工会案例分析

跨国公司遭遇工会门风波2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名批评。

提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。

这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人地相似，比如，“职工自愿结合，企业无权组建”、“没有组建工会的惯例”。

您认为这些企业为自己辩解的理由能够成立么?分析：一、辩解理由的逻辑漏洞从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。

在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。

成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。

这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。

而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会，也是站不住脚的。

因为企业惯例不能高于国家法律。

不管企业有何惯例，都必须要服从和执行投资所在国的法律规定。

二、工会地位的尴尬另外，我们还应该注意到一个问题，那就是在跨国公司投资者与中国员工之间的力量对比是很不平衡的，所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有谁愿意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。

因此投资方这种明显不欢迎的态度实际上已经给劳动者形成了压力，影响了劳动者组建工会的想法和行为。

三、为什么拒绝工会根据《国际劳工条约》和中国的《工会法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。

那么这些跨国企业为什么不愿意、不鼓励工人参加和组织工会组织呢?他们持这种反对态度的根源是什么?工会是代表劳动者利益的组织，维护的是劳动者的权益，成立工会是体现工人自己的权利，即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权利参与工资等劳动条件的决定，即劳动力的议价权。

第1篇一、案例背景某市一家知名电子企业，员工人数众多，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本，提高效益，对员工进行了一系列的劳动制度改革。

然而，这些改革措施却引发了员工的不满，尤其是对工会的领导层产生了质疑。

为此，一批员工联名向当地工会组织提出申诉，要求工会代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。

二、案例描述1. 企业改革措施（1）调整工资结构，降低基本工资，提高绩效工资比例。

（2）取消员工年假，改为带薪休假。

（3）取消员工加班补贴，改为加班工资按小时计算。

（4）调整员工晋升机制，提高晋升门槛。

2. 员工反应（1）员工对工资结构调整表示不满，认为基本工资降低导致生活压力增大。

（2）员工对取消年假表示反对，认为休息时间不足，影响身心健康。

（3）员工对取消加班补贴表示不满，认为加班工资偏低。

（4）员工对晋升机制调整表示质疑，认为晋升机会不均等。

3. 员工联名申诉一批员工联名向当地工会组织提出申诉，要求工会代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。

三、案例分析1. 工会劳动法律地位工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表者，是职工与用人单位进行劳动争议调解和仲裁的重要机构。

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会依法维护职工合法权益，有权参与企业劳动关系的调整，对企业的劳动制度改革提出意见和建议。

2. 工会职责（1）代表职工与企业进行协商，签订集体合同。

（2）监督企业履行集体合同，保障职工合法权益。

（3）调解劳动争议，维护职工合法权益。

（4）开展职工教育培训，提高职工素质。

3. 案例中工会劳动法律问题（1）工会是否履行了代表职工与企业进行协商的职责？案例中，员工联名向工会提出申诉，要求工会代表员工与企业进行协商。

然而，工会在此过程中并未积极履行代表职责，未能及时与企业沟通，导致员工对工会产生质疑。

（2）工会是否监督企业履行集体合同，保障职工合法权益？案例中，企业对员工进行了劳动制度改革，但工会未能有效监督企业履行集体合同，保障职工合法权益。

工会工作案例分析工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。

在实际工作中，工会面临着各种各样的挑战和问题，需要不断探索和总结经验，以更好地开展工作。

下面，我们就某公司工会工作进行案例分析，探讨工会工作中的一些关键问题和解决方法。

首先，某公司工会在开展员工福利方面取得了一些成绩。

通过与企业协商，工会成功为员工争取到了更多的福利待遇，包括加班补贴、节假日福利等。

这些福利的增加，有效地提高了员工的生活质量，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。

同时，也为企业营造了和谐稳定的劳动关系环境，有利于提高生产效率和企业形象的提升。

其次，某公司工会在员工培训和职业发展方面也做出了一些努力。

工会组织了一系列的培训课程，包括技能培训、职业规划指导等，帮助员工提升自身素质和能力。

通过这些培训，员工的整体素质得到了提高，工作技能得到了增强，有利于员工的职业发展和企业的长期发展。

同时，这也为企业培养了一支高素质的员工队伍，提高了企业的核心竞争力。

然而，某公司工会在员工沟通和协调方面还存在一些不足。

由于企业发展的快速，员工数量的增加，工会在员工沟通和协调方面面临一定的压力。

有时候，员工的诉求和期望无法得到及时有效的回应，导致了一些不必要的矛盾和纠纷。

因此，工会需要加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，做好员工的代言人和协调者，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

综上所述，某公司工会在员工福利、培训和职业发展方面取得了一些成绩，但在员工沟通和协调方面还存在一些问题。

为了更好地开展工会工作，提高工会的服务水平和工作效率，工会需要不断总结经验，加强学习，不断完善工作机制，更好地发挥工会在企业中的作用，为员工谋福利，为企业谋发展。

工会工作案例格式范文模板（原创实用版3篇）目录（篇1）一、工会工作案例概述二、案例背景及问题三、案例分析四、解决方案及实施五、案例效果评估六、总结与建议正文（篇1）一、工会工作案例概述本文旨在通过一个工会工作案例，探讨如何有效地处理员工关系，提高员工的满意度和幸福感，从而促进企业的和谐发展。

案例将围绕员工满意度调查、问题分析、解决方案制定、实施及效果评估展开。

二、案例背景及问题某企业因业务发展迅速，员工数量不断增加，导致员工关系复杂化。

为了了解员工的需求和满意度，企业决定进行一次全面的员工满意度调查。

调查结果显示，员工对企业的薪酬福利、培训发展、管理制度等方面存在诸多不满。

三、案例分析针对调查结果，企业进行了深入分析。

发现主要问题如下：1.薪酬福利制度不合理，导致员工积极性不高。

2.培训发展机会有限，员工个人成长受阻。

3.管理制度不健全，员工对企业缺乏信任感。

四、解决方案及实施针对以上问题，企业制定了相应的解决方案：1.完善薪酬福利制度，提高员工待遇，激发员工积极性。

2.增加培训发展机会，为员工提供职业发展平台。

3.健全管理制度，加强企业与员工之间的沟通与信任。

企业将解决方案分阶段、分步骤地进行实施，并对实施过程进行监控与评估。

五、案例效果评估在解决方案实施一段时间后，企业再次进行了员工满意度调查。

结果显示，员工满意度明显提高，尤其在薪酬福利、培训发展和管理制度方面。

这表明企业的解决方案取得了显著成效。

六、总结与建议通过这个工会工作案例，我们可以看出，企业要想提高员工满意度，首先要了解员工的需求，然后针对性地解决问题。

同时，企业应持续关注员工满意度，定期进行调查与评估，以确保解决方案的有效性。

目录（篇2）一、引言1.背景介绍2.目的和意义二、案例概述1.案例背景2.案例目标3.案例执行过程三、案例分析1.成功因素2.存在问题3.改进措施四、结论1.案例总结2.对工会工作的启示正文（篇2）一、引言1.背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，其作用日益凸显。

中国劳动法中的工会组织案例分析一、引言工会作为代表职工利益的组织，在维护职工权益和促进和谐劳动关系方面发挥着重要作用。

中国劳动法对工会组织的地位和职责进行了明确规定，在保障员工合法权益的同时，也在实践中出现过一些具有特殊意义的案例。

本文将通过实际案例对中国劳动法中的工会组织进行深入分析，探讨其运作模式、冲突解决功能以及存在的问题及改进措施。

二、就业公司工会组织与企业合作案例某大型制造企业设立了就业公司，帮助下岗员工重新就业。

然而，在实际操作过程中，一些员工反映就业公司安排不合理，导致他们无法找到合适岗位而面临辞退。

这时，该制造企业旗下的工会组织起到了重要作用。

1. 工会积极为员工争取权益面对员工的诉求，该制造企业的工会组织充分发挥代表员工利益的职能，在与就业公司沟通协商后，提出员工的诉求和意见，并坚持争取合理的公正待遇和岗位安排。

工会组织通过为员工发声以及倡导合理安排的方式，在维护员工权益方面扮演了积极促进作用。

2. 工会协助解决劳动纠纷在与就业公司沟通期间，一些员工对岗位分配结果仍不满意，纠纷产生。

此时，工会起到了调解和协调的作用。

他们邀请企业代表和就业公司负责人进行座谈，就分配方案进行深入讨论，并达成了一个既能保障公司利益也能满足员工需求的可行妥协方案。

通过这种途径，工会成功为冲突双方提供了一个平衡发展、共赢的解决方案。

三、私营企业中基层工会组织有效推动劳资关系改善案例在中国的私营企业中，由于规模较小且经营环境较为复杂，往往缺乏健全完善的劳资关系体系。

然而，在某私营企业中的基层工会组织尝试建立良好劳资关系，并取得了积极成果。

1. 基层工会的积极建言献策在这家私营企业中，基层工会主动向企业管理层提供各类调查报告、员工需求和意见反馈等，为企业管理层决策提供依据。

同时，他们还组织开展员工培训和进修计划，提升员工素质和技能，促进员工的就业稳定与晋升机会。

2. 工会与企业之间合作共赢在涉及部分员工待遇的协商过程中，基层工会与企业代表达成了合理的解决方案。

工会服务企业困难职工案例工会服务企业困难职工是工会组织的一项重要职责，通过为职工提供帮助和支持，工会能够维护职工权益，增强职工凝聚力，促进企业稳定发展。

下面列举了一些工会服务企业困难职工的具体案例，以展示工会在这方面的作用和意义。

1.为生病职工筹款某企业一位职工被确诊为白血病，需要进行昂贵的治疗。

工会组织了一场募捐活动，号召全体职工伸出援手，最终筹得了数十万元的医疗费用，帮助职工顺利完成治疗。

2.提供紧急救助某企业一名职工家庭突遭灾难，家中失火导致家破人亡，工会第一时间赶到现场，安排职工暂时住宿，并协调企业和其他社会资源，为职工家庭提供全面帮助和支持。

3.开展心理援助某企业一名职工因长期工作压力过大导致抑郁症，工会组织了心理咨询师开展心理援助活动，帮助职工缓解压力，找到心灵的支撑，最终顺利走出困境。

4.提供职业培训某企业一批老员工因技术落后而面临失业风险，工会组织了职业培训班，帮助这些职工学习新技能，提升就业竞争力，成功转岗就业。

5.协调解决劳资纠纷某企业因工资拖欠引发劳资纠纷，工会积极介入，与企业方进行协商，最终成功化解矛盾，保障了职工的合法权益，维护了企业的稳定生产。

6.提供法律援助某企业一名职工因不当辞退而与企业发生法律纠纷，工会为职工提供法律援助，协助职工维护自身权益，最终通过法律途径解决了纠纷。

7.开展关爱活动某企业一名孤寡老职工因家庭困难无人照料，工会组织了一场关爱活动，邀请职工志愿者定期探访，关心老职工的生活，给予温暖和帮助。

8.提供就业指导某企业一批下岗职工面临再就业困难，工会开展了就业指导服务，帮助职工制定职业规划，提供就业信息，帮助职工顺利实现再就业。

9.开展健康检查某企业工会组织了一次免费健康检查活动，为职工提供全面体检，发现健康隐患，提供健康指导，帮助职工保持身体健康。

10.提供子女教育资助某企业一名优秀职工因家庭困难无法继续子女教育，工会提供了一定的资助，帮助职工解决了子女教育问题，保障了家庭和谐稳定。

工会财务管理案例分析（场景版）一、背景介绍工会财务管理是工会工作的重要组成部分，关系到工会组织的正常运转和职工群众的切身利益。

近年来，随着我国社会经济的快速发展，工会组织的经济实力不断增强，工会财务管理也日益受到广泛关注。

为了更好地指导工会组织做好财务管理工作，提高工会经费使用效益，本文将以某企业工会为例，对其财务管理情况进行案例分析。

二、案例描述某企业工会在财务管理方面具有一定的代表性，其经费来源主要包括会费、政府补助、企事业单位赞助、捐赠等。

工会财务管理部门设有财务主管、会计、出纳等岗位，负责工会经费的收支、核算、监督等工作。

工会财务管理的主要内容包括预算管理、经费审批、报销审核、财务报表编制等。

三、案例分析1.预算管理工会预算是工会财务管理的基础，也是衡量工会经费使用效益的重要依据。

该企业工会在预算管理方面存在以下问题：（1）预算编制不够科学。

工会在编制预算时，往往只考虑当年收入和支出情况，缺乏长远规划和战略思考。

此外，预算编制过程中，缺乏与相关部门的沟通协调，导致预算与实际需求脱节。

（2）预算执行不力。

工会经费支出过程中，存在一定程度的随意性，部分支出项目未严格按照预算执行。

同时，预算调整机制不健全，导致预算执行过程中出现较多问题。

2.经费审批经费审批是工会财务管理的核心环节，关系到工会经费的安全和合规使用。

该企业工会在经费审批方面存在以下问题：（1）审批流程不规范。

部分经费支出项目未按照规定程序进行审批，存在越权审批、口头审批等现象。

（2）审批依据不充分。

部分经费支出项目缺乏明确的政策依据和审批标准，导致审批过程中主观因素影响较大。

3.报销审核报销审核是工会财务管理的重要环节，关系到工会经费的合理使用。

该企业工会在报销审核方面存在以下问题：（1）报销凭证不齐全。

部分报销项目未提供完整的原始凭证，如发票、合同等，导致报销真实性难以核实。

（2）报销标准不明确。

部分报销项目缺乏明确的报销标准和范围，导致报销过程中存在一定的随意性。

第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度日益加剧，劳动者权益保障问题成为社会关注的焦点。

工会作为维护职工合法权益的重要组织，在职工法律投诉工作中发挥着重要作用。

本文将以一起工会职工法律投诉案例为切入点，分析工会职工法律投诉的流程、方法和注意事项。

二、案例简介某公司职工张某，因工作原因于2019年10月1日向公司提出辞职申请。

公司认为张某违反了公司规定，遂拒绝批准辞职。

张某不服，向公司工会提出投诉。

工会经调查核实，认为公司拒绝批准辞职的行为侵犯了张某的合法权益，遂向公司提出整改要求。

经协商，公司同意撤销对张某辞职申请的拒绝，并给予一定的经济补偿。

三、工会职工法律投诉流程1. 职工提出投诉职工在合法权益受到侵害时，可向所在单位工会提出投诉。

投诉方式包括口头、书面等形式。

2. 工会受理投诉工会接到职工投诉后，应立即进行调查核实。

调查内容包括：（1）了解职工的投诉内容，确认投诉事项是否属于工会管辖范围；（2）收集相关证据，如劳动合同、工作记录、证人证言等；（3）询问当事人，了解案件具体情况。

3. 工会调查取证工会根据调查情况，对案件进行初步判断。

如认为职工合法权益受到侵害，应进一步调查取证，包括：（1）查阅相关法律法规、政策文件；（2）咨询专业人士，如律师、劳动仲裁员等；（3）与用人单位进行沟通协商。

4. 工会提出整改要求工会根据调查结果，向用人单位提出整改要求。

整改要求包括：（1）要求用人单位依法履行职责，保障职工合法权益；（2）要求用人单位对职工进行道歉、赔偿等；（3）要求用人单位完善规章制度，防止类似事件再次发生。

5. 工会监督落实工会对用人单位整改情况进行监督，确保整改措施得到有效落实。

如发现用人单位未履行整改义务，可向相关部门反映或依法维权。

四、案例分析本案中，张某因工作原因提出辞职，但公司以违反公司规定为由拒绝批准。

工会接到投诉后，通过调查核实，确认公司拒绝批准辞职的行为侵犯了张某的合法权益。

工会工作案例分析工会工作案例分析一：“情景会课”背景：高速公路行业点多、面广、线长，特别是职工上下班都要乘坐好几个小时的班车，许多员工抱怨车上时间太长、无聊，因此，利用员工在上班途中的时间进行“流动会课”教育。

做法与经过：一日，发往恩施方向的班车正在缓缓启动，驾驶员刚发动机器后把《女检察官》VCD片放入了碟机内。

一路上，满车的员工被影片女主人翁所表现出的坚定执着深深感动着，看到她最后遗憾的离开这个世界时，一位员工深情地说：乘这趟车真好比上了一堂思想教育课埃成效与反响：“流动会课”的内容非常丰富，既有理论知识、革命战斗故事、红色经典电影、百家讲坛等系列，也有介绍当地人文风光的题材。

不少看过员工纷纷表示，与那些动作片和言情片相比，党建电教片的最大特点就是能够震撼人的心灵，从中得到教育。

一位走下班车的老员工谈起感受时爽朗地说：“真感谢这个‘流动会课’，为我们提供了一个良好的学习平台。

”探讨与启示：“流动的会课”表明，工会组织建设要实现目标、取得实效，必须努力探索富有生机与活力的活动载体;必须结合自身特点和工作实际，在组织的活动内容、活动方式、设置形式等方面不断创新。

从而帮助我们不断拓宽工作的思路、丰富工作的内容、活跃工作的形式、扩大活动的阵地，延伸活动的触角，为工会工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，积极创建出工会工作的新路子。

工会工作案例分析二：“短信会课”背景：传统的会课形式比较单一，缺乏吸引力，鄂西管理处创新式的开展了“情景会课”，倍受员工的欢迎，起到了良好的效果。

做法与经过：11月30日下午，第三、第四党支部在利川管理所以“自觉双维护，当好主人翁”为主题，联合举行了一堂别开生面的趣味会课。

鄂西管理处工会主席作为特邀嘉宾出席了本次活动。

在简短的开场白过后，本次党课的重头戏——角色扮演活动拉开帷幕。

工会主席以提问的方式，让大家了解何为“三个代表”、何为工会基本职责“双维护”，何为“主人翁”意识，通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。

第1篇一、案例背景某市某工厂成立于2005年，是一家从事汽车零部件生产的民营企业。

该工厂在成立初期，员工数量较少，劳动关系相对简单。

然而，随着工厂业务的不断扩大，员工数量逐年增加，劳动关系日益复杂。

2018年，该工厂员工人数已达到500人，但工厂的工会组织建设却相对滞后。

员工与工厂在工资、福利、劳动条件等方面存在诸多争议，矛盾日益突出。

为了维护员工的合法权益，推动企业和谐发展，某市总工会介入调查，并依法对该工厂进行调解。

经过调查，发现该工厂存在以下问题：1. 工厂未依法设立工会组织，员工权益无法得到有效保障。

2. 工厂未与工会组织签订集体合同，员工工资、福利待遇等问题缺乏法律依据。

3. 工厂在裁员过程中，未按照法定程序进行，侵犯了员工合法权益。

4. 工厂劳动条件较差，存在安全隐患，员工身心健康受到严重影响。

二、案例分析1. 工厂未依法设立工会组织根据《中华人民共和国工会法》第十二条：“企业、事业单位、机关、社会团体应当依法设立工会组织。

”某工厂未依法设立工会组织，违反了法律规定。

根据《中华人民共和国工会法》第五十六条：“违反本法规定，企业、事业单位、机关、社会团体未依法设立工会的，由上级工会责令改正，可以处以罚款；拒不改正的，由上级工会撤销其工会筹备组。

”2. 工厂未与工会组织签订集体合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：“用人单位与工会可以订立集体合同。

”某工厂未与工会组织签订集体合同，侵犯了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：“用人单位未与工会订立集体合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

”3. 裁员过程中未依法进行根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位因生产经营需要，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，依法进行。

”某工厂在裁员过程中，未按照法定程序进行，侵犯了员工的合法权益。