银行劳动纪律暂行管理办法(1)

*****支行劳动纪律考核办法第一章总则为了规范内部管理，改进工作作风，提高工作效率，促进各项工作的有序开展，依据省市行有关规定结合我行实际，特制定本办法。

本办法适用于支行全体员工。

第二章员工守则1、坚守工作岗位，服从指挥调度，在任何情况下不经批准都不得擅离职守。

2、严格按业务规章制度办事，按业务规程操作。

3、严禁利用职权谋取私利，不准向客户勒索钱财；不准接受用户的馈赠；不准乱收费用；不准拒办应该开办的业务或违章办理业务；不准刁难用户。

4、如实反映工作情况，不准弄虚作假。

第三章劳动纪律管理要求1、上班不准迟到、早退和中途溜班，不准在工作场所会客、不准旷工、消极怠工。

有事必须请假，得到领导同意后，方可离开。

工作时间开始后未准时到达者为迟到；工作时间结束前下班者为早退。

2、一个月内迟到或早退达3次以上者，除按迟到、早退扣罚外，另按旷工一日处理，依此类推。

3、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；假期已满，逾期未到岗的；不服从工作安排的均视为旷工。

旷工3小时以内计旷工半日；旷工4小时以上6小时以内计旷工一日。

4、上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准上班时间下棋、打牌，不准在电脑上玩游戏、聊天。

5、严禁上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、串岗、、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。

6、严格遵守会议纪律，所有手机必须关机或在振动状况下，严禁交头接耳和随便出入会场。

7、享受公免手机原则上一律不得关机，休班柜员、客户经理、业务主管晚9点前不准关机。

第四章安全保卫管理要求1、未经上级批准不得让外单位人员或其它无关人员进入生产作业区域及各类营业柜台内。

遇有上级或有关单位来人检查，必须验明其证件并向支行领导汇报批准后方可进入。

2、除安排的值班人员外，任何人不得在生产、经营场所留宿、过夜。

3、不准携带易燃、易爆、易腐蚀性物品进入生产、经营或工作场所，严防发生安全事故。

4、下班时大堂经理负责关闭营业大厅内空调、电视、网银终端、补登折机电源。

银行纪律管理制度第一章总则第一条为了规范银行员工的行为，提升银行服务质量，保障客户利益，树立良好的企业形象，银行特制定本纪律管理制度。

第二条本制度适用于银行所有员工，包括行政人员、柜员、客户经理、风险管理人员等。

第三条银行员工应当遵守国家法律法规、银行规章制度、职业操守和职业道德，勤勉尽职，维护银行及客户合法权益。

第四条银行对违反本制度的员工将依据违规行为严重程度给予相应的处罚，情节严重者按照《银行从业人员行为规范》予以解雇，并向有关部门报告。

第五条银行通过定期和不定期的内部审计、监督检查等手段，加强对员工的行为监督。

第六条银行应当建立健全员工奖惩制度，及时激励优秀员工、严肃处理不良员工。

第七条本制度的解释权归银行总行所有。

第二章行为规范第八条银行员工应当维护国家和银行的利益，不得泄露国家机密和银行商业秘密。

第九条银行员工应当忠实履行客户委托，保护客户信息，不得利用客户信息谋取不正当利益。

第十条银行员工应当遵守职业道德，不得以任何方式向客户索取、收受财物，不得利用职权谋取私利。

第十一条银行员工应当严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工旷岗。

第十二条银行员工不得在工作期间偷懒、打发时间、聊天等影响工作效率的行为。

第十三条银行员工应当维护公司财产，不得盗窃、浪费公司财产。

第十四条银行员工应当与同事相互尊重、团结合作，不得进行任何恶意排斥、欺凌行为。

第三章处罚措施第十五条对于轻微违纪行为，银行将给予口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处理措施。

第十六条对于严重违纪行为，银行将给予停薪留职、开除处分并报告有关部门。

第十七条对于构成违法行为的员工，银行将依法追究其刑事责任。

第四章奖励措施第十八条对于工作表现突出的员工，银行将给予表扬信、奖金、晋升等奖励。

第十九条对于在工作中发现并整改严重违规违法行为的员工，银行将给予嘉奖，并酌情给予奖金。

第二十条对于在困难时刻挺身而出，全力协助银行解决问题的员工，银行将给予表彰，并酌情给予奖金。

银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。

一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。

（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。

（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。

（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。

需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。

（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。

年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。

凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。

（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。

本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。

支行劳动纪律管理实施细则为进一步严肃劳动纪律，强化员工纪律意识，根据支行经营管理要求及国家相关规定，特制定本实施细则。

一、相关名词定义1、迟到：指在规定的时间内未能按时到达工作（或指定）场所，无特殊情况或正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。

2、早退：指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班（或离开）的行为。

3、旷工：指无特殊情况或正当理由，事先又未经批准，在规定时间内未到工作场所上班的行为。

4、脱岗：指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。

二、考勤对象本实施细则适用于支行各网点，对支行全体在册、在岗人员均有约束力。

三、考勤内容主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、病假、事假、休假等。

四、具体规定及说明（一）请假规定1、各网点负责人（行长、主任）只有一天的批假权，超过一天的，须报经支行行长同意，超过支行权限的，由支行报经上级行批准。

支行组织开展的活动、召开的会议，由支行行长批假。

任何人不能越级请假和批假，同时，必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗。

2、病、事假：一天以内的临时性病假、事假（包括私事、公事假，公事假包括单位派出开会、学习、考察、办理单位其他事务等），报经网点负责人（行长、主任）批准，超过一天的，须报经支行行长同意，超过支行权限的，由支行报经上级行批准。

3、休假、丧假、探亲假等，由网点负责人签署意见，经支行行长批准，并报上级行人力资源部备案。

4、婚假、产假，按国家政策执行，并由网点逐级上报至上级行人力资源部备案。

无备案记录视为脱岗。

（二）处罚规定1、迟到、早退和代别人报到的：每发现一次扣发当事人工资50元。

2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资50元。

3、旷工：每发现一次扣发当事人工资100元。

4、全年因迟到、早退累计超过12次，脱岗超过10次，旷工超过2天和其他病事假累计超过30天的，取消当事人当年各种评选资格。

一、目的与意义为加强我行员工队伍建设，提高员工职业素养，确保各项业务顺利开展，维护我行良好形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我行全体员工。

三、管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工应按规定佩戴工牌，保持仪容仪表整洁。

（3）员工请假应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。

（4）迟到、早退、旷工的员工，按相关规定予以处罚。

2. 工作纪律（1）员工应严格遵守岗位责任制，认真履行职责，确保业务安全、高效。

（2）员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平。

（3）员工应保持良好的工作作风，团结协作，共同完成工作任务。

（4）员工在工作期间，不得从事与工作无关的活动。

3. 信息保密（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守我行商业秘密。

（2）员工不得泄露客户信息、账户信息等敏感信息。

（3）员工不得利用职务之便，获取不正当利益。

4. 礼仪规范（1）员工应尊重客户，礼貌待人，树立我行良好形象。

（2）员工应保持良好的职业操守，不得接受客户贿赂、回扣等。

（3）员工应遵守交通规则，安全驾驶。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，情节轻微的员工，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

3. 对违反国家法律法规，造成严重后果的，依法予以处理。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与本行其他规章制度有冲突，以本制度为准。

劳动纪律（含考勤）管理规定（试行）第一章总则第一条为维护龙江银行正常的工作秩序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定明确了本行在职员工的上班、开会、培训等考勤的具体内容和要求。

第三条本规定适用于龙江银行劳动纪律（含考勤）的管理。

第三条迟到指不按时上班、出席会议或参加培训，晚于规定时间的。

第四条早退指未经负责人批准提前10分钟以内下班或离开的。

第五条擅离职守指上班、开会或培训中途未经负责人批准离开的。

第六条本规定所指不可抗力包括：（一）自然灾害、如台风、洪水、冰雹。

（二）政府行为，如征收、征用。

（三）社会异常事件，如罢工、骚乱。

第七条总行设立劳动纪律管理领导机构，对日常考勤进行监督、检查。

第八条总行条线总经理、各分支机构对本条线、各分支机构的劳动纪律管理负总责。

第九条各分行综合条线负责本分行人员考勤的记录汇总，并于每月5日（节假日后第一个工作日）报总行人力资源部。

第十条总行人力资源部负责总行各部门考勤的记录汇总；总行综合条线负责全行性工作会议参会人员的考勤签到记录汇总。

第十一条全行员工必须严格遵守劳动纪律，对本人出勤行为负责。

第二章内容与要求第十二条总行、各分支机构工作人员应按照上班时间提前10分钟到岗；重要岗位人员、交接班岗位人员应按照交接班时间提前10分钟到岗。

第十三条节假日值班与办公时间相同，夜间值班按照安全保卫部门的要求执行。

第十四条考勤形式分为签到和检查两种。

总行条线总经理助理、分行副行长、支行行长助理为考勤员，负责本条线、本分行、本支行员工的考勤工作，并报上一级人力资源主管部门备案；上一级人力资源主管部门定期或不定期对各条线、各分行、各支行工作人员的签到、考勤情况进行监督、检查。

第十五条总行、各分行、各支行员工上、下班时间和参加会议、集体活动时（含值班、守库）的签到（签退）及工作期间因事外出、返岗情况的登记等均属考勤范围。

银行员工劳动纪律管理办法一、总则银行员工作为金融领域的从业人员，必须遵守国家相关法律、法规和银行内部的规章制度，恪守职业操守和道德底线，维护公司形象和客户利益，保证银行业务的正常开展。

为加强银行员工劳动纪律的管理，特制定本办法。

二、岗位责任2.1 岗位职责（1）银行员工应本着诚实守信、服务至上的职业精神，为客户提供优质的金融服务。

（2）银行员工应遵循银行内部的规章制度，完成本职工作并保密客户信息。

（3）银行员工应当积极参加银行组织的培训和教育，提升自身素质和业务能力。

2.2 岗位要求（1）银行员工须保持工作积极性，认真履行职责，不得恶意拖延工作时间。

（2）银行员工应当严格遵守上岗时间，不得随意迟到、早退和旷工。

（3）银行员工应当尊重领导和同事，不得扰乱有序的工作秩序。

（4）银行员工不得利用职务之便违规从事与职业无关的活动。

三、劳动纪律3.1 制度宣贯银行应定期开展劳动纪律的宣传教育活动，倡导员工自觉遵守劳动纪律和法律法规。

银行还应当在员工签订劳动合同时，详细阐述银行的相关规章制度和劳动纪律，并要求员工做好书面备案。

3.2 奖惩措施对于遵守劳动纪律，工作出色的员工，银行应当及时给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律的行为，银行应当及时制定处罚措施，其责任人应当受到相应的惩处。

3.3 申诉处理对于员工的申诉和反映，银行应当及时制定处理方案，并在规定的时间内进行回复。

四、监督管理4.1 监督机制银行应当建立健全劳动纪律监督机制，及时发现和纠正员工违反劳动纪律的行为，并在掌握严重违法案件的情况下依照国家相关法律和规定立即做好协调处理。

4.2 监督方式监督方式包括日常巡查和抽查、问责制度、监督电话、网络监督以及公开曝光等多种形式，以保证监督工作的效果。

银行领导应当认真履行领导职责，发挥好监督作用。

五、附则本办法自公布之日起实施，如有需要对本办法进行补充、修改，应当经过银行领导大会审批通过后方可实施。

银行员工劳动规章制度第一章总则第一条为规范银行员工的工作行为，保障其合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本银行所有工作人员，包括正式员工、临时工、兼职员工等。

第三条银行员工在工作中应遵守国家法律法规，遵守本规章制度，服从公司管理，努力完成工作任务。

第四条银行员工应具备良好的职业操守和职业道德，积极主动，勤奋努力，努力提高自身职业素养和业务水平。

第五条银行员工应保护银行的经济利益和商业秘密，妥善保管、使用、处置资金、票据、证书、文件、印章、设备等物品，杜绝浪费、滥用。

第六条银行员工应保持工作岗位的整洁、卫生，严禁徇私舞弊，违法违规。

第七条银行员工应认真学习相关法律法规和银行业务知识，不断提高自身专业技能。

第八条银行员工应遵循客户至上、诚信服务的原则，保障客户权益，维护公司形象。

第九条银行员工应严格遵守作息制度，健康生活，保持良好的体力和精神状态。

第十条银行员工应保护环境，节约资源，不得擅自挪用公司资产。

第二章工作纪律第十一条银行员工应按照公司规定的工作时间和休息时间履行工作职责，不得迟到早退。

第十二条银行员工应按照公司规定的工作程序和流程办事，不得独断专行。

第十三条银行员工应尊重上级领导，服从领导安排，不得对领导指示敷衍了事。

第十四条银行员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等。

第十五条银行员工应遵循工作纪律，不得违反公司规定，私自接受礼物、回扣等。

第十六条银行员工应如实报告工作情况，不得故意隐瞒信息、虚报信息。

第十七条银行员工应积极提出建议和意见，愿意接受公司领导的监督与检查。

第十八条银行员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自请假。

第三章奖惩制度第十九条银行员工在工作中表现出色，取得显著成绩者，公司将给予表彰奖励。

第二十条银行员工有违规行为或违纪行为，公司将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

第二十一条银行员工有严重违纪行为或违法行为者，公司将给予开除处分。

银行员工劳动纪律的规定第一章总则第一条为严肃纪律，保证正常的办公秩序，树立和维护良好的商业银行形象，特制定此规定。

第二条本规定中的劳动纪律是指员工考勤（对员工在办公时间出勤的考核，包括因私请假及因公外出）和办公纪律。

第二章考勤规定第三条员工在上班时间前到行，下班后离行须亲自打卡签到和签退，打卡机自动记录到行、离行时间。

第四条员工因工作需要，于规定上班时间后到行或在规定下班时间前离行者，事前须经所属部门领导批准，并于到行、离行时打卡，事后在卡上注明原因，由所属部门领导签名核实。

第五条员工因故漏打卡和因公未打卡，须由本人在卡上注明，由所属部门领导签名核实。

第六条员工请假须填具请假单，详述理由。

因病请假一天或以上者，须有医院证明，请病假一天或以上无医生证明者作事假处理。

第七条员工请假必须将本人经办的工作移交清楚后，方可离行，因急病或突发事情未来得及请假者，应于当日规定到行时间前电话报告所属部门领导，并于返行恢复工作后第一天补办请假手续。

第八条部门总经理或主持工作的副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）都须办理有关手续，详述理由，由部门主管行长和行长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。

副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）须经部门主管行长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。

第九条部门总经理、副总经理请假两天（含）以上者，须指定工作代理人。

第十条员工清事假两天（含）以下，须经部门领导批准，超过两天者，须报人事部批准。

第十一条各级领导对员工请假的理由应认真审核，如有疑问，应要求员工提供确实证据鹏，方可批准。

第十二条要严格控制加班，确因工作需要加班者，须按照《中国民生银行总行员工加班暂行办法》的有关规定，事先填写“加班申请单”，并须经过批准。

第十三条各类请假的界定和计算按照国家及《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。

第十四条各类请假的待遇和缺勤扣款依照《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。

银行员工劳动纪律管理办法（修订）第一章总则第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。

第二条本办法管理对象为银行所有（除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的）在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。

第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。

第二章正常工作日考勤第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。

第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。

第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。

每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。

第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。

总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。

第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。

各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。

第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。

第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。

第三章休息日及节假日考勤第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤；3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。