读《绿皮书》有感
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绿皮书八百字读后感《绿皮书读后感》篇一《绿皮书读后感》看完《绿皮书》,我像是在种族关系的迷宫里走了一遭,心情复杂得像一团乱麻。
电影里那辆绿色的汽车,载着托尼和唐,在南方的公路上缓缓前行,就像一艘在波涛汹涌的种族歧视大海里航行的小船,看似平静,实则暗潮涌动。
我记得托尼大口吃着炸鸡的场景,他那吃相有点滑稽,却又那么真实。
而唐坐在旁边,优雅又带着一丝拘谨,这鲜明的对比,就像黑白两个世界的碰撞。
这让我想到,种族差异不仅仅是肤色,更是生活习惯、文化背景的巨大鸿沟。
我就想,这种差异真的能完全消除吗?也许就像两座大山之间的峡谷,虽然可以架桥,但痕迹永远在。
我自己有次参加一个多元文化的聚会,不同肤色、不同国籍的人聚在一起。
开始大家都客客气气,可当讨论到一些深层次的文化问题时,矛盾就冒出来了,就像平静湖面上突然泛起的涟漪。
这和电影里的情节是不是有点像呢?是不是在任何多元环境下,潜在的偏见和误解都像幽灵一样难以驱散?但电影里托尼和唐的旅程也给了我希望,他们从陌生到相互理解,就像黑暗中透出的一丝曙光。
可这只是电影,现实中真的能这么容易跨越种族藩篱吗?我心里有点没底,像在雾里看花。
《绿皮书读后感》篇二《绿皮书读后感》《绿皮书读后感》读完这部电影,我整个人像是被一种无形的力量拉扯着,在感动与思考之间徘徊。
电影里的唐,穿着华丽的演出服,在舞台上像一颗耀眼的星星,可下了台,却被各种歧视的目光所包围,就像一只被困在玻璃罩里的蝴蝶,美丽却难以自由飞翔。
我不禁想起曾经看到的一则新闻,一位黑人音乐家在高档酒店被拒之门外,他那落寞的背影,像一把锐利的剑,刺痛了我的心。
这和唐的遭遇如出一辙。
我就在琢磨,为什么有些人的眼睛里总是带着有色眼镜呢?是因为无知,还是内心深处的恐惧?也许两者都有吧。
就像电影里那些白人,面对唐的才华,他们嫉妒又害怕,所以用歧视来掩盖自己的不安。
我自己也曾因为穿着朴素被一些人轻视过,当时我心里很不是滋味,那种被人看低的感觉,像一块大石头压在心头。
《绿皮书》观后感(集合15篇)《绿皮书》观后感1影片中除了大环境之下跨越种族的非常友谊之外。
更是用主人公唐和托尼彰显了很多人生哲理和职场规则:一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识,那就先提升自己的价值;如同影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手,唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他;二、身为职场员工,要有解决各种问题的办法或手段;因为老板雇佣员工就是为了解决问题,而不是制造问题。
就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题,先想好三个解决方案再敲门”一样。
你解决问题的能力越强,相应你的价值也就越大。
同时,这样的方法也可以培养一个人独自思考、独立解决问题的能力。
三、一个人最值得珍贵和自傲的东西是正直、善良、正义、感恩和忠诚;就像托尼,虽然言语粗俗,行为鲁莽,放浪形骸,而且还很油腻。
但他始终有着自己的道德底线,无论险境如何残酷,他都能与唐共进退。
突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪,东山再起你是谁”。
四、解决问题往往有很多种方法,这句话用到托尼身上,我感觉再恰当不过了。
其实我们遇到棘手的问题,感觉无法解决的时候,不妨跳出固有的思维,换一种思考方式,或许就会有意想不到的收获。
五、要有观察入微的能力和大局观意识;这一点从遭遇酒吧小混混搞事时,他用枪来威胁对方,没有交战的腥风血雨,却展现了他对形势的理性戒备和对自身力量的合理预估,所以他真的是带了把枪。
从这点细节来看,唐是不及托尼的谨慎;在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候,托尼则好声好气地贿赂两位警察,因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦,另一方面他又尽可能地在避免事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。
六、无论做什么都当全力以赴,不留余力。
就像______总经理的口头禅“要么成,要么死”一样。
这是一种魄力,也是一种鞭策和信念的坚定。
而这些都恰好与______的企业文化相映衬,______健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司,需要更多的人才来帮助公司的发展,推动健康产业的发展。
观看《绿皮书》心得体会8篇观看《绿皮书》心得体会8篇【一】《绿皮书》这部电影讲述了一个关于黑人与白人友谊的故事,即使在今天这个时代,种族歧视仍然是有的,只是不如以前深,这对黑人们来说太不公平了,不知道大家有没有看过这部电影在早春初现的一个下午,观看了一部奥斯卡得奖的影片绿皮书。
故事的背景是发发生在20世纪的纽约,一个主人公是刚刚失业还承担养家责任的白人托尼,他有一个漂亮、温柔、大体和知性的一个妻子,还有一对活泼可爱的儿子。
此时的他,不得不为了50美金的报酬而参加了一个吃热狗的对赌比赛,26个热狗的成绩赢了这50美金,也给了妻子做丈夫的一份责任下个月的房租有着着落。
另一个主人公是音乐博士正准备找一个司机去南方巡演的黑人雪利。
一个应聘一个找工作,一拍即合,周薪酬125美金,时期2个月。
巡演开始,影片的正文也随着巡演的开始开始了。
一辆开往南方的绿皮车载着2个人,车上有一本绿皮车,上面有此次巡演的城市,去时正是10月的金秋,约定的归来时间是圣诞前夜。
此时的美国,种族歧视非常严重,各个州对黑人的歧视程度也不一样,除各别州外,有些州的酒店不允许黑人酒店入住,有些州的餐厅不允许黑人酒店进餐,故事围绕着种族歧视,围绕着2个主人公观念和文化的相互渗透而展开。
黑人艺术家博士雪利,初使温文尔雅,衣服西装革履,吃饭只用刀叉,从来没有食用过肯德基的鸡翅。
随着影片的进程,托尼处处扮演着雪利拯救者的着色,从酒吧处解救雪利2次,一次是酒吧老板要把雪利扣留下来刷盘子,一次是雪利在酒吧点酒时露富,险些遭到抢劫,托尼救了他,托尼有一把枪随身携带。
托尼要经常往家里寄信,因为打电话太贵,写信便宜,但初使托尼写信时只是流水账,雪利教会了托尼写信,从流水账到诗情画意到真情流露,托尼的妻子很是享用,在亲戚朋友面前读丈夫的来信,成了可以引以自豪的事情。
就这样一路走来,两人从陌生到熟悉,各自教给了对方做人的道理,共同面对各种各样的种族歧视。
雪利学会了徒手吃鸡,而托尼学会了生活中的细节,不乱扔垃圾,注意小节。
绿皮书观后感绿皮书观后感(精选22篇)当品味完一部影视作品后,能够给我们不少启示,这时候十分有必须要写一篇观后感了!那么你真的懂得怎么写观后感吗?以下是本店铺精心整理的绿皮书观后感,欢迎大家分享。
绿皮书观后感 1天才要学会和孤独相处。
白人中的底层和黑人中的高层,阶层并不是一定固化,人生总有例外。
出生有时会决定命运,但是命运的天平也会向你倾斜。
活着的时候务必淋漓尽致。
也许在明天,你会收获一份惊喜,或许是友谊,也可能是爱情。
时刻要记住令你立于不败之地的是你的尊严。
人物刻画生动,毕竟是真人故事改编。
背景是在1963年的.美国南部,种族歧视在主人公南下巡回演出时特别明显,唐是勇敢的灵魂,忍受不公的同时又在维护自己的尊严,一位伟大的黑人音乐家,如此的身份成为了那个年代的矛盾体。
在享受荣誉的同时也忍受着常人无法触及的孤独,时刻都是活得那么正经。
有点俏皮的桥段是唐教托尼写家书,体现出了黑人钢琴家的才华,骨子里也透露着浪漫。
托尼的性格是极具直男性格,对家人的担当和责任感会让你觉得这个有着标准美国胖子外形的人其实也是很帅的,为了补贴家用去比赛吃热狗,吃了26个,拿到奖金妻子激动地说下周可以交房租了,一个为家奔走的丈夫形象就此树立。
当然为了养家也就接下了为唐开两个月车的活。
最后的结局也算暖心,唐带着一瓶酒到托尼家过圣诞节!托尼的职业生涯下回分解。
佳片一部,邀您共赏《绿皮书》!绿皮书观后感 2奥斯卡获奖电影《绿皮书》,开头不够吸引人,当看到托尼和人比赛吃热狗,以26个获胜时才有了看下去的兴趣。
之后,才进入托尼与唐雪利一同去巡演的故事。
两个阶层不一样的人在旅途中从雇佣关系到朋友关系,体现了友谊的进化。
种族歧视没有经历,阶层歧视也不想探讨,只是电影给人印象最深刻的还是友谊。
产生友谊的基础在于近距离接触。
托尼与唐同乘一车,大部分白天时间都在一起,再不同的肤色与阶级也不能阻止友谊的产生。
“道不同不相为谋”,道相同情谊与日俱增。
《绿皮书》读后感(精彩3篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《绿皮书》观后感6篇《绿皮书》观后感1这部片子给我带来了很矛盾的观感。
一方面,它符合一部好片子该有的形象:合理的起承转合、情感的铺垫与爆发、恰到好处的搞笑点,以及正确无可指摘的主题。
电影中处处有前后的呼应与铺垫,包括男主家人对黑人的态度,贯穿全文的炸鸡,以及种族歧视这一冲突点。
音乐家对炸鸡「真香」的时候,把始终端着的架子放下的时候,以及搞基被抓等男主尴尬地来提人等等内容,都是那种观众们非常认可、非常喜欢的路子。
另一方面,我又始终感到一种难以真正深入电影的疏离。
如果把这部电影类比成香水,那么可以说这种观感作为后调始终萦绕在我心头,挥之不去。
其一,是两人的情感融合,并没有让我感同身受。
其二,是电影过于套路化,匠气太重。
其三,是用大量的刻板印象去反对少量的刻板印象。
反感在黑人音乐家拉开车门行走在大雨中那一刻达到极致。
其实这幕戏本可以让他打开车门,站在雨中,红了眼睛,缓缓说出台词。
这要比爆发式的表演要更克制,也更令人心折。
然而电影就是选择了一种小媳妇式的处理方式。
简单地评价,它确实是一部好片子。
它是一个完整的故事,角色塑造与时代刻画漂亮极了,又反映出深刻的主题,但是把它放在奥斯卡奖最佳影片的地位去考量,我认为还不够格。
它像是在故事的框架里安放一个主题,而非靠着感觉和灵魂的燃烧去配合框架制造故事。
接下来谈谈主题。
「种族歧视」确实是一个政治正确的话题,但本片能够得奖,显然靠的并不是将它强加于电影之中(说实话「性取向」的点反倒有些强加)。
印象最深的点是种植园中的黑人与雪利博士的对视。
雪利博士想要扭转黑人对白人的偏见,踏上了南方巡演之旅。
他既要承受白人的歧视,又与黑人兄弟产生了矛盾。
他是力图在夹缝之中扭转一切的孤胆英雄式人物。
在对视的那一刻,不知道他会想些什么,会怜悯,会感到悲哀,会感同身受,还是会感到肩上的担子又重了一些?那些黑人劳工又会想些什么,不解、羡慕、讥讽?同类与同类之间的交流,比敌对者之间的刻板印象更为复杂,也更能看出一个人的内心世界。
最新绿皮书观后感(通用5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《绿皮书》观后感(通用15篇)《绿皮书》观后感1托尼是一个有着两个孩子和一个老婆的男人,他深深地爱着自己的老婆和孩子。
因为酒吧整顿而暂时失业的白人托尼应聘去给黑人钢琴家雪利当司机,因为雪利要巡回演出,所以他们要在一起相处两个月。
托尼是向来不讲究的老大粗而雪利是从骨子里优雅端庄的文化人,两个人互相影响着。
托尼从一开始不愿意为雪利拎箱子,到后来会真心为雪利着想;雪利从一开始高高在上盖着毛毯,到后来误以为托尼要离开而想给他加薪留住他。
雪利教托尼怎样把话里的脏字去掉能让人听着更舒服,而托尼却觉得如果别人不想听他说话,就可以滚一边去了。
雪利经常会因为自己的肤色遇到很多麻烦,他不能进高档的餐馆,只能在松树下的烂茅厕方便。
无论他在台上怎样风光,到了台下,也不过是别人眼中的“老黑”罢了。
他会因为自己那“不讨人喜欢的肤色,处处受人欺凌惹麻烦,而托尼却常能替他摆平这一切。
雪利教会了托尼要“站着生活不要跪着赌钱”,雪莉看到托尼在场外和别的黑人一起扔掷子赌钱,告诉他:“他们的出身决定了他们的命运,但你不同。
”教会了托尼冷静,并告诉他:那些打你的人愉快地喝着咖啡,和朋友聊天,而我们却在这,什么都不能做。
发泄那点情绪并没有什么用,只有尊严才是永远的。
雪利本来可以去更受欢迎的地方拿着比这里高三倍的工资但他为了改变人们的观念却还是选择这么做。
托尼本来也有着种族歧视,他丢掉了黑人喝过的杯子,但当他看见雪利演出后,却说:“根本不像个黑人,而像个自由女神。
”有一个片段让我印象深刻,托尼告诉雪利,他父亲说过,不管你做什么都要做到极致,上班就认真工作,笑就尽情大笑,吃东西时就像是吃最后一餐那样去享受。
两人在车内开怀大笑,这是我第一次见到雪利笑得这样开心。
之后,他在酒吧中唱歌,即使没有报酬,但他维护了自己的尊严,比往常更开心。
他们从陌生人到工作关系,最后成了朋友。
我明白了,黑人有高贵优雅,也有卑微低劣;白人有自视清高,也有温暖善良。
我明白了,有也许有一天你曾经最看不起的人,会是你过节时最念念不忘的人。
绿皮书观后心得10篇绿皮书观后心得10篇当我们心中积累了不少感想和见解时,马上将其记录下来,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是小编帮大家整理的绿皮书观后心得10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
绿皮书观后心得10篇1《绿皮书》是一部将反对种族歧视表达的很到位的一部电影。
故事发生在1963年的美国。
托尼为了赚更多的钱交房租,不惜为黑人音乐家唐当司机。
因此,他告别家人,开始了与唐八个星期的旅行。
在一路上,唐一直在遭到白人的歧视。
托尼从一开始的不满情绪,逐渐的同情他,并为他打抱不平。
两人一路上的互相影响,很大程度上改变了托尼对唐关于种族歧视的态度。
托尼让唐手抓鸡块吃鸡,唐没有办法,只好用手接住鸡块,但却摆着兰花指,表示没有餐具没法“享用”,这时,边开车边吃鸡的托尼就与唐形成了鲜明对比。
一个吊儿郎当,一个绅士味十足。
最后,他怮不过托尼,只好和托尼一样用手将鸡块往嘴里塞。
唐问托尼吃完的鸡骨怎么处理,托尼直接打开窗户,将鸡块丢出车外,唐没办法,只好也丢出窗外。
托尼对唐采取的是“软式影响”,即在潜移默化中改变唐的性格,而唐对托尼采取的是“硬式影响”,即用不可抗拒的命令来使托尼更绅士。
如:在托尼把饮料瓶丢出车外时,唐叫他重新捡回来;在托尼给妻子写信时,唐教会了他如何表达对妻子的思念;在监狱里,唐让他懂得了拳头解决不了所有问题,只有尊严才可以。
若托尼违反这些命令,那么他就会被扣工资,所以托尼只能接受。
当然,影片中的种族歧视更是体现的淋漓尽致。
唐为白人们演奏,但酒店服务员却不让唐上酒店里的厕所;托尼打了警察,警察却把两人都抓起来,原因是唐“那讨人厌的肤色”;西装店里的服务员不让唐试穿衣服;一对情侣看到一个白人(托尼)在给一个黑人(唐)开车,感到十分惊奇;餐厅的服务员不让唐在餐厅内用餐,即使今晚他才是主角……那么,唐为什么要来南方演出呢?他在北方岂不更好,工资高,人缘好,不会被歧视……影片中也给出了详细的解答:唐为了让白人知道,黑人也能弹出和白人一样的曲子,所以他不惜冒着被白人暴揍一顿的危险,也要去各地演出,他身穿西装时的绅士范,是几乎所有黑人都没有的。
观《绿皮书》有感范文五篇《绿皮书》该片改编自真人真事,讲述了保镖托尼,他被聘用为世界上优秀的爵士钢琴家唐开车。
下面是为大家准备《绿皮书》有感内容,仅供参考。
观《绿皮书》有感一1862年,美国第十六届总统林肯发表了《解放黑人奴隶宣言》;1963年,马丁·路德·金在林肯纪念碑前发表了关于黑人民族平等的著名演说《我有一个梦想》。
故人已去,宣言犹在。
在美国的种族抗争历史中,曾经出现过一本非常重要的黑人专用书,其作者是黑人邮递员维克多·格林。
他在书中整理了美国当时可以供黑人入住和就餐的旅馆和餐厅,免得他们误闯了不该去的地方而被打死。
说白了就是一本黑人旅行手册,是为黑人专门定制的救命书——这本书就是1936年出版的“绿皮书”。
2018年9月,同名电影《绿皮书》在多伦多国际电影节首映;2019年3月1日中国内地正式上映。
听说这电影的口碑难得的好,我就借周末回家的时间特意去看看,看后果如其言。
观《绿皮书》有感二托尼是一位白人,由于工作的夜总会关门装修,为了维持生计,他亟需一份工作。
有个朋友建议他去参加一位音乐博士为寻找司机所举办的面试。
到达豪华公寓后,他发现这位博士是个名叫唐的黑人古典乐钢琴家,钢琴家正需要一个司机,负责他举办南方巡演时的接送工作。
当然,两人心里都十分清楚,在二十世纪六十年代种族隔离严重的南部地区,他们很容易身陷麻烦,但托尼需要钱,而唐需要一个能照顾他的专业司机。
两个人上路了,一路上托尼把唐保护得很好,每一场演出准时到达,钢琴保证是斯坦威的。
托尼欣赏着台上的唐出彩地演奏,在给妻子写信的流水账里骄傲地介绍着唐,夸他有多精彩有多棒。
每一场唐的演奏结束后,底下的白人权贵们都会为他鼓掌,侍者弯腰说着恭敬的话,却禁止他走进正规厕所,并客气地指向花园里用木头搭的专供黑人使用的临时简易厕所。
唐有骨气,他坚决不用,宁愿开着车回一趟酒店解完手再回去表演。
圣诞前的最后一场表演开始前,唐被禁止在高档餐厅用餐。
读《绿皮书》有感
导读:本文是关于读《绿皮书》有感,希望能帮助到您!
读《绿皮书》有感
陈荣
加入公司半年多以来,自己从公司这个平台和同事们身上收获到很多东西,通过实践不断地认识自我,坚持做好从校园到职场的角色转变,得到了很大的提高。
阅读了《绿皮书》后会发现,书本上概括的内容正是公司给我传递的精神思想,对我的生活和工作带来了很多的帮助,相信这对以后也会产生深远的影响。
首先,能加入嘉吉感到非常荣幸。
回顾自己从校园招聘加入嘉吉实习,在雄鹰训练营接受正规的指导培训,见识了嘉吉优秀员工们的精彩演绎,认识了很多不同地域的同龄人,经受试用到转正考验,这期间经历过很多快乐和心酸的时刻,同时留下很多难忘的记忆,但值得调侃的是:实习中也不愿意接受自己已经不是一个学生的事实,才发觉自己已经在接触社会,不得不和很多人展开残酷的竞争,适应并融入社会。
其实在加入公司组织的雄鹰训练营的时候,一位领导就谈到:"你加入这个团队,时刻需要思考和反省的问题是:你是否想好做销售?而且是做饲料销售?以及后来,还要思考是否准备好做饲料销售?"这些基本问题到我此时看来,是显得如此的重要,同时依然是我需要深刻思考的。
虽然我通过了试用期,但我知道我以前做的不够好,现在可以做得更好。
下面我将结合自身的经历和绿皮书文化中的一些内容,
说说自我的感受。
第一、《绿皮书》的篇幅不多,内容却很精要,结构也很清晰,每一次阅读和思考都会有新的收获。
嘉吉是一个庞大的集团体系,拥有伟大的理想抱负,每一位员工发挥自己的智慧和力量,百年来不断的发展壮大,成就了今天的宏伟事业。
在实习期间也遇到过这样的问题,自己一心想通过自身的知识和能力帮助客户提高生产成绩,取得效益,但结果并没有得到客户的满意,反而让自己产生了怀疑。
书中的四大价值观"正直诚信、尊重他人、全心服务、渴望成功"为我们指引了方向,教会我要与客户建立良好的信任关系,以客户希望的方式对待他,发现客户真正的需求,全心服务,追求卓越,创造共赢的结局。
同时我们的"确保安全、全员敬业、客户导向、持续发展"这四大目标中的每一项都让我认识到自己身上的一份沉重的责任,不选择逃避,发挥自己的力量。
第二、在实习的过程中,困惑很多时候每天的生活都是比较混乱的,不能有效的安排工作。
绿皮书教会我设定明确的、可衡量的、可达成的、基于结果的、时间明确的目标和结果,通过不断地训练,合理安排好自己的工作和学习,建立高绩效的团队文化。
嘉吉希望我们每一个无论处于什么位置的人,通过"学习能力、执行能力、知识、行为"这四个方面能力的提升,同时坚守"正直诚信、信念、勇气"这三个核心建立自己的领导力。
嘉吉领导力模型让我知道让自己变得优秀,才能让别人相信你,才能够影响别人。
第三、发展是员工、管理者、与嘉吉之间的一种通力合作。
在这一过程中,每一个人都扮演着重要的角色但是,归根结底,员工才是实现其自身发展的主导。
通过"学习模型",在实习中发现很多知识和技能都必须自己身体力行,才能形成自己的知识技能体系,自己都没有尝试和验证,如何才能显得深刻呢!同时"个人反弹力"在自我发展的路上显得尤为重要,只有足够的毅力和信念才能让自己走的更远,走得更开心。
以上只是我自身一点浅显的见解,《绿皮书》中还有很多值得仔细学习和深刻思考的内容,更多的还是在生活之中去发现。
从实习到现在,深深感受到公司一直以来对我们的关心和关怀,在此真诚地感谢领导,导师,HR,团队伙伴以及公司所有的同事们,你们的友好和陪伴让我倍感亲切,收获很多美好回忆,祝愿大家一切顺利!!!。