招聘(储备)专业人才报名登记表

[储备人才计划实施方案]人才储备计划方案储备人才计划实施方案储备人才计划实施方案一、实施目的根据公司近几年的发展规划及企业发展战略，通过有预见性的培训、人才招聘和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足企业扩张的要求。

有效预防关键、核心岗位员工的跳槽，为关键、核心岗位准备替补人员，更重要的是要适应企业健康有序快速发展的步伐，搭建一支人才结构合理、稳定、适应公司未来发展要求的精英团队，打造百年企业。

二、实施岗位、公司内部的重要管理岗位和具体核心竞争力方面的技术人员；、流动性较高而人才市场不易招聘的人员及不易招聘的岗位；、根据公司目前的情况，主要有以下岗位：店长、自营及联营店长助理、销售经理、招商经理、企划经理、采购员等需储备人才。

三、现有相关岗位人才摸底情况、店长：3 名，平均年龄39 岁，文化程度分别是高中1 人，大专2 人；、自营店助：共3 名，平均年龄33 岁，年龄最大的40 岁，分别是研究生、本科、初中；、联营招商类人才：公司现三个门店共有联营店助2 名，专职招商经理 6 名，招商经理助理3名（岳阳店），招商主管1名（娄底店），平均年龄31 岁，文化程度初中 1 人、高中1人，中专 3 人，大专5人，本科2人；：、销售经理类人才：专职销售经理共14 名，平均年龄36 岁；大专以上文化程度 5 人，大专以下9 人；、销售经理助理类人才：共16 名，平均年龄34 岁，年龄最大者为45 岁，年龄最小者23 岁；大专以上文化程度4 人，大专以下12 人；、采购人员：共18 名（不包括2 名储备采购人员），平均年龄35 岁，其中大专及大专以上3人，大专以下文化程度15人，其中初中3 人，职高7人，中专及中技5人；、企划类人员仅5 名：平均年龄31 岁，大专以上文化程度者3 人，其他 2 人。

从上述资料可以看出：销售经理及助理、采购员年龄偏大，尤其是岳阳店的销售经理及助理均超过35 岁；采购人员文化程度偏低，不能完全适应公司快速发展及市场竞争的需要；联营招商及企划类人才年龄及文化程度均比较合适，但无接替人选，另外店长、店助都应及时储备人才。

五原县人民政府网2014年巴彦淖尔五原县招聘60人相关推荐：内蒙古事业单位招聘事业单位考试题库一、储备人数、专业和条件(一)储备人数1、乡镇、县直事业单位47人，其中农村小学幼儿教师15人。

2、自治区委托储备乡镇财政所事业人员13人(专项编制)。

(二)储备专业1、乡镇、县直事业单位32人，专业分为(以毕业证所学专业为准)：综合类(不分专业)16人;农学类相关专业2人;畜牧、动物医学类相关专业2人;园林类相关专业2人;城乡规划设计类相关专业2人;新闻类相关专业2人;计算机类相关专业2人;法律类相关专业2人;农田水利类相关专业2人。

2、农村小学幼儿教师15人，从2000年、2001年、2002年原巴盟师范从五原招录的小教大专班和普师班毕业生单独划线储备。

3、乡镇财政所事业人员13人，专业分为(以毕业证所学专业为准)：财经类专业6人，财会、审计类专业7人。

(三)储备条件1、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

2、考生户籍限定为五原籍(户籍认定截止时间为2012年12月31日)。

因外出读书户籍迁到外地目前尚未迁回本地的考生，须持本人父母户籍原件及复印件。

正在我县服务和服务期满的“三支一扶”、社区民生工作志愿者、大学生村官(需有组织部证明)和西部志愿者(需有团委证明)不受户籍限制。

3、报考乡镇、县直事业单位和乡镇财政所事业人员，考生学历为大专以上应往届毕业生。

2014年应届毕业生(只限2014应届毕业生)也可报名参加考试，但须提供学校教务处出具的证明原件(证明原件内容包括：学籍号、学院名称、所学专业及是否能按时毕业等信息)，如被正式录用，上岗后提供毕业证原件及学信网证明，否则，取消储备资格。

4、报考乡镇、县直事业单位和乡镇财政所事业人员考生，年龄要求在30周岁以下(出生年月日限定为报名第一天前一日)。

具有研究生以上学历的，年龄放宽至35周岁以下(具体出生日期要求同上)。

5、农村小学幼儿教师岗位仅限于2000年、2001年、2002年原巴盟师范从五原县招录的小教大专班和普师班毕业生报考，并以教育局核准的名单为准，不做户籍、学历和年龄限制。

1.0目的明确用人程序、权限，规范员工录用、入职、调动、转正、合同签订等审批程序。

2.0适用范围公司内所有员工的聘用。

3.0流程起点与终点起点：用人部门提交用人申请终点：劳动合同存档4.0术语、定义及缩写操作人员：指生产一线普通工作人员，以及行政后勤等辅助人员。

其他人员：专业技能人才、储备人才（有一定培养价值的人才、特殊岗位技能型、且有丰富工作经验人才)用人部门：指的是涉及到人员录用、入职、调动、转正、合同续签等的各用人部室、车间。

相关部门：指是涉及到人员录用、入职、调动、转正、合同续签等工作的除用人部门外的相关各部室、车间。

5.0职责总经理办公会：负责相关人员增补、任用的审议。

总经理：负责相关人员增补、任用的审批。

综合管理部：负责公司人员录用、入职、调动、转正、合同签订等工作，组织用人部门参与人员增补、任用等相关工作。

用人部门：负责车间或部门层级的人员录用、入职、调动、转正、合同续签等工作。

相关部门：协助综合管理部、用人部门做好人员录用、入职、调动、转正、合同续签等工作。

6.0流程图与流程管理标准6.1 部门用人申请6.1.1流程图6.1.2流程图管理标准注：1\、生产车间各班组特殊岗位倒班人员（不含班长）当月离职人数达到一定比例（酿造、动力≥20%），用人部门安排班长及以上管理人员与综合管理部联合招聘，录用人数满足生产需求即可停止联合招聘。

2、出现招聘紧张影响生产时，立即成立应急小组，由综合管理部部长、生产部部长、生产车间主任组成，联合制定应急方案解决招聘困难与生产安排的问题。

6.2人员调动6.2.1员工调动到新岗位：员工在新的岗位上，均应接受为期1-3个月的考察。

试用考察合格后才正式上岗任职，综合管理部根据工资管理的有关规定，进行相应的任职资格等级调整。

对于考核不合格者，可以延长考察期，或返回原部门，或由综合管理部另行安排。

6.2.2部门内部调动各部门人手紧张时，应先在部门内寻找调节解决的办法。

厦航招飞报名登记表片后，在学校通知的面试时间、地点交给面试主考官；④若所在院校不在厦航招飞院校之列，请填写完整该表并贴上照片寄至：厦门市埭辽路22号厦门航空有限公司人劳部，邮编：361006。

经公司初审合格者，将通知具体身体初检、面试时间；⑤该表内容请如实、完整填写，如有虚假之处，厦航保留终止聘用之权利。

厦航简介及飞行员职业介绍各位同学：欢迎各位同学应聘厦门航空有限公司飞行学员，厦航欢迎未来的天之骄子们。

今天的同学们肯定也是怀着一份对翱翔蓝天的理想而来，古人说：道不同则不相为谋，而茫茫人海中的知音则高山流水，天涯比邻，是共同的追求和理想让我们的心连在一起，所以彼此的了解应该是一个重要的前提，同学们应已看了厦门航空有限公司的简介及招飞宣传片，下面再简单地就厦航、飞行学员招聘流程及飞行员培养过程向各位同学作个介绍，以便同学们能更加了解厦航和飞行员这份职业。

一、厦航简介厦门航空有限公司是1984年7月25日成立的全国第一家企业化航空公司。

现股东为：中国南方航空股份有限公司（占60%股权）和厦门建发集团有限公司（占40%股权）。

厦航主营国内航空客货运输业务，兼营航空器维修、航空配餐、酒店、旅游、广告、进出口贸易等业务。

厦航现有厦门、福州、晋江、武夷山、杭州、南昌等6个营运基地，经营近一百四十余条国际、国内定期航线，开辟有国际包机业务，公司在境内外四十几个大中城市设立了营业部和办事处。

经过22年的开拓奋飞，厦航在确保安全、提高效益，改进服务，深化改革等方面取得了令人瞩目的成绩。

厦航目前现有机队已达38架波音系列飞机。

自1995年全国民航开展安全责任目标管理以来，厦航连续3年获国家民航总局授予航空安全最高荣誉“金雁杯”奖，并荣获全民航唯一的“航空安全金雁杯…三连贯‟单位”荣誉称号。

1998年、2001年、2004年及2005年获航空安全“金鹰杯”奖。

今天的厦航，已经成为中国民航系统一家年年运输安全、自1987年起至今连续19年盈利的优秀企业。

人才选拔报名表模板
以下是一个人才选拔报名表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。

人才选拔报名表
请填写以下信息，以确保您能够被正确地考虑和评估。

基本资料
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：手机号码电子邮件地址
教育背景
最高学历：
所在学校/机构：
所学专业：
毕业时间：
工作经历
当前职位：
所在公司/机构：
工作职责：
工作时长：
技能与特长
请列出您的主要技能和特长，包括但不限于：沟通、团队协作、领导力、项目管理、技术能力等。

个人陈述
请简要描述您的职业目标、个人优势以及为什么您认为自己适合参加此次人才选拔。

推荐人信息
您是否拥有推荐人？是否如果是，请填写推荐人的相关信息。

如果不是，请跳过此部分。

推荐人姓名：
推荐人与您的关系：
推荐人联系方式：手机号码电子邮件地址
其他信息
请提供您的身份证号码（如有）：
您是否已阅读并同意相关选拔规则和条件？是否。

公司人事招聘制度第一章招聘需求第一条缺员的补充。

因员工异动，按规定编制需要补充。

如因员工调动、退休、晋升等原因。

第二条突发的人员需求。

因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。

如技术变革、或引进新工艺等。

第三条扩大编制。

因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。

第四条储备人才。

为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。

如大学毕业生、专门技术人才等。

第二章招聘政策第一条招聘工作原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。

2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3、择优录取。

第二条人员招聘规范化。

人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。

第三条招聘方式：人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘：内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。

外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。

职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第四条外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。

第五条人才竞争手段1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。

2、提供更多的培训和提升的机会。

2、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。

第三章招聘程序第一条招聘需求1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。

2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。

第二条招聘申报手续。

1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经理审批后，填写《人力需求表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。