下载文档原格式
让雷锋精神在企业安家4月11日，抚顺供电公司企业文化展厅竣工并投入使用。
展厅占地200余平方米，展示了抚顺电力发展历史、抚顺供电公司发展历程和抚顺电网未来发展前景，并用大量篇幅介绍了“雷锋工程”的实施情况。
抚顺供电公司思想政治工作部负责人介绍说：“建成这个展厅是我们对实施…雷锋工程‟四年来的一次回顾和总结，也是给雷锋精神在企业里安一个实实在在的家。
”近年来，面对新形势、新任务的考验，抚顺供电公司领导班子成员意识到，必须挖掘能唤起员工蓬勃朝气、激发员工干事创业热情的精神动力，影响和引导员工重塑人生观、责任观、事业观，树立服务企业、奉献社会的责任心和使命感。
带着这样的思考，他们把目光聚焦到从抚顺发轫、受到人们高度认同的雷锋精神上。
“抚顺供电公司有着几十年学雷锋的光荣传统，雷锋精神对员工有着巨大的影响力。
尤其是雷锋身上体现出的集体主义精神、奉献精神、敬业爱岗精神，与国家电网公司倡导的核心价值观高度一致。
这个优势用好了，一定会成为支持企业发展的强大力量。
”李和志在该公司班子会上的分析，得到了大家的一致赞同。
经过近3个月的研讨、策划，一个借助雷锋精神优势资源，推进国家电网公司企业文化落地，促进企业科学发展的系统工程实施方案应运而生。
2006年9月22日，“雷锋工程”正式宣告启动。
融入企业性格，也融入人的性格一个企业如果没有独特的性格，就谈不上特有的魅力与生命力。
李和志经常说：“我们搞…雷锋工程‟，是企业的事，更是个人的事。
要让每个员工不仅知道…三做‟理念，还要将它烙印在脑子里，融化在血液中，落实在行动上，融入企业性格，也融入人的性格。
”为了让雷锋精神尽快在企业落地生根，抚顺供电公司将“雷锋工程”分解为四项子工程，从理念梳理、理念实践、制度建设、形象塑造四个方面分头推进。
在理念梳理方面，抚顺供电公司邀请市精神文明办、政研会、雷锋精神研究所专家进行专题研讨，还邀请雷锋生前战友乔安山为员工作报告。
员工们通过观看雷锋事迹影片和书籍，开展“我该如何学雷锋”大讨论活动、“雷锋就是你我他”主题演讲活动，重温雷锋精神，为实施这项工程营造良好氛围。
守护光明——记国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司高湾
供电所所长刘传波
张金学
【期刊名称】《共产党员》
【年(卷),期】2022()20
【摘要】黑黢黢冷冰冰的电缆,或深埋于地下,或隐藏于建筑中,找到它的“病根”难上加难。
刘传波对付它却有绝技。
随着隐蔽故障的发现和排除,他知道,一片黑暗处马上就要灯火通明了。
刘传波,他既是一位技术能手,用兢兢业业的工作为大家守护光明,也是一名雷锋精神的传承者,为有需要的弱势群体送去关爱送去温暖。
【总页数】2页(P26-27)
【作者】张金学
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.孤岛光明的“守护者”——记国网山东胶南供电公司琅琊供电所郭文波
2.守护抗疫光明的"孺子牛"
——记河北南宫供电公司城郊供电所党支部书记、所长刘卫行3.守护抗疫光明的"孺子牛"
——记国网河北南宫市供电公司城郊供电所党支部书记、所长刘卫行4.90后"降
损达人"——记国网江西省电力有限公司金溪县供电分公司浒湾供电所副所长申伟杰5.守护山区群众那片光明——记国网江西会昌县供电公司珠兰供电所员工刘火长
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
作者： 傅聚安;郑书金;张福强
出版物刊名： 党建
页码： 6-13页
主题词： 雷锋精神 基层领导 城市学 电剃刀 就这样 激动万分 学雷锋活动 吃饺子 金戒指 除夕之夜
摘要： 抚顺,雷锋的第二故乡。
雷锋从参军到因工殉职,在这里度过了平凡而又不平凡的峥嵘岁月。
30年前,在雷锋的先进思想和先进事迹开始出现的时候,抚顺就开展了向雷锋学习的活动。
而今,以"雷锋城"闻名的这个城市学得怎样?市委曾经发出的"人人学雷锋,创建文明城,共产党员和领导干部带头学雷锋"的号召付诸实施了吗?在90年代刚刚开始的时候,记者带着这些问题,迎着刺骨寒风,到抚顺访问了雷锋生前战斗过的几个单位,采访了从市委书记、部长、基层领导到奋战在各条战线平凡工作岗位上的。
雷锋标兵先进事迹材料通用5篇学习业务知识，提升服务技能篇一过硬的业务知识是为客户提供优质、高效服务的保证。
魏海滨坚持反复系统的学习电力法律法规、安全用电、科学用电等业务知识，不断提升业务素质和服务技能。
在公司组织的系列培训中，他多次担任讲师为基层人员及农电工讲解优质服务、业扩报装等业务知识，帮助大家共同提升业务素质。
在大名县供电公司组织的各项志愿活动中，他将学到的知识适时的运用到电力服务中，为广大客户讲解科学用电、安全用电等知识。
积极参与活动，带头服务客户篇二做为大名县电力服务青年义工队成员，魏海滨积极协助领导组织"客户大走访"、"青春光明行"、"学雷锋、促文明"等各项志愿活动，详细制定活动方案，并积极参与志愿服务活动。
活动中他积极向客户讲解用电政策，发放安全用电、节约用电等宣传资料，主动征求客户意见和建议，并做到件件有落实，促进了公司管理水平和服务水平的提升。
为让安全用电意识深入人心，魏海滨协助领导积极与学校沟通，定期开展"安全用电进校园"活动，让安全用电知识走进小学课堂，为孩子们讲解安全用电、科学用电知识。
该活动受到学生及家长的大力拥护。
学雷锋标兵事迹材料篇三小张，58岁，6岁时患上小儿麻痹症，1974年开始学医，82年正式成为乡医，90年自筹资金建起诊疗所。
从事乡医工作33年来，始终以诊室为家，待患者如亲人，唯有的休息日是自己住过2次院和为父亲去世料理后事。
为让行动不便或年迈的病人享受就诊服务，主动向周边群众公布服务电话，提供上门诊疗服务。
积极响应国家政策号召，努力提升公共卫生工作水平，协助上级医院定期为老年人、孕产妇、新生儿、慢性病患者进行寻访及检查。
2023年，在政府专项资金补助的基础上，个人出资27万元实施了村卫生室规范化建设，建成布局合理、设置规范、标准统一的卫生室，改善了群众就医环境。
主动向群众进行政策宣传，为95000人次办理了合疗报销，让群众充分享受到了新农合保障制度带来的实惠。
雷锋精神常在企业文化常新李和志【摘要】深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务。
多年来，辽宁省抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动的常态化制度化，取得了精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收。
中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所调研组对辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化的做法进行了调研。
本刊刊登了辽宁省抚顺供电公司的相关做法，以期给基层供电公司企业文化建设提供一定的借鉴和启示。
【期刊名称】《农电管理》【年(卷),期】2012(000)007【总页数】3页(P45-47)【关键词】企业文化建设;精神文明;思想政治工作;供电公司;辽宁省;学习活动;物质文明;经济效益【作者】李和志【作者单位】辽宁省抚顺供电公司【正文语种】中文【中图分类】F270抚顺供电公司地处雷锋的第二故乡、雷锋精神发祥地——辽宁省抚顺市。
拥有得天独厚的雷锋精神资源优势，也具有几十年丰厚积淀的学雷锋优良传统。
抚顺供电公司把雷锋精神引入公司，融入国家电网公司统一企业文化建设，唱响具有雷锋精神内涵的“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”口号，以优秀的雷锋精神来带队伍，拓局面，求发展，内强素质，外塑形象，推动了公司成长发展，也促进了社会和谐进步。
创新理论雷锋精神时讲时新抚顺供电公司经过认真研究，提出雷锋工程的新概念，形成了以落实国家电网公司统一的企业文化发展战略，创建“一强三优”现代公司为核心目标，将雷锋精神融入企业文化建设,推动企业社会共同发展的工作思路。
抚顺供电公司从三个方面找到了把雷锋精神融入公司企业文化可行性和必要性的理论支撑点。
首先，雷锋精神的“忠诚”、“奉献”、“敬业”、“创新”、“创业”等文化精髓，与国家电网公司统一的企业文化核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”两者之间是相通的。
作为负责任的央企需要实现企业的社会价值，与雷锋全心全意为人民服务精神更是一致的。
向国网抚顺供电公司郑献春同志学习心得体会多年来，他始终坚持旗帜鲜明讲政治，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，将热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念融入工作与生活。
始终保持刻苦钻研的学习态度和激情似火的工作热忱，做到干一行爱一行、专一行精一行，岗位定在哪里，学雷锋就开展到哪里，坚持既当雷锋精神的接力传承人，又做社会主义核心价值观的模范践行者。
他勇于钻研、敢为人先，始终保持专业专注，带动形成“创新攻坚、助力发展”的良好风气。
牵头组建岗位学雷锋创新实践基地，编制新时代雷锋工程三年建设规划，让雷锋精神更好地入岗入心入行，实现同步新时代、对接新思想、焕发新光彩，做到传承雷锋精神的光荣责任一朝上肩，永不卸任。
开设“雷锋讲堂”，讲雷锋故事、诵雷锋名言，组织“对照雷锋、对话成长”交流会，累计推选出“抚电雷锋”14 位、优秀团队 12 支，形成《雷锋工程》《雷锋心得》《学雷锋》“八个一”主题实践》等20 余种特色成果，做到身份有彰显、工作有看点，营造出“人人学先进、人人争先进、人人赶超先进”的良好氛围，切实把榜样力量转化为生动的岗位实践。
2020年3月5日上午10点，抚顺市东洲区章党街道火电社区道德银行爱心团队的志愿者们积极开展以“保护家园，战胜疫情，学习雷锋，我们先行”为主题的学雷锋志愿活动。
火电社区道德银行爱心团队的志愿者们义务为党员和居民理发、测体温、宣传法律等。
志愿者宋世久、孙宏戴好口罩，拿起工具，仔细询问大家的需求，然后全神贯注地挥动手中的剪刀，手法娴熟地剪出一个个清爽利落的发型。
换到下一位时，他们还会贴心地用酒精对理发工具进行消毒，确保安全卫生。
看着头顶乱蓬蓬的“烦恼丝”被修理得服帖整齐，大家都喜笑颜开，精神面貌焕然一新。
党员张景兰说：“谢谢社区组织的学雷锋活动，疫情期间很多理发店还没营业，正为理发的事发愁呢！”
此次活动将雷锋精神转化为暖心的行动，为社区党员、居民送去了温暖又实在的服务。
在这场没有硝烟的战斗中，章党街道火电社区全体工作人员也将充分发扬雷锋精神，主动作为，勇于担当，坚守防控一线，争取早日打赢这场疫情防控战。
（文/庞静）
抚顺火电社区：
保家园 战疫情 学雷锋 我先行走社区
2020年第05期 45。
用雷锋精神做强企业作者：李和志来源：《企业文明》2011年第08期前不久，中央文明委召开全国文明办主任培训班。
国家电网辽宁抚顺供电公司作为中央企业代表，在培训班上作交流发言，介绍了“用雷锋精神做强企业”的典型经验，中央文明办专职副主任王世明同志给予充分肯定。
抚顺供电公司是国家电网公司辽宁公司直属大一型供电企业。
现有职工2 731人，担负着抚顺地区电网建设、安全运行维护任务和辖区89.6万用电客户的供电服务任务。
2006年，我们为了更好地落实国家电网公司提出的“两个转变”的发展战略，借助抚顺是雷锋精神发祥地的地域优势，总结了公司近半个世纪学雷锋的成果，提出了“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”的理念，在广大员工中实施了以“六个一”为主题“雷锋工程”，把学习雷锋融入企业经营管理中，融入企业文化建设中，有效地促进了企业的改革发展。
实施“雷锋工程”的基本做法“雷锋工程”主要以“六个一”主题实践活动为载体，即“一片情”安全生产主题实践活动、“一缕风”营销服务主题实践活动、“一把尺”的管理主题实践活动、“一颗钉”学习主题实践活动、“一滴水”的团队主题实践活动、“一头牛”的廉洁主题实践活动。
通过实施“雷锋工程”，将员工广为熟知的全心全意为人民服务精神、干一行爱一行的螺丝钉精神、勤奋好学的钉子精神和助人为乐的集体主义精神，有效融入到公司安全生产、营销服务、企业管理、团队建设、知识学习、廉洁教育等领域，融入到员工岗位工作中，对员工形成积极的思想引导和行为规范。
通过开展“一片情”安全生产主题实践活动。
我们把雷锋热爱祖国、关心集体、关爱他人的朴素情怀，融入国家电网公司“相互关爱，共保平安”的安全理念中，引导员工树立起强烈的关爱电网、关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的安全责任意识。
我们要求全体干部员工围绕这一主题，像雷锋那样，把对他人、对企业、对社会的关爱之情，倾注到维护电网安全运行、保证客户安全用电工作中去。
学雷锋活动示范点先进事迹材料雷锋是我国著名的共产主义先锋模范和社会主义道德楷模，他用自己的实际行动和无私奉献精神，深深打动了中国人民，激发了全国人民争做雷锋、学雷锋的热情和动力。
雷锋的先进事迹是无数人所敬仰和学习的榜样，下面就来介绍一些学雷锋活动示范点中的先进事迹材料。
1. 李艳娟，女，41岁，是国家电力公司某分公司职工。
她是一名普通的家庭仪表维修员，常年奔波于各户之间解决市民的家庭电力问题。
她在工作中遇到一户因经济困难无法支付高额电费的老人，李艳娟主动与电力公司协商，为老人申请了电费优惠政策，解决了老人的困难。
她还利用自己的业余时间，经常去孤儿院、福利院等机构帮助解决电力问题，给那些需要帮助的人送去温暖和希望。
2. 张立军，男，35岁，是一名公交司机。
他工作负责、严谨细致，以大公无私的工作态度和热情服务精神赢得了乘客的一致好评。
他常常看见一些老年乘客无法搭乘公交车，于是他主动下车搀扶老人上车。
他还发现一些乘客在车上遗落物品，他都会说服乘客在下车前好好检查一下，确保没有遗漏物品。
他的追求精神和岗位意识，让乘客感受到了公交行业的温暖和关怀。
3. 王卫华，男，50岁，是一名农民工。
他的家庭因贫困无法支付孩子的学费，但他始终坚信教育改变命运，于是用自己辛勤的劳动所得，在村里租房，将家人送到城里读书。
除此之外，他还经常在家乡的小学做义务教育志愿者，用自己的劳动和爱心去温暖孩子们的心。
他虽然没有受过高等教育，但他的勤劳和善良给了孩子们希望和榜样。
4. 张钢，男，30岁，是一名社区居民。
他经常参加社区举办的志愿者活动，为社区居民提供各种服务和帮助。
他十分关心社区老年人的生活情况，经常去探望和帮助他们。
一次在社区活动中，他发现了一家老人因身体不适无法顺利行动。
他主动帮助老人办理居民区解决老人的日常需求，为老人雪中送炭。
他的无私奉献精神和热心帮助让社区居民感受到了社区大家庭的温暖和友善。
5. 杨俊博，男，25岁，是一名医生。
让雷锋精神成为企业文化的灵魂深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务，是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。
多年来，抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动的常态化机制化，取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收，为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例，为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系作出了有益的探索。
抚顺供电公司是辽宁省电力有限公司直属大一型供电企业，担负着抚顺市四区三县电网安全运行维护任务和89.6万用电客户的供电服务任务。
2006年以来，公司组织实施“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，取得了很好的效果。
近期，中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所组成调研组，深入抚顺供电公司基层单位和学雷锋主题实践活动场所进行了认真考察，经过综合分析研究，形成了调研报告。
主要做法为把“雷锋工程”落到实处，抚顺供电公司精心设计活动载体、搭建参与平台，结合生产、营销、管理、廉洁等方面的要求和企业实际，重点开展了“六个一”主题实践活动。
⒈开展“一片情”的安全生产主题实践活动把雷锋关爱他人、关心集体、关注社会的浓厚人文情怀，融入国家电网公司提出的“相互关爱，共保平安”理念，引导员工树立关爱电网、关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的安全责任意识。
公司提出了“大平安”理念，即提高社会和客户用电安全、员工自身安全的理念和对企业、社会、自己负责的安全责任观。
组织共产党员服务队上街宣传安全用电常识、电力设施常识，开展用电安全文化进社区、进校园活动，向社会传递“相互关爱，共保平安”理念。
在公司内部，注重强化日常安全教育，在各生产场所、施工工地设置标语标牌等安全理念宣示物，开展安全示范岗、安全监督岗、党团员责任区和职工代表黄马甲安全监督员等活动，坚持重大作业领导到一线上岗，重大安全活动各级干部包片制度。
通过“一片情”安全生产主题实践活动，培育员工的安全责任意识，实现了员工平安、企业稳定、社会和谐的目标。
⒉开展“一缕风”的营销服务主题实践活动把雷锋对待同志像春天般温暖、对待工作像夏天般火热，全心全意为人民服务的精神，与国家电网公司“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”四个服务宗旨有机结合，在员工中倡导“服务人民、助人为乐”的奉献精神，引导员工在服务理念上追求真诚、服务内容上追求规范、服务形象上追求品牌、服务品质上追求一流，开展打造“国家电网雷锋式服务”品牌活动，设立雷锋式服务岗位标准，推行一站式服务和首问负责制，不断提高员工的服务意识和服务质量。
通过开展“雷锋故乡行，亲情进家庭”、“情系用电客户，为您排忧解难”、“雷锋光明行”等学雷锋主题系列活动，送服务上门，为群众提供便捷的用电服务，及时解决客户生产生活中的用电难题，让客户实实在在地感受到供电公司员工身上闪耀的雷锋精神，让员工在实践中体会到“服务人民、助人为乐”的精神实质和深刻内涵。
⒊开展“一把尺”的管理主题实践活动把雷锋勤勉敬业、精益求精和艰苦奋斗、勤俭节约的精神，融入国家电网公司“集团化、集约化、精益化、标准化”要求中，引导员工树立严格管理企业、依法经营企业，降本增效、增收节支，勤俭办企业的意识。
公司结合“人、财、物”集约化管理的要求，组织员工学习雷锋精益求精精神，在计划管理、财务管理、物资管理、ERP 系统应用工作中，树立“精益”意识。
电网设计人员、生产施工人员，科学设计、精确计算、细致下料，降低成本、减少浪费。
生产系统人员及时做好负荷预测和监控，保证电网设备经济运行。
公司还积极倡导勤俭节约精神，开展“节约一张纸、节约一度电、节约一寸导线”的“三节约”活动，使员工养成勤俭办企业的好习惯。
6年来，公司增收创效达数千万元。
通过“一把尺”的管理主题实践活动，在公司内部形成了讲效益、讲效率、讲节约的良好风尚。
⒋开展“一颗钉”的学习主题实践活动把雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神和在学习上挤和钻的“钉子精神”与国家电网公司提出的“勤奋学习，开拓创新”、“学习型企业建设”要求结合起来，引导员工树立岗位学习意识和终身学习意识；按照国家电网公司建设结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍的要求，努力提高员工队伍素质，树立良好学习风气，营造学习型企业氛围。
组织开展“争创学习型企业、争当知识型职工”活动，鼓励员工以雷锋为榜样，立足岗位学习，争做学技术、钻业务的行家里手。
通过创办员工夜校、建立基层员工书屋、开展“培训年”活动，组织生产运动会、职工技能大赛、开展业务首席师评选等，为员工搭建学技术、学业务平台，激发员工的学习热情，在全公司形成立足本职岗位学业务、比技能、做贡献的风气。
⒌开展“一滴水”的团队主题实践活动把雷锋的“一滴水只有放进大海才能永远不干涸，一个人只有把自己和集体的事业融合在一起才有力量”的集体主义精神，融入国家电网公司“团结协作，忠诚企业”的要求之中，引导员工树立整体意识、团队意识和协作意识，实现员工之间同心同德、部门之间密切协作、个人与企业共同发展的目标。
坚持用雷锋的集体主义精神培养员工热爱企业，团结合作的团队意识。
通过“雷锋班组”、“雷锋号先进单位”创建，对团结合作、业绩优秀的基层集体予以表彰奖励，促使员工养成团结协作习惯。
鼓励员工像雷锋那样“把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福”，组织党员结帮扶对子，组建员工互助基金会和爱心捐助活动，开展困难员工帮扶工作。
定期召开“劳动模范家属慰问会”、“员工子女高考金秋助学会”，让员工处处感受到集体的关怀、企业如家庭般的温暖，产生强烈的集体归属感。
通过“一滴水”的团队主题实践活动，增强了企业的凝聚力、员工的向心力。
⒍开展“一头牛”的廉洁主题实践活动把雷锋“只有勤劳、发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业共产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的”勤奋工作、无私奉献精神，融入国家电网公司“干事、干净、廉洁从业”的廉洁理念和价值观，教育员工遵守国家法律法规、遵守公司规章制度，忠诚企业、廉洁奉公、公平正义，做到自律、自警、自省。
针对许多岗位掌握国家能源管理权的实际，依托主题实践活动，建立干部廉政档案，推行年度述廉制度，树立勤廉兼优先进典型，组织开展廉洁文化专题教育活动，举办讲座、设立文化长廊、制作文化网页、开辟“廉政专栏”，培养员工廉洁从业的价值观，营造干事、干净的企业环境和廉洁从业的文化氛围。
通过开展“一头牛”的廉洁主题实践活动，使“干事、干净，廉洁从业”成为全体员工共同遵守的道德观念、价值标准和从业规范，树立了诚信守法、廉洁经营的社会形象。
截至2012年3月，抚顺供电公司创造了连续安全生产3336天的历史最高纪录，售电量连续6年实现快速增长，客户投诉处理和回访满意率连续6年达到100%，在全市行风评比中连续6年名列第一，在企业界和社会公众中产生了广泛而积极的影响，彰显出雷锋精神的强大文化影响力。
成功经验抚顺供电公司在实施“雷锋工程”、把雷锋精神融入企业文化建设的实践中，积极探索、努力创新，积累了诸多成功经验。
⒈坚持理论先行，注重统一思想，为雷锋精神融入企业文化明确努力目标和奋斗方向雷锋以无私奉献为人生追求，企业以盈利为存在目的，把雷锋精神引入企业文化建设，实现雷锋精神与企业文化的有机融合，首先需要解决理论问题和认识问题。
抚顺供电公司经过认真学习、反复研讨，明确了雷锋精神与企业文化相融的可行性、必要性，找到了雷锋精神与企业文化的契合点：雷锋身上体现的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，与国有供电企业文化的价值追求是完全一致的。
抚顺供电公司的企业文化建设工作，最根本的是充分利用了抚顺作为雷锋精神发祥地，拥有丰富的雷锋精神资源、厚重的雷锋文化积淀和浓郁的学雷锋氛围的地缘文化优势，积极实施国家电网公司“建设统一的优秀企业文化，为公司发展提供强大的软实力”战略，把国家电网公司倡导的“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观与抚顺供电公司企业文化建设实际相结合，让雷锋精神成为企业文化的灵魂与血脉，建设具有国有供电企业特点、以浓郁雷锋精神为底蕴的先进企业文化。
为此，他们提出了“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”的“三做”理念，规划实施“雷锋工程”，为把雷锋精神融入企业文化建设打下了坚实基础。
⒉坚持党员干部带头、典型引路，为雷锋精神融入企业文化建设树立标杆雷锋作为一名普通共产党员，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，时时处处发挥党员的模范带头作用，以实际行动彰显了共产党人的精神力量。
抚顺供电公司注重发挥领导班子和党员干部的带头表率作用，引导党员干部自觉成为学雷锋活动的积极倡导者、先行示范者、有力推动者，通过创建“四好班子”和“电网先锋党支部”，要求“领导干部带头学雷锋”，有力地带动了“雷锋工程”的顺利实施。
为了使广大员工学习有榜样，追赶有目标，公司大力发现和培育先进典型，先后涌现出“国家电网十佳服务之星”王明珠，抚顺市“百姓雷锋”称号获得者董志刚，国家电网公司“青年志愿者服务先进个人”杨传仁，辽宁省电力有限公司“十佳道德模范”刘国明、高山，被用户亲切地称为“电业110”的营业所长邵志强等一大批先进典型个人和城东供电分公司等12家省、市“雷锋号”先进集体，形成了“人人学雷锋，人人争当雷锋”的生动局面。
⒊坚持制度创新，实现学雷锋活动常态化机制化，为雷锋精神融入企业文化提供重要保障学习雷锋，重在实践，贵在坚持。
制度化是实现学雷锋活动常态化、把雷锋精神全面融入企业文化建设的保证。
为确保学雷锋活动深入持久、扎实有效的开展，抚顺供电公司积极开展制度创新，按照国家电网公司管理标准和建立健全现代供电企业制度要求，全面整理、修订、完善公司制度，把雷锋精神这一文化元素植入企业制度，形成了规范的企业文化建设制度体系。
公司重点建立了总经理、党委书记挂帅的活动组织领导体系，每年制定具体的学雷锋活动方案，实行目标化管理，把各单位、每位员工在“雷锋工程”创建工作中的贡献大小直接与经济利益和评先评优挂钩，根据考评结果进行奖罚，使软任务成为硬指标。
公司还制定了《雷锋式服务工作标准》，并印刷成手册，发放到基层单位，全方位打造“雷锋式服务”品牌，把岗位学雷锋的要求具体化、标准化、规范化，形成了学雷锋活动的制度化机制。
⒋采取得力措施，加大激励力度，为雷锋精神融入企业文化提供精神动力有效的激发和鼓励，是推动“雷锋工程”向广度和深度发展的重要动力。
