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前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report（2006-2007）前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司，感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
前程无忧从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。
前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。
在2006年进行了更专业的调查分析后，我们推出了2006-2007年度薪酬调查报告。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。
在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。
对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话800 820 5100 或 021-咨询薪酬报告的销售人员, 我们会为您提供专业的支持。
前程无忧薪酬调查报告样本薪酬调查报告一、调查背景薪酬是企业吸引、留住和激励员工的重要手段之一。
为了了解当前市场上各行各业的薪酬水平情况，我们委托前程无忧进行了一项薪酬调查，以便为企业提供参考和指导。
二、调查对象及范围本次调查对象为来自不同行业、不同公司规模的员工，调查范围覆盖全国各地。
三、调查方法本次调查采用的方法包括问卷调查和面对面访谈。
问卷调查主要通过前程无忧平台发送，访谈则由调研团队直接与受访者进行。
四、调查结果1. 薪酬水平根据调查结果显示，不同行业的薪酬水平存在较大差异。
高科技行业的薪酬水平相对较高，主要原因是这些行业对人才的需求量大，竞争激烈。
服务行业的薪酬水平相对较低，可能与该行业的就业门槛较低有关。
2. 员工满意度调查显示，员工对薪酬的满意度与薪酬水平并不完全相符。
即使在薪酬较高的行业中，仍有员工对自己的薪酬水平不满意。
这说明薪酬并不是员工满意的唯一因素，其他因素如工作环境、晋升机会等也对员工满意度产生影响。
3. 流动性由于薪酬是员工留住和吸引人才的关键之一，薪酬福利较高的公司更容易留住人才。
调查结果显示，离职率较高的行业往往是薪酬水平较低的行业，这与薪酬对员工留职意愿的影响密切相关。
五、调查结果分析根据以上调查结果，我们可以得出以下几点结论：1. 薪酬水平与行业有着紧密联系，不同行业的薪酬水平存在差异；2. 薪酬并不是员工满意的唯一因素，其他因素如工作环境、晋升机会等同样重要；3. 薪酬水平与员工流动性存在关联，薪酬福利较高的公司更容易留住人才。
六、建议根据以上调查结果，我们为企业提出以下建议：1. 各行业企业应该关注和调研自身行业的薪酬水平情况，合理制定薪酬政策，以使薪酬水平与市场保持一定的竞争力；2. 除了薪酬外，企业应优化和改善员工的工作环境，提供晋升机会等，以提高员工满意度；3. 对于薪酬水平较低的行业，企业应加大对员工的培训和发展力度，以减少员工流动率。
七、结论薪酬是企业吸引、留住和激励员工的重要手段。
