选人用人工作和新提拔干部民主评议表

新提职干部鉴定意见表
一、基本信息
姓名: xx
性别:男/女
年龄: XX岁
任职部门: XX部门
任职时间: XXXX年XX月至今
二、工作表现评价
1.工作态度:该同志工作态度认真。

积极主动，能够承担工作压力，具有高享的责任心和敬业精神。

2.工作能力:该同志具备扎实的专业基础和较强的业务能力，能够迅速适应工作，并能够独立完成工作任务。

3.团队合作:该同志具有良好的团队合作精神,能够与同事和睦相处。

共同协作完成工作任务。

4.创新能力:该同志思维敏捷，能够提出新的思路和方法，为工作带来新的突破和发展。

5.沟通能力:该同志具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的意见和观点，并能够听取他人的意见和建议。

三、提职建议
根据该同志的工作表现和综合素质，我认为可以考虑将其提拔至更高一级的职位。

建议提拔至Xx职位，充分发挥其能力和优势。

同时，也希望该同志在新的工作岗位上继续努力,不断提升自己的综合素质
和能力水平。

四、其他意见
对于该同志的提职，还需要注意以下几点:
1.加强领导能力的提升，更好地发挥团队的管理和协调能力。

2.加强自身的理论学习和实践经验的积累，不断提高自己的综合索质和能力水平。

3.加强与上级领导和下员工的沟通和协作，建立良好的工作关系和人际关系。

综上所述，我认为该同志具备较高的综合素质和能力水平，可以考虑提拔至更高一-级的职位。

同时，也希望该同志在新的工作岗位上继续努力,为部门的发展做出更大的贡献。

干部考察民主测评表
被考察干部姓名：[XXXXX]
考察时间：XXXX年XX月XX日
考察地点：[XXXXX]
考察内容：德、能、勤、绩、廉五个方面
考察方式：民主测评
一、德（XX分）
1. 政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。

（XX分）
2. 具有良好的道德品质，为人正直、诚实守信。

（XX分）
3. 关心集体，顾全大局，团结同事。

（XX分）
4. 自觉遵守社会公德，倡导良好社会风气。

（XX分）
二、能（XX分）
1. 具备胜任本职工作的专业知识和能力。

（XX分）
2. 具有较强的组织协调能力，能够有效沟通。

（XX分）
3. 具备应对复杂情况和突发事件的能力。

（XX分）
4. 不断学习新知识，提高自身综合素质。

（XX分）
三、勤（XX分）
1. 工作态度认真，勤奋敬业。

（XX分）
2. 严格执行工作纪律，遵守工作规定。

（XX分）
3. 积极主动地完成工作任务，不推诿扯皮。

（XX分）
4. 勤于思考，勇于创新，不断提高工作效率。

（XX分）
四、绩（XX分）
1. 工作成绩突出，完成工作任务效果好。

（XX分）
2. 工作效率高，能够有效地利用资源。

（XX分）
3. 工作质量符合要求，无差错和疏漏。

（XX分）
4. 工作成果得到领导和同事的认可和赞扬。

（XX分）
五、廉（XX分）
1. 自觉遵守廉洁自律规定，没有违反党纪国法的行为。

（XX 分）。

选人用人工作和新提拔干部民主评议表对选人用人工作的评议项目好一般不好不了解1、对本地区 (本单位 )选人用人工作○ ○ ○ ○的总体评价2、对本地区 （本单位） 党组织坚持党管干部原则、发挥选人用人领导 ○ ○ ○ ○把关作用的看法3、对本地区 (本单位 )执行选人用人○ ○ ○ ○工作政策法规情况的看法4、对本地区 (本单位 )整治用人上不○ ○ ○○ 正之风工作的看法5 、对本地区 (本单位 )深化干部人○ ○ ○○ 事制度改革的看法6 、对本地区 (本单位 )从严监督管理干部的看法○○○○7 、你认为本○（1）对干部政治标准把关不严（ 2）对干部廉洁上把关不严○地区（本单（ 3）执行制度规定的资格、条件和程序不严格○（ 4）任人唯亲，搞小圈子 ○ 位）选人用人（ 5）用人上个人说了算○（ 6）跑官要官、说情打招呼○工作存在的（ 7）民主推荐中拉票○（ 8）选用的干部不能体现高素质专业化要求 突出问题是○（ 9）选人用人体制机制不健全○○（ 10）其他什么（可多（如选此项，请填写具体内容）对新选拔任用干部的评议对任用该干部的看法测评对象认同基本不认同 不了解认同姓 名○○○○ 姓 名 ○○○○ 姓 名○○○○姓 名 ○ ○ ○ ○姓名○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○姓名○ ○ ○ ○姓 名○ ○ ○ ○ 姓 名○ ○ ○ ○ 姓名○ ○ ○ ○ 姓 名○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○姓名○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○ 姓名○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○姓 名○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○ 姓 名 ○ ○ ○ ○姓 名○○○○选）8、你对本地区（本单位）选人用人工作有何意见和建议？( 若此处填写不下，可写在背面) 姓名姓名姓名○○○○○○○○○○○○说明：请在相应选项的圆圈内画“ +；”如果你想具体说明对有关干部任用的看法和意见，可写在本表背面；请保持票面整洁，不要折叠。

度新选拔任用干部民主评议表导读：本文是关于度新选拔任用干部民主评议表，希望能帮助到您！被测评干部的基本情况您对任用该干部的看法姓名性别出生日期现任职务任职时间原任职务满意基本满意不满意不了解王野男1963.4.7总务主任2012.11四中政教副主任王亚茹女1965.4.23教务处副主任2013.10民办实验中学副校长王喜顺男1966.9教科研副主任2012.11教师石海岩男1961.2信息电教室主任2001.4信息电教室主任刘东武男1970.4.27总务副主任2013.7总务主任纪春华女1976.8.6政教处副主任2012.9教师李欣男1972.9校长办公室主任2012.7办公室主任李剑锋男1969.9保卫科科长2002.4保卫科科长武新篇男1970.11团委书记2007.5团委书记何静波女1971.10.22教务处副主任2012.9教师武新篇男1967.10.21督导室主任2013.10民办实验中学副校长杜富男1963.7.21工会副主席2013.10党办副主任张大光男1976.12教务处副主任2012.9实验高中政教副主任张国辉男1974.8.8政教处副主任2012.9教师张雷男1976.6.30政教处副主任2012.9教师苑秀娟女1967.10教科研副主任2012.9教师孟繁荣女1966.11.8教务处副主任2012.9教师赵艳杰女1964.11图书馆主任2012.7继续教育部主任姜艳秋男1965.1.2教务处主任2012.11教务处副主任郭忱男1962.9.11党办主任1998.3党办校办主任郭畅男1961.4.27工会副主席2012.9民办实验中学副校长郭柏岩男1966.3.10教科研主任2012.9民办实验中学副校长陶军男1964.11.18教科研副主任2012.9教师宿长国男1965.5人事科科长2013.7外事办主任彭臣刚男1976.8.9政教处主任2005.4政教处主任。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

选人用人“一报告两评议”工作指引选人用人“一报告两评议”工作指引一、“一报告两评议”的含义“一报告两评议”的“一报告”是指，报告年度干部选拔任用工作情况；“两评议”是指，在一定范围内接受对本单位选人用人工作、新选拔任用干部的民主评议。

二、“一报告两评议”开展方式市直各单位要认真做好“一报告两评议”相关工作。

一是做好前期工作准备，对单位2016年度选人用人情况进行自查，特别是要摸清2016年度新选拔任用股级干部的情况。

二是召开“一报告两评议”专题会议，报告干部选拔任用工作情况，组织参会人员参加民主评议。

“一报告两评议”工作由市直各单位自行组织实施。

三、参加“一报告两评议”专题会议人员市直各单位中层以上干部。

如单位人数较少的，由全体干部参加。

四、“一报告两评议”专题会议流程（一）市直单位主要负责人代表单位报告干部选拔任用工作情况；（二）向参会人员派发《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》，并由市直单位主要负责人宣读填表说明；（三）组织参会人员采取无记名方式填写《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》；（四）填写《民主评议表》完成后，现场收回、清点《民主评议表》并进行密封；（五）将密封好的《民主评议表》和参会人员签到表，即时移交市委组织部干部监督股进行汇总统计。

五、干部选拔任用工作报告主要内容（一）选拔任用干部的总体情况；（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况和我市干部选拔任用工作有关要求的情况；（三）推进干部人事制度改革，创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；（四）落实干部选拔任用工作责任追究等四项监督制度及有关政策法规，整治用人上不正之风的情况；（五）存在的主要问题和改进措施；（六）其他需要报告的情况。

六、新选拔任用干部民主评议的对象市直各单位开展新选拔任用干部民主评议的对象，为各单位2016年度新选拔任用的内设机构及下属单位股级干部。

七、其他注意事项（一）若市直某单位2016年度没有新选拔任用内设机构及下属单位股级干部的情况，则该单位只需组织开展选人用人工作民主评议，无需开展新选拔任用干部民主评议。