己的党性修养，改造世界观，打牢“听党话、跟党走”的思想基础，更加坚定“三个自信”的充分理由和充足底气。

三、迎难而上，炼就“硬气”敢担当。

勇气是一种担当，是一种攻坚克难的品质。

群众利益无小事，而且群众反映的问题，往往都是一些历史遗留问题，很多处理起来比较棘手，一般不是一下子能解决的，而且有时群众情绪比较激动，甚至有些过激言行。

党员四风四气方面个人问题清单形式主义等“四风”问题是当前党员干部不良作风的突出表现，也是制约影响党群关系和改革发展成效的重要根源。

下面是语文迷小编整理的党员四风四气方面个人问题清单，欢迎大家阅读!【党员四风四气方面个人问题清单1】通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。

一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。

从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。

从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。

其主要表现为以下四个方面：1、党性弱化，宗旨观念淡化。

表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。

2、作风散漫，自律意识不强。

表现为：做事不积极，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下;工作不务实，作风漂浮，善于做表面文章、搞形式主义，不愿深入基层、深入一线;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推，门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”习气仍不同程度存在。

组织纪律观念淡化，自由散漫，上班玩电脑游戏、炒股、看小说等违反“四条禁令”行为仍时有发生;放松警惕、行为失检，认为吃点、喝点、拿点、挥霍浪费点不要紧的错误观念仍在一定范围内存在;个别人甚至贪图享乐、道德滑坡，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。

3、意志消沉，进取精神缺乏。

表现为：有的不能摆正位置、摆好心态，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，别人不如自己，却比自己幸运，牢骚满腹、无心工作;有的不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程;有的长期在同一个单位工作，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲;有的到了一定年龄，遭遇“天花板”现象，觉得前途无望而得过且过、不知进取;有的贪图安逸，工作中不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟”;有的满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。

浅析领导干部家风问题的表现成因及防治对策“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。

古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。

倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。

现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。

一、家风问题的突出表现一是缺乏思想道德规范。

现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。

上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。

凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。

二是缺乏崇勤尚俭精神。

随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。

他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。

北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。

”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。

三是缺失正确人生信仰。

人民有信仰，国家有力量。

可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。

有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。

当前农民思想教育面临的问题与对策党的十七大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。

要实现全面建设小康社会的目标，必须加强对广大农民的思想教育，尽快提高广大农民群众的教育科学文化和思想道德素质。

随着农村市场经济的发展，农民的思想状况发生了很大的变化。

用过去的老方法去做新形势下的农民思想教育工作，越来越不适应，必须从农村的实际出发，努力探索新形势下农民教育的有效途径。

一、当前农民群众的思想现状当前，闯市场、学科技、奔富路已成为农民思想的主流。

具体可归结为“三求”、“三盼”。

“三求”：一是求富。

农民求富的愿望强烈。

改革开放特别是党的十四届三中全会以来，农村改革开放取得了举世瞩目的成就，党的路线方针政策让老百姓得到了实惠。

党的十七大提出全面建设小康社会的奋斗目标，更加激发了广大农民致富奔小康的信心和愿望。

农民群众劳动致富的愿望比以前更加强烈，经济发展再快一点，农民生活再富裕一点，已经成为广大干部群众的共同心声。

二是求知。

现在，农民非常欢迎科技教育，不少农民把科技人员视为“科技财神”。

科技意识的增强，不仅提高了广大农民的自身素质和适应社会主义市场经济的能力，而且拓宽了致富门路，同时为农民思想教育提供了坚实的基础。

三是求乐。

随着物质生活水平的提高，农民对精神生活的需求越来越高。

对于丰富多彩的文化生活农民非常欢迎和需要。

这为寓教于乐的农民思想教育提供了良好的土壤。

“三盼”：一是盼贴心干部。

农民群众盼望农村干部能代表最广大群众的利益，急群众之所急，想群众之所想，为老百姓多办实事好事。

他们盼农村干部多走走农民的田间地头，多坐坐农民的炕头，把党的路线方针政策送到农民的心里头。

二是盼集体服务。

家庭联产承包责任制的实施，充分调动了农民生产的积极性，但随着市场经济的发展，农村社会化服务体系对广大农民越来越重要，农民群众盼望农村集体经济壮大起来，帮助群众多办些农民一家一户办不了的事情。

三是盼当家作主。

当前，农民群众参与农村基层民主政治建设的热情高涨，特别是党的十六大提出要扩大基层民主，广大农民盼望能真正行使自己当家作主的民主权力，盼望依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，盼望农村政务和财务管理的透明度加大，还老百姓一个明白。

治“庸懒散奢”塑清风正气作者：刘向东来源：《新长征·党建版》 2016年第10期党的十八大以来，从中央到地方“出重拳下猛药”，下大力气整治机关作风问题，取得了显著成效。

然而，一些地方、个别部门“庸懒散奢”等不良作风仍一定程度地存在，一些干部“不敢为不会为不愿为”现象时有发生。

这些“顽疾”一定程度上影响了党和政府形象，阻碍了改革进程。

因此，整治“庸懒散奢”问题仍是当前加强机关建设的重要任务，需加大力度重点治理。

一、“慵懒散奢”的具体表现及其危害“庸”就是平庸、平常，墨守成规，追求平稳，不敢改革不愿创新，得过且过，满足于当“太平官”，心中没理想，干事没激情，碌碌无为。

具体表现为：学习时主动意识不够，满足于被动灌输，一知半解，缺乏系统性；工作责任感不强，缺乏担当精神，存在“差不多就行”、“不求有功但求无过”思想；开拓创新不足，“新瓶装旧酒”、“穿新鞋走老路”，尸位素餐地“撞钟”、机械重复地“推磨”，解决新常态新形势下复杂问题思路不清、能力不足、办法不多。

“懒”就是懒惰、懈怠，疏于思考，懒于学习，疲于做事，甘做“南郭先生”，滥竽充数，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政。

具体表现为：遇事不动脑筋，不主动作为，习惯于当“收发室”、“二传手”、踢皮球，亲力亲为不够，缺乏担当精神，“软抵抗”、“绕道走”、“磨洋工”；有“冷面衙门”现象，干事不尽心，工作标准不高，只求过得去不求过得硬，拖拉疲沓，慢作为或不作为，存在“做一天和尚撞一天钟”、“打一鞭子挪一步”、“混日子”等消极态度。

“散”就是闲散、散漫，政治上无定力，纪律意识淡薄，自由散漫，热衷搞形式、走过场，作风漂浮。

具体表现为：“上有政策下有对策”，组织纪律观念淡薄，党章党性意识不强，对上级决策阳奉阴违，打折扣搞变通；“神龙见首不见尾”，在编不在岗，迟到早退、擅自脱岗；“身在曹营心在汉”，开会无故缺席、会上打瞌睡、看报刊、玩手机，纪律松弛，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票、逛淘宝；“口无遮拦信口雌黄”，会风会纪不正，保密意识差，乱说乱议。

领导干部要防止和克服六种不良风气影响领导干部要防止和克服六种不良风气影响领导干部要防止和克服六种不良风气影响新形势下由于受社会上腐朽思想文化的侵蚀，一些不良风气在领导干部中蔓延，如果不加以纠正和克服，必将会给单位建设和个人进步带来极坏影响。

古人云：“屋漏在下，止漏在上；上漏不止，下不可居。

”因此，各级领导干部必须高度警觉，防微杜渐，大力弘扬新风正气，不断加强自身建设，切实为部属当好样板，做好表率。

一要防止厌学之风蔓延，提高能力素质。

清代王豫有句话：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。

”对领导干部来讲，当能力大于职务的时候，职务对你来说是一种享受；当能力低于职务的时候，职务对你来说是一种难受。

领导干部要想在本职岗位上站稳脚跟，有所发展，就必须努力学习，率先解决好“本领恐慌症”问题，防止和纠正浅学、厌学、不学的风气。

1939年5月20日，毛泽东在延安干部教育动员大会上形象地比喻了什么是“本领恐慌”：好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。

当前，领导干部在学习上还存在以下几个误区：一是凭经验，吃老本；二是注重干，疏于学；三是拿起书，就算学；四是靠关系，不用学。

领导干部不学习，就不能正视问题，就会盲目乐观，就看不到自身的弱点和单位的差距，就会丧失发展的杌遇；领导干部不学习，就容易淡化服务意识，服务指导就会不到位；领导干部不学习，就听不进不同意见，抓工作搞建设就难以突破标准不高的“瓶颈”，就培养不出高质量的人才队伍。

当今时代，学习已经成为人的第一需求，人不学习不但会落伍，而且会失去生存的条件。

领导干部要认识到这样一个真理：“一个人要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。

”不学习是致命的弱点，也是危险的起点；进步是从爱学习开始的，落伍是从不爱学习开始的。

在学习上，只有终身，没有终点；只有毕生，没有毕业。

因此，各级领导干部在对待学习问题上，要认识到位，明白学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。

关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告尊敬的领导，我是某调研小组的成员，负责整治群众身边腐败和作风问题的调研工作。

经过近一个月的调查，注意到以下问题：一、部分公务员权力寻租成风，确实存在一些收钱办事的情况。

这些公务员有些是利用职权为企事业单位提供“保护伞”，有些是为了迎合领导的要求。

其中比较典型的例子就是存在公务员收取审批手续费套现，甚至在民生领域操作，给百姓带来损失。

二、不干事、乱作为的现象存在。

部分公务员工作不担当，混日子、找茬子、劳民伤财，甚至干脆懒散，以各种方式推卸工作，影响到政府、企事业单位和人民群众的利益。

三、治理意愿不足。

部分公务员思想意识不够，对于腐败问题缺乏敬畏之心，宁折不屈、抵制整治，对于问题治理缺乏积极性和主动性。

四、制度机制不够完善。

部分领导是形象型领导，作风好、口令鲜明但执行力不强；部分事业单位领导过于功利化，以创佳绩、铺实绩为首要目标，推行绩效考核，把业绩挂在嘴边，却忽视了风纪和作风问题。

此外，涉密文件在开展审批过程中的审核机制和监管机构薄弱，也是腐败问题出现的主要原因之一。

基于以上情况，我们提出以下建议：一、加强制度建设。

完善内部管理制度，制定准确明确的各项规定；强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。

对于违法行为要依法惩处，为公务员们创造一个规范有序的工作环境。

二、引导公务员务实担当。

补短板、抓重点，实现科学发展，进行目标管理，做到正确的工作思路和利益导向。

此外，加强对公务员的培训和教育，打造一支素质高、能力强、素有蓝天和热情的基层工作者队伍。

三、提高治理能力。

推动部门间协同联动、全面覆盖并加强内部沟通，建立有效的联动管理机制，将程序化监管改为结果化监管。

此外，要加强跨机构协作，以解决涉密文件及时审核的问题。

四、改进领导作风。

建设更加禁腐拒腐、核心价值观体系及强有力的问责制度，加强对领导干部的控制和监管，确保领导及单位出现腐败问题时，能够及时、有效、果断地进行调整。

反对四风专题调研报告四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

下面店铺给大家分享几篇反对四风专题调研报告，一起看一下吧!反对四风专题调研报告篇1根据县委办《关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知》要求和群众路线教育实践活动工作会议精神，局党组高度重视，立即对此次活动进行传达部署。

近期，组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入基层、深入企业、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况我局成立了专门开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局党组书记担任组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的具体事项。

调研活动中，局党组通过组织全局党员、干部、职工共30余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关房地产开发企业、物业小区、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合房管工作和人民群众需求的实际，广泛听取和征求企业、客商、人民群众的意见和建议。

同时，面向社会公布开展“四风”调研征求意见专用信箱、电子信箱，畅通群众反映意见建议的渠道。

此次调研活动是加强党风廉政建设的一项重要举措，是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增强服务意识，推动经济社会科学发展有着良好的促进作用。

二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到意见和建议7条，认真梳理汇总出具体意见和建议5条。

反映的突出问题如下：(一) 贯彻执行中央八项规定存在的问题：1、思想认识有偏差。

调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央“八项规定”的执行有“不以为然”的态度，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。

只有经济搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。

法院四风四气问题大力气纠治“四风”“四气”既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础的必然要求，更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护社会公平正义和社会和谐稳定，贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。

对“四风”“四气”进行党政问责，是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。

下面，就法院工作实际，就如何加大对“四风”“四气”的问责力度提出浅薄的建议。

一、“四风”“四气”的定义、表现形式及分类(一)“四风”“四气”的定义“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

“四气”是指“官油子”之气，、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。

(二)“四风”“四气”在法院的表现形式“四风”及隐形变异“四风”主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或“私车公养”;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。

“四气”主要变现为为民服务意识淡化，深入基层调研走马观花，不解决实际问题，对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公，办“人情案、关系案、金钱案”、在具体工作中，对待群众态度蛮横，工作方法简单粗暴，甚至与民争利，损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度，说话故意说一半藏一半，让群众“跑断腿、磨破嘴”，让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利，收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要，甚至索贿受贿，违法办案，虚假立案，超审限办案，拖延移送案件和超期羁押，违反规定应当回避而不回避，在执法办案中与当事人及相关人员“三同”等问题;接受正在审理或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人，随意查封当事人财产，随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中，接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权，侵犯群众对案件的知情权等问题。