国家公务员考试时政热点：公考成绩弄错岂能止于道歉

2019国家公务员面试时政热点：情有可恕法无可谅：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。

今天我们关注--时政热点：情有可恕法无可谅。

近日，@平安宝安通报“父母虐童”案，女童父母被采取刑事强制措施，视频发布人王某被行政处罚。

(12月28日《中国青年报》)通报发出后，不少网友对于视频发布者被处罚表示不能理解，他们认为爆料者不偷窥，不将视频发布到网上，那么女孩的遭遇就不会引起这么多人的关注和重视，女孩可能还生活在家庭暴力的阴霾中。

还有些网友提出爆料者是否能将功抵罪，否则将不利于鼓励善行。

其实，网友的这些观点反映出他们法律知识的缺乏，在判断事情的时候容易从自身为人处世的人情维度出发。

笔者认为，警方的处罚是合理的，对于“父母虐童“案中爆料网友的做法，我们应该一分为二地来看待，一码归一码。

登录摄像头偷窥和将视频发布到网上的行为违法，侵犯了女童家庭的隐私，应受到相应的处罚，爆料者大胆地举报女童父母的做法应该鼓励和提倡。

我国《治安管理处罚法》第四十二条规定：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

家庭是私密的空间，这起事件中虽然女童父亲的牌友钟某获取女孩家监控的方式不是有意的，但是牌友钟某和王某均在女童家庭不知情的情况下多次查看了女童家中的监控，已经构成了偷窥。

王某将女童家庭中的监控视频发布到网上，构成了散布他人的隐私。

因此，女童父亲的牌友钟某和王某的行为都侵犯了女童家庭的隐私，已经违法，理应受到相应的处罚。

这里面还涉及实体正义和程序正义的问题，二者的区别在于对于正义目标的追求，是注重过程的合理，还要注意结果的合理。

对于爆料者而言，他们的行为是为了解救女童，目前来看也确实达到了这个目的，实现了实体正义，但是他们在实现目的过程中采取的偷窥、散布他人隐私的程序是违法的。

国家公务员时政热点：请丢掉那些刻板成见吧8月9日凌晨，“人大毕业生回炉读高职”当事人乔东正式发表道歉。

他称，已经表明是人大自考生，愿意为自己的过错向社会道歉。

近日，一则新闻《人大本科毕业“回炉”读高职，图啥》刊出，原本无甚惊奇，却因人大的回应而引起轩然大波。

报道称，“在电视台工作两年后，2010年从中国人民大学新闻学专业毕业的乔东，作出一个令不少人费解的决定：去一所职业院校学门技术。

”正当网友纷纷感慨“文凭不抵一技之长”时，人大回应称“查无此人”。

真相出炉，令这个“励志”故事一夜之间沦为笑谈。

应激反应式的“读书无用论”，瞬间凝滞。

脱离事实真相，一切批评便成了妄议。

乔东道歉了，人大维护了声名，新闻报道层面或许需要业务上的自勉。

当然，种种“无用论”，以及种种社会刻板成见，的确需要有所反思。

如同季节性症候，大学生“回炉”再造的新闻，定时出现。

有多少代表性呢?不清楚。

但这类新闻在反复出现，一种大学失去真技能的图景油然浮现，人们感慨“读书无用”，一遍又一遍咏叹，已成条件反射。

有时候，对智力的轻贱，已成预先准备好的态度，这类新闻一旦出现，便有机会哀叹。

名校、大学、知识、文化，往往被描绘成呆头书生的福地，往日的差生都当了老板，捡易拉罐的人创立了企业帝国，扪心自问，这些都真的是社会现实吗?辽宁公务员| 国家公务员| 事业单位| 政法干警| 公安招警| 村官三支一扶| 党政公选| 医学“人大毕业生回炉读高职”，不便说是造假，但确实事实有误。

这类事实有误的新闻不少见，极端者，就是披着报道的外衣杜撰故事，迎合着一种社会心理，人为制造一种反差效果，以浇灌一些人心中之块垒。

“女司机”、“90后”、“富二代”，一个个标签由此涌现，构筑了一种简单化的社会图景，很多人借此看待社会，思考人生，认知能力急剧退化。

成见所体现的，是社会事实的简单化，经验、观念的教条化，看待与分析事物不假思索，一些人云亦云的大道理张口就来。

一个个社会成见的产生，某种程度上，反映出整个社会的认知能力。

2019国家公务员考试出现这三种错误将终身禁考（10
月24日）
在报考阶段，认知的看考前诚信承诺书，对于自己所提供的任何
材料一定要保证真实有效。

切不可为了想通过考生，而虚假填报信息。

要知道现在互联网技术不过非常发达的。

二、考试阶段
以诚立人、以信服人、以实力证明自己价值，是我们要恪守的基
本做人原则。

所以在考生的过程中，这三类行为我们是坚决不能犯的
错误。

如果有犯，那么根据人社部制定的规章制度，我们面临的处罚
也是非常严厉的。

就是终身禁止考公务员，这三种错误即：
1、串通作弊或者参与有组织作弊的
2、代替他人或者让他人代替自己参加考试的
3、其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为
这是3种严格的错误，如果触碰就会被记录诚信档案，以后就失
去了报考公务员资格。

当然还有其他的4类属于严重违纪违规行为，
如果有触碰就会取消本次成绩，5年内不得报考公务员。

这4类违规违纪行为分别是：
1、抄袭、协助抄袭的
2、持伪造证件参加考试的
3、使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备
的
4、其他应给予取消本次考试资格处理的严重违纪违规行为
三、体检阶段
当我们顺利通过笔试考核时候，在体检阶段要规避的就是：
1、顶替体检对象
2、交换、替换体检样本。

公务员考试时事热点：严惩公考徇私舞弊确保公平公务员考试,本应凭真才实学,能者胜出。

可对林钰成来说,凭的不是自己的本事,而是其母亲的权力。

但因网友举报,他的公务员梦破碎了。

8月6日,广东省中山市纪委监察局举行新闻发布会,公布了中山市人社局纪委书记梁国影利用职权篡改其儿子林钰成公务员考试成绩的案件情况,并通报了对6名涉案党员干部的初步处理结果:梁国影被开除党籍、开除公职,中山市农业局局长陈锦标被建议免职、副局长何金寿被免职。

更改成绩的中山市人力资源考试院科员撤职调离,另有2名面试考官被免职。

中山私改分数事件虽已尘埃落定,但这一事件暴露出的普遍问题却值得思考:如何杜绝公务员考试、事业单位招聘中的作弊等违规行为?如何让考试公开、公平、公正?考试成绩是如何被篡改的5月27日,广东省举行2012年县级以上机关公务员考试。

林钰成报考的是中山市农业局市场与经济信息科办事员职位。

6月7日晚,广东省人事考试局将笔试成绩下发到各地级市考试院。

其中,林钰成的笔试成绩为104.1分,在其报考职位排名中仅为第6名,按规定不能入围面试。

中山市人力资源考试院考务股股长李毅坚将这一情况告诉了梁国影,梁国影要求李毅坚调高其儿子的笔试成绩,使其能够入围面试,最后林钰成的笔试成绩被篡改为并列第三。

6月27日,在面试开始前,梁国影向中山市委农办副主任、市农业局公务员招录面试轮候考官袁旺胜提出,希望其在面试时关照林钰成。

中山市农业局党委书记、局长陈锦标,中山市农业局党委副书记、副局长何金寿也分别向考官袁旺胜和该局人事科副科长谌繁华打招呼,让两人面试时关照林钰成。

由于得到了考官的关照,林钰成面试获得高分,排名第一,比第二名成绩高出了20.63分。

经过“笔试、面试、体检和考察、公示”等程序,林钰成排名第一,进入录取公示。

公示期间,网友比对广东省、中山市官网公布的分数,案情暴露,林钰成被网友举报。

正面回应民意不回避不推诿地方发生这种违法违纪事件,虽然只是个别官员所为,但对党和政府公信力的损害,对社会风气的影响不可低估。

公务员面试热点：上班喝牛奶被问责，岂止措辞欠妥在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下公务员面试热点：上班喝牛奶被问责，岂止措辞欠妥。

公务员面试热点相关背景近日，湖南省郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室通报某员工“早上9点在办公室喝牛奶”引发关注。

昨日，郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中跟记者确认了这个消息，称相关单位只对其进行了口头的批评教育。

但他也表示“喝牛奶”措辞不严谨，让大家的理解出现偏差。

（2月13日《新京报》）公务员面试热点独家解析@中国网沈道远：上班期间喝水违规吗？显然是不会的。

按照这样的逻辑和标准，那么自然上班喝牛奶也是合乎规矩的。

因此，当众多的吃瓜群众看到居然有人因为“上班喝牛奶被问责”的时候，内心是无比愤怒的，甚至不少网友直言：这样的处罚不是严厉而是教条，不是正风肃纪而是矫枉过正，不是执纪纠错而是不务正业。

如果纪委真的是因为工作人员上班喝牛奶就开出了“任性罚单”，网友的质疑和批评，无1疑是客观公正的。

遗憾的是，这期间还有“小插曲”。

而这个“小插曲”却往往被忽略了。

原来，事实的真相根本就不是“上班喝牛奶被问责”那么简单。

涉事工作人员除了喝牛奶，还浏览与工作无关的网页，更为让人不理解的是，桌上还散放着各种零食。

试问，这是一幅什么的工作作风的写真呢？显然这样的行为是和作风建设格格不入的。

对于这种行为纪委抓早抓小、及时敲响警钟，难道有错吗？因此，就事实本身而言，纪委对涉事人员予以处罚，是顺理成章的事情。

况且，园区也明确规定了，在上班期间工作人员不得做与工作无关的事情。

此事之所以会引起民众的热议，“导火索”其实在问责处罚通知的文字表述上。

纪委发的通知显示，涉事人员被问责是源于“早上9点在办公室喝牛奶”。

这样的表述和定性，根本就和作风问题沾不上边，当然就会遭到民众的吐槽了。

而且，这样的表述无法呈现事实的原貌，与真实情况相差巨大，当舆情危机发生的时候，官方就显得无比的被动。

公务员考试时事政治：公务员考试权势者作弊据北京青年报报道，公务员考试和事业单位招聘是为国取士，不容马虎，更不容巧取豪夺。

斩断来自方方面面的攫取之手并非没有办法，重要的是下决心去做，并且坚持到底。

7月31日，有网友发帖举报，广东中山市某局纪委书记利用职权，为参加公务员“省考”的儿子更改考试成绩，使其入围面试，并最终以总成绩第一考取了公务员。

中山市人力资源和社会保障局日前确认，该考生考试成绩更改情况属实，决定取消其公务员录用资格。

目前，该市纪委已介入调查。

以往，我们读到过一些地方在公务员或事业单位招考中的“萝卜招聘”新闻，招考单位指向性明确地设置了种种入门条件，以保证跟某位重要人物有关系的考生一举命中职位。

我们也曾看到过有些官员给儿子保驾护航，把身体健康的其他考生打成“体检不合格”分子，从而在入职竞争中占得上风。

现在，一种更加“高智商”的作弊方式出现了，神通广大的母亲打通关节，更改了儿子在公务员考试中的笔试成绩，第六名一眨眼变成第一名，填补了唯一的岗位空缺。

细想起来，“萝卜招聘”形迹外露，作弊者得在岗位前加好多定语，才能保证点对点地击中目标人选。

这样做是能断了他人的念想，可是也很容易让有心人按图索骥，发现其中的猫腻。

到目前为止，“萝卜招聘”被曝光的案例最多，足见其风险不小。

而在体检或其他程序上陷害对手，技术含量也很高，凭借着不对等的信息优势，按说胜算很大。

可是作弊者忘了，被陷害的人往往会有惊人的反弹。

一个小伙子是无论如何也不会接受子虚乌有的“贫血”结论，并拱手让出本该属于自己的职位的。

在受害者的坚决申诉下，假的报告终究会露出马脚，害人者搬起石头砸了自己的脚。

而改分数这招却是一条“绝户计”，一般人只关心自己分数，通常不会关心别人的成绩，见到分数更“高”的竞争者，只能甘拜下风。

怪只怪这位纪委书记只是把市里网页上的分数改了，而没把省里考试网上的成绩一并做了手脚，以致“功亏一篑”。

各地的招聘弊案，多跟权势者有关。

时政热点：地方部门要习惯为错误行为道歉犯错不可怕，关键是要在错误中吸取教训，找到行政治理的边界和权力运行的底线。

最起码，在出台某项决策之前，最大限度地程序公开，广泛地听取民意，是必不可少的。

26日，福建宁化在线网发布整改说明称，宁化县委县直机关工作委员会认识到，没有严格区分对公职人员的倡导性要求与法律法规禁止性规定的不同，部分要求过于生硬，通报方式不妥。

经研究，撤销对在占道摊点买菜教师等公职人员的通报。

经过连续几日的发酵，“教师在占道摊点买菜被通报”一事闹得尽人皆知，巨大的舆论压力下，宁化县做出撤销通报的决定，当在很多人的意料之中。

不管是出于主动还是被动，果断纠正自身的错误决定和行为，都值得肯定。

知错就改，善莫大焉。

甚至可以说，越是犯错，便越要有纠错的勇气和魄力。

解铃还须系铃人，如果说之前的通报批评因为缺乏行政正当性而折损了权力公信力，那么此番做出的撤销通报决定，则是对公信力最有效且唯一的修补方式。

当然，撤销通报并不是事情的终点，对某些引发广泛质疑的决策行为，追问也不能止步于知错就改的层面。

横向看，从山西屯留教师AA制聚餐被通报，到此次教师在占道摊点买菜被通报，虽然最终都以撤销通报收尾，但观之过程却难言轻松。

不妨这样说，如果没有舆论的强势介入和民意的激烈反弹，当地至少不会这么快否定自己。

毕竟，让地方相关部门认错不是一件容易的事。

就此而论，撤销通报究竟是认识到错误之后的主动改正，还是迫于舆论压力的无奈之举?整改说明中，特意提到了“感谢媒体和网友的关注”，但对几名受到不公平待遇的教师却未表达出丝毫歉意，似乎可以表明，这份百余字的整改说明，更像是对媒体和网友的一种“交待”。

纵向看，地方相关部门做错事，甚至犯下十分低级的错误，不是孤立的现象，往往涉及一些行政积弊。

比如决策缺乏民主，执行过程变形走样，方式简单粗暴。

其中，最典型的就是程序不正义，为了某个看似良好的目标，而急功近利。

这些都需要有一个深刻的反思，而不能只是就事论事地撤销通报了事。

公务员考试时事政治：公考公平别忽视“最后一公里”
新闻背景：山西省纪委监察厅披露，长治市“公务员考试第一名遭淘汰”事件中，该市人社局有关负责人收受贿赂，体检医生篡改体检数据，弄虚作假签署体检报告。

在媒体以往曝光的一些公务员考试舞弊案中，笔试环节抄袭作假者有之，面试环节疏通请托者有之，体检环节搞猫腻的还不多见。

现在看来，体检环节这“最后一公里”，也可以被一些人钻空子。

长治市公务员考试舞弊案提醒人们，“公考”的程序公平、结果公平的安全抵达，还面临不少挑战与风险，公开透明更不能有死角、盲区，需要全程监督，不让一个环节落空，不让一处没有阳光，这才能为各类人才铺设畅通的上升渠道。

公务员考试热点评论：知错能改也是一种诚信公务员考试，不仅仅需要我们熟悉答题方法和答题技巧，还需要我们对国内外的要事大事有所了解，这样才能做到事半功倍。

公务员频道（www.）为大家整理了各种与公务员与民生息息相关的话题，帮您时刻掌握国情民情，更好的应对考试！日前，安徽省太和县发布一则关于“财政奖励一家‘四星级’酒店1500万元”的公示，引发社会公众热议。

在深刻进行反思后，当地政府主动叫停这种做法。

这种“知错能改”的行为，体现的也是一种诚信。

近年来，有的地方政府为促进经济发展，鼓励招商引资，给予投资企业五花八门的优惠扶持政策，这本来无可厚非，但前提必须是在政策法规允许和公众接受的范围内，若超过这个度，势必会出现“拍脑袋”决策，执行中也会陷入“骑虎难下”的尴尬境地。

诚然，太和县出台财政重奖酒店政策，以及后期主动叫停政策，都是按“规矩出牌”，如当初政策的出台，经过了政府常务会议研究，并得到人大、政协等部门认可，在兑现承诺的公示期间，政府又深刻反思觉得政策不合时宜，存在“缺失”。

但整个决策过程还是不够公开，不够科学，遭致舆论质疑并不冤枉。

人非圣贤、孰能无过。

政府也是一样。

重大决策的制定，出现错误并不可怕，怕的明知错了还嘴硬，在错误的政策执行中一意孤行。

太和县直面公众的质疑和批评，能正视过往工作中的失误，并“知错能改”，这也是一种进步，值得肯定。

知错能改，善莫大焉。

我们希望太和县能以此为“起点”，在今后的工作和决策中，更加注重依法行政、引入民意参与，制定出更加科学、民主的优惠扶持政策，努力营造良好的投资环境，吸引更多企业前往投资。

同时，我们也希望更多地方政府有这种“知错能改”的胆量和勇气，勇于承认过往决策中的失误，勇于对人民群众负责，勇于打造真正的诚信政府。

国家公务员考试时政热点：公务员考试“加分猫腻”摧毁公信力在今年的福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试中，李想的成绩在其报考职位的所有考生中排名第一，排在他之后的，是一名许姓考生。

原以为能顺利进入体检环节的李想，在体检对象公示出来后却傻了眼：许姓考生因为获得5分加分而超越了他，成为这个只招聘一人的职位上唯一获准体检的人。

（据8月20日中国青年报）“有人事局的朋友告诉我，许姓考生是某人的表弟，所以特地‘内定’他的。

后来我去反映情况时，也有人当面跟我这样讲。

这次招聘被错误加分超越的就有几个，每年都有好几个人被错误加分超越。

”这是当事人李想所讲述的内情。

我们虽然无法判断其说法是否准确，但为啥首次公示排在第二的考生突然获得5分加分？加分是否存在违规操作？对于相关问题和疑问，地方政府却迟迟未予明确答复。

面对问题，如果不及时公开相关信息，就会给公众留下“臆想”的空间。

相对而言，公务员招聘应该是一项公平的制度，所以大家才如此看重和关注，许多年轻人为此孜孜不倦，加入了应聘大军。

如果连这一条通道也被堵塞的话，人才流动就必将陷入一潭死水，国家的社会事业建设也将受到影响。

前不久出现的所谓“萝卜招聘、定点招聘、内部招聘”等事件刺痛了大家的神经，引发了强大的舆论风潮。

加分“猫腻”让竞聘者很受伤。

芗城区人事局对许姓考生的加分理由是“漳州户籍的，就加5分”，芗城区人事局在网上公示中提到，这样做是按照“漳委办发[2006]24号文件规定的加分对象及标准”。

也就是说要获得加分，必须满足漳州市常住户口或漳州生源，以及未就业毕业生两个条件。

而这位许姓考生明显不符合这个要求，据了解，许姓考生是2005年7月大专毕业的，早已在企业工作多年。

如果要实施地方规定，就应该提早就此问题进行公开说明，明确加分标准及加分细则，大家一碗水端平，这样就自然减少了公众的质疑和非议，也为后续的招聘工作减少不必要的麻烦。

如果把这个加分工作当成一种个人权利，让少数人从中渔利，自然就会引发公义的谴责和舆论的围观。