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劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度范文劳动纪律是企业组织管理中非常重要的一项内容，它关系到企业的生产效率、员工的工作积极性以及企业整体形象。
为了规范员工的行为，加强管理，以下是劳动纪律管理制度的一个范文：第一章总则第一条根据企业实际情况，制定本劳动纪律管理制度，旨在规范员工的行为，确保企业的正常运转。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括雇员、临时工等。
第三条企业所有员工必须遵守本劳动纪律管理制度，否则将要承担相应的法律责任。
第二章劳动纪律的内容第四条员工必须按照企业规定的上班时间准时上班，不得迟到、早退、旷工等。
第五条员工在工作中必须遵守相关规章制度，不得私自离岗，不得无故离岗。
第六条员工必须履行职责，完成工作任务，不得拖延和懒散。
第七条员工必须保护企业的财产，不得私自携带和使用企业财产。
第八条员工必须妥善保管企业机密，不得泄露给非相关人员。
第九条员工必须严守工作纪律，不得在工作时间内私自接听或发起私人电话、上网等。
第三章纪律的执行第十条违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、开除等处理措施。
第十一条对于严重违纪的员工，将依法追究其法律责任。
第十二条公布和实施本劳动纪律管理制度的同时，进行员工的培训和教育，确保员工了解制度内容并严格遵守。
第四章附则第十三条根据企业发展和实际情况的需要，本制度可能会进行修订，修订时应经过合法程序，并及时通知员工。
第十四条本制度自发布之日起生效。
以上是劳动纪律管理制度的一个范文，企业可根据自身的实际情况进行修改和完善。
制定和执行劳动纪律管理制度，能够促进员工的工作积极性，提高企业的生产效率，确保企业的正常运转。
劳动纪律管理制度范文（2）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度第一章总则为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
基本定义：员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。
2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。
3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。
二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。
4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。
5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。
7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。
三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。
2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。
3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。
4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。
四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。
2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。
以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。
通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。
劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
2024年劳动纪律管理制度范文为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。
各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。
二、坚决执行考勤管理制度。
各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。
对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。
三、严格遵守岗位劳动纪律。
要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。
同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。
四、深入开展遵章守纪教育。
各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳动纪律的自我检查活动。
应将员工的八小时外活动纳入管理范畴，制定具体管理规定，以强化遵章守纪的管理工作。
五、定期检查劳动纪律执行情况。
2024年劳动纪律管理制度范文（二）一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。
二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。
2. 禁止出现迟到、早退现象。
迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。
3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。
4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
劳动纪律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 总则1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。
1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。
1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。
2 工作时间2.1 公司机关员工的工作时间依下列规定。
在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。
5月1日— 9月30日 10月1日— 4月30日上午：7：30 — 11：30 上午：8：00 — 11：30下午：2：30 — 6：00 下午：2：00 — 5：302.2 机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间：2.2.1门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。
2.2.2司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。
2.3 公司驻外人员：各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。
3 员工休假和销假3.1 员工休假包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 总则1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。
1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。
1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。
2 工作时间2.1 公司机关员工的工作时间依下列规定。
在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。
5月1日— 9月30日 10月1日— 4月30日30： 11—00 ：8上午：30 ： 11—30 ：7上午：下午：2：30 — 6：00 下午：2：00 — 5：302.2 机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间：2.2.1门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。
2.2.2司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。
2.3 公司驻外人员：各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。
3 员工休假和销假3.1 员工休假包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。
3.2 法定假日与公休假日3.2.1．包括：（1）元旦（2）春节（3）妇女节（为女职工假日）（4）清明节（5）劳动节（6）端午节（7）中秋节（8）国庆节（9）每周星期六、星期日（10）经公司决定的休假。
3.2.2 在本公司驻外机构工作的员工，若因工作需要连续上班不能在公休日休息的，由所在部门根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。
3.3 婚假3.3.1员工初次结婚，持结婚证书，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休婚假3天，男女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假7天。
员工离异后再婚者持结婚证书，填写《南通天。
3，经批准后可休婚假）-002（劳动纪律六建员工请（休）假申请单》3.3.2因在区域/专业公司、项目部需回如结婚或在如需去外地结婚的，经批准可酌情增加路程假1-3天。
3.4 丧假3.4.1 员工因亲属死亡，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休丧假。
3.4.2 配偶、父母、子女死亡给丧假6天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给丧假3天。
3.4.3 在区域/专业公司、项目部需回如或在如需去外地的可酌情增加路程假1-3天。
3.4.4 因处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写《南通六建员工请（休）假申请单》，补办请假手续。
3.5 产假与计划生育假3.5.1女职工因生育需休假，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
3.5.2 公司女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者可休产假135天。
难产的增加15天，多胞胎生育每多生一个另加15天，产假应产前产后连续计算。
3.5.3 公司员工因节育、绝育手术、人工流产等符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的，可休计划生育假，由员工个人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休假。
请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
天；取皮埋剂5天；药物皮埋1天；取环2计划生育假休假天数：放环3.5.43天；男性结扎7天；女性结扎21天；人工流产30天；药物流产30天；中期引产42天。
3.5.5 女员工计划外生育，其休息时间以私假论。
3.5.6 一年内二次人工流产，其中一次按私假论。
3.5.7 公司男员工的家属生育，无人照顾的可酌情给男员工3-10天陪产护理假。
3.6 哺乳假3.6.1 因本公司工作地点包括驻外分支机构的特殊性，以及女职工哺乳的特殊性，本公司哺乳期女职工可以申请休离岗哺乳假。
申请休哺乳假由员工个人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休假。
3.6.2 哺乳假应与产假连续休息，假期合并计算，最长共可休息两年。
3.7 病假及医疗期的有关规定3.7.1 员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，凭有效医院病休证明，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休病假。
3.7.2 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，可按本人实际参加工作年限和在本公司工作年限享受3个月至24个月的医疗期，其中：（a）实际工作年限5年以下为3个月，实际工作年限5年（含5年）以上10年以下为6个月；（b）实际工作年限10年（含10年）以上15年以下的，在本单位工作5年以下的为6个月，在本单位工作5年（含5年）以上10年以下为9个月；（c）实际工作年限15年以上，本单位工作年限10年（含10年）以下为12个月，本单位工作年限10年（含10年）以上的为18个月，年）以上的15年（含15年）以上，本单位20年（含20）工作年限d（．为24个月，本单位工作年限15年以下的为18个月。
3.7.3 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
视鉴定等级公司可以解除劳动合同。
特殊情况下符合员工管理制度相关规定的，员工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。
3.8 私假3.8.1 员工由于个人原因，必须于工作日离开工作岗位办理有关事项的，经领导批准可给予私假。
私假应事先书面请假，由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后方可休假。
特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。
3.8.2 未经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请私假。
3.8.3 私假期限应酌情而定，一年内累计不超过7天。
3.9 请假手续和审批权限3.9.1 私假、婚假、丧假、产假、病假均需由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），请假三天以内由所在部门负责人审核审批；请假超过3天、在15天以内的，机关人员由部门负责人审核后报公司常务副总审批；区域/专业公司（含项目部）人员，经区域/专业公司负责人审核后，交由分管区域负责人审批，请假超过15天的，区域负责人审核后报常务副总审批;请假超过15天的,部门负责人审核后报人力资源部核查请假条件,常务副总审批.3.9.2 员工经相关手续获得休假批准后，应将经批准的《南通六建员工请（休），交考勤员作为考勤表附件做好考勤记录。
）-002（劳动纪律假申请单》3.9.3 公司员工休哺乳假应由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经公司常务副总审批后交人力资源部备案。
3.10 销假期满正式到岗前需到所属部门负责人处报员工休完各类经审批的假期后，到办理销假，并通知考勤员，由考勤员在《南通六建员工请（休）假申请单》）上销假记录栏内填写销假报到日期，于当日起记载考勤。
未-002（劳动纪律办理销假手续又未办理续假手续的，超过有效请假期的时间按及时回岗上班、旷工记。
休假的一般规定3.11员工休婚假、丧假、产假、哺乳假、私假、病假等过程中，遇有法定3.11.1假日、公休假日时，所请假期天数中不得剔除法定假日、公休假日天数。
员工休婚假、丧假、产假、计划生育假等视同出勤的假期，单次请假3.11.2的假期应连续，不得分段休假。
员工因各种原因需请假离开工作岗位休息的，必须按本制度规定办理3.11.3请假手续，未办理请假手续或请假未获批准即离开岗位的，按旷工处理。
员工在休假期内不得到其他单位工作，若有私自在其他单位工作的，3.11.4造成后果的公司将追究与其解除劳动合同，一经发现公司将终止其劳动关系，其责任。
出差4，）（劳动纪律4.1 机关人员因公出差，填写《南通六建员工出差申请单》-004《南通六建员工经部门负责人审核后报常务副总批准。
出差人员应将经批准的）交部门考勤员，作为考勤表附件记录考勤。
报-004出差申请单》（劳动纪律销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。
．4.2 驻外人员在驻地二次出差，填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律-004）经部门负责人审批。
报销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。
4.3 驻外人员回如办理公事，参照出差管理，填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律-004），审批时须注明办事时间，在如除办事外的其他时间按休息或私假计。
4.4 未填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律-004）或未经领导批准的，视同旷工处理。
5 会议与培训5.1 离开工作岗位、外出参加会议或培训的，须严格按相关文件规定的审批权限批准，经批准的脱产培训和会议时间按出勤计，在原部门享受出勤同等待遇。
须离岗较长时间（一周及以上）的培训，必须报常务副总审批，培训期内待遇视具体情况由常务副总审批，培训申请时另行核定标准。
5.2 驻外人员回如办理公事及年末处理工作的，参照出差审批程序由部门负责人审批，不享受驻外补贴，计算其他待遇时按相关制度执行。
5.3 机关部室因突击性任务需短期借用驻外人员的，由部门提出申请，说明借用事由、拟借对象、拟借时间，经人力资源部审核后，报常务副总审批，经批准后由借用部门记载出勤，人力资源部按机关部门同岗位人员工资标准计发借用期间待遇。
6 待遇享受6.1 经审批的婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产护理假视同出勤，享受除驻外补贴外的在岗全部待遇，费用由休假前所在部门承担。
6.2 哺乳假期间待遇执行女职工劳动保护办法的规定。
病假6.36.3.1 员工患病或非因工病伤停止工作医疗累计不足15天（含）的，病假期间发放档案工资，岗位工资扣发当月（30天，下同）病假相应天数，每天的标准计算为年岗位工资/365（下同），病假期间不享受效益工资；6.3.2 员工患病或非因工病伤停止工作15天以上的，3个月以内的（含）发放档案工资，扣发病假月份的岗位工资，病假期间不享受效益工资。
